区委在干部培训班总结会讲话

导语：区委在干部培训班总结会讲话一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

编者按：本文主要从组工干部“讲党性”，要做到“三讲”；组工干部“重品行”，要做到“三高”；组工干部“作表率”，要做“三个模范”进行讲述。其中，主要包括：组织路线历来是为政治路线服务的、讲大局就要求我们看问题视点要高，做事情角度要高、讲正气，它代表一种刚直不阿、坚持正义、追求真理的高贵品质；一种“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的刚毅气节；一种坦荡无私、正大光明、天下为公的崇高境界、《人民日报》在前不久发表仲祖文署名文章《选拔干部要德才兼备，以德为先》、组工干部岗位的特殊性，决定了组工干部比较被人“看好”，甚至会成为社会上有些人的“公关”对象、良好的性情，高雅的爱好，对一个人的健康成长至关重要、要做与时俱进的模范。关键要做到三点：一是解放思想，二是热爱学习，三是勇于创新、十七大报告指出，以求真务实的作风推进各项工作，多干打基础，利长远的事，求真务实，关键在实干，就是说实话，想实招，办实事，解决实际问题、甘于奉献，就要做到爱岗敬业，不能有“熬年头”的想法、甘于奉献，就要做到淡泊名利，要有“甘当人梯”的胸怀、甘于奉献，还要加强自身修养，始终保持健康的心态。要学会“自审”等，具体材料请详见：

从各街镇、各单位来说，不少单位活动同样开展得有声有色，区教育局拓展参加活动的范围，不仅在组工干部中开展活动，还将活动延伸到二级单位、各学校的党政正职，并提出了“四个结合”的要求；徐古镇在广泛征求意见、深入基层调研、进行解放思想大讨论的基础上，提出了“树立六种形象”的具体标准；区建设局、区卫生局组织了学习，制定了工作方案，开展了相关活动……

我们每一名组工干部都是“讲党性、重品行、作表率”活动的主体，都要把参加这项活动作为锤炼党性、加强修养、提高素质的好机会，把自己摆进去，从自己做起，从点滴做起，努力争做党性最强、品行最正、形象最好的楷模。如何做到“讲党性、重品行、作表率”，我认为要做到“三个三”：组工干部“讲党性”，要做到讲政治、讲大局、讲正气；组工干部“重品行”，要做到道德高尚、行为高贵、情趣高雅；组工干部“作表率”，要做与时俱进的模范、求真务实的模范、甘于奉献的模范。

（一）组工干部“讲党性”，要做到“三讲”

第一，要讲政治。组织路线历来是为政治路线服务的。组工干部必须最讲政治。组工干部讲政治，就是要始终保持政治上和理论上的清醒，要对中国的前途充满信心，要在思想和行动上始终与党中央保持高度一致，与区委保持一致。当前，经过改革开放三十多年来的努力，我国经济社会不断发展进步，但也面临很多困难和问题，一方面，国际环境不是十分乐观，另一方面，国内面临的压力也不小。特别是去冬以来，国家接连遭受重创（雪灾、西藏动乱、奥运火炬风波、汶川大地震、上海袭警、贵州瓮安事件），但是，实践证明，无论面临多大挫折，无论遇到多大困难，我们的党永远是老百姓的后盾，我们党的领导永远是人民的靠山。汶川地震发生，中央及时成立总指挥部，温总理第一时间到达灾区，人民子弟兵迅速开赴前线，空降兵不顾危险从5000米高空伞降，难怪一个压在废墟中的22岁女孩说，我知道你们会来救我的……，一个生命处于垂危的年轻女孩尚能对人生、对社会那么充满希望，作为组工干部的我们有什么理由不能对我们的党充满信心！所以，说简单点，组工干部讲政治，就是要对党有信心，要听党的话，按党的指示办。

