学教总结建设讲话

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同志们：

这次会议既是一个总结会，也是一个动员会，标志着委局机关“三个一流”集中学习教育活动的结束和队伍建设年活动的开始，标志着委局机关队伍建设进入了一个新的阶段。下面，我代表市纪委常委会，对委局机关“三个一流”集中学教活动情况进行总结，对即将开展的队伍建设年活动提出要求。

一、“三个一流”集中学教活动取得了明显成效，达到了预期目的

我们新一届市纪委领导班子今年4月一上任，就把队伍建设作为“生命线”，特别是把树立形象作为一条“高压线”，明确提出要把委局机关建设成为最有吸引力、最令人羡慕、形象最好的机关，集中开展了以树立形象为主线的“建一流队伍、树一流形象、创一流业绩”集中学习教育活动，并将此作为全面启动工作的突破口，作为推动工作的切入点。6个多月来，在市委的亲切关怀下，在市纪委常委会直接领导下，在学教领导小组及办公室精心操作下，在全体同志的积极参与下，整个活动开展得有声有色、生动活泼、深入扎实，其影响之大、反响之强、效果之好，超出了预料，达到了预期目的。

(一)思想境界提高了。思想境界的提高，是这次活动的最大收获。这次学教活动的主线是树立形象，其前提在于提高境界。境界上不去，认识不到树立良好形象对一个单位、一个人的极端重要性，认识不到形象、队伍、业绩这三者之间的辩证统一关系，认识不到开展“三个一流”集中学教活动的指导思想和真正用意，认识不到纪检工作在党的全部工作中的重要地位和作用，要真正开创我市纪检工作新局面，就只能是一句空话。基于上述考虑，我们把一个单位的常规性三大问题，即建队伍、树形象、创业绩用“一流”来定位，把这三大问题中的形象问题作为主题来突出，把思想、观念、境界等认识上的提高作为学教活动的首要前提来把握。现在看，这些理念、初衷和提法是符合委局机关思想和工作实际的，受到了大家的拥护。思想决定境界，境界决定层次，层次决定思路，思路决定出路。这个出路就体现在形象上、体现在业绩上、体现在发展上、体现在前途命运上。6个多月来，在整个学教活动中，以至在全部工作中，我们都十分注重用新的思维、新的理念、新的观点来提出、分析、认识、解决问题，意在解放大家的思想，打开大家的思路，提高大家的境界，在一个新的起点和新的平台上形成更多的共识，也使社会各界能对我们这支队伍和我们的工作有一个全新的感觉。我们先后提出了思想的解放是最大的解放，观念的转变是最大的转变，境界的提高是最大的提高，创新的思路是最大的思路，发展的效益是最大的效益；跳出纪检看纪检，站在全局看纪检，走出枣庄看纪检；做解放思想的带头者，大胆创新的实践者，放开搞活的支持者，干事创业的保护者；正确处理解放思想与反腐倡廉关系，第一要务与纪检监察工作关系，优化发展软环境与发挥职能作用关系，保护与惩处关系，治标与治本关系；使纪检监察工作越搞越活，路子越走越宽，党委政府越来越信任，党员干部越来越理解，人民群众越来越支持等。同志们可以自问，现在是不是在观念上、理念上有了些变化，在境界上、层次上有了些提高，在思想上、感情上有了些触动，我想答案是肯定的。从这一段大家的精神风貌、工作热情和所处环境的改善充分证明了这一点。这些都是我们梦寐以求的，是弥足珍贵的。

