企业教育工作领导讲话

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同志们：

根据中央*号文件的总体部署和基本要求，市委决定从4月初至年底，分期分批在全市国有大中型企业领导班子和领导干部中开展以“三讲”为主要内容的学习教育活动。在今天的经验交流会上，首钢总公司党委、公交总公司党委和市委派驻首旅集团指导检查组将分别介绍开展企业“三讲”教育和做好企业“三讲”教育指导检查工作的情况，一批书面经验材料也印发给了大家。希望大家很好地学习借鉴这些经验，更加深入扎实地推进我市国有企业“三讲”教育工作。

在今天的会上，均波书记还要做重要讲话。下面，我就首批企业“三讲”教育情况做个总结。在短短两个月时间里，在市委的直接领导下，经过我们大家的共同努力和广大职工群众的大力支持，我市国有企业“三讲”教育工作平稳推进，成效显著。目前，首批21家企业多数已公布整改方案，召开总结大会，“三讲”教育已基本告一段落；第二批18家企业“三讲”教育准备工作正在紧锣密鼓地进行；下半年将在市属大中型企业所属二级企业和区县属国有大中型企业展开的“三讲”教育的调研工作已经开始。全市国有企业“三讲”学习教育活动总体发展态势良好，正在健康有序地进行。

就全市国有企业“三讲”学习教育活动的总体情况看，有以下显著特点：

一、市委高度重视切实加强领导

根据中央关于“三讲”教育的总体部署和既定决策，市委先期试点，去年在隆达轻工控股有限责任公司、京煤集团有限责任公司、城建集团有限责任公司、商业银行、二商集团有限责任公司等5个不同类型企业进行“三讲”教育试点，积极探索在国有大中型企业开展“三讲”教育的经验。

今年*月*日中央召开全国国有大中型企业“三讲”学习教育活动工作会议后，市委常委会及时听取汇报、专题研究部署市属国有企业“三讲”教育工作。决定首先在市属56家国有大中型企业领导班子及成员中分3批开展“三讲”教育，从下半年开始在所属二级公司和区县所属国有企业中开展“三讲”教育，并下发了《关于在市属国有大中型企业领导班子及成员中开展“三讲”学习教育活动的实施意见》；市委书记贾庆林同志就坚持以江总书记“*”重要思想为指导，积极稳妥、健康有序地搞好国有企业“三讲”教育工作做了重要指示。

为加强对我市国有企业“三讲”教育工作的领导，市委决定：全市国有企业“三讲”教育工作在市委副书记于均波同志、市委常委、组织部长李炳华同志直接领导下，建立由市委组织部和各企业工委领导同志组成的市委企业“三讲”教育联络小组，统一组织、协调我市国有企业“三讲”学习教育活动。市委工业、城建、农村、商贸、外经贸、金融等6个工委均建立以工委书记为组长的企业“三讲”教育领导小组；各企业党委负责领导本企业“三讲”教育工作。市委、工委和企业党委分别建立相应的“三讲”教育办公室，具体负责国有企业“三讲”教育的日常工作，从组织架构上保证了市属国有企业“三讲”教育的顺利推进。

市委责成各工委精心选调70余名熟悉企业、有政治工作经验的老同志和优秀中青年干部组成了18个指导检查组，并在培训的基础上陆续派驻首批21家企业协助企业党委开展“三讲”教育工作。

首批企业“三讲”教育开展以来，市委和各工委切实加强分类指导。市委企业“三讲”教育联络小组，审议下发了《市属企业“三讲”学习教育活动的实施细则》、《指导检查工作职责和主要任务》等指导性文件；市委各工委企业“三讲”教育领导小组及时召开第一责任人汇报会，就“三讲”学习深入问题、开好民主生活会问题、落实整改措施等问题进行具体指导；市委企业“三讲”办先后召开指导检查组组长会，明确提出“准确定位、从严要求、尽职尽责”的要求；召开以‘*’为指导高质量搞好“三讲”教育座谈会，及时交流开展“三讲”教育的做法和体会，推动首批企业“三讲”教育向纵深发展。市委领导和组织部、各工委主要领导还多次深入到各企业考察了解“三讲”教育情况，进行具体帮助。

