县长在全镇作风优化动员会讲话

导语：县长在全镇作风优化动员会讲话一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

同志们：

今天下午，经镇党委、政府研究，召开全镇改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实动员大会，主要任务是贯彻落实好上级会议精神和何书记的重要讲话精神，动员大家进一步解放思想，创新理念，开拓思维，以“三学四创提升”活动为载体，深入推进“解法思想促发展、创新管理促和谐”主题教育活动，以更加昂扬的精神状态、更加开放的思想观念、更加务实的工作作风，思发展、谋发展、促发展，服务群众、服务企业、服务发展，为“争当全省乡镇科学发展排头兵、打造新型城镇化建设示范镇”提供有力保障。下面，我讲三点意见：

一、提高认识，深刻剖析，认真查找在工作作风上、发展环境上、工作落实上存在的八个方面问题

基层党组织和广大党员干部工作作风的好坏，工作能力的高低，联系群众的紧密程度，直接影响到党的形象，影响到党群干群关系，影响到社会和谐稳定。今年以来，我镇在转变干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实方面先后采取了一系列措施，做了大量工作，并且取得了明显成效，特别是成功战胜6.15、6.19特大洪涝灾害，保持了经济发展平稳态势。但要在剩下不到100天的时间里，完成各项工作，实现全年综合考评保二争一的目标，任务仍十分艰巨。面对这样一个严峻形势，迫切需要全镇各级领导班子和广大党员干部站在政治和全局的高度，充分认识改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实的重要意义，进一步增强忧患意识和责任意识，深入对照上饶市委董仚生书记提出的“八个方面”问题，自我查找，自我剖析，整改提高。

第一、要着力治懒，突出解决精神不振的问题。具体表现在：一些干部懒于学习、懒于思考、懒于干事，精神萎靡不振，工作缺乏激情，混日子，求安稳，图清闲。有的成天牢骚满腹、怨天尤人，事业不成怨环境，工作不力怨条件，关系不顺怨领导，业绩平平怨下属。有的怕担风险、怕担责任，不求有功，但求无过工作，对一些本来可以干得了的事，也不想干、不肯干、不愿干。有的主动性差，消极依赖思想严重，遇事“难”字当头，遇“难”退字当头，错失了大好的发展机遇。改进作风、优化环境、狠抓落实，就是要求各级干部特别是领导干部要以昂扬向上、奋发有为的精神状态，雷厉风行抓落实，大刀阔斧求突破，定下来的事情要抓紧落实，部署了的工作要一抓到底，真正把加快发展的思路变成具体的行动、转化为实际的效果。

第二、要着力治散，突出解决纪律不严的问题。有的干部大局意识不强，有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策；干工作先考虑本部门、本单位的利益，将公共权力部门化、部门全力利益化、部门利益个人化。有的上班迟到早退，上网聊天、炒股、玩游戏，甚至脱岗溜号，更有甚者干脆成伙结伴下基层吃喝玩乐。有的生活情趣不健康，沉溺于玩麻将打扑克，热衷于互相吃请，散布不负责任的言论。有的同志对个人重大事项报告制度执行不坚决，婚姻变化和房产收入不如实向组织报告。有的婚丧嫁娶大操大办，借机敛财。有的不守规定，参股入伙经商办企业，甚至“傍大款”。有的超越职权插手具体建设项目，利用职权谋取不正当利益。所有这些都是纪律涣散的表现，也是消极腐败的苗头。如果听之任之，只会使思想混乱、组织涣散、工作消极、事业受损，务必要通过严格纪律、强化管理加以克服。要建立健全各项管理制度，积极探索八小时以外、单位以外、家庭以外的干部管理监督办法，强化党员干部的监督管理，规范党员干部行为。各级干部一定要防微杜渐，抗得住诱惑、管得住小节，保持高尚精神追求，培养健康的生活情趣，自尊自爱，洁身自好，坚决抵制腐朽没落思想和生活方式的侵蚀。

