企业教育服务工作讲话

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同志们：

刚才，六个单位的第一责任人结合各自的思想和工作实际，交流了学书记"*"重要思想的心得体会，提高了对"三讲"学习教育活动重要性的认识，介绍了各企业开展的特点，初步查找了存在的突出问题，有很多真知灼见，听了很受启发。大家的发言实际上也是对首批市属国企"三讲"教育学习阶段的小结。大家的认识是深刻的，说明大家的学习是很深入的。

市委召开国企"三讲"学习教育活动动员大会以来，在市委各有关部委和企业党委的领导下，我市国?*;三讲"教育积极稳妥、健康有序地全面展开。总的看，国企"三讲"教育起步是平稳的、工作是扎实的、发展是健康的、进展是顺利的，初见成效。继续保持这样良好的发展态势，我们就一定能够达到中央提出的"四个新"的要求，即：一是使企业领导班子精神面貌有新的变化；二是使企业在提高市场竞争力上有新的举措；三是使企业的党群、干群关系有新的改善；四是使企业党组织的凝聚力和战斗力有新的提高。使我市企业"三讲"学习教育活动取得实实在在的效果。下面，我就继续搞好国企"三讲"学习教育活动讲几点意见：

第一，要继续坚持不懈地?*;*"重要思想指导搞好国企"三讲"教育

总书记提出的"*"重要思想，是对党的性质、宗旨和根本任务的新概括，是马克思主义建党学说的新发展，是在新的历史条件下全面加强党的建设的伟大纲领，也是在新形势下推动国有企业改革与发展的根本指导思想。在市属国有大中型企业开展"三讲"学习教育活动，就是落实"*"思想的一次重要的学习实践活动，是把同志"*"重要思想落实到国有企业各项工作中去的重要举措，要把学习、宣传、贯彻落实同志"*"重要思想贯穿始终。我们一定要从政治和全局的高度认识这个问题。我们一定要深刻领会中央、市委精神，深入思考在国有大中型企业开?*;三讲"教育的重大意义，深入思考以"*"为指导搞好国企"三讲"教育的长远意义，不断提高认识，消除顾虑，排除干扰，积极借鉴党政机关"三讲"的成功经验，结合企业实际，努力探索在新的历史条件下落实"*"重要思想，加强国企思想政治建设的新经验。

学习、实践"*"的重要思想，首先要在深刻领会、准确把握"*"的精神实质上下功夫。这就要求我们无论是个人自学，还是集中研讨，无论是自我总结，还是研究整改，都要按照"*"重要思想的要求反思自己、查找差距、明确努力方向；都要按?*;*"的要求提高自己、充实自己、丰富自己，使我们站得更高些、看得更远些、想得更深些，使我们各级领导班子和领导干部的思想政治素质和领导现代企业的能力有新的提高；都要求我们弘扬理论联系实际的优良学风，认真领会其精神实质和深刻内涵，结合实际，深入思考，紧密结合国内外形势和改革发展稳定的大局，紧密结合经济体制的深刻变革和社会生产力的最新发展，紧密结合人民群众对物质文化生活提出的新的发展要求，紧密结合国有企业改革与发展的实际以及职工队伍发生的重大变化，去思考、去研究国有企业如何更好地坚?*;*"、实践"*"的问题，在此基础上统一思想，奋力拼搏，开拓国企改革与发展的新路子、新局面。

学习、实践"*"的重要思想，要求我们必须按照"*"的要求找准抓住企业领导班子及成员中存在的突出问题。要按照代表先进社会生产力发展要求的标准，查找在建立现代企业制度、促进企业深化改革、加快发展上存在的差距；要按照代表先进文化前进方向的标准，查找在加强企业思想政治工作、基层党组织建设和精神文明建设等方面存在的差距；要按照代表最广大人民群众根本利益的标准，查找在全心全意依靠工人阶级、关心职工群众生活、密切党群、干群关系上存在的差距。这样，问题才能找得准，抓得住，思想认识才有高度，分析原因才有深度，解决问题才有力度。

学习、实践"*"的重要思想，一定要具体落实到整改措施和实际行动中去。整改方案、整改措施，都要坚持从企业实际出发，把"*"的要求体现到企业制度创新、管理创新、技术创新、工作创新和提高企业经济效益、充分发挥国有企业在国民经济中的支柱作用上；体现到改进和加强企业党建和思想政治工作、努力造就一支"四有"职工队伍、促进国有企业两个文明协调发展上；体现到增强企业领导班子及成员全心全意依靠职工群众办好企业的意识，尊重职工群众的主人翁地位，发挥职工群众的积极性、主动性和创造性上。