（二）工作思路清晰了。思路的开发是最重要的开发。思路就是旗帜、就是导向。一个符合实际、明确清晰的工作思路的提出，对工作的指导性作用不可低估。从宏观上讲，纪检工作指导思想、工作原则、重点措施等都是明确的，这不容置疑，关键问题是如何将这些基本要求结合本地本单位实际加以有效贯彻落实，如何本地化，如何有特色，这是我们思考的着眼点和落脚点。我们在学教活动当初，提出了“五抓五保”的工作思路，即：抓队伍保形象、抓环境保中心、抓治本保干部、抓查办保纯洁、抓责任保落实。以后随着工作的逐步深入推进，我们感到思想观念的转变更为重要，所以我在全省各市纪委书记座谈会上汇报时又提出要抓思想保共识，这样就成为“六抓六保”的整体工作思路。加上这一条，应该说这个思路更完整了，更完善了。这“六抓六保”，涵盖了我市纪检监察工作的全部内容，把三项工作格局表述得更加形象直观，使我市纪检监察工作的特点体现得更加鲜明，使我们工作的重点更加清晰突出。其中，我们特别突出了“保”字这个落点。保共识是前提，保形象是基础，保中心是关键，保干部是使命，保纯洁是职责，保落实是目的。这“六保”环环紧扣、相互交融、共同促进。经过这几个月的实践证明，我们的这个工作思路是正确的，得到了大家的认同，成了全市纪检监察工作的原则遵循，效果正在逐步显现出来。思路的生命力在于它的指导性。我们不仅注重提出思路，更重要的在于运用思路，实践思路，把思路的作用发挥到极致。比如在抓队伍保形象方面，我们以开展“三个一流”集中学教活动为抓手和切入点，使大家对队伍和形象有新的认识，明确提出着力解决好四个关键性问题，利用面向社会公开评议这一创新性形式，使纪检工作和每一位同志都置身于社会的评议和监督之中，并有针对性地出台了改善形象的治本性举措，像工作日中午禁酒的规定等，从而产生了良好的效果。比如在抓环境保中心方面，我们把抓环境治理确定为纪检工作的首要职责、第一位的任务，并顺势开展了“五个一”综合治理活动等，这一段再辅之以其他方面的配合，整个经济发展环境有了显著改善，党委、政府和各界人士对此都给予了高度评价，一致认为你们搞纪检的真心实意地为中心为大局服务，与党委、政府中心工作同频共振。比如抓治本保干部方面，这个旗帜一举，这个口号一喊，立即得到了方方面面的响应和称赞，特别是我们提出枣庄干事创业干部不是多了而是少了，把保护干部作为纪检机关神圣使命，使纪检机关也成为温暖的“干部之家”，这不仅引起了广大干部的共鸣，更重要的是加深了对纪检工作的理解，使我们有了更强的亲和力和感召力。我们坚信，大家按照这个思路努力抓下去，在不长的时间内，每一抓一保都会有清晰的思路、鲜明的观点、充实的内容、扎实的举措、明显的成效，新的工作格局就会完整地立起来，就完全可以干出新特色、干出新经验、干出新局面。