第三、要着力治浮，突出解决工作不实问题。少数干部高高在上，脱离群众，搞调研蜻蜓点水，抓工作浮光掠影，不愿深入基层一线去了解问题、发现问题、解决问题。有的爱做表面文章，报喜不报忧，掩盖问题和矛盾。有的对工作安排部署多，检查落实少，成天停留在听汇报、看材料、要数字、催报表上，满足于当“传声筒”，做“中转站”。有的急功近利，心浮气躁，眼高手低，大事做不来，小事不愿做。凡此种种，不一而足。必须大兴真抓实干之风，力戒心浮气躁，坚决克服形式主义、官僚主义，把“求真务实”作为一种境界来追求，作为一种纪律来要求，做为一种习惯来培养。广大干部要真正沉下心、沉下身、沉下力，坚持把高昂的工作热情与严谨的科学态度结合起来，多干打基础、利长远的事，努力做出经得起实践、人民和历史检验的实绩。

第四、要着力治拖，突出解决效率不高问题。有的干部畏惧困难，办事节奏慢，不推不动，工作效率低。有些干部对属于本部门范围内的工作不能积极想办法去落实，但遇到有名利的事却抓住不放，争来夺去，对需要几个部门共同配合开展的工作一推二拖，使正常的工作难以进行。有的干部面对矛盾，不积极想办法化解，而是漠然视之，使小矛盾演变了大麻烦，小问题积累成了大问题。有的对问题视而不见，置若罔闻，得过且过，要等到领导批示、群众投诉、媒体曝光才去解决。这些现象必须采取措施坚决制止。各级各部门要严格落实工作责任制，将责任逐级落实到责任单位和责任人，形成纵向到底、横向到边的责任体系。每一个干部都要强化责任意识和效率意识，勤奋高效地做好职责范围内的工作。

第五、要着力治滑，突出解放表里不一的问题。有的干部做人世故圆滑、阳奉阴违，做事投机取巧、争功诿过。有的喜欢说空话、大话、假话，热衷于搞形式主义。有的说得多、做得少，对上级安排布置的任务答应得快、落实得慢。有的干事情、讲条件，做工作、要回报，不提拔不干事。有的不琢磨事，光琢磨人，见风使舵，阿谀奉承，当面一套、背后一套，当面不说、背后乱说。必须下大决心整治这股不正之风。要认真贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，创新和拓宽干部考察渠道，提高选人用人公信度，真正把政治坚定、实绩实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔上来，着力培养和造就一支能干事、会干事且能共事、不出事的干部队伍。

第六、要着力治霸，突出解放公仆不恭问题。有的干部公仆意识淡薄，对企业、对基层、对群众不是主动热情服务，而是推责揽利，设卡刁难，不给好处不办事，给了好处乱办事。有的甚至办事看心情、看利益、看对象，率性而为。一些基层执法单位和人员往往以检查、验收、整顿为名，对企业，动不动就是罚款、封帐，企业敢怒不敢言。有的不按组织程序办事，独断专行，专权擅权。有的党性观念差，目无组织、目无纪律，不讲规矩，不受节制，不听指挥，不听招呼，自由主义严重。这些问题和现象，直接影响到干部队伍的整体形象，必须要高度重视，着力解决。每一个干部都要树立正确的权力观，把岗位当作干事创业的舞台。党员干部要强化公仆意识，始终摆正个人和组织、个人和群众的关系，积极主动地接受党组织、广大党员和人民群众的监督，真正让权力在阳光下运行。

