镇思想作风整顿大会上的讲话

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今年是我镇各项工作非常繁重的一年,我们克服重重困难和阻力,通过努力,较好的完成了上级赋予的各项任务和我们既定的目标：圆满的完成了镇党委及村支两委换届、农村医疗保险改革、安沈公路改造、刘庄户等三村的生态村建设、史家洼企业占地、安泰高压变电线路架设、北通公司落户我镇等见湿见干的影响全镇政治、经济稳定和直关群众利益的硬性工作，为我镇今后的社会稳定、经济发展奠定了良好基础。这些成绩，都是同志们团结奋斗、共同努力的结果，我们应该继续发扬团结协作的精神，把我们后两个月的工作做好。

在看到成绩的同时，也应该看到，我们还存在机关作风漂浮、工作不扎实、不利于团结协作等许多问题。归结起来主要表现在以下十个方面：一是工作作风漂浮，工作不实。个别同志就象落在井里的葫芦，下乡不深入群众，不了解村里的实情不给群众解决实际问题。更有甚者只是打个电话下个通知，根本不到群众中去。二是思想散漫，自由主义现象严重，置机关纪律于不顾，我行我速。有及个别同志在工作时间打牌撮麻，谁说也说不到心里去，组织纪律观念谈薄。有的同志晚来早走，把机关当做自由市场。三是责任心不强，精神萎靡不振，说话办事一个屁两个慌，缺发职业道德，一遇到问题一推六二五。四是光说不练，象卖狗皮膏药的，工作干在嘴上，落在纸上，就是落不到实处。自己干不好。还挑别人的毛病。五个人英雄主义严重，眼里只有自己没有别人，想法设法压制别人以显己能，没有全局观念，搞一些不利于团结的小动作，压低别人抬高自己。六个别同志热忠于搞小团体，搞小圈子，做事分圈内圈外，不讲原则，只讲哥们意气。对圈子外的同志千方百计的排挤，出工作难题。七是不注意学习，对工作的处理满足于经验，跟不上社会的发展。没有做到与时俱进，抱怨群众工作难做，政府软弱。有的同志对政策的掌握还不如普通群众。八是个别同志牢骚满腹，对任何事都不满，似乎看破红晨，专看别人的短处，专挑别人的毛病，谁也对不起他，谁也不象他。说一些不利于团结的话，做一些不利于团结的事。九是个别同志缺乏理想信念，没有上进心，工作推、拖、拉、靠，干什么都没有劲头。没有精神追求，安与现状，工作没有动力。十是个别同志缺乏团队精神，处理不好整体和局部的关系，在全局工作上配合意识不强，没有大家庭观念。在整体工作上，老强调本位主义。以上问题不仅存在在一般同志之中，也存在于领导班子成员中，这些问题应引起我们全体同志的高度重视，处理不好必将影响我们的团结，影响同志们之间的感情，影响我们整体工作。分析出现上面问题的原因主要是思想信念不强，团结合作意识不够，没有一个强大的精神力量做支撑，缺乏必要的理想和追求造成的。

就上面存在的问题，我讲三个方面的问题：

一、团结的的问题

团结就是力量，团结出凝聚力，出战斗力，出新的生产力，革命时期是这样，建设时期也是这样。从全局讲，团结是我们党的生命，是我们事业顺利发展的决定性环节和基本保证。从局部讲，有一个团结和谐的领导集体和干部伍，才能使大家同心协力，扬长避短，优势互补，带领干部群众完成好各项工作任务；有一个团结和谐的氛围，融洽的人际关系，才能使大家心情愉快，感到背后有一个坚强的集体做后盾，无后顾之忧，放手大胆地去工作。在这样的集体中，人们提高得快，成长得快，也有利于身心健康。相反，一个单位，团结搞得不好，大家心情不愉快，工作上不去，人才也成长不起来。因此，我们要像爱护眼睛一样，维护好团结。

