组织人事范文10篇

同志就全县的组织和人事编制工作作了总结回顾，并对今年的工作任务作了具体部署，讲得很好，我完全赞同，请同志们认真抓好贯彻落实。过去一年，我县的组织人事工作取得了很好的成绩，认真抓好县直单位领导班子调整工作，选拔任用了一批年轻优秀干部；加强了干部教育培训，固本强基工程扎实有效开展，基层党组织的执政能力不断得到提高；积极推进干部人事制度改革，公选了一批副科级后备年轻干部，营造了风清气正的选人用人氛围；加强了公务员培训、管理、考核，不断健全完善激发人才活力的良好机制；人事编制管理进一步规范。下面，我就如何做好今后党的建设和组织人事工作，讲三点意见。

一、要充分认识新形势下抓好党建和组织人事工作的重要性与紧迫性

首先，加强党建和组织人事工作，是贯彻落实十七大精神的迫切需要。党的十七大提出要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，必须以党的执政能力建设和先进性建设为主线，着力加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐败建设。这充分表明，我们党对共产党执政规律的认识达到了前所未有的新高度，也使我们对执政能力重要性的认识和检验尺度的把握有了根本标准。从国际形势看，当前世界多极化和经济全球化进程加快，现代科学技术突飞猛进，综合国力竞争日趋激烈，对党的执政能力提出了严峻挑战和重大考验。从国内情况看，随着改革开放的日益深入和社会主义市场经济体制的不断完善，改革、发展、稳定的任务艰巨，对党的执政能力有了新的更高的要求。因此，我们必须进一步提高认识，真正把加强党的执政能力建设作为当前党建和组织人事工作的一项重大而紧迫的任务，找准结合点和着力点，把加强党的执政能力建设落实到领导班子建设、干部队伍建设和人才队伍建设中去，落实到党的基层组织和党员队伍建设中去，做到发展有新思路、改革有新突破、开放有新局面、工作有新举措，把建设中国特色社会主义事业不断推向前进。

其次。加强党的建设和组织人事工作，是深入落实科学发展观的迫切需要。科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果，既是经济社会发展的重要指导方针，也是加强和改进党的建设和组织工作的重要指导方针。同志曾说过，“政治路线确定以后，干部就是决定的因素”。党建和组织人事工作必须紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观来开展，更好地服务科学发展、推动科学发展。比如，怎样把干部的思想观念转到自觉落实科学发展观上来，怎样按照科学发展观的要求选好用好干部，怎样提高干部推动科学发展的能力和水平，怎样充分发挥各方面人才的积极作用形成促进科学发展的强大合力，怎样建立体现科学发展观要求的干部管理考核体系，等等。因此，各级党组织要全面贯彻落实科学发展观，以更大的信心和决心，更多的智慧和创造，更足的干劲和勇气，认真做好今后党建和组织人事工作，选好干部、配强班子、聚集人才，为全县经济社会又好又快发展提供干部和人才保证。

再次，加强党建和组织人事工作，是激发基层组织活力的迫切需要。当前，我县党建和组织人事工作还存在一些问题和不足：农村党建主要是基层党组织弱化问题没有根本解决，无人管事、缺钱办事的矛盾仍然比较突出，村级组织创造力、凝聚力、战斗力亟待提高；企业党建主要是一些企业负责同志包括从事党务政工的同志对党建工作不热心、不上心，党组织和党员发挥作用的渠道单一、形式不活；社区党建主要是党建工作滞后于社区经济发展，党员教育管理特别是流动党员教育管理还没有很好的措施和办法。

此外，个别领导干部在思想作风、学风、工作作风方面还存在一些这样那样的问题，等等。对此，我们必须引起高度重视，以高度的政治责任感，不断研究探索，认真加以改进，努力实现新形势下党建和组织人事工作的新突破，不断增强基层组织的凝聚力、战斗力。

同志们：

刚才，力行同志对去年我县的组织工作进行了回顾总结，并结合我县实际对今年的组织工作作了全面部署；叶剑灵同志传达了全国、省、市人事编制工作会议精神，对今年我县的人事编制工作提出了八点意见，都讲得很好，很详细，具有很强的指导意义，我完全同意。希望同志们回去以后要认真学习领会并抓紧贯彻落实。下面，我想就如何做好今年的组织和人事工作讲四点意见。