正是由于市委统一决策、统一部署、统一组织实施，我市首批21家企业“三讲”教育才得以顺利推进，并初见成效。

二、坚持以“*”重要思想指导国有企业“三讲”教育，通过“三讲”推动“*”重要思想在企业的贯彻落实

在全面领会中央精神的基础上，我市首批国有企业“三讲”教育以贯彻落实总书记“*”重要思想为“三讲”教育根本目的，用“*”统领“三讲”教育全过程，保证了“三讲”教育逐步深入、健康发展。

首先，以“*”重要思想深化领导班子成员的思想认识。通过“三讲”教育，使企业领导班子及成员在思想上对“*”重要思想的理解更加深刻，在行动上对落实“*”重要思想更加自觉。

通过“三讲”学习，首钢总公司党委在首钢改革发展的根本性问题上进行深入思考，提出进一步落实江总书记“*”重要思想，努力建设新首钢的基本思路，首钢党委提出“三个保证”：一是保证党在国有企业始终代表广大人民群众的根本利益。落实这一重要思想，首先要解决为什么要办国有企业的问题，从办企业的指导思想上落实“*”的要求，从企业党组织开展工作的指导思想上落实“*”的要求，从首钢领导班子及成员办企业的指导思想上落实“*”的要求。二是保证党在国有企业始终代表中国先进生产力的发展要求。落实这一重要思想，首先要解决办什么样的国有企业的问题，增强发展首钢、再创辉煌的危机感、紧迫感和责任感，从领导班子的使命感上落实“*”的要求。三是保证党在国有企业始终代表中国先进文化的前进方向。落实这一重要思想，首先要解决怎样办好国有企业的问题，要坚定信心，打好企业改革发展的攻坚战，要面向市场，形成并落实企业改革发展的新路子，要加大力度，抓紧解决影响企业改革与发展的突出问题。

第二，以“*”标准查摆领导班子及成员影响企业改革与发展的突出问题。首旅集团对照“*”要求，查找了领导班子三个“不到位”，一是集团整体发展不到位，二是集团的改革管理不到位，三是领导班子成员创新观念和吸引人才工作不到位。并且列举了7个方面的表现，深刻剖析原因，收到很好的效果。各企业党委在广泛听取群众意见，反复与指导检查组交换意见的基础上，领导班子按照“*”要求认真摆问题、找差距、深刻剖析原因，并把查摆的突出问题及主要表现、原因公之于众，主动接受群众的监督和帮助。绝大多数企业问题找得准、原因分析得比较透，基层干部和职工代表比较满意。

第三，以“*”要求针对突出问题，研究制定整改方案和具体措施。各企业党委把制定整改方案的过程变成动员职工群众、集思广益、群策群力，贯彻落实“*”要求的过程。各企业通过简报、信息、会议及内部报刊、闭路电视介绍“三讲”情况，宣传“*”，进一步增强了广大职工群众搞好国有企业的信心，为实现国有企业再创辉煌奠定了群众基础。

首批“三讲”教育的实践证明：把学习实践同志“*”重要思想贯穿始终，有利于解决信心问题，有利于找准差距，有利于确定整改目标，有利于打牢企业领导班子及成员思想政治素质的基础，也奠定了“三讲”教育的良好开局。

三、从企业特点出发，以自我教育为主，“严”字当头，高质量搞好“三讲”教育

国有企业“三讲”教育必须充分考虑企业生产经营连续性和时效性的特点，必须坚持高标准、严要求、务实效。

一要确定标准。我们强调国有企业搞“三讲”是为了推动“*”思想在企业各项工作中的贯彻落实，提高领导班子及成员思想政治素质，找准抓住并解决影响企业改革与发展的重大问题，促进国有企业更快发展。从某种意义上说，坚持了“*”的思想，就是坚持了高标准。