（三）工作积极性高涨了。在“三个一流”集中学教活动中，随着大家境界的提高、思路的清晰和共识的形成，我们的纪检工作结出了累累硕果，这是大家在学教活动中形成的空前工作热情不断释放的结果，是委局机关全体同志辛勤努力的结果。这主要表现在，一是当好党的忠诚卫士、“保健医生”的信念更加坚定了，对从事纪检这个职业有了更多的光荣感和自豪感。我们提出要把委局机关建成最有吸引力、最令人羡慕、形象最好的机关，成了大家的一个振奋点；提出要用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人，成了大家的一个兴奋点；提出要关心大家的政治成长和进步，努力使每位同志各展其长，各得其所，绝不让爱岗敬业的同志们吃亏受气，成了大家的一个共鸣点；提出每一位纪检人都要为党的纪检事业增光添彩，多做贡献，成了大家的一个激励点。在工作的实践中，我们把对大家的爱护，特别是政治上的关心作为机关思想政治建设的第一要务，时刻放在心上，落实在行动上，认真解决实际问题。在换届后较短的时间内，在市委的关怀下，市纪委机关就提拔重用县级干部14人，其中提拔正县级干部3人；对机关空缺的副主任以下的科级岗位全部进行了竞争上岗，有12名同志被提拔到新岗位，机关服务中心2位同志提拔为正科级。在改善机关交通条件和同志们的办公条件以及提高大家的福利待遇等方面也都有一些实际的举措。二是在各自岗位上兢兢业业、默默奉献的工作热情更加高涨了，工作的效率和质量也有明显的提高，忠诚地履行了自己的神圣职责。各位副书记、常委和其他县级领导干部，经受住了换届等各种政治考验，竭尽全力做好分管的工作，起到了带头作用，特别是各位室主任，既是指挥员，又是战斗员，非常辛苦和操心，起到了中流砥柱的作用。委局机关其他各位同志，特别是我们的一般工作人员，任劳任怨，是真正的无名英雄，为党的纪检事业做出了贡献。今年以来我市纪检工作卓有成效，大家立了头功，功不可没。三是协调团结的氛围更加浓厚了，心往一处想、劲往一处使的局面初步形成了，这是学教活动取得的最为宝贵的成果。我在学教动员会上和在委局机关几次不同场合的会议上，都强调要协调、要团结，大讲特讲团结的极端重要性，并力倡形成氛围，成为大家的习惯性思维和行动。现在虽然还不能说在团结上没问题了，但至少可以从大的方面、整体上说，大家的团结意识增强了，相互之间关系较前融洽了，很多问题能主动地换位思考，能彼此包容、宽容了，在对待利益问题上，斤斤计较的少了，想着别人、推崇别人的多了，在几次提拔任用干部上，不少同志主动提出为顾大局，甘愿作出个人的政治牺牲，令我十分感动。

（四）队伍形象改善了。这是集中学教活动取得成效的一个主要标志。围绕树立良好形象开展学教活动是我们的基本思路，通过开展学教活动改善队伍形象是我们的首要目的。抓工作首先抓队伍，抓队伍首先抓形象，顺着这个思路逐步展开各项工作，就能收到事半功倍之效，这几个月的工作实践证明了这一点。在抓形象上，我们坚持内外有别，以外促内，以内保外的原则。对内反复强调，队伍建设是一条“生命线”，队伍形象是一条“高压线”，谁在这方面出问题，谁影响纪委的形象，谁就是纪委的罪人，谁和纪委过不去，我们就和谁过不去，并贯穿从严教育、从严要求、从严管理这条主线，形成一种气势，一种压力，出台工作日中午禁酒规定就体现了这一要求。对外抓住一切机会，大力宣传我们纪委的工作思路、指导原则、工作实效，宣传同志们艰苦奋斗的敬业精神，并贯穿立足服务、顾全大局、刚柔相济这条主线，形成一种亲和力，让社会了解我们、关注我们，对我们这支队伍有耳目一新的认识。我在纪委第一次全会、市委读书会和在其他场合的讲话或发言，还有任泽立同志在市委工作会议上的发言等，都是本着这一要求来思考和表述的，应该说每一次的效果都很好，大大提升了我们的知名度，使我们与社会各界各方面的感情亲近了许多。对外的宣传固然重要，但根本的还是我们内部工作跟上了，同志们自身形象改善了，才取得上下、内外一致公认的形象的改善。对同志们为此而付出的努力，甚至代价，特别是一些资历阅历深一些、较有影响力的同志，发挥了很好的带头作用，对此，我表示深深的谢意。

（五）制度建设加强了。这是带有根本性、长远性、战略性的问题，也是这次学教活动着力解决的关键性问题。按制度办事，按规矩办事，按程序办事，这是我们做好工作的重要保证，也是我们在学教活动中反复要求和强调的。围绕领导班子和领导干部的工作建章立制，是最关键的环节，这方面我们出台了市纪委常委会自身建设的意见、市纪委常委会工作规则、市纪委书记办公会和市纪委常委会议事规定以及选拔任用干部程序细则等，力求在决策、执行、监管等三大环节上都有章可循，避免工作的随意性和盲目性，实现真正意义上的科学决策、民主决策，提高领导能力和水平。我们还针对工作中、队伍建设中存在的问题，进一步建立健全了工作规范、规定和制度体系。我们已将市纪委内部13万余字的43项工作制度汇编成册，成为每位同志动有其轨、静有其位的有效工作遵循，使我们的队伍建设向制度化、规范化、科学化推进。