一、要认清形势，提高认识，切实增强工作责任感和紧迫感。

认识的深浅决定着工作力度的大小，决定着工作能否取得预期的成效。因此，我觉得，要做好今年的组织人事工作，首先必须在认清形势和提高认识上下功夫。今年是全面贯彻落实党的十六届四中全会精神的重要一年，也是贯彻落实科学发展观、全面推进建设小康社会进程的关键一年。就我县的发展形势而言，可以简要概括为三句话：成绩巨大令人振奋、协调发展任务艰巨、前景美好任重道远。去年，我县的经济社会各项事业均取得较好成绩，尽管经济发展中面临一些新挑战和新问题，特别是国家的宏观调控对我县发展带来一定的影响，自身经济社会发展暴露的深层次问题增多等等，但总的来说是机遇大于挑战，有利条件多于不利因素。我县经济社会发展的各项指标表明，我县现在已经进入了一个全新的发展周期，而且加快发展的有利因素很多。一方面，通过近年来的努力，协调发展格局已初步形成，经济结构和发展环境进一步优化，尤其是交通等基础设施的“瓶颈”制约因素基本消除，新的经济增长点不断涌现，经济发展的活力和后劲不断增强。另一方面，省委、省政府不断出台了扶持山区加快发展的政策，推动珠三角产业转移到山区，区域合作的空间正在拓宽。因此，我们要鼓足信心，真抓实干，为加快我们**的发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。

同时，我们还应该清醒地看到，随着形势的发展变化，组织人事工作也面临着许多新情况和新问题，比如如何科学评价考核干部特别是领导干部，面对相对落后的条件如何开展好人才工作，干部、人事、工资、职称等制度改革如何进一步深化等等，都需要我们以新思维去思考、用新办法去解决。因此，全县组织人事干部都必须进一步认清当前所面临的新形势新任务，深刻认识做好组织人事工作对加强党的执政能力建设的重要性，把思想统一到中央、省委的重大决策和市委、县委的工作安排上来，切实增强责任感与使命感，以科学的发展观和人才观来指导谋划、部署、落实各项工作，不断提高我县组织人事工作的整体水平。

二、明确职责，突出重点，全面推进组织人事工作。

同志们：

这次会议是区委决定召开的一次重要会议，会议以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的**届**全会精神，认真回顾总结了“十五”期间全区的组织、人事、人才工作，按照上级组织、人事、人才工作会议和区委一届十次全体（扩大）会议精神，研究部署**年全区组织和人事人才工作。刚才，石部长、韩部长就今年的工作作了具体部署，希望大家认真贯彻落实。

过去的一年，全区经济持续快速发展，改革开放进一步深化，社会各项事业全面进步，党的建设、政治文明建设和精神文明建设不断取得新成绩。这些成绩的取得，是全区广大干部群众奋力拼搏的结果，也与组织人事战线上的广大干部职工的辛勤努力密不可分。一年来，全区组织人事部门紧紧围绕“两个率先”的宏伟目标，认真落实区委、区政府的决策部署，在组织开展保持共产党员先进性教育活动、着力提高干部队伍的整体素质、深化干部人事制度改革、加强人才队伍建设、全面落实“强基工程”、提高人事人才服务水平等方面做了大量扎实细致的工作，为我区经济社会发展提供了有力的支持。区委、区政府对过去一年的组织人事工作是满意的，对组织人事工作取得的成绩是充分肯定的。希望组织人事部门的同志们再接再厉，继续努力，进一步开创我区组织人事人才工作的新局面。

前不久，中央和省、市先后召开了组织和人事、人才工作会议。根据上级有关会议精神，结合我区实际，下面，我就做好今年全区的组织、人事、人才工作再强调三点意见。

一、认清形势，抓住机遇，增强做好组织和人事人才工作的使命感和责任感

进一步加强党的执政能力建设是当前和今后一个时期全党的首要政治任务，也是组织人事人才工作的首要政治任务。组织人事部门作为党委、政府的重要职能部门，担负着选拔、使用、培养干部尤其是优秀领导干部的重要职责，在加强党的执政能力建设中具有极为重要的地位和作用。各级组织人事部门和广大组织人事干部要进一步统一思想，从战略和全局的高度充分认识做好组织人事工作对于加强党的执政能力建设的重要意义，进一步增强责任感和使命感。

