某法院着力提高六种能力

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法院着力提高六种能力

人民法院是国家的审判机关，是构建和谐社会的重要力量，加强司法能力建设，提高法院领导班子领导能力，是加强执政能力建设不可或缺的重要内容。近年来，我们中级法院按照“抓班子，带队伍，促公正，为全局”的工作思路，着重提高六个方面的能力。

一、强化学习，加强党性锻炼，提高确立坚定正确政治方向的能力。我们扎实抓好政治理论学习基础工程，提高班子成员的政治理论水平和明辨是非识别方向的能力；强调坚定政治立场，坚持讲党性、讲原则、讲是非；强化宗旨意识教育，坚持党的群众观点和路线，在审判实践中践行司法为民的执法宗旨。

二、不懈教育，落实廉政制度措施，提高防腐拒变的能力。我们坚持经常组织班子成员集中学习廉政法规。签订党风廉政建设责任状，开展共产党员先进性教育活动和“规范司法行为，促进司法公正”专项整改等活动，进一步强化廉政教育。加强制度建设，初步构建起一个较为完善的惩治和预防腐败的制度体系。

三、围绕中心，把握法院工作定位，提高服务大局的能力。我们教育和引导班子成员站在大局和宏观高度，准确把握法院工作定位，充分认识法院在经济建设和构建和谐社会中的职能作用。班子成员结合审判工作实际，积极开展了服务沿江开发、保障金融安全、降低企业经营风险、提高经济运行质态等专题调研，努力参与综治和“法治市区”、“平安市区”创建活动，化解矛盾纠纷，为全市经济发展和社会和谐进步提供优质司法保障。

四、树立公正意识，增强司法工作水平，提高公正司法的能力。加强学习型法院领导班子的建设。建立和完善班子成员参加疑难复杂案件讨论制度，促进班子成员增强业务能力和解决各类矛盾纠纷的能力；建立班子成员办案制度，要求每一个班子成员独立主审案件，为全院干警做出示范和表率；建立并严格实施禁止为当事人说情打招呼制度，严禁领导干部干扰案件公正审理；建立班子成员对分管部门公正司法的监督和指导责任制，提高领导干部和全体干警公正司法的责任意识。

五、运用各种机制，减少矛盾对抗，提高有效化解纠纷的能力。我们强化领导班子有效化解纠纷意识，探索创新钝化矛盾新途径，要求班子成员亲自参与疑难复杂民商事、行政案件以及_案件的协调工作，锻炼有效化解纠纷的能力。贯彻调解原则，提高班子成员做调解工作的能力和指导、督促诉讼调解工作的能力。通过落实和强化考核综合治理、平安创建和构建大调解机制工作责任制，提高有效化解纠纷的能力。

六、解放思想，推进司法改革，提高开拓创新的能力。我们克服求稳怕乱、安于现状的思想，落实《人民法院五年改革纲要》精神，大胆实践和创新，进行了审判方式、审判组织、诉讼程序和审判管理以及干部人事制度的改革，取得了初步成效。

加强法院领导班子能力建设是一项长期的战略任务。当前应当做到三点：认真学习、拓宽视野，不断增强驾驭审判工作全局的本领；总结经验、把握规律，增强领导工作的针对性和有效性；坚持“两个务必”、树立良好形象，增强反腐倡廉自觉性，为构建和谐社会作出坚持不懈的努力