第二，要讲大局。讲大局就要求我们看问题视点要高，做事情角度要高。要站在全局的高度想问题，在大局上下行动。这些年来，我区的组织工作之所以在全市有一定影响，组织部门之所以在全区党员干部的心目中有一定地位，关键是我们始终坚持把组织工作放在全局下去思考、去把握、去部署、去推动、去落实，从而使我们的工作抓住了根本，把住了方向，抓到了点子上，抓出了应有的成效。我们每一个组工干部也要善于把个人置于部门中心工作的大局下去认识和考虑，想问题，做事情，一定不能只想局部，不想全局；只想个人，不想整体。特别是当个人利益与集体利益发生冲突时，当局部利益与全局利益发生矛盾时，一定要站得高一些，看得远一些，跳出个人和局部的圈子，从全局想问题，从大局谋思路。区第三次党代会上，区委结合新洲实际提出了“三区”的战略目标。在去年的区委三届二次全会上，区委又提出了用5至8年时间，进入全省县域经济发展前列和跨入全国“百强”行业的奋斗目标。这些重要思想和重大部署，就是当前全区的大局，也是组织工作的大局。我们的工作就是要围绕为这个大局服务来开展。我们每一个组工干部都要增强政治敏锐性，要及时了解大局，熟悉大局，对当前改革开放的重大举措和进展情况、国民经济发展的重要指标、经济运行和社会事业发展态势等要随时关注，了然于胸；对区委、区政府包括所在街镇和部门，各个时期的重点工作要及时了解和掌握。只有这样，才能找准服务大局的切入点和结合点，从而使组织工作与区委中心工作高度对接，深度融合，为发展新洲选准干部、配好班子、建强组织、用活人才。

第三，要讲正气。讲正气，它代表一种刚直不阿、坚持正义、追求真理的高贵品质；一种“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的刚毅气节；一种坦荡无私、正大光明、天下为公的崇高境界。古往今来，不少仁人志士往往把“养正气”作为思想品德修养的最高境界。从文天祥“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的无畏，到夏明翰“砍头不要紧，只要主义真”的凛然；从范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的公心，到顾炎武“天下兴亡，匹夫有责”的执着，无不表现出一种难能可贵的浩然正气。正是这种浩然正气，丰实了中华民族的先进文化，撑起了中华民族的脊梁，使中华民族得以生生不息地发展，自立自强于世界民族之林。保持浩然正气体现到我们组工干部身上，就是要坚持公道正派。公道正派是组工干部职业道德的核心，是组织部门履行职能的“生命线”，是组工干部的立身之本，为人之道，正气之源。从我们在这次“三度”测评和征求到的意见来看，老百姓对我们最不满意、最需要我们认真加以改进的地方就是选人用人上的问题。实事求是地说，在干部任用问题上，确实存在一些不够规范、不够科学、不够公平、不够公正、选人用人质量不够高等等问题。说到这里，我们有的同志可能要说，干部问题，我们没有决策权。是的，我们有些具体从事这项工作的同志在干部问题上确实没有决策权，但绝对有参谋权、建议权，是当“正参”还是“歪参”，这就要看我们是否公道正派。在这个方面，我想，我们要做的工作有三项：首先，我们自己必须端正态度，从自己做起，从内部改起，在干部任用问题上，用全面的、联系的、发展的眼光看问题，看清干部道德的“高与低”、作风的“实与虚”、能力的“大与小”、业绩的“真与伪”；用德才兼备、注重实绩、群众公认的标准来衡量、评价干部。在今年召开的领导班子思想政治建设座谈会上，中共中央组织部长李援朝提出了“4种人不用”的用人原则，即：不用那些以权谋私、为已干事、干部群众信不过的人，不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人，不用那些不讲原则、不分是非的“老好人”，不用那些不干实事、无所作为混日子的人。作为组工干部，我们自己首先应做到公道正派，为彻底解决不公道、不正派的问题打下基础。其次，要认真做好我们的各项工作，努力树立好自身的形象，以自身的工作和形象赢得领导的信任，争取领导的支持。再次，要通过执行和完善干部选用工作的各项制度来规范和影响各级领导干部按制度、按程序选拔任用干部。从而真正达到提高选人用人公信度的目的。

（二）组工干部“重品行”，要做到“三高”