同志们：

刚才，市委常委、组织部长安春燕同志对**年全市的组织工作进行了全面的总结回顾，并就今后一个时期组织工作的目标任务，作了具体的安排部署。人事局王局长就全市人事工作也作了专题的讲话。这些部署和要求都是经过市委常委会专题研究的，希望大家认真抓好贯彻落实。几家单位的经验交流，大家要相互学习，取长补短；受到表彰的先进集体和个人要再接再厉，继续努力。

去年以来，我市组织人事部门和广大组织人事干部围绕大局，突出重点，开拓创新，有力地推动了组织人事工作创品牌、出亮点，促进了全市经济社会又好又快发展。一是镇域行政区划调整和市镇两级换届工作圆满完成，进一步调优配强了各级领导班子，巩固和发展了全市政通人和、心齐劲足的良好局面。二是干部培训工作可圈可点，通过异地办班、境外培训、菜单式选学、“5+x”公务员能力培训工程等多种途径，充分整合各类培训资源，高质量地完成大规模培训的年度任务，干部队伍能力素质得到有效提升。三是干部人事制度改革继续深化，在机关中层竞争上岗，规范后备干部选拔程序，从基层一线培养锻炼干部，完善干部管理机制，逐步建立领导干部岗位职责规范，等等方面，都进行了积极的探索和大胆的实践。四是人才资源开发成效显著，全年引进高层次人才139人，全年人才总量增量近3900人，培训专业技术人才和农村实用人才47000多人次，这一组数字，反映了一年来人才工作的成绩，凝聚了广大组织人事干部的心血。五是干部人事工作对我市的大局稳定功不可没，老干部的政治和生活待遇得到全面落实，老干部在经济社会建设中的积极作用得到充分发挥，确保了我市老干部队伍多年来的和谐稳定；由人事部门牵头的企业军转干部稳定工作卓有成效，经验材料被南京军区、省军区等多个单位转发推广，企业军转干部稳定已经成为我市维稳战线的一块金字招牌。六是基层组织建设得到新的加强，村级组织活动场所建设强力推进，非公企业党建工作卓有成效，“三结对”帮扶活动继续深化，流动党员管理进一步加强等等。所有这些，都值得充分肯定。广大组织人事干部辛勤工作、默默奉献，为党的自身建设、为全市经济社会发展作出了重要贡献。在此，我代表市委、市政府向大家表示亲切的慰问和衷心的感谢！

今年是我市巩固提升全面小康建设成果的关键之年，是加快推进基本现代化的起步之年，也是市委市政府确定的“重大项目突破年”、“生态环境攻坚年”和“机关效能提升年”。做好08年的组织人事工作，对于我们**的发展全局，至关重要。下面，在安部长、王局长讲话的基础上，我再谈几个观点，供同志们参考。

第一，狠下功夫做实事是基层组织人事工作的根本

不管是县（市）还是镇（区），摆到全省、全国的大局里去看，都是地地道道的基层。我们的组织人事工作特别是各镇（区）、各部门的组织人事工作直接面向广大党员干部，直接服务广大党员干部，都是标标准准的基层组织人事工作。基层就是基础，基础要扎实，基层就要务实。可以说，务实是基层组织人事工作的首要特点，也是基层组织人事工作的根本。因此，我们要把讲求实际效果、解决现实问题，促进中心工作，作为基层组织人事工作的一个基本原则，紧扣现实问题下真功、做实事。具体而言，我认为关键要把握这么几个方面：

同志们：

刚才，力行同志回顾总结了去年我县的组织工作，并根据全国和省、市组工会议和全省固本强基工作会议精神，结合实际，对今年我县的组织工作作了部署；剑灵同志按照全国人才工作会议、全国和全省人事局长会议的要求和**人事工作实际，作了报告。他们讲得很好、很详细，也很实在，我完全同意，大家一定要认真贯彻好、落实好。