第七、要着力治僵，突出解决创新不力问题。一些干部思想不解放，观念不更新，片面理解上级精神和现行政策，导致许多能够办成、办好的事情没有办成、没有办好，贻误了发展机遇。有的思想僵化、墨守成规，执行政策呆板教条，不懂得用活政策。有的干部工作有热情，兢兢业业，但是缺乏开拓创新精神，凡事谨小慎微、裹足不前，办事按部就班、四平八稳。这些思想作风和工作方式，与经济社会发展的客观要求极不相适应，严重制约了经济发展。各级机关特别是窗口部门要坚持与时俱进，大胆创新思维、创新思路、创新举措，进一步强化服务意识，改进服务态度，提高办事效率，时时处处为群众着想、为企业着想、为基层着想。

第八、要着力治庸，突出解决能力不足问题。有的干部忙于应酬，不能静下心来学习，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，昏昏噩噩，碌碌无为。有的工作标准不高，要求不严，只求过得去，不求过得硬，谋发展没套路，抓落实没招数。有些干部政策理论水平不高，依法执政能力不强，解决复杂问题本领不大，要么不作为，要么乱作为，不干事也干不成事。有的干部处事中庸，回避矛盾、不敢碰硬，不敢担当，把个人利益放在前边，凡事要掂量一下对自己有没有影响。有些干部做事缺乏胆气，不是想方设法把事情干成，瞻前顾后，畏首畏尾。“庸”是干部作风中的“暗伤”，表面上看无碍大观，实则影响深远，必须标本兼治。各级干部尤其是领导干部要加强学习、勤于实践，不断提高领导水平和工作能力，使各项工作有创新、有突破。

二、抓住重点，注重结合，确保改进干部作风、优化发展环境、提升工作执行力取得实效

改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实，是新时期新形势下的一项战略工程，也是干部队伍建设的一项长期任务。各村、各单位要把改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实与当前开展的主题教育活动结合起来，制定科学规划，采取有效措施，完善工作机制，鼓励和推动全镇各级干部在实践中进一步提升能力、改进作风。

一、要进一步解放思想

以主题教育活动为契机，继续开展“思想解放大讨论”活动，充分利用解放思想这一“法宝”，切实转变干部作风，使广大干部的思想统一到科学发展观的要求上来，统一到党委、政府的工作部署上来，统一到本职工作的创新完善上来。从思想到工作，从思路到措施，始终用科学发展的标准判断是非，用创新发展的理念指导实践，用服务发展的思路谋划工作，用持续发展的举措推动落实。破除一切陈规陋习，克服一切违背科学发展的思想观念、思维方式和精神面貌，把继续解放思想作为改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实的重大举措。

二、要进一步提升素质

以“三学”为主要内容，进一步创新学习方式，丰富学习内容，完善学习制度。在广大干部当中牢固树立终身学习意识，提高党员干部综合素质和工作能力。一是强化干部队伍行为规范。切实解决干部队伍在文明用语、日常行为、礼仪接待、会风会纪等方面存在的突出问题，教育广大干部清醒认识到什么可为、什么不可为，时时处处规范自己的行为；二是增强干部队伍服务意识。坚持领导干部接待群众来访和“大下访”制度、挂点村（居）制度，通过召开座谈会、情况通报会等形式吸收群众参与，广泛征求群众意见，切实提高工作的透明度和公信力；三是提升干部队伍工作效率。强化干部的竞争意识和创业意识，增强干部的带动能力，提高办事效率，在全镇形成抢抓机遇、加快发展，勇于创新、服从全局，方便群众、主动服务的浓厚氛围。

三、要进一步整改提高

广大干部要结合各自的工作职能和特点，深入查找在思想观念、工作态度、履职尽责、执法行为、日常管理、廉洁自律等方面的问题，敢于亮丑，不怕揭短，把问题查实、查准、查透，有针对性地加以整改。一是重点冲破阻碍科学发展的思维定势，尊重发展规律，敢想敢干、开拓创新，实事求是、与时俱进。二是重点克服阻碍科学发展的工作作风，坚持讲实话、出实招、办实事、求实效，把所有的心思用在谋发展、促发展、抓发展上，把精力投入到泗洲发展建设中。三是重点要结合实际有针对性进行整改。服务部门要在提高服务水平、服务质量、服务效率上下功夫；执法执纪部门要在打造良好执法执纪环境，树立诚信形象，稳护市场经济秩序上下功夫；经济发展部门要在进一步解放思想，创新举措，促进经济的快速发展上下功夫。