以上从五个方面概括了“三个一流”集中学教活动取得的成效，但最大的成效应是最终推进了纪检工作的深入开展，这是检验学教活动成功与否的根本性标准，这方面等到年底总结全年工作时再讲，今天不再多讲。事物都是一分为二的，“三个一流”学教活动无论从广度和深度上，还是活动形式和活动内容上，都还不那么尽如人意，都还有不少需要加强和改进的地方，但不管怎样，这一学教活动毕竟给每一位同志留下了深深的印象，给这支队伍的健康发展注入了新的生机和活力，为我们的纪检工作积累了宝贵的经验，为进一步开创新局面打下了坚实的思想基础。所以，我们给这一活动划上一个圆满的句号。

二、以提高素质为主线，扎扎实实地开展好队伍建设年活动

“三个一流”集中学教活动的结束，绝不意味着队伍建设的结束。这之后委局机关思想政治工作的总抓手应如何确立，这是我们竭力思考的一个重大问题。带队伍是一门科学，是一项系统工程，针对不同时期不同阶段提出纲举目张的抓手和贯穿其中的主线，并通过一定的活动形式和内容体现出来，是不可缺少的重要选择。“三个一流”学教活动结束之后，还需要一种新的并保持其连续性的抓手和主线来代替。“三个一流”集中学教活动只是我们抓队伍建设的一个初始阶段，队伍建设是长期的，队伍中的许多问题，不是靠一次活动所能解决的。我们一方面讲形象已经树起来了，另一方面还要承认这个形象还很脆弱，还很表面，还经不起风吹浪打。对这一点，同志们应该有清醒的认识。现在人们常说的一句话是内强素质、外树形象，其实这两句话有很紧密的逻辑关系，形象是素质的外在表现，素质是形象的内在保障，有什么样的素质必有什么样的形象。从这个角度讲，抓形象属于抓治标，而抓素质属于抓治本，只有标本兼治了，抓队伍才真正抓到了点子上。因此，市纪委常委会研究决定，以树立形象为主线的“三个一流”活动一结束，就紧接着转入以提高素质为主线的队伍建设年活动，把队伍建设工作提高到一个新水平。

这次队伍建设年活动总的要求是：以党的十六大、十六届三中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以适应新形势新任务、开创工作新局面为目标，以扎实深入开展队伍建设年活动为抓手，以进一步提高队伍和人员素质为主线，以更有效地解决好思想和工作方面存在的突出问题为重点，以更有吸引力、更有凝聚力、更有亲和力的良好形象展现在全市人民面前，为有效推进党风廉政建设和反腐败斗争做出新贡献。

