区长在企业创建交流会发言

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同志们：

今天召开这个会议很有必要，比较及时，也非常重要。建立新型和谐劳动关系，是完善社会主义市场经济的必然要求，也是推动经济发展、维护社会稳定、构建社会主义和谐社会的内在要求。近期，劳动部门集中抓新型和谐劳动关系的建立，抓到了点子上。

当前，我区的企业通过改制已经发生了质的变化，由过去的国有企业变成了现在的股份制企业、个体私营企业，职工身份转变为合同制职工，就业渠道和途径也从以国有企业为主转向现在的多领域就业。适应变化了的新形势，需要我们在方方面面进行改革。建立新型和谐劳动关系，就是在顺应形势发展的要求。前面，创建新型和谐劳动关系示范企业进行了经验交流，个别后进单位做了表态发言，这两种不同类型的发言，也是为了促进和谐劳动关系的建立。通过前面的发言，大家应该能感觉到，凡是发展快的、经济效益好的企业，一个重要因素就是建立了新型和谐的劳动关系。这也从侧面反映出建立新型和谐劳动关系的重要性和必要性。希望今天参加会议的部门、单位和企业认真学习先进典型，借鉴他们的好经验，采取实实在在的措施，推动新型和谐劳动关系的建立。

刚才，治安同志代表区委、区政府对建立新型和谐劳动关系做了全面安排，讲了很好的意见，我完全同意。我再强调三点意见：

一、要进一步提高对建立新型和谐劳动关系的思想认识

思想是行动的先导。做任何工作，首先要在思想上有明确的认识。今天我们表彰的16户示范企业，在建立新型和谐劳动关系方面做得比较好，主要还是思想认识到位。那些做得不好的企业，原因也在于思想认识不到位，有的甚至把克扣职工工资、剥夺职工的合法权益作为企业发展的手段，其结果只能是适得其反。因此，首先要从实现加快发展、实现又好又快发展、实现科学发展的高度来认识建立新型和谐劳动关系的重要意义。实践已经证明，只有建立新型和谐的劳动关系，才能加快发展，否则，就会阻碍发展。其次，要从以人为本的高度来认识建立新型和谐劳动关系的必要性。企业的发展离不开员工。如何发挥每一位员工的主观能动性，是企业法人应该深思的问题。能不能做到以人为本，不仅关系到企业的生存与发展，而且关系社会稳定，关系社会主义制度能否长期坚持下去。第三，要把建立新型和谐劳动关系作为构建和谐社会的重要内容。社会和谐是个大范畴，小到家庭，大到社会团体和各类组织，包括方方面面的和谐。建立和谐的劳动关系也是构建和谐社会的一个重要方面，意义十分重大。

二、在建立新型和谐劳动关系过程中要处理好几个关系

一是处理好政府与企业的关系。在建立新型和谐劳动关系过程中，政府担负着领导、引导、监督、服务职责，企业则必须依法经营，不仅在经营活动中要依法，在建立新型和谐劳动关系上更要依法，尤其要遵守《劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动保险管理条例》等维护职工权益的法律法规，严格依法办事。劳动部门要顺应新形势的要求，在建立新型和谐劳动关系上发挥应有的作用。这方面，我们已经有了一个良好的开端，但仍然要加大工作力度。二是处理好企业与职工的关系。企业与职工这两方面的合法权益都要维护，既不能片面地把维护职工权益与维护企业权益对立起来，也不能简单地把这两者混为一谈，两者都不能偏废。新型和谐劳动关系的建立，需要全员互动，全员参与，特别是企业与职工之间要相互理解，最终达到共赢的目的。企业要主动维护员工的合法权益，为员工创造良好的工作和生活条件，激发他们的工作热情，这是企业发展的基础。职工要转变观念，正确认识到为企业创造财富就是为社会和国家创造财富，也是自己生存的需要。三是处理好眼前利益与长远发展的关系。作为企业，首先要生存，其次要发展，最终要壮大。职工在企业工作，就是通过自己的诚实劳动换取应得的利益报酬。因此，企业和职工都要从长计议，用长远发展的目光来看待问题。尤其是职工要真正把企业看作自己的家，看作自己的本，看作自己的根，与企业共同努力，促进企业的发展。只有企业发展了，职工的根本权益才能够得到长久的保障。

三、要加强对建立新型和谐劳动关系工作的领导

第一，要引导全社会成员转变就业观念，顺应发展变化了的新形势。在就业问题上，政府要引导劳动者立足现实，树立正确的就业观念，要首先从满足最基本的生存需求出发，不能不切实际，好高骛远。只有生存有了保障，具备了实现人生追求的基本条件，才能谈得上干事创业，实现人生价值。第二，要加大监督检查力度，使建立新型和谐劳动关系向法制化、规范化、科学化轨道转变，逐步使之成为全社会的自觉行动。第三，要逐步扩大社会保险的覆盖面。在加大社会保险征缴扩面力度的同时，要积极探索村组干部和被征地农民的社会保险问题。特别是被征地农民的保险问题要抓紧抓好，只有把这个问题解决好了，我们才有可能进一步扩大城市面积、加快工业发展，进而加快构建和谐步伐。