第一，道德高尚。《人民日报》在前不久发表仲祖文署名文章《选拔干部要德才兼备，以德为先》。中组部发表的社论，是个风向标。由此可以看出，党中央强调选用干部要以德为先，把德放到了比过去更加重要的位置。因为多年的实践证明：领导干部的思想品德不仅是个人行为，而且在党内和社会上往往具有重要的示范性、影响力和辐射力。“官德正，则民风淳；官德毁，则民风降。”前不久，我区也在大力弘扬“做事文化”的基础上宣传了一个“德才兼备，以德为先”的典型余泽民（他一心为公家、为职工，却常常忘了“小家”，他每周一般只回家一次，父亲病重他没时间照顾，儿子考学他没精力顾上，他尽心尽力为职工办实事，竭尽全力帮助困难群体，尽职尽责抓好企业发展，使一个十分困难的企业基本实现持平。更为可贵的是，他家住阳逻，往返基本上坐公交。在他的身上很好地体现了一名共产党员的优秀品质，一名领导干部的公仆情怀）。我们的组工干部是做干部工作的，要想多选拔多任用一些有高尚品德的人，首先自己必须是个品德高尚的人。所以对组工干部尤其要强调德性好。其核心和标准就是要做到“慎独”。所谓“慎独”，就是在没有任何人知道的情况下，有许多诱惑，你有条件去做一些违法乱纪的事情，而你能保持清醒，无所动心，保持清白、纯洁，这就是慎独。“慎独”是组工干部锤炼思想品德的重要方法，也是一种最高境界。一个人在独立工作、无人监督的情况下，在处理一些隐秘的、细小的事情中所反映出来的真实品质是最能评价一个人思想品质的高低的。明朝有个叫徐溥的人，在求学时期，为了不断检点自己的言行，他在书桌上放了两个瓶子，每当自己做了一件坏事，说了一句坏话，动了一个坏念头时，就在一个瓶子里放一粒黑豆，如果做了好事，就在另一个瓶子里放一粒黄豆。开始时，黑豆多，黄豆少，他便深刻反省自己，过了一段时间，黑豆黄豆各占一半。再后来，他再接再厉，律己更严，久而久之，瓶中黄豆快满，黑豆则屈指可数。徐溥就凭着这种持久约束，不断修炼自我，完善品德，终于成为明朝一代名臣。作为一名组工干部，一言一行，一举一动都受到干部群众的关注。也要象徐溥那样经常检查自己，经常看看自己的言行举止是不是符合组工干部的各项行为准则，特别是要注意从小节上严格要求自己，坚持“一日三省吾身”，在自我约束、自我鞭策中不断锤炼自己、完善自己，使自己在任何时候都能做到对上对下一个样，人前人后一个样，言行一致，表里如一。说简单一点，就是在任何情况下不做愧对自己良心的事。那么，只要我们能够做到这样，一定是一个高尚的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。

第二，行为高贵。行为高贵的要求是要谨言慎行。组工干部岗位的特殊性，决定了组工干部比较被人“看好”，甚至会成为社会上有些人的“公关”对象，在组织部门工作的同志包括在区直和街镇从事组织人事工作的领导和同志，下基层后，基层干部和群众对我们往往会“高看一眼”，表现得比对其他干部更热情一些。但是，我们一定要记住，这不是因为我们能力有多强，威信有多高，而是因为别人尊重我们的部门和岗位。作为组工干部，一定要有这个自知之明。要自觉地把人们的这种尊重和“高看”，转化为一种责任，一种敬业精神和一种创新能力，始终有一种如履薄冰的感觉，始终保持一种平和的心态，始终摆正自己的位置，始终保持谦虚、谨慎的好作风，特别是要注意立足岗位搞好服务，在接待党员、干部和群众时，要满腔热情，做到一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶相待、一片真心服务，使他们有一种到“家”的感觉；在推动工作时，要坚持以人为本，充分考虑党员、干部、人才的实际，充分考虑下级单位、基层和工作对象的实际，设身处地地为他们着想，努力当好“服务员”和“勤务员”。绝不能忘乎所以，自满浮躁，口大气粗，盛气凌人。要通过我们的优质服务，使广大党员、干部和人才有心里话愿意和组织部门说，有问题愿意向组织部门反映，有困难愿意找组织部门帮助。同时，由于岗位的特殊性，人家有求于我们的时候也是有的，为了谋个职位，评个职称，有人可能要求你；为了提拔重用，有人可能要找你；为了办成一些事甚至是为违法违纪人员开脱，有人可能请你当说客；为了获得干部人事信息，有人可能想着法子让你开口。甚至可能投其所好，请你吃、陪你玩，让你放弃党性、放弃立场、放弃原则、放弃良心和公正，最后牵着你的鼻子走，让你做不该做的事。说实在话，组织部门不是世外桃源，组工干部也不是不食人间烟火的神仙，面对这些诱惑，关键看你怎么把握。每个组工干部都要讲职业道德，都要有职业精神。我想，只要我们把党的事业看得重一些，把人民的利益看得重一些，把个人的得失看得轻一些，我们就一定能够挡得住诱惑，能够把握住原则，就能达到“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”的境界。