（一）要进一步提高政治素质。纪检工作是一项政治性、政策性、敏感性极强的职业。政治上必须强，这是对我们提出的最起码要求，是衡量一个纪检人合格与否的最基本条件。通过几个月的工作接触，总体上说，我认为我们这支队伍是一支政治上过硬的队伍，同志们是政治上合格的干部，但同时也应该看到差距，有些方面的差距还比较大，如在政治敏锐性上，在严格遵守党的政治纪律上等，还不同程度地存在一些问题。树立形象，首先是树立政治形象；提高素质，首先是提高政治素质。同志们应该做一个政治上清醒的人，做一个政治上明白的人，做一个政治上可靠的人，做一个政治上优秀的人。这就要求大家，一要讲政治，坚定地与党中央和省委、市委保持高度一致，做党的路线方针政策的拥护者和实践者，确保政令畅通，令行禁止，不打折扣，不讲价钱，不计条件，让党放心。无论是在什么场合下说话，都不能口无遮拦，信口开河；无论在什么情况下办事，都不能忘乎所以，随心所欲，忘记了自己的身份，而给党的形象和事业抹黑。同志们要明白，每个人的一言一行、一举一动都连接着纪委的“神经”，都关乎着纪委的形象。二要讲大局，紧紧围绕党的大局开展工作，自觉处理好本职工作与整体工作、局部工作与全局工作的关系，善于在全局之上思考问题，善于在全局之下找准方位，善于在全局之中做好工作。特别是我们每一位领导干部，更应该在大局下统一行动，不能为了个人利益、分管的利益、局部的利益而忘掉、牺牲全局利益、整体利益。这是检验我们政治上合格不合格的重要标准。三要讲团结，切实形成步调一致的战斗集体。这个问题在“三个一流”学教活动中得到了一定程度的解决，但还不能说没有问题了。有些看似在表面上解决了，其实深层的问题还没解决；有些看似在一般情况下解决了，其实一遇到具体问题还有隐约的表现；有些看似在公开场合下解决了，其实在其他场合、尤其是私下场合还能让人体味出貌合神离；有些看似在某一个群体中解决了，其实在另一个群体中，尤其是在亲疏不一群体中还能感觉到弦外之音等。我走到哪里都首先强调，大家在一起工作绝对是一种缘份，千万要珍惜这一段光阴，一定让它成为幸福的回忆，而不要成为痛苦的回首。这里要求的团结是情同手足、亲如兄弟的团结，是在新的层次、新的境界上的团结，而不是做作的、表面的、勉强的团结，不是说在嘴上、写在纸上的团结。一个在团结上出色的人，肯定是最有亲和力的人，是最有人格魅力的人，是生存和发展环境最宽松的人，是各种机遇最多的人，是被社会认可度最高的人。为什么团结问题如此重要，还仍会屡屡出问题呢？这细说起来是篇大文章。单就一个单位讲，有氛围、环境的原因，有个人素质、性格的原因，有个人经历、层次的原因等，深究闹不团结的，都能在其中找到答案。我们今天的团结局面来之不易，大家一定要像珍惜自己的生命那样倍加珍惜团结。在相互配合和交往中遇到这样那样的不顺心、不如意的事情是正常的，重要的是，当事者要始终保持良好而健康的心态。这里我特别要求，委局领导班子和领导干部之间的团结最为重要，一定意义上说，“只有不团结的领导，没有不团结的群众”。领导内部不协调，下边的同志左右为难，无所适从，还容易被一些别有用心的人钻空子。在工作的部署上，在干部的安排上，在利益的调整上，在急办事项的协调上等涉及全局性的问题上，各位领导干部都要增强团结意识，从事业出发，不要计较你管的我管的，不能讲你的人我的人。同志们之间要多沟通、多交流，意见当面提，好话背后说。四要讲纪律。纪律是素质的政治内核，是执行路线、做好工作、带好队伍的重要保证，没有铁的纪律不可能有铁的队伍。我们市纪委有着特殊的地位和作用，必须是一个管理严格、纪律严明的战斗集体。每位成员必须是自我约束的标兵，遵纪守法的模范。要严格遵守人事纪律和保密纪律，不该说的不说，不该问的不问，不该打听的不打听，守口如瓶，慎之又慎，时刻绷紧这根弦。遵守查办案件纪律，是对纪检监察机关每一位同志最起码、最基本的要求。就委局机关总体而言，大部分同志在遵守查办案件纪律方面认识是到位的，做的是好的。但是，在社会上、在机关里也确实听到了一些反映，我们内部的个别同志在市纪委查办案件过程中，有意无意地、自觉不自觉地就某一个案件、涉及到的某一个人打听情况、了解进展，或含蓄地、旁敲侧击地进行说情。当然，纪检监察机关的同志们不是生活在真空中，与整个社会、各个方面有着千丝万缕的联系，这个不可否认。但是我们既然从事这项职业，就要讲职业道德，要有做人、做事的底线，绝不允许越过底线。全体同志都要严格按照纪律要求去办，绝不能为涉案人说情，绝不能因私干扰办案；具体查办案件的同志，也要强化自我约束意识，不泄露案情，不徇私舞弊。从现在开始，如果再发生此类问题，市纪委将严肃追究其责任。要严格遵守工作纪律，一切按程序、按规矩办事，服从领导，听从指挥，谁都不能在制度面前越雷池半步，谁都不能凌驾于组织之上。要认真抓好委局机关各项规章制度的落实。每个同志既要对这些规章制度条文烂熟于心，又要高度自觉地遵守。工作日中午禁酒规定的出台执行，为改善队伍形象起到了很大的作用，今后仍要坚定不移地贯彻下去，如若发现违规的，一定要坚决按规定处理，决不手软，有关方面要履行好督促检查的职责，必要时可以不定期搞检查。