下面，我着重如何贯彻落实的问题，讲五点意见。

一、要解放思想、更新观念，推进组织人事工作深入发展。

观念的落后是最大的落后，思想观念不解放，始终是制约经济和社会发展的重要因素，也是制约组织人事工作创新发展的原因所在。当前，一些组织人事干部在思想观念方面确实还存在与高速发展的形势不相适应的思想观念，比如：有的在组织人事部门工作时间长了，存在经验主义倾向，思考问题总是习惯于讲条条框框，照老规矩办事；有的存在求稳怕乱的思想，认为组织人事工作是一件严肃的工作，几十年都是这么过来的，最好不要动来动去；有的在干部人事工作中，始终还存在论资排辈、求全责备、迁就照顾的思想。类似这些思想和观念，都是与我们当前的形势和任务不相适应的，都是必须尽快地纠正和更新的。因此，我们要紧跟时代潮流，与形势发展同步，要勇于在观念、机制、形象、载体等诸多方面创新，继续把解放思想作为首要任务，自觉地摆脱传统的观念、旧的条条框框的束缚，用敏锐的眼光洞察新形势，用改革的精神谋划新思路，用务实的态度探索新路子，努力构建出符合实际、适应新形势要求的工作格局，推进组织人事工作深入发展。

二、要突出重点，强化特色，努力争创一流工作业绩。

同志们：

经区委区政府同意，今天召开全区组织人事人才工作会议，这是建区以来的第一次，充分体现了区委区政府对人事人才工作的高度重视，也是党管人事、党管人才原则的具体体现。会上，区委副书记、纪委书记许学良同志，区委常委、组织部长石钟琪同志还将对如何做好我区的人事人才工作分别作重要讲话，我们一定要深刻领会，认真贯彻，抓好落实。根据会议安排，下面我就全区人事人才方面的有关具体工作讲二个问题。

一、“十五”全区人事人才工作简要回顾

五年来，全区人事人才工作在区委区政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，深入实施人才强区战略，紧紧围绕服务“两个率先”，迎难而上，大胆创新，扎实工作，为我区经济社会的跨跃式发展，提供了坚实的人事人才保障。

（一）以载体建设为抓手，人才引进和培养工作实现大跨跃。一是人才市场建设成效显著。建区以来，我们积极适应全区经济社会快速发展的需要，克服各种困难，加快资源整合，加强宣传推介，完善服务管理，实现了我区人才市场从无到有、从有到优、日趋兴旺的良好局面。去年一年，累计举办各类人才集市75期，共有1355家企业进场招聘，提供职业岗位2.5万个，进场应聘近5万余人，达成就业意向1.3万个，彻底改变了建区初期市场冷清的局面，我区人才市场已发展成为苏州城区五大才市之一。二是网上市场建设成绩喜人。努力适应现代信息社会的新要求，积极发展网上人才市场和人才服务，自**年7月“**人才网”建设运行以来，网站访问量已超过330万人次（其中国外点击超过100万人次），平均每天访问量超6000余人次，网站会员单位300余家，网上登记人才超过2万人，**人才网已成为我区点击率和影响力最高的网站之一。三是大力推进人才载体建设。“苏州**潘阳留学回国人员创业园”于去年3月挂牌成立，“江苏江南高纤股份有限公司”企业博士后科研工作站申报工作已基本完成，现已上报到国家人事部审批。在抓好载体建设的同时，着力在营造人才引进培养的环境上下功夫，参与调研、起草了以区委、区政府名义下发的《关于进一步加强人才工作的意见》等政策性文件，取消了在人才引进方面的一切不合理限制，开辟了人才引进的“绿色通道”。五年来，全区共引进各类人才6261人，全区人才总量已从建区时的不到2万人，快速增加到4万8千余人，人才占总人口的比重已基本达到苏州市的平均水平。

（二）突出重点，稳步推进，人事制度改革取得新突破。一是全面推行事业单位人员聘用制度，全区193家事业单位的5304名人员全部与用人单位签订了聘用合同。二是积极配合区体改办、农发局认真细致地做好区水产养殖总场转企改制工作，总场191名职工顺利实现身份置换。三是加强调研，初步完成了对全区社会事业领域事业单位的分类定性，提出了相应的改革方式。四是认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，积极推动区级机关干部竞争上岗工作，区级机关有9家单位22个职位实行了竞争上岗。