第三，情趣高雅。情是指性情，趣是指爱好。良好的性情，高雅的爱好，对一个人的健康成长至关重要。情趣是否健康，能反映一个人的道德品质、精神境界、人生追求和理想信念。要用理想引领情趣，要用道德约束情趣，要用党性锤炼情趣，要用事业陶治情趣，要用知识涵养情趣。在这个问题上，特别要做到择善而交。俗话说：“近朱者赤，近墨者黑”，交什么样的朋友，经常与什么样的人在一块相处，作为组工干部要经常提醒自己。现在，社会上确实有极少数人，他们与组工干部交往的目的、动机本身就不纯洁，有的以结交组工干部为荣，把其作为向外界炫耀的资本；有的则是为了达到自己的某种目的，搞“感情投资”。在这种情况下，组工干部要保持正常、健康的人际交往，关键要保持清醒的头脑，关键是要把握好自己。正常的朋友关系应该是“君子之交淡如水”的境界，追求事业上的相互支持、感情上的和谐融洽和心灵上的息息相通，不能把朋友关系异化为酒肉关系、金钱关系和利益关系，不能把交友搞成低级趣味，不能与那些形象不好的人混在一起。相反地，要多与那些品行端正、志趣高雅、正直诚心、爱憎分明、敢说真话的人交朋友，在干部群众中树立组织部门和组工干部的良好形象。

（三）组工干部“作表率”，要做“三个模范”

第一，要做与时俱进的模范。关键要做到三点：一是解放思想，二是热爱学习，三是勇于创新。

首先，要解放思想，使自己永远跟上时代脉搏。当前，我区正在以深入剖析“弯船扯皮”现象为切入点，开展解放思想大讨论。组织系统要在这项活动中走在前面，要通过开展解放思想大讨论，着力解决组织系统存在着组织工作要求与新洲经济社会发展的要求不适应的问题，突出自身特点，突出职能职责，重点研究和探讨如何通过解决自身问题，为促进新洲经济社会发展提供服务、提供保障的问题，力争通过新一轮的思想大解放，促进新一轮组织工作的大推进。

其次，要热爱学习，使自己始终跟上时代的要求。组织工作内涵丰富、涉及面广。往往做好一项工作，需要动用很多的知识储备。因此，我们每一个组工干部都要加强方方面面知识的学习，既要加强对马克思主义科学理论，党的路线、方针、政策的学习，以养正气；也要加强对当今世界政治、经济、文化发展的各种新知识、各类新技能的学习，以养灵气；尤其要注重根据自身知识结构和素质能力的实际，有针对性地进行学习提高，以养才气，通过养“三气”，努力使自己成为党务工作的“政策通”、干部工作的“活字典”、业务工作的“多面手”，用个人综合能力的不断提高，促进组织工作不断向前发展。这里需要强调的是，学习需要外部条件，但关键在自觉。如果不想学、不愿学，再好的条件和环境也无济于事。一说到学习，我们有不少同志总爱说工作太忙，没时间学习。但是，我们看到的是，有不少同志如果有一点空闲时间，首先想到的不是学习，而是洗洗脚，按按腰，吃个饭，唱个歌，或者干脆坐一坐。正因为这样，在我们的组工干部队伍中，仍然有一些同志不能很好地适应工作，有的甚至搞多年仍是个“老童生”。组工干部不能适应工作，原因可能是多方面的，但是不注重学习、不善于学习是根本原因。说实在话，我们的工作任务确实很重，大家的工作也比较忙，但只要肯挤，时间总是有的。只要我们少一些应酬，多一些读书；少一些饭局，多一些学习；少一些闲聊，多一些思考，这个局面一定会有较大改观。