（二）要进一步提高思想素质。这里不涉及思想道德、思想品质，主要是强调观念、境界和层次问题。因为从我们这支队伍现实思想状况看，观念、境界、层次问题尽管经过“三个一流”学教活动有了很大的进步和变化，但实事求是地说，差得还较远，从一定程度上评价，这仍然是影响我们整体工作上水平的关键性、制约性的因素，也是应该在队伍建设年活动中继续予以高度关注和下决心抓好的问题。这方面问题的表现，我感受较深的是，有的同志思想仍比较僵化、保守，思路比较窄；有的同志看问题仍不能触类旁通，就事说事，就业务说业务，就分管说分管，就纪检说纪检；有的同志考虑问题仍总是简单化、表面化，把握不住火候，把握不住分寸，看起来工作很卖力，但收效甚微，甚至起了相反的作用；有的同志仍凭想当然办事，靠已有的约定俗成的思路和模式办事，个人的思想悟性较差，一提就是老一套，一谈就是旧观点，还固执己见，固步自封，自我感觉良好等。在整个队伍建设年活动中，要把解决好上述思想类问题当作重中之重来解决。在“三个一流”集中学教活动中我们提出来的那些鲜活而生动的观点，比如“跳出纪检看纪检，站在全局看纪检，走出枣庄看纪检”；比如“思想的解放是最大的解放，观念的转变是最大的转变，境界的提高是最大的提高，创新的思路是最大的思路，发展的效益是最大的效益”；比如“抓思想保共识、抓队伍保形象、抓环境保中心、抓治本保干部、抓查办保纯洁、抓责任保落实”；比如“正确处理解放思想与反腐倡廉的关系，第一要务与纪检工作的关系，优化发展软环境与发挥职能的关系，保护与惩处的关系，治标与治本的关系”，还有一些具有外在性、形象性、鼓舞性、激励性的提法和观点，如“我们要做解放思想的带头者，做大胆创新的实践者，做放开搞活的支持者，做干事创业的保护者”；如“把委局机关建成最有吸引力，最令人羡慕，最良好形象的机关”；如“纪检工作要越做越活，路子要越走越宽，党委政府越来越信任，党员干部越来越理解，人民群众越来越支持”等，都是从开创新局面、树立新形象、提高新境界这些角度和层面提出来的，是符合我市纪检工作和队伍实际的，得到了各级党政和全市上下及纪检工作者的充分认可，在推进纪检工作中已经发挥了应有的作用，产生了良好的效果。成也观念，败也观念。人与人之间的差别，说到底是观念上的差别，观念具有支配性，决定着人们的价值判断和行为趋向。观念又是一个不断更新的过程，任何时代、任何时候都没有最新的观念，只有更新的观念，我们应把观念的转变、境界的提高作为一切行动、决策的先导。所以，在整个队伍建设年活动中，仍然要把上述思想性要求进一步大力宣传和强化灌输，始终闪耀在同志们的头脑里，不断渗透在实际工作中。