三、强化措施，整体推进，力求在改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实上有突破

“三学四创五提升”主题教育活动即将由学习动员阶段转入组织实施阶段，这一阶段的主要任务是：深入查摆突出问题、明确努力方向，开展系列创评活动，引导全民参与，推动各项工作。各村（居）、各科室、镇直各单位要以积极主动的心态，创先争优的锐气参与到各项创评活动中来，在开展活动中树典型、立榜样、严奖惩，在活动中改进干部作风、优化服务水平、提升工作执行力。

1、做好转段准备。今天会议之后，各党支部、各单位要对主题教育活动第一阶段的工作进行全面总结，查缺补漏，凡没有达到要求的，一律要进行“补课”，经验收合格才能转入第二阶段开展工作。

2、强化组织领导。各相关责任科室要制定切实可行的创评方案，统一部署，统一行动，密切配合，形成合力。各创评小组办公室要认真做好组织协调、联络服务工作，加强部门之间的联系沟通、经验交流和督促检查。各党支部、各单位主要负责同志要认真履行第一责任人的职责，分管领导要切实履行直接责任人的职责，及时成立领导小组和工作班子，从加强领导、制定规划、深入发动、制度保障、监督检查等方面采取措施，确保思想到位、措施到位、责任到位、工作到位。

3、强化督导检查。要健全督查机制，把党的纪律监督、人大依法监督、社会舆论监督和专项督查有机结合，对镇党委、政府决策部署落实情况、重大项目重点工作的推进、群众关注的热点问题通过多种形式进行监督检查，做到督查当中发现的突出问题不解决不放过，督查结果群众不满意不放过。对于损害发展环境的典型案件和问题，要公开曝光、公开处理。对整改不力甚至无动于衷的部门予以通报批评，其主要领导要严格问责，严肃追责，相关责任人要依法依纪依规作出处理，绝不姑息迁就。

4、强化舆论引导。充分运用黑板报、橱窗、宣传栏、通讯报道等形式，及时宣传各党支部、各单位开展创评活动的举措和成效，着力营造有利于改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实的浓厚氛围。及时曝光懒、散、庸、乱问题，以及群众反响强烈的村、单位和个人，维护干部队伍整体形象。注重发现和挖掘干部队伍中涌现出的优秀干部，选树学习型、实践型、服务型、奉献型等各类干部先进典型，进一步弘扬先进，强化典型引导，不断推进我镇主题教育活动扎实有效开展。

5、要强化制度创新。制度建设是改进作风、优化环境、狠抓落实的保障。各单位各部门要加强干部管理，在建章立制上下功夫，进一步健全和完善公开承诺制、岗位责任制、限时办结制、首问负责制、追究问责制、考核评议制等工作机制，狠抓制度落实，以制度管人、按规定办事，不断推进各项工作规范化、制度化。要加强对制度落实情况的监督检查，对有章不循、有规不依的要坚决纠正，决不能让制度流于形式。要适应新形势，研究新情况、解决新问题、总结新经验，与时俱进创新制度建设，确保各项制度行得通、管得住、用得好，形成长效机制。

同志们，改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实，是泗洲发展所需，是广大群众之所盼，是贯彻落实市第六次党代会精神和市“两会”精神的当务之急，更是推进科学发展、和谐发展、率先发展的长久之计。各级各部门一定要高度重视，认真落实，扎实推进，务求实效，以新的风貌、新的形象、新的作为、新的作为，为争当全省乡镇科学发展排头兵、打造新型城镇化建设示范镇做出新的更大贡献！