组织人事工作要直接与人打交道，做好这项工作离不开亲和力。

增强亲和力是当前做好组织人事工作的内在要求。组织人事工作的特殊性决定了组工干部有一定的特殊地位，把握不好容易高高在上，口大气粗，盛气凌人，引起群众的反感。特别在当前我国正处在社会急剧变革时期，广大群众工作生活压力大，心理负担重。这就要求组织人事干部比任何时候都更加关心人、理解人、尊重人，做到一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一张笑脸迎人，一颗诚心感人。只有这样，才能了解群众、理顺情绪、疏通思想、化解矛盾。

组织人事干部要在工作的形式、方法、手段上增强亲和力，以理服人，以情感人。与人交流应该多采取讨论式，使人在轻松愉悦的状态下受到启发，获得教育。做工作应该多采用公开式，特别是对与群众切身利益相关的、容易滋生腐败的环节，都应该最大限度地增加透明度。与群众讲道理要入情入理、心平气和，善于把大道理转化成具体的、感性的、与群众贴得近的小道理，以理服人。要帮助群众解决实际问题，一时无法解决的，应讲清道理并积极创造条件逐步解决。

增强亲和力要求组织人事干部全面提高自身素质。组织人事工作政策性很强，如果没有较高的思想境界、政治理论水平，是无法赢得群众的尊重和信任的。因此必须坚持把理论武装放在首位。更重要的是，组织人事干部要以身作则、言行一致。要始终保持谦虚谨慎、平等待人的作风，以特有的人格魅力，增强自身和组织人事部门的亲和力。

组织人事统计工作是组织人事工作的重要组成部分,是组织人事工作科学决策和宏观管理的重要基础性工作。近年来,在各级党委组织部的统一领导下,在各级组织人事部门及全体统计干部的共同努力下,统计工作确保了各级党委、政府对组织人事统计信息的基本需求,在组织人建设和组织人事工作形势和任务的发展变化,组织人事统计工作面临着许多新的情况,在工作体制与机制、统计内容与形式、统计方法与手段和统计干部队伍建设等方面,还去存在着一些不相适应的问题。在新的形势下,加强和改进统计工作,对于加强党的建设、深化干部人事制度改革、实施人才强国战略,具有十分重要的意义。为此,提出以下意见。

一、进一步明确组织人事统计工作的指导思想和工作目标

1.指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大精神,紧紧围绕党的建设和组织人事工作的中心任务,解放思想,实事求是,与时俱进,按照“快、精、准”的要求,以年度统计工作为基础,以加强统计分析为重点,以改革创新为动力,大力加强基层统计工作,大力推进统计工作法制化、现代化建设,为党的建设和组织人事工作提供优质高效的统计服务。

2.工作目标。建立健全新形势下适应党的建设和组织人事工作需要的统计工作体制和机制;健全完整、科学、规范、实用的统计指标体系;建立健全以年度统计调查为主体,以专题调查、抽样调查、重点调查等为补充的统计调查体系;探索建立上下贯通、快速敏捷、信息共享的统计服务体系;建立信息采集规范化、信息处理自动化、信息传输网络化的现代统计信息系统;建设一支政治坚定、业务精通、作风优良的相对稳定的统计干部队伍。

二、强化组织人事统计工作基础,提高统计服务水平

3.强化年度统计工作的基础性地位。年度统计调查是最基本的统计调查方法,统计年报是全面、系统反映党的建设和组织人事工作的基本情况和发展态势的重要载体,全国年度统计数据是权威性的数据,是中央研究党的建设和组织人事工作的重要依据。各地区、各部门、各单位必须按照中央组织部、人事部的统一部署,确保按时、高质量地完成全国年度统计工作。

各位领导、各位同事：

大家好！我委这次科室正职竞岗，是优化干部队伍结构，合理配置人才资源，增强机关活力，提高行政效能的一项重要举措。非常感谢委党委和委领导给予我们参与竞争、施展才能的机会。对我来说，参加这次竞争上岗，既是机遇，也是挑战。通过这次竞岗，使大家对我的能力和表现有个全面的了解，并在此接受领导和同志们的挑选，也请大家多多指点和批评。

在汇报之前，我首先向大家简单介绍一下自己的主要经历和工作情况。我1968年1月出生，瑶族，大学文化，中共党员。1989年从**农学院植保专业毕业分配到**县农业局工作，91年8-10月在农业部进修3个月。94年3月调入县委组织部工作至今年4月，在这11年里，在干部室工作5年，组织室工作5年，（来自）机关工委工作1年。在加入我们这个大家庭之前，我的职务是**市直机关工委书记，兼组织部组织室主任。

