政治思想工作论文:构建和谐苏州“运管”

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政治思想

和谐社会是一曲交响乐，其音符说到底就是社会各阶层的人和物，人和物的融合，才是社会和谐的基础。五声和，刚可听；五色和，则成文；五味和，则可食。推及施政，“和谐”就是要协调各种利益，综合不同意见，化解复杂矛盾，实现和谐共生，这不仅是社会发展的要求，同样也是我们交通运管发展的要求，构建和谐运管就需要我们每一个交通运管人除了尽责尽职外,更需要是人格优化，多一些沟通理解，多一些换位思考，多一些支持奉献。以主人翁的姿态维护我们良好的苏州交通运管形象，才得以让我们的运管之花常开不败。笔者认为，如何营造“和谐”运管，就必须营造好以下三个环境。

一、营造团结互信的人文环境。

在日常生活和工作中要营造和谐的人际环境。首先我们的干部职工要在相处融洽上下功夫，要做到“三互”。一要相互信任。诚信就是要守信自重，一诺千金；友爱就是要相互关心，相互爱护。在构建和谐运管中，我们要大力提倡“六提倡、六反对”，即提倡同心同德，反对离心离德；提倡相互关心，反对漠不关心；提倡宽宏大度，反对斤斤计较；提倡真心实意，反对虚情假意；提倡实事求是，反对弄虚作假；提倡诚实待人，反对不守信用，为我们构建和谐运管打下牢固的基础。二要相互沟通。人心沟通了才能和睦相处，才能形成凝聚力，有了凝聚力才有战斗力，这是和谐运管工作的重中之重。三要相互谅解。在现实生活和工作中，人与人相处总是难免磕磕碰碰，总会遇到这样和那样的矛盾和问题，如果不及时消除，往往会引起心理上和情绪上的变化，因此一些对立、不满和怨恨情绪由此产生。必然会影响人际关系的和睦，还会影响到我们运管工作的正常开展。为此要在我们要在运管工作中建立将心比心，领导谈心的长效机制，教育干部职工开阔视野、开阔胸襟，大事讲原则、小事讲风格，做到多律已不责怪人，多沟通少猜忌，多谦让不争名。不为个人得失论长短，不为一已私利争高低，把精力集中用在做好本职工作中。除此之外，我们的领导干部还要深入基层密切联系职工，在生活上、工作上关心职工，多给办实事，少说空话。让职工真正感受到党和组织的温暖，感受到自己在生活中、工作中存在的价值而增强自信心，就不会发生畏难情绪，不会出现“上午上班一张报、中午饭后一杯茶、下午你看我看等下班”的怪现象，使我们的每个“音符”和谐起来，才能更好的把我们运管工作做好、做出水平、做出成绩。

二、营造公平竞争的工作环境

我们的每个单位都有这样的现象，一般群众意见多的地方，大部分都是领导没有摒弃人情关、印象关、传统关和办事不公所至的，如果得不到充分的化解，矛盾往往会越积越多，最后就影响到单位工作的整体和谐和与和睦。因此要解决好这些问题，作为单位的上层建筑要首先要以人为本，着重要在建立公平竞争的制度上下功夫，要建立一套完善的公平竞争用人激励机制，调动和保护好单位干部职工的积极性。一、是要充分识到营造公平、公正、公开的竞争环境对人的生存和单位的今后发展有着非常的重要，要坚持正确的用人导向，通过营造公平竞争的平台，多创造机会，努力使每个人都有用武之地，从而达到人人各尽所能、各得其所的目标。二、是要建立健全干部的任用机制、培训机制、和交流机制。让这些机制有利于公正、公平的竞争，有利于优秀人才的脱颖而出，为构建和谐运管提供制度落实保证。三、是要紧紧围绕建设和谐运管为工作重点，加大对单位干部职工的教育力度，引导大家树立正确的人生观、价值观和世界观，正确解决生活和工作中产生的各种矛盾。要改变过去那种在用人员机制和调配上的不合理；人与人之间的不沟通；缺乏爱岗敬业精神；相互攀比意识、看人不顺的妒嫉意识等，由此带来的是办事相互推诿，做好做坏一个样，做多做少一个样的这些不和谐思想。

三、营造开拓进取的管理和执法环境

改革开放二十多年来的实践证明，随着人民的生活在不断的提高，市民的素质也在提高。相对管理人的法律意识明显提高。因此，这对我们的无论是管理工作还是执法工作都提出了一个严峻的挑战。一、是我们不仅要对法律、法规知识的娴熟和运用，更重的要不断适应日益变化的运输市场，寻找对策。近几年来，由于外来“黑车”的有增无减；客运车辆的串线违章屡有发生；普通货车危货运输的有惊无险，严重影响着我们苏州的运输市场。因此，我们一方面要加大力度宣传国家的法律法规，让法律、法规知识深入人心。另一方面我们要不断调整自己的工作思路，要善于发现问题解决问题，让工作被动变为主动，熟练掌握业务知识和处理工作遇到的各种事务的工作能力。二是要克服社会上外来不良因素的干扰，把压力变成动力。目前存在一些极少数相对管理人对法律知识的误解和钱意识的作怪等一些因素，导致产生对我们工作人员的不理解、不信任，由此带来的社会怪圈“你不热情为我服务我就要投诉；你不细心工作影响了我的利益就要举报，你如果侵犯了我的一点权利，我就让电视台新闻暴光”。往往会给我们的运管工作带负面影响。因此，我们除了“身正不怕影子斜”以外，一方面要把本职工作做实、做细。另一方面我们只要相互理解、相互沟通，不谋私利，不搞特殊化，就不怕来自何方的压力。怪圈自然会不吹自破。我们就可以理直气壮的去管理，挺直腰杆去执法。三、是我们要切实改变自己的工作作风，始终要把服务理念贯串于管理和执法的工作之中。要改变过去的那种“脸难看、门难进、事难办”的工作作风，把人性化管理、人性化执法带进工作中去，发挥其效能作用。在管理过程中，不要让我们的被管理相对人在我们的背后说，某某的脸真是难看；某某办事效率太低，要让我们的办事程序公开、公正、公平、透明。要让管理相对人开开心心的来办事，明明白白的交费。在执法过程中，不要让违章当事人在我们的背后说，某某的法律知识还没有我懂的多；某某的素质实在是太差了，这种与和谐社会相悖的现象。在遇到违章当事人和我们有抵触情绪时；存在“破罐破碎”思想而胡搅蛮缠时，我们作为执法人员不能用过于简单和粗暴的方法对待，要学会琢磨和掌握当违章事人的心理动态，要与其沟通并耐心解释、开导，要让违章当事人从不理解变为理解，从理解变为服从，从服从变为愉快的接受处理。只要我们对所从事的工作要善于思考，锐意创新，求真务实。就一定会把和谐运管建设提高到一个新的水平。