二要明确责任。根据中央、市委指示精神，我们从一开始就十分明确：在市属国有大中型企业开展“三讲”教育活动是今年加强党的建设的一项重大任务。在市委统一决策下，各工委要区别不同企业情况，切实加强分类指导。各企业党委要高度重视这次“三讲”集中学习教育活动，把这项工作摆上党委的重要议事日程，精心组织实施。明确提出党委（党组）书记要切实履行好第一责任人的责任；指导检查组要做好指导、监督、协调工作，全面了解情况、严格掌握政策、主动指导帮助、认真督促检查。

三要把握政策。我们在市属国有企业搞“三讲”坚持以自我教育为主，不搞政治运动，不搞人人过关；坚持走群众路线，开门搞“三讲”，既要认真听取群众意见，注意保护好广大职工群众参与企业“三讲”的积极性和主动性，也要对群众意见客观分析，正确引导，注意保护好企业领导人员改革的积极性和工作的创造性。

在统一思想、提高认识的基础上，为了坚持高标准，公交总公司党委对“三讲”学习教育活动的每个阶段都做出了周密的安排。为了使“三讲”学习教育活动的每个环节都能体现“*”的要求，公交总公司党委对班子成员提出了在“三讲”学习教育活动中坚持“五个贯彻始终”。即：理论学习贯彻始终；群众路线贯彻始终；谈心活动贯彻始终；边学边改贯彻始终；领导带头贯彻始终，保证了“三讲”学习教育活动的健康有序地开展。

在实践中，各企业还创造了许多从严要求、求真务实的好作法、好经验，这对于企业领导班子及成员通过“三讲”教育达到精神面貌有新的变化，市场竞争力有新的举措，党群干群关系有新的改善，党组织凝聚力、战斗力有新的提高，起到了很好的作用。

四、统筹兼顾，边讲边改，做到两手抓、两不误、两促进

国有企业“三讲”教育要做到两不误、两促进，必须坚持两手抓，既要统筹兼顾“三讲”教育和生产经营，使之相得益彰；又要边讲边改，取信于广大职工。在整个“三讲”过程中，各企业党委既注意借鉴党政机关“三讲”教育的成功经验，又注意结合企业实际创造自我教育的新鲜经验，例如工业系统在“三讲”教育中依靠领导班子的内动力、群众的推动力和指导检查组的促进力的“三力”经验、金融系统针对股份制企业特点开展“三讲”的经验等等。共同探索在新的历史条件下加强国有企业领导班子思想政治建设的新经验。

在“三讲”教育期间，各企业党委、行政明确分工、通力合作，是保证“三讲”不走过场、“三讲”教育与生产经营两不误、两促进的基本前提。各企业党委书记作为第一责任人，做到了认识到位、工作到位、责任到位；绝大多数企业行政主要领导统筹兼顾、鼎力相助，党政主要领导都发挥了很好的表率作用。

各企业党委在“三讲”过程中，自始至终坚持边学边改、边查边改、边整边改。公交总公司针对反映公交保修体制、机制上的问题，党委书记和总经理带领有关人员深入到保三分公司进行专题调研，并现场办公，对一些长期困扰保修企业发展的难点问题，如职工宿舍、减员增效、负债较多等提出了新的工作思路，明确了改进措施。首创集团针对查摆出来的突出问题，从增加新知识，拓宽新思路入手，举办了系列讲座，系统讲授现代企业制度有关法律问题；针对现代化管理人才匮乏的紧迫问题，该集团近期又采取四项措施；就加强集团党的建设问题，他们又专题研究制定并下发了《首创集团加强基层党组织建设暂行办法》。

