干部当有昂扬之气

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昂扬之气体现为一种对事业充满激情的高昂的精神状态。有此气，则在繁重的工作面前，在各种困难和矛盾面前，不气馁，不退缩，不言败，能够以一种韧劲、冲劲、干劲，顽强拼搏，攻坚克难。

不能否认，在我们的一些干部中，还缺少这样一种昂扬之气。突出的表现就是暮气沉沉，精神不振，缺乏争先创优的意识和奋发有为的干劲。比如，有的对社会变革时期的一些事物和现象不能正确把握，对前进道路上的困难和问题缺乏清醒认识，干什么事情总是缺乏热情，信心不足，悲观失望，提不起精神；有的既没有事业追求，又缺乏人生追求，作风疲沓，纪律松弛，工作一般化；有的在走上领导岗位之初颇有一番雄心壮志，但遇到困难和挫折后就意志消沉，怨天尤人，缺乏进取心；有的把个人利益看得太重，在职务荣誉等问题上，一旦不合心意，就工作消极、混天度日；有的笃信“少干事少出事，不干事不出事，宁可不干事也别出了事”，缺乏开拓创新精神，甚至遇到问题绕着走，遇到困难躲着走；还有的或多或少沾染上了市侩习气，一切唯上级喜好为是，精力和心思不用在工作上，而用在揣摩上级心思上，用在跑关系、找门子，甚至拉帮结伙等歪门邪道上。

江河之有昂扬之气，故成浩浩景象；树木之有昂扬之气，故成莽莽林海；土石之有昂扬之气，故成峨峨高山。我们的事业，靠的是理想信念，以及那股大无畏的气概。小平同志曾深情地讲过，“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。”

昂扬之气哪里来？

有追求方有昂扬。人一生总要做点什么，总要有自己的理想和奋斗目标，总要为社会和子孙后代留下点什么，总要做一个大写的人。有了这样积极的人生态度，才能不浪费生命，不虚度年华，让自己的一生活得更有价值，才能不断为自己的人生提气，不断昂扬自己的斗志，不断奋发向上、勇往直前。

有担当方有昂扬。社会生活中，每个人都有自己一份不可推卸的责任。尤其是各级干部，重任在肩、身系万众，必须坚守责任，忠诚使命，始终保持昂扬的精神状态和饱满的工作热情。

有坚韧方有昂扬。昂扬之气还来自愈挫愈强、愈挫愈坚的意志与品格。青年曾经写下过这样的话：“河出潼关，因有太华抵抗而水力益增其奔猛；风回三峡，因有巫山为隔而风力益增其怒号。”因为有阻力所以更有动力，昂扬之气正是在迎难而上、披荆斩棘、百折不挠中铸就。

昂扬之气是意志力的升华，是先进性的体现，人生观的结晶。大到一个国家、一个地方，小到一个人、一个单位，要想成就一番事业，实现发展进步，少不得昂扬之气。巴金曾这样形容战士：“战士永远是年轻的。他不犹豫、不休息……战士永不会失去青春的活力。”今天，我们的时代正处于一个事业飞速发展和社会深刻变革的时期，我们的干部应当成为永葆朝气蓬勃和昂扬精神的战士。