团结二字从字面意思看：“团”是才被一个口围起来，是说聪明才智、技巧本领、鬼点子不能出圈，要守规矩受约束，底线是不能违法。“结”字字典上有用红布条把人系住连起来的意思，这是个意会字说的是结婚仪式上，新人被红飘带连在一起，中间打一个结象征吉利的大红花。“团结”合起来讲“团”字的“口”就代表规矩制度，“才”不过格充分发挥；结是人们之间的情感，是联系的纽带，“吉”当然就是吉利。无论是朋友、家庭、单位、地区、国家、有了团结就高高兴兴，喜气洋洋，朝气蓬勃和谐融洽吉利，相反就生气、吵闹、告状、打官司就伤心难受有灾难。由此，我们无论是对待家庭成员、朋友、单位同事、组织上下级都要搞好团结，必须要搞好团结。那么怎样搞好团结呢？首先，要处理好利益分配的问题。古人有“君子不言利”之说法，所以利益分配话题是中国人最不愿说最不想说最不能说的话题，但是这是根本性的问题，是人们最关心最较劲的问题。许多争执不团结都是因利益被损害引发产生的。其次，要搞好团结，就存在一个对得失的自我评价自我定位自我认识的问题，每个人都要好好认识称量自己得失的天平。实际上，世界上最不准的天平就是称量自己得失的天平。有一个“鸵鸟理论”说的是，一个人在评价自己的能力和贡献的时候总觉得自己是鸵鸟别人是鸡。若有一天他有幸看到真的驼鸟的时候。他会说“啊！这只鸡比我大一点！”讲的也是自我评价的问题。我们去观察熟悉的同事，水平其实都差不多，但是我们了解一下我们对自己的评价，我们大抵会认为自己能力比别人更强一些。除非一个人能力确实差了十万八千里。否则他是不会觉得自己差一点的。社会学中有个‘归因理论’是说一个人常常把自己的成功归因于自己的努力，常常把自己的失败归咎于运气不好。讲的也是自我衡量的问题。环顾四周就没有人能认为自己所得的比自己付出的多，哪怕是认为自己所得和自己付出基本相当的都没有几个!这样的评价都是不公正的。这些现象，这样的人心定位，就为团结埋下了隐患，弄不好就是生暗气，有意见，上访告状投黑信，弄不得就要闹矛盾就要彻底决裂。由此我们要搞好团结，每个人在和别人交往时，就不要怕吃亏，办事时要用吃亏作为行事准则，才能和人们长期相处。再者一个单位只有团结才能高效率，高效率的单位肯定是团结的，并且团结和效率是成正比例发展。这就存在一个协作问题，配合的技巧，如果一班人是团结的心情舒畅，有了工作出了问题大家都帮助解决，三个臭皮匠顶一个诸葛亮，自然就能解决问题工作效率就会高。如果不团结，遇见工作或问题、素质高的或许会表示支持应付一下，人品一般的可能会隔岸观火幸灾乐祸；人品差的可能会趁机内讧窝里斗落井下石，盼着出大差错，这时他个人恩怨占了上风，那儿还管得了国家集体单位大家的荣誉、利益、损失呐。这样能高效吗？肯定不能。当然表面上一团和气见面哈哈哈，不一定是团结，推委扯皮不是真正的团结，或者说只是表面看起来团结。团结是真正的协作、全心全意高效齐心，是民主集中制是各司其职，是共同把群众大家的事办好，不是踢皮球，不是扯皮，不是个人主义，更不是事不关己高高挂起。如一个推委的例子。数字部接到上级通知，要从该部选出一个数字去执行一项艰巨的任务。数字1看了通知，既不是疗养休假，也不是考察学习，也不是参观旅游，说我是一把手打头阵的事是我干的吗？我是不会看地头、下千家万户、不会啥事都我亲自去，艰巨的事都是我打头阵，要2、3、4、5、6、7、8、9干什么？让2去吧。2说，这两天手头活比较多，让3去吧。3连忙说，我老胃病犯了，动不了身，让4去吧。4说：“我不吉利，要想走369，3有胃病可以让6或9去。6说：“每次干活不是我去就是8去，分工不均，总要给其他数子一些机会。8说就是嘛，机会应该均等。5一看这种情况说：“我能力有限让老大哥9去吧，他干的时间长，经验丰富。”9说我是没啥问题，但最近7表现好进步快，连续被提拔，让7去吧，多给7一次锻炼的机会。7一看今天0不在就说0老是闲着，这次干脆让0去，大家一听异口同声一致通过让0去。第二天0上班后听说了，说让我去我就去吧，只不过我有啥存在的价值呐，只是跟在你们各位身后才体现一点实际意义，你们一致推选我去，事情办不好不要怨我啊！看！谁都能找来理由，人越多越好推诿，这是标准的华盛顿合作定律。华盛顿合作定律，是由美国心理学家巴利与拉塔内针对华盛顿政府低效的官僚主义提出的，这个名字有讽刺警示意义。这个定律是说一个人完成任务的主观能动性最高，内耗最小，因为他别无选择；两个人合作完成一项任务时就有可能推托；人越多群众主观能动性越差。这则定律和“三个和尚没水喝”的道理是一样的，人与人的合作复杂微妙，不是人力与智慧的简单相加，合作机制理顺事半功倍，相互抵触则一事无成。因此保持团体的真正团结，效率才能发挥出来，效率是衡量团结与否的一个准绳。团结内涵外延都很复杂，在新时期有着不同情况和特征，需要大家慎重对待团结的问题。