在首批企业“三讲”教育中，群众提出的许多合理化建议正在讨论实施，许多难点问题正在研究决策，许多改革措施继续推进，整个生产经营活动正常有序。企业领导班子成员通过“三讲”焕发出的新的精神风貌受到了广大职工群众的好评。

从整体上考察首批企业“三讲”教育情况，主要成果可以概括为五个方面：

1、进一步端正了对国有企业开展“三讲”教育重要性、必要性的认识，增强了自我教育的自觉性。

在国有企业开展“三讲”教育之初，确实存在着对国有企业开展“三讲”教育的种种模糊认识。有的强调企业不同于党政机关，认为搞“三讲”会影响企业生产经营；有的强调刚搞完班子考察、刚开完党代会、刚调整完领导班子，接着搞“三讲”教育还有没有必要；有的强调自己在党政机关已参加过“三讲”教育，刚到企业是不是就不用参加企业“三讲”了。归根到底就是对中央关于在国有企业开展“三讲”学习教育活动的重要性、必要性缺乏正确的理解和认识。通过“三讲”教育，特别是“*”重要思想学习的不断深化，查摆班子及成员影响企业改革与发展突出问题的不断深入，对企业改革与发展目标和基本思路的不断清晰，许多同志对“三讲”教育深有感触。有的同志讲：“三讲”教育是一次“政治体检”、“思想透视”；是“净化心灵”的课堂；是对领导班子和领导干部的一次“健康检查和治疗”。许多年轻同志说：参加“三讲”教育民主生活会，亲身实践党的优良传统作风，对我们年轻人健康成长很有意义。一些老同志讲，通过“三讲”教育，在思想政治上加油、充电，对搞好国有企业信心更足了。

不少企业党委在“三讲”教育工作总结到：通过“三讲”实践，更深刻地认识了社会主义现代化经济建设离不开国有经济和国有企业的壮大发展，国有企业的发展壮大必须苦练“内功”，而“三讲”正是苦练内功。实践证明，国有企业搞“三讲”的确是事关国有企业改革、发展、稳定全局的一件大事。

2、通过“三讲”，促进了“*”重要思想的深入学习，进一步增强了国有企业领导班子贯彻落实“*”重要思想的使命感和自觉性。

在国有企业开展“三讲”教育的根本目的就是推动“*”重要思想在企业各项工作中的贯彻落实。为此，首批开展“三讲”教育企业党委普遍认真学习“*”、深刻理解“*”、坚决贯彻“*”。

各企业党委坚持用“*”的标准摆问题、找差距，认真总结国有企业改革与发展的历史经验教训，理清国有企业在新世纪的发展思路，激发了在新形势、新机遇、新挑战条件下搞好国有企业的信心和决心。首创集团提出“二次创业”的奋斗目标；纺织控股集团提出了早日成为都市生活支柱产业的战略构想；首钢总公司发出了建设新首钢、再创首钢辉煌的进军号令；农工商开发贸易公司做出“举全公司之力，建成野生动物园”的实施方案；首旅集团提出大干五年、力争再翻一番的行动计划。许多企业瞄准高新科技、瞄准高新科技人才，研究调整企业发展战略。京仪控股不惜重金招揽人才等等，在落实先进生产力代表上下功夫。

各企业针对群众反映的难点、热点问题，坚持边讲边改。城市开发集团针对久拖不决的企业发展战略问题连续召开会议专门研究；泰康人寿保险公司加紧制定公司发展的规划纲要；首钢总公司针对少数企业的扭亏解困问题研究解困方案等，在落实维护人民根本利益上下功夫。

各企业认真研究加强党的建设和思想政治工作问题。首创集团制订下发了《加强基层党组织建设的实施意见》；机电控股集团开展了企业改制中思想政治工作的专题调查研究；新华人寿保险公司研究制定了《加强领导班子建设的决定》；城乡建设总公司借鉴“三讲”成功经验改进了领导班子中心组学习制度。在“三讲”教育期间，各企业广泛开展了谈心活动，进一步密切了企业领导班子与基层干部群众的关系，密切了党群、干群关系，增强了凝聚力和向心力，在落实先进文化上下功夫。