（三）要进一步提高理论素质。提高政治素质也好，提高思想素质也好，最终的提高要靠理论素质的提高来支撑，而理论素质的提高最终要靠加强学习来支撑。追求学习就是追求进步，最大的恐慌是知识的恐慌，最大的危机是本领的危机。队伍建设年活动首要的任务还是抓学习，仍然要从学习破题。我对委局机关学习的评价是，面上的常规性学习抓得不松，但缺乏条理性和系统性，遇到什么学什么，临时抱佛脚；集体学习时多数同志能够到场，但静下心来听，真能入脑入耳见效果还不够；同志们自己平时学得怎样，不敢妄加评论，但从工作和接触中能感觉到真正有大学问、大本事、从容干大事的还不是很多，知识显得不够用，有些同志表现出不很适应。根本的原因是知识上的贫乏，学习上的不足。队伍建设年活动要把加强学习放在首要位置来安排，贯穿于全过程之中。“三个一流”学教活动在安排学习时份量明显不够，这次活动一定要安排的充分而周密，在系统性、针对性、实效性上下功夫。建设学习型机关、做学习型人是党的十六大发出的号召，市委和有关部门发了文件，提了要求，我们要认真贯彻执行，至少在市级机关带个好头。围绕如何在活动中抓好学习，建设学习型纪委，分管领导同志要尽快牵头拿出建议方案，常委会据此进行一次具体研究，着重对委局机关的学习作出部署。同志们自身的学习是最重要的学习，是任何人都不能替代的。这方面注意三点：一是要创新学习理念，既不要一般化地把学习当成吸收知识、获取信息的手段，更不要当成机械的工作任务，而是要把它当作“自我超越”、突破自己能力上限的捷径，变成工作、生活、生命的第一需求，养成自觉学习的习惯。希望全体同志能够充分认识这一点,多一点主动，少一点应付,争取在学习上有新的突破。二要突出学习重点，学透学精。要进一步加强政治理论学习，特别是“三个代表”重要思想的学习，加强市场经济知识、现代科学技术、业务知识以及文史哲方面的学习，既要成为纪检监察业务的“专家”，也要成为了解熟悉其他多方面知识的“杂家”。三要结合实际，多思考、多研究一些问题，特别是对自己担负的本职工作，既要能说出个一二三，也要有独立的见解和新的观点。

（四）要进一步提高业务素质。这是我们做好工作的基本技能和看家本领。从业务上看，大家对纪检工作的特点是了解的，要求是明白的，有些方面工作干得也挺顺手，甚至轻车熟路，省纪委的同志也有较高评价。但我们丝毫不能满足，在这方面一定要有新境界、新层次、新要求、新作为。一是要高度敬业。业务素质的提高寓于敬业之中，勤能补拙，每一个岗位的同志都要认真对待每一项工作，兢兢业业，全身心地投入，不能有点滴的松懈。二是要坚持高标准、高质量。工作的定位不仅要准，更要高，把每件事情都处理得恰到好处，把承担的每项任务都完成得非常漂亮，把工作干得不惊人不罢休。我是有这样的信念，干任何事情，不干则已，一干就要干成精品，让周围人牢记不忘。我感到这方面不少同志有差距，对工作一般化地看待，一般化地处理，所以就有了一般化的结果。久而久之，领导和同志们对这类同志就有了一般化的印象。一个人要想出类拔萃，首先必须把工作干得出类拔萃，而这种出类拔萃是由个人的呕心沥血、殚精竭虑铸成的，而不是靠个人的小聪明，更不是靠成天东奔西忙、上窜下跳拉关系。三是要注重效果。不管工作的难易，还是工作的急缓，不管是领导同志，还是一般工作人员，在自己的职责范围内，都要十分讲求工作实效，那种不顾社会反响，不管别人意见的做法是不可取的。特别是纪检工作牵一发而动全身，看似一件平平常常的工作，弄不好就能引发全局性的问题。对一些重要的事项、重大问题，一定要多用心去思考，一定要三思而后行，不可感情用事。我到纪委工作，对这一点深有体会，控制好节奏、把握好力度、处理好关系太重要了。