再次，要勇于创新，使自己始终跟上时代的步伐。组织工作要保持先进就必须强调创新。去年，我区组织工作有不少创新的地方，通过开展领导班子思想政治建设调研，加强领导班子考核情况反馈，积极探索加强领导班子建设的新途径；通过加强交流、完善结构、增强活力和抓好“一把手”配备，探索符合新洲实际的班子配备的新思路；通过在全区首次开展“双十佳”和“党员亮身份，服务创示范”等主题实践活动，探索基层党组织和党员发挥作用的新方法；通过在全市率先全面实施“一村一名大学生计划”，探索提高农村基层干部队伍建设的新路子；通过在选调生工作上提前介入，加强宣传，热情服务，探索吸引留住人才的新作法；通过制定一系列干部工作、党建工作的意见和办法，探索规范组织工作的新机制，有力地推动了组织工作的创新、发展。今年，在“讲党性、重品行、作表率”活动中，我们又提出了很多创新的项目：在干部培训方面，建立和完善处级干部学习培训“累计学分制”，完善必备知识考试的相关工作流程，实行科级干部学习培训工作抽查制。在领导班子和干部队伍建设方面，探索建立区委组织部领导班子成员联系区管班子的制度和区管班子成员之间的沟通机制；完善区管领导班子和班子成员考核反馈制度。在干部人事制度改革方面，着力完善领导班子和领导干部考评体系、领导干部退出机制、推进干部交流、推行事业单位领导人员聘任制管理和完善干部激励机制等。在人才工作方面，探索建立农村实用人才评价鉴定机制。在干部监督工作方面，探索建立拟提拔的领导干部考察进社区制度。在基层党建工作方面，在街镇（区、处、场）党（工）委书记中推行基层党建工作责任专项述职制度，试行基层党建工作项目化管理，狠抓项目落实。这些项目的落实，需要我们每一个组工干部以改革创新精神抓紧、抓好。培养锻炼创新能力，结合我们的工作实际，我认为应从以下三个方面下功夫：①干工作不满足于一般化，要高标准。办企业要创立品牌，搞组织工作同样要有品牌意识，一个组织部，要有自己的品牌，要有能体现“地方特色”的亮点，一个组工干部，也要有自己的品牌，有自己的优势，有自己的过人之处。这些优势，这些过人之处，必须一点一点地积累，必须从一件件的小事干起，干一件事像一件事，领导交办一项工作，要全身心投入，想方设法高质量地完成任务。②干工作要选准着力点，要高质量。对于一些重点和难点问题，既要从大处着眼，放宽眼界，争取拿出大的思路、大的举措，又要从小处着手，把创新落实到具体工作中，做好结合文章，特别是要善于挖掘、总结、提炼基层和群众的创新成果。③干工作要善于寻找规律，提高效率。组织工作有自身的规律，善于发现规律，总结规律，运用规律，工作就能得心应手，游刃有余。搞干部工作有规律可循，搞组织工作也有规律可循，写文章同样有规律可循，关键看你是否善于做有心人，善于去发现并把握它的规律性。

第二，要做求真务实的模范。十七大报告指出，以求真务实的作风推进各项工作，多干打基础，利长远的事，求真务实，关键在实干，就是说实话，想实招，办实事，解决实际问题。当前，我们的工作，不是缺少唱家，而是缺乏干家;不是缺少空洞的说教，而是缺乏实在的行动；不是缺乏各类规章制度，而是缺乏不折不扣地执行。每一个组工干部要做“三真三实”型干部：政治上对党真心实意，能力上有真才实学，工作上能真抓实干，做到思想上求实、作风上务实、工作上落实。

干工作要脚踏实地。首先，要一步一个脚印地干好每一项工作，今天的事决不拖到明天，能做到最好的决不做到一般。其次要追求最大效率。做任何事情，都要讲效率，组织部门更要讲效率。讲究效益，既是一种工作作风，也是一种目标要求，你工作再刻苦，过程再仔细，没有结果等于零。干工作就要讲效益，有投入就要有产出。召开会议，举办培训班，要注重实效，要有很好的社会效益；下基层调研，应该有备而出，有收获而回；上级决定要开展一项工作，我们要雷厉风行，快速反映，要能跟得上，展得开；自己在工作上有什么打算，要迅速去实施、去落实。

做事情要严谨细致。据悉，建国以来，我们国家的领导人专机飞行一直保持着安全记录，一条很重要的经验就是“万无一失，留有余地”。完成每一次飞行任务，严格按照十二分准备，确保完成十分任务。这条经验值得我们组工干部借鉴。组织工作政策性强，程序严谨，失之毫厘，可能就会谬以千里。我们在工作中就要象专机飞行员那样，强化精品意识，在任何时候都把问题考虑得细致一点，把工作做得仔细一些，确保“万无一失”。比如，发一份传真，一定要电话查问一下，对方是否收到，内容是否清晰；领导交办给你一件事情，你办完后一定要有回音；通知一件事，什么事情，什么时间，要求什么人参加，需要准备什么等，都要很明确；接到什么通知，一定要把具体情况问得清清楚楚，千万不能等到领导问你时伸舌头。

