市长目标总结表彰会发言

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同志们：

任务艰巨，同志们做好今年各项工作。责任重大。希望各级各部门和广大干部进一步解放思想，抢抓机遇，开拓进取，扎实工作，为在全市中远郊地区率先初步实现城乡一体化、加快建设“现代山水田园乡村”而努力奋斗！

这里隆重举行年度目标总结惩办大会。主要是总结成果、惩办先进、凝心聚力、加油鼓劲，今天。全县形成开拓进取、比学赶超、争创一流的良好氛围。刚才，同志通报了考核情况并宣读了县委、县政府《关于惩办奖励年度综合目标先进单位的决定》和《关于惩办年度工业开发区建设等工作先进单位和个人的决定》同志讲了很好的意见，希望大家认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，再强调三点意见。

坚定追赶跨越发展的信心和决心

一、充分肯定成果。

县抢抓机遇、迎难而上的一年，年。合力攻坚、努力奋进的一年。一年来，依照市委、市政府城乡统筹、四位一体”科学发展总体战略和建设“世界现代田园乡村”决策安排，县委、县政府团结带领广大干部群众，求真务实，真抓实干，较好地完成了各项目标任务，全县经济社会继续坚持快速健康发展的良好态势，许多特色亮点工作得到市委、市政府充分肯定，市委工作会、全省警地共建“双平安”经验交流会、全市城乡环境综合治理“五十百千”示范工程现场会等会议参会代表到县参观，全市医改工作现场会、全市优质教育资源城乡共享工作现场会、返乡农民工守业经验交流会在县召开，县农村党风廉政建设工作在全国作经验交流，等等。这些成果的取得，全县上下同心同德、努力拼搏的结果；全县干部履职尽责、艰苦奋斗的结果。此，谨代表县委、县人大、县政府、县政协，向今天受到惩办奖励的先进单位和先进个人表示热烈的祝贺！向为新津发展作出积极贡献的广大干部表示衷心的感谢！希望全县各级各部门进一步树立荣誉意识、责任意识、发展意识，主动对标先进、超凡工作，努力发明更佳业绩！

确保各项目标任务圆满完成

二、狠抓工作落实。

加快发展”工作基调，省委经济工作会确定了今年“高位求进。市委、市政府提出今年主要经济指标要逾越全省总量的三分之一，最近市统计局、市目督办等市级部门给我县初步下达了今年的目标任务，其中GDP增长16%固定资产投资145亿，这不仅比我县奋斗目标还高，也是三圈层县市中最高的目标，请分管县领导、对口部门务必加强对上争取、做好衔接工作，县统计、目督办等部门要及时研究并调整完善我县今年目标任务，各级各部门也要相应调增全年目标任务，跳起摸高，狠抓落实，强力推进，确保圆满完成各项目标任务，为顺利实现“十二五”良好开局打下坚实基础。一要强化领导抓落实。目标任务确定后，人就是关键因素。要实现今年的各项目标任务，关键在各级干部，关键在能否真抓实干。当前，县少数干部精神状态和综合素质与追赶跨越发展的要求有较大差距，特别是工作作风。为此，县委决定开展为期半年的机关作风整顿，努力提高全县干部工作质量、工作效率和服务水平，哪个部门被企业、群众投诉并查实，发现后要通报批评，对屡教不改的要采取组织措施。希望各级干部特别是领导干部要高度重视，怀着对30万新津人民负责、对新津发展负责的态度，切实增强紧迫感和使命感，做到其位、谋其政、尽其责、成其事，把全部心思放在干事守业上，把全部精力放在谋发展、保和谐、促跨越上，实实在干事、踏踏实实工作，真正把各项重点工作、重点工程、重大事项落到实处。二要明确责任抓落实。县目督办和各有关部门要把今年的目标任务细化分解，明确责任，让各级干部围绕目标去工作，实现干部跟着目标走、责任跟着干部走、奖惩跟着实效走，做到千斤重担大家挑、人人肩上有指标，形成一级抓一级、一级对一级负责的良好工作格局。三要严格考核抓落实。要建立督查督办和科学完善的考核、奖惩机制，把物质奖励和精神奖励结合起来，把奖惩和用人结合起来，用机制、制度来调动各级各部门和广大干部的积极性，推动工作落到实处。要坚持正确的用人导向，以实绩论英雄，更加注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现等方面考察、考核干部，把那些接受任务不讲条件，完成任务不怕困难，为了事业勇往直前的干部提拔到重要岗位上来，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位、不干事的丢位置。四要突出重点抓落实。建设“现代山水田园乡村”县的中心工作，市级重点工程、民生工程、续建工程以及功能区建设、示范线建设、城乡统筹“整县推进”等是今年的重点工作。各级各部门任何时候都不能偏离中心和重点，都要围绕中心和重点来开展工作、搞好服务、抓好落实。特别要立足当前，着眼全年，围绕中心工作和重点工作的推进和落实，选准突破口，抓住关键点，一抓到底、抓出成效，确保实现一季度“开门红”为全年目标任务圆满完成打下坚实基础。

为完成全年目标任务提供有力保证

三、完善考核机制。

就是要通过科学的考核机制来推动工作落实、衡量发展效果、促进科学发展。一方面，实施年度目标考核。要进一步健全完善考核体系。近年来，县委、县政府高度重视目标考核工作，并结合工作实际，对目标考核方法进行了修改、完善和调整，目标考核在促进全县经济社会发展中发挥了重要作用。当前，市委、市政府对目标考核体系作了进一步调整，县目督办等相关部门一定要结合实际，认真研究，结合市上要求加快完善我县考核办法，优化考核顺序，提高考核实效。考核设置上，要紧紧围绕县委十二届十次全会确定的目标任务，依照抓什么、考核什么，什么工作重要、重点考核什么的原则，突出中心工作和重点工作，科学设置考核项目，真正使目标考核成为衡量工作的一把尺子、成为促进发展的一股推力。考核方式上，要坚持重点考核与全面考核相结合、年终考核与日常考核相结合、工作定性与任务定量相结合、组织考核与民主评议相结合，既注重面上的情况，更要注重工作实效，最大限度防止考核结果与实际工作有出入、不相符，通过考核，全面、客观、真实地检测各级各部门实际工作情况，真正使目标考核考出动力，考出压力，考出活力，考出执行力。另一方面，要进一步加强考核结果运用。目标考核工作的立足点和落脚点，调动各级各部门和广大干部的积极性、主动性和创造性，促进干部作风转变，推动经济社会又好又快发展，这也是开展目标考核工作的原则和导向。因此，要进一步加强考核结果运用，把考核结果与评先选优、干部任用、考核奖惩结合起来，与领导班子特别是一把手”考评结合起来，引导干部群众真正把心思和精力凝聚到抓工作、促发展上来。