（五）要进一步提高领导素质。领导素质的要求是多方面的，其中包括了政治素质、思想素质、理论素质和业务素质的内容，我想借这个题目，着重就如何体现领导水平方面提点要求和看法。我总的感到，我们的领导干部这一层次的境界需要提高，开拓精神需要加强，抓落实的力度需要加大。总之一句话，领导能力和领导水平需要提高。一是要树立更加可亲可敬的自身形象。人格魅力的影响是巨大的，领导形象的树立是首要的。你的号召力、你的感召力，你的一呼百应，都潜藏在你自身的形象之中，想让别人满意你，必须自己先让别人满意。这方面出问题先查找自身的原因，不能埋怨别人不理解你，不听你的指挥。我们机关的所有干部，特别是县级干部和科级干部，都要进一步改善自我形象，严于律己，宽以待人，正确对待组织，正确对待同志，正确对待自己，正确对待群众，尤其涉及个人升迁、岗位变化、利益调整时要经受住考验，不让别人戳脊梁骨、说闲话。处理不好，这类问题是最容易损伤自身形象的。社会是多变的、复杂的，同志们要守住自己，不要被外界的诱惑所动，更不要干对不起社会、对不起家庭的蠢事、坏事来，这里给大家提个醒，防患于未然；真要发现此类问题，坚决给予组织处理。二是要有比别人、比手下人技高一筹的本事，特别是要能出一些有创新的、符合实际的工作性思路。一个领导干部的重要职责是出思路，遇到问题能居高临下地深刻认识和分析，及时正确地提出对策和意见。用最普通的话说，就是凡事能说出、干出个道道来，这就是领导的水平。领导职务和领导水平有时也不成正比，职务的提升往往不一定伴随水平的提升，这一点我们各位领导同志要保持清醒的认识，增加一点当领导的危机感。如若不然，久而久之，就只能剩下领导干部的名义了，发挥不了应有的作用。三是要学会关心人、善用人，这是科学的领导方法的第一要义。我们提出的用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人的原则一定要继续坚持下去，只要能办得到，又该办，就一定毫不犹豫地积极去办，把政治上、生活上关心同志们进一步落到实处。由于委局机关的条件所限，有些问题解决起来有困难，或有一个过程，也请同志们给予谅解。善用人是门大学问，既要让其展其长、避其短，又要心情舒畅、愿意拼命干，这就全看领导者的水平了。希望各位领导干部认真总结反思用人上的经验教训，处事要公，为人要正，最大限度地调动大家的工作积极性。四是要千方百计抓落实。把问题解决好，真正落到实处，这是一个领导干部的最硬的功夫。坐而论道、夸夸其谈不行，对安排的工作要始终把玩在手上，解决不好吃不好睡不香。做好协调工作，在抓落实中至关重要，大量的事情都是在不断协调中解决的。现在有些工作抓得还不够紧，真正见到大成效的还是少一些。今年还剩不到两个月的时间，对年初制定的工作目标完成得怎么样，各层次的同志们要认真对照检查，不足的再加把劲，确保完成全年任务。

关于队伍建设年活动的组织问题，我们紧接着将制定比较详细的实施方案，明确组织领导，明确方法步骤，层层落实责任。由于这次活动时间比较长，内容丰富，要求更高，领导能否持之以恒的抓，能否切实起到模范带头作用，就成了队伍建设年活动能否成功的关键。我们所有副县级以上干部，特别是常委班子成员，务必起到带头作用，带头学习，带头严守纪律和规章制度，带头批评与自我批评，带头参加各项集体活动，以实际行动确保队伍建设年活动卓有成效地进行。

同志们，开展队伍建设年活动，是我们在新形势下加强队伍建设的又一个重大举措。我们一定要抓住提高素质这一主线，把我们的纪检队伍建设再推上一个新台阶，为促进全市经济发展和社会稳定做出新的更大贡献。