区长在作风建设年表态讲话

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各位领导、同志们：

下午，区里召开“作风建设年”动员大会，刚才听了区领导的讲话，深感加强干部作风建设的重要性和紧迫感！干部作风问题事关一个单位、一个团体的对外形象和影响。作风实，能始终代表最广大人民的最根本利益，对外形象就好，群众就信赖；作风不实，办不成事，群众就不信赖。街道干部直接与人民群众打交道，作风状况如何，不仅直接关系到党的路线、方针、政策能否在农村得到有效贯彻落实，而且直接影响到党和政府在人民群众中的形象。更是能否把“优作风、聚人心、促发展”为主题的作风建设年活动落到实处的关键，为此，作为街道党工委、办事处将从做好四篇文章入手，推进街道领导班子和机关干部作风建设。

一是做好“学习”文章，转变学风，提升素质，更新观念

继续坚持和规范街道中心组学习会，抓好班子成员的理论学习、创新学习会方式，让理论学习与重点工作结合，培训与研讨结合，“请进来”与“走出动”结合，使学有实效，解放思想，更新观念！坚持和完善机关干部学习会，大力倡导“快乐学习、快乐工作”的良好氛围。组织机关干部为期2－3天封闭式学习培训，实施“我来讲一课”制度，创新学习方法，丰富学习内涵，开展“找差距、优作风”的大讨论，举办知识竞赛、理论考试检验机关干部自觉实效。组织进村入户调研，拟定调研文章，编写调研文集；积极组织开展健康有益的机关文体活动，构建学习型机关，努力提高机关干部的思想理论水平和自身业务本领。

二是做好“落实”文章，改进作风，提高效率，狠抓落实

1、强化责任，抓落实。量化细化今年工作任务与目标，制度责任落实议案，使各项工作责任到分管领导，到责任办公室，到每位机关干部；制订各项重点工作考核细则，使工作任务与工资奖金挂钩，促进工作落实。

2、强化督查，抓落实。定期召开线上工作汇报会，督查线上工作完成情况；通过召开重点工作督查会，汇报进度、分析问题；不定期组织驻村干部工作汇报会，开展驻村工作交流活动，总结归纳工作中存在的问题，研讨解决办法；督查驻村干部驻村工作实效，实行工作任务限期完结制度，对交办问题限期答复，提高办事效率。

3、强化一线，抓落实。在机关干部推行“一线工作法”，要求干部勤下村入户，在驻村干部联村联户中开展“四个一”活动，即驻村干部要根据村里实际，制作一张本村人口数、育龄妇女数、农业、工业、经济、计划生育、综治不稳定因素等发展详细情况状况图；制订一份本村贫困户、致富带头人、老党员、老干部等骨干人士（30－50人以上）的联系本；制订本村今年新农村建设工作详细计划与五年规划；为所在村做一件以上好事或实事。通过活动，努力做到“情况到一线了解，问题在一线解决，难点在一线突破”。

三是做好“服务”文章，以民为本，走进群众，解决问题

完善“恳谈日”活动，不定期组织民主恳谈，坚持街道重大决策实行民情恳谈制度；开展信访工作规范化试点，抓好信访接待及信访问题处置；完善街道领导驻片、驻村制度，街道领导联系企业制度；认真实施“为民办实事”活动，切实解决人民群众普遍关心的交通设施、社会保障、教育卫生、生态环境等实际问题，开展领导干部“联百家、送温暖”活动，联系结对困难群众，多交“布衣”朋友。在街道各职能办公室开展“郑服务、促发展”活动，强化为农民、为企业的服务意识、群众观念。

四是做好“制度”文章健全制度，加强监督，促进长效

个性完善并坚决执行去年街道已制定的《街道机关规章制度汇编》，从工作人员行为规范、请假、考勤、岗位责任、机关管理、效能建设等各项制度，进一步规范、指导机关干部的工作；建立效能建设督查机制，通过明查暗访，跟踪问效、经化行政监督；切实抓好抓好《影响机关工作效能行为责任追究实施办法》文件的落实，对有会不行、有禁不止、服务效率低下、作风粗暴等行为严格予以追究；建立奖惩激励机制，探索建立科学的考核奖惩机制，制订党员干部廉洁自律考核奖励机制，要求机关干部廉洁奉公、诚信守法！

干部作风建设并不是一朝一夕的事情，需要长期不懈地努力！我们街道将以此次会议为契机，将认认真真、扎扎实实地抓好干部作风建设，切实转变机关干部思想观念，改进作风，为经济和社会事业的全面发展而服务！