在干群共建保廉长效机制会上的讲话

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同志们：今天，我们在xxxx召开处“干群共建保廉长效机制”大家谈现场会，主要目的是为了总结、交流近年来全处党风廉政建设和反腐倡廉工作一年一个主题，一年一个起跑线的主要经验和体会，进一步丰富、拓展干群共建保廉长效机制的内涵和途径。

刚才，处纪检监督信息员、基层队干部、班组长、一线岗位的职工代表分别结合自身工作实际，从不同的层面、不同的角度，畅谈了共建长效机制的想法、表达了形成长效机制的愿望、提出了干群同心促发展的建议。听了大家的发言，很有收获，也引起我的思考。下面，我讲三点意见，供同志们参考。

一、搭建平台，构建干群保廉的长效教育机制。

加强教育是反腐倡廉的固本之举。学习教育不够是产生腐败的主导因素。今年以来，按照局党委的统一部署，我们在全处广泛开展了“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”和“抓源头、促清廉”主题活动。各单位、各科室严密组织，扎实推进，主题活动取得了初步效果。当前和今后一段时期，各单位、各科室要把“双促”和“抓促”主题活动作为一项长期要求。在教育的内容上要更“广”。要加强权力观教育，教育党员干部真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要加强党规党纪教育，教育党员干部自觉遵守党章，带头执行领导干部廉洁自律各项规定。要加强作风教育，使党员干部能够牢记“两个务必”，保持艰苦奋斗的优良作风。要加强道德修养教育，教育党员干部树立起共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。在教育的方式上要更“活”。在采取集中学习、办培训班、上党课、写心得、知识测试等方式进行教育的同时，要以先进典型的事迹鼓舞教育广大党员干部，使党员干部学有榜样、赶有目标。在教育的对象上要更“全”。要在严格执行党风廉政建设责任制的基础上，深入开展“家庭保廉”教育，教育党员干部身边的人增强防范意识，真正形成党员干部把好“前门”、配偶把好“后门”、子女及身边工作人员把好“侧门”的反腐倡廉新格局。

二、完善制度，构建干群保廉的长效监督机制。

制度不健全，监督不到位是产生腐败的直接因素。加强廉政建设和反腐败斗争，必须建立健全对权力的监督制约机制，提高监督整体效能，使领导干部“不能腐败”。一是要健全党内监督机制。治国必先治党，治党务必从严。党内监督是各项监督的核心，只有搞好党内监督，才能做好其他监督。各级领导干部任何时候都要有强烈的责任意识、群众意识，把服务职工作为原则，把真抓实干作为准则，把清正廉洁作为守则。要以民主集中制为原则，进一步规范并自觉遵守领导班子议事规则、决策程序和工作机制，坚持把民主讨论、集中决议与明确分工、落实责任有机结合起来，进一步发挥班子整体功能。。二是要健全群众监督机制。反腐倡廉要相信和依靠群众。因此，不但要敢于让群众监督，而且要积极动员群众广泛参与监督。要注重总结完善“双促”和“抓促”主题活动中的好经验、好做法，善于把活动成果巩固上升为企业制度，融入到日常管理。党员干部特别是领导干部都要讲党性、重品行、做表率，始终牢记“两个务必”，带头践行“八个方面良好风气”，坚持和落实民情联系点、党建联系点、安全承包点制度。要扎实开展好“机关作风建设提高年”活动，切实改进学风、改进会风、改进文风，进一步弘扬艰苦奋斗、密切联系群众、批评与自我批评优良传统。

三、源头抓起，构建干群保廉的长效预防机制

腐败动机、腐败行为、腐败结果的主体是人。而消除“人”的腐败动机则是从源头上防治腐败的关键。

近年来，处党委把加强廉洁文化建设作为推进党风廉政建设的重要抓手，一年一个主题，注重持续滚动创建，深入开展廉洁文化“六进”活动，强化从源头上预防和治理腐败工作，取得了新的进展。目前，全处党员干部队伍总体上是好的，但是，我们必须清醒地认识到越是加快有效发展越要抓好党风廉政建设，越是任务艰巨繁重越要抓好反腐倡廉这个政治保证。全处各级领导干部要立足防治腐败的至高境界，坚持言行规范和文化引导并重，把廉洁文化建设作为惩防体系建设的基础工程和企业文化建设的重点工作来抓，充分发挥人的自我约束作用，力促“干事、干净”的廉洁理念转化为全体干部职工的自觉行动，促进“干事、干净”的廉洁理念内化于心、外化于行、固化于制，使广大干部职工自觉珍惜工作岗位和家庭幸福，做到拒腐蚀、永不沾，努力在全处上下形成“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、以贪为耻”的新风尚，形成“人人思廉、人人保廉、人人促廉，人人反贪”的好环境，从而构建一个“风正、气清、纪严、心齐、劲足”的和谐电讯。

同志们，反腐倡廉工作任重而道远，任务光荣而艰巨。让我们振奋精神，以更加饱满的工作热情，更加务实的工作作风，更加有效的工作措施，抓起步、抓重点、抓落实、抓成效，深入推进全处的反腐倡廉建设，以良好的工作业绩，为实现电讯事业的又好又快发展作出新的更大的贡献。