3、通过“三讲”教育，讲出了团结，讲出了干劲，讲出了信心，讲明了方向。

首批国有企业“三讲”教育环环紧扣、逐步深入，第一责任人认识到位、工作到位，党政主要领导同志以身作则、率先垂范，领导班子成员之间广泛深入地交流思想、交换意见，谈心交心。民主生活会积极健康的思想斗争，为企业领导班子和领导干部深化思想认识、找准突出问题、制定可行方案，以及自身党性修养锻炼创造了良好的环境。大家都自觉地用“*”的思想形成共识、用“*”的标准查找差距，用“*”的要求研究整改，深刻解剖自己，真诚帮助同志，使“三讲”真正讲出了团结、讲出了干劲、讲出了信心、讲明了方向。在“三讲”教育中，许多领导同志放弃节假日，放弃出国考察，积极投入“三讲”学习，保证“三讲”教育顺利进行。

4、通过“三讲”，普遍地受到了一次群众路线和群众观点的教育。

首批企业在“三讲”教育全过程坚持群众路线、开门搞“三讲”。在准备动员期间通过召开座谈会、个别谈话、发征求意见表，广泛听取群众意见，初步查摆问题，带着问题做“三讲”动员。首钢把初步查找出的问题通过闭路电视和《首钢报》公之于众，欢迎全公司职工提意见；纺织控股集团设意见箱、接待室、热线电话，疏通提意见渠道；首旅集团主要领导分别带队到上级主管部门、合作单位登门听取意见；派驻企业的各指导检查组深入到各基层单位、各部门面对面了解情况、听取意见。

各企业领导班子党政主要领导之间、班子成员之间，班子成员与主管部门、主管单位负责人之间广泛开展了谈心活动，各指导检查组与领导班子成员普遍交换了意见。充分的谈心、深入的交流、全面的沟通，不仅为开好“三讲”民主生活会创造了条件，也为今后领导班子自身建设打下了坚实的基础。许多同志说，当了这么多年领导干部，还是这次“三讲”真正听进了群众意见，不仅重新认识了自己，而且重新认识了群众，也懂得了一名党员领导干部无论何时何事都要站在群众的立场上想问题、办事情，只有这样才能有效地克服和防止官僚主义、才能维护人民群众的根本利益。

5、初步探索了在新的历史条件下加强国有企业领导班子思想政治建设的新经验、新思路。

国有企业“三讲”教育本身就是一种有益探索，既不搞政治运动，又发挥政治优势，既适应改革开放和市场经济条件、又能够帮助人们不断树立正确的世界观、人生观、价值观，对于我们共产党人来说，这的确是一个历史性的新课题。在国有企业开展“三讲”学习教育活动，正是为解决这一重大课题而进行的有益探索。

在市委的正确领导下，经过各企业党委和指导检查组的共同努力，还有广大职工群众的积极参与和大力支持，首批企业“三讲”从严要求、进展顺利、成效显著，这本身就足以证明，只要我们有对党的事业强烈责任感和使命感，有严肃认真的态度、大胆创新的勇气，就不仅能够高质量地搞好国有企业“三讲”教育，而且能够在不断的探索中解答好这一历史性的课题，为在新的历史条件下切实加强国有企业领导班子的思想政治建设，全面提高领导干部的思想政治素质，促进国有企业健康快速发展做出我们应有的贡献。

同志们，我市国有企业“三讲”学习教育活动坚持以“*”为指导，高标准、高质量地平稳推进，开局良好。希望首批“三讲”企业党委认真总结经验，第二批即将开展“三讲”教育的企业党委很好地借鉴这些好的做法，努力创造自己的经验，共同把我市“三讲”教育搞得更好！