二是全局和局部关系问题

着眼大局，把握大局，服从大局，服务大局，这是我们党的光荣传统和优良作风，也是我们做好各项工作的重要条件和可靠保证。也是增进团结，提高工作效率的前提。大局或者全局，是相对于局部而言的。在全局和局部这对矛盾中，全局居于主导地位，对局部起着决定、支配、制约和协调的作用；局部处于从属地位，对全局具有很强的依赖性，同时局部也具有相对的独立性，能够反过来影响全局。全局与局部密不可分，相辅相成。有了全局才有局部，没有全局就没有局部，离开了全局，任何局部都不可能得到充分发展。同样，全局是由局部构成的，离开了局部，全局也不可能得到真正的发展。正因为如此，我们历来强调，局部必须服从和服务全局，全局必须考虑和照顾局部。但是们有些同志就是处理不好全局和局部的关系问题，对党委政府安排的中心工作，配合不够，工作不积极。认为不是自己分管或不是自己的本职，就穷与应付，工作不主动。老在自己的小圈里打算盘。没有大局意识，缺乏全局观念。这一点必须引起高度重视，处理好全局利益和局部利益的关系，自觉做到“三个统一”，即对党委政府负责与对部门负责的统一，对中心工作与分管工作的统一，对党负责与对人民负责的统一。无论对谁负责负责，从根本上讲是一致的。但在具体工作中，有些人却把它们割裂开来，甚至对立起来，只考虑本部门的局部利益，不考虑全局利益，为了局部利益和个人利益，不惜弄虚作假，蒙骗上级，甚至搞上有政策、下有对策，搞无政府主义、分散主义，这是绝对不允许的。要既谋大局，以大局为重，把党和国家的路线方针政策贯彻落实好；也要谋局部，在维护大局的前提下做好局部工作，为大局作贡献，无条件地以局部利益服从全局利益。只有这样，我们才能够从自己的小圈里跳出来，自觉的维护整体的利益，团结一致，把我们的每一项工作做好。

三、关于思想认识问题

思想认识问题也是造成机关思想涣散，上进心不强的主要原因之一，也是精神萎靡不振的根源所在。有的同志讲现在的工作没有什么干头，在经济看不到实惠，政治上看不到前途，听起来似乎有点道理。是的，现在正是机构调整时期，领导干部指数少了，又是政府转型时期，政府的经济来源也少了，我们的工资水平和左邻县相比比较低，这是事实。但总不能因为将军少就放弃想当将军的想法把。要我说想进步也好想发财也好，机会对每个人都是公平的，关键是自己的努力。无论做什么，不干就等与自己放弃，干就有机会。一位前辈讲过“要想有地位，就要有做为”。只有在工作岗位上展示你的能力，社会才能认识你，才能认可你。从另一方面讲，我们在座的每一位都是国家的公职人员，都在拿政府的工资，虽然工资不算高，但有较固定的收入，比那些下岗职工不知强多少倍。有的同志也许说还不如给私人打工挣的多呢，但是你现在工作状态给人家打工能要你吗？何况你能象现在这样出气均匀吗？所以，我们的每一个同志，都要正视现实，把握好机会，振奋精神，干好本质工作，不要老生活在感叹和失望中。只要努力，面包会有，机会会有。不干什么都没有。只要我们振奋精神，有一个共同努力的目标，一切的问题都应刃而解了。

大家都知道，中央提出构建社会主义和谐社会的目标，在此不想多说，最后把毕加索的一幅画的内容讲给大家：毕加索有一幅画内容是鱼在鸟笼里，鸟在鱼缸里，老虎在天上，画的名字叫和谐，有人问毕加索这幅画的含义，毕加索说，在和谐的社会什么都有可能。我说在我们机关，只要我们齐心协力，努力工作，打造出和谐机关，什么也都有可能，关键是我们怎样对待我们面临的每一项工作。