今天，我竞争的岗位是组织人事科科长。

一、我想谈谈对该职位的认识。主要有以下五个方面：

一是必须充分认识该职位的工作职责和任务。组织人事科对内是负责委机关干部的调整配备、年度考核、奖惩晋升、机构编制、劳动工资、教育培训、人事档案、出国政审、社会保险等工作；负责党风廉政和机关党务等工作；负责离退休老干部的管理和其政治、生活待遇落实等工作；以及委领导交办的其他工作。对外，就是做好企业领导班子建设和企业党的建设工作。具体来说，就是认真贯彻执行党的干部路线和干部政策，坚持“党管干部、党管人才”的原则，加强企业经营管理人才队伍建设，做好监管企业领导干部的选拔、考察、任免、交流、奖惩工作，加强对监管企业其他干部的宏观管理和指导及监督检查工作；加强企业领导班子和领导干部思想政治建设。在委纪委领导下，检查督促企业党员和干部特别是领导干部搞好党风廉政建设；抓好企业干部教育培训工作，切实提高企业干部的思想政治素质和业务素质；抓好企业党的基层组织建设，指导企业党组织做好入党积极分子的培养和党员发展工作，加强党员的教育管理和党员电化教育工作；协同有关部门搞好企业群团组织的建设工作；承办企业人员因公、因私出国、出境人员政审；负责干部和党员、党组织的年度统计工作，收缴和管理党费，规范管理好企业干部档案；搞好企业后备干部的选拔、培养、调整及机关干部下派锻炼等工作；加强调查研究，注意探讨组织人事工作的新情况，新问题，及时总结新经验；做好派出监事会的相关工作等等。

全县组织人事干部培训班马上就要结束了。这期培训班在县委党校的积极配合和同志们的共同努力下，取得了圆满成功，达到了预期目的。几天来，大家不避酷暑，安心学习，深入思考，加强交流，积极参与班务活动，达到了学有所思、学有所获的目的。在此，我代表县委组织部部务会对同志们圆满完成学习任务表示热烈的祝贺!

在座的各位都是单位的骨干力量，担负着组织人事工作的繁重任务，只有努力加强自身建设，才能不断提高工作水平。今天，我借此机会就组织人事干部的自身建设问题，谈四点意见，供大家参考。

一、坚持终身学习，不断增长才气

面临新形势新任务对组织人事工作提出的新要求，作为组工干部。组织人事干部的素质还有许多不相适应的地方，还存在着知识老化、知识面窄，知识结构不优的问题。有的同志懂党务但不懂经济，懂业务但不懂理论，这些都会影响组织人事的工作质量，乃至影响工作的全局。现在有一种要求，就是力争不当“新文盲”所谓“新文盲”就是指不懂外语、不熟悉计算机操作、不知晓国际通用标识符号。扫“盲”重点是公务员、专业技术人员、企业经营者。因此，大家必须增强学习的紧迫感，提高学习的自觉性，把抓好自身学习提上重要议事日程，牢固树立终身学习的观念。学习过程中，要注意以下几点：

也是党的优良传统。每当革命、建设、改革的重大转折关头，重视学习、重视教育是中华民族优良传统。面临新形势新任务的重要时刻，党总是把加强学习和教育干部的问题突出地提到全党面前。近些年来，以同志为核心的党中央一直强调：全党同志要学习学习再学习，学习问题不仅关系到干部个人的成长和进步，而且关系到党的事业的成败。作为干部，要肩负起党和人民的重托，跟上时代的步伐，不作群众的尾巴，必须始终重视学习，把加强学习当作自己应尽的职责，作为自己生命的泉源。

知识扩展速度不断加快、知识老化周期不断缩短，确立终身教育观念是时代的要求。现在所处的时代是一个科学技术迅猛发展、知识经济蓬勃兴起的时代。学习不再是一个阶段性的过程，教育不再是面向学生的事业，终身教育已经成为现实的迫切需要，创建学习型政党、学习型社会已经成为时代的必然趋势。尤其是国际竞争日趋激烈，国已经加入世贸组织的情况下，要不被竞争所淘汰，要实践“三个代表”要求，必须加强学习，终身学习，学习中求生存，学习中谋发展。