在企业"三讲"学习教育活动中坚持"*"的要求，就是坚持高标准、严要求。能否紧紧抓住"*"重要思想的贯彻落实，并在理解和把握"*"精神实质和深刻内涵上有新的提高、有新的收获，是检验我们国企"三讲"学习教育活动成效的根本标准。希望大家继续坚持不懈地这样抓下去，使我市国企"三讲"教育健康地、卓有成效地向前推进。

第二，要继续坚持"严"字当头，把"高标准、严要求、务实效"贯穿"三讲"始终

市委十分关注首批21家企业"三讲"教育活动的进展情况，也寄希望于首先"三讲"企业能为后几批企业开展"三讲"教育提供有益的经验。实践证明，实际效果与标准、要求密切相关。要确保取得实实在在的效果，不流于形式、不走过场，很重要的一条就是必须坚持高标准、严要求。标准高才会努力；要求严才会认真。又努力、又认真，才能使"三讲"教育收到实效，也才会取信于广大干部职工。

坚持高标准、严要求，关键在党委书记、第一责任人。从某种意义上说，党委书记、第一责任人对"三讲"的认识水平、重视程度、标准高低、要求严宽，直接影响"三讲"效果。希望我们的第一责任人切实负起责任，在每个环节上都要坚持高标准、严要求，在有限的时间内，务必抓得很紧很紧。这也是对党的事业负责、对同志爱护的具体体现。高标准、严要求，必须做表率。第一责任人要身体力行，率先垂范，就是要带头认真学习，统一思想；带头深入思考，找准问题；带头开展批评与自我批评；带头边学边改，落实整改措施。对于查找认可的突出问题，第一责任人要敢于承担领导责任，绝不能文过饰非。

借此机会，我也希望进驻企业的各指导检查组，按照"了解情况、掌握政策、指导帮助、督促检查"的基本职责，从严要求，切实负起指导检查责任，达不到标准的要坚决推倒重来，不能进入下一个环节，还要追究有关责任人的领导责任，以此保?*;三讲"教育的质量。

第三，要通过"三讲"认真积极地探索在新形势下加强国企思想政治建设的新路子

思想政治工作是我们党的一大优势。"三讲"教育就是在发挥党的政治优势。通过开展国有大中型企业"三讲"学习教育活动，要着眼于企业领导班子成员整体素质、特别是思想政治素质和生产经营管理水平的提高；要着力解决领导班子及成员中存在的影响企业改革与发展的突出问题，要增强国有大中型企业领导班子"两手抓，两手都要硬"的意识，进一步解决企业党建工作、思想政治工作、精神文明建设等方面存在的问题，通过"三讲"学习教育活动，要使企业领导班子及成员真正讲出信心、讲出团结、讲出新的精神面貌，同时，带领职工不断提高思想道德和科学文化技术素质，努力造就一?*;四有"职工队伍，促进国有企业两个文明建设的协调发展。

展望新世纪的国内外形势，新的科技革命迅猛发展，经济全球化趋势日益增强，而我国又处于经济结构调整的关键时期，改革处于攻坚阶段，加入世界贸易组织又会带来一些新的问题，这既对我们提出了严峻挑战，也为我们迎头赶上，实现跨越式发展提供了难得的机遇。未来五年到十年，是我国经济和社会发展极为重要的时期，也是国有企业深化改革、加快发展的关键时期。搞?*;三讲"教育，能够为我们排除各种错误思想的侵扰，使企业领导班子及成员树立坚定正确的理想信念，树立搞好国有企业的信心和决心，进一步增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和创造性，增强改革创新意识，在坚韧不拔地推进企业改革上迈出新的步伐，在提高企业市场竞争力上有新的举措，为国企发展开辟前进的道路。努力实现十五届四中、五中全会提出的关于企业改革与发展的战略目标。当前，企业党的建设、思想政治工作同样面临着许多新情况、新问题，在新的形势面前，也需要我们不断探索党建和思想政治工作的新办法、新思路、新举措。在国企开?*;三讲"学习教育活动，无疑是加强企业党建和思想政治工作的很好契机，希望大家珍惜机遇、抓住机会、积极探索，形成新时期加强党的建设、加强思想政治工作的新思路、新机制，使党的建设和思想政治工作面向新世纪，切实得到全面加强，为国企发展、为国家的社会主义现代化建设事业奠定坚实的基础。

同志们，在国有大中型企业中开展"三讲"学习教育活动，是今年加强企业党建工作的重中之重。我们要以高度的政治责任感，充足的领导精力，良好的精神状态，切实按照中央和市委的要求，把这次企业"三讲"学习教育活动抓紧、抓实、抓好，要出现"四个新"，务求取得实实在在的效果。