做人要实事求是。要坚持一切从实际出发，尊重事实，尊重客观规律。起草文件和讲话，文风要朴实；做事情，干工作，搞活动，要务实；处理问题、解决问题要从实际出发，实事求是，要唯实；为人处事要诚实，要老实；评价党员、干部和基层党组织，要用事实说话，不搞“差不离”或凭印象主观臆断；碰到矛盾和棘手问题，要敢于亮出自己的观点、看法，言行一致，不回避矛盾，左右逢源，或口是心非，阳奉阴违；对不正之风和错误行为，要敢于坚持真理，勇于批评和抵制，不当“老好先生”；遇到党员、干部和基层组织受到不公正对待时要敢说公道话，不怕担风险；反映考核情况要敢于说实话，不隐瞒，不添油加醋，不看眼色，不看关系。

第三，要做甘于奉献的模范。

甘于奉献，就要做到爱岗敬业，不能有“熬年头”的想法。说实在话，过去组织部在大家心目中特别神秘，当个组工干部也感觉很神圣，实际上主要原因无非是大家觉得组织部管人、有权。现在进人要考，选人要推，组织部没有过去的权大了，在大家心目中没有过去有神秘感了，光环也没过去耀眼了。有少数组工干部就认为组工干部没什么好干头。这是十分错误的，其实进人考、选人推，这正是中国政治体制不断完善的象征，也是社会不断进步的表现。作为组工干部应该正确对待，在这种情况下，更应该通过我们的努力工作，按照制度和程序进好该进的人，选好该选的人。所以，我们每一个组工干部都应该通过我们勤勤恳恳、任劳任怨的工作，认真负责地把党和人民交给的任务完成好。特别是年轻同志，更要增强工作的积极性、主动性、创造性，多做事，多吃苦，多锻炼，自加压力，艰苦磨练，这样才能早成才、快成才。千万不能抱有“等时间”和“熬年头”的想法。

甘于奉献，就要做到淡泊名利，要有“甘当人梯”的胸怀。作为组工干部，哪怕你只是一个科长甚至一个科员，在新洲这样一个并不很大的地方，也算是一个公众人物，我们的一言一行、一举一动，都在接受群众的监督。那么，组织上对我们在纪律上的要求可能更严些，工作上的标准可能更高些，但是在做人上又要求要更低调一下，待遇上则要少追求一些。当然，我们不是圣人，不是不食人间烟火的神仙，当我们遇到一些事情的时候，也不可避免地会有一些想法，一些不满，甚至不平。但是我们要会想，想想过去的朋友、同学、儿时的伙伴，他们中不乏能干人，但他们的景况比我们差很多的大有人在。再想想在地震中逝去的人们、残疾的人们，我觉得我们每一个人的心灵都要受到一次洗涤，我们都应该怀着一颗感恩的心，感谢组织、领导、朋友、亲人，让我们能够生活在这么幸福的环境里，能够有这样一份受人尊重的工作。正如中国外科之父裘法祖所说：做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足！如果我们都能以这样的心态来对待工作、对待一切的人和事，我相信，我们每一个组工干部就一定都会有甘当人梯的胸怀、成人之美的境界、淡泊明智的气慨、宁静致远的心态，就一定能够以平和的心态对待组织，对待自己，对待同志，在大局利益和个人得失的天平上摆正砝码，摆正心态。

甘于奉献，还要加强自身修养，始终保持健康的心态。要学会“自审”。要常“照镜子”，常“省吾身”，特别是要学“水”的姿态和雅量，主动放低自己的位置，时刻将“自重、自醒、自警、自励”的要求牢记心中，以客观的眼光看待自己的优点和不足。要学会“分享”。要善于做“加法”，学会分享他人的快乐与成功，学会肯定他人的进步和成绩，多做有利于团结的事，多说有利于团结的话，还要善于做“减法”，要学会设身处地为他人着想，学会在工作中分担他人的忧愁，积极营造团结协作、友善共事、同舟共济、融洽和谐的工作氛围。要学会“感恩”。对组工干部而言，能在这“关键”岗位上工作，是党和组织对组工干部的信任，一方面，要从内心感到骄傲和自豪。另一方面，要用感恩的心，正确对待组织、正确对待领导、正确对待同志、正确对待所有帮助过自己的人，珍惜工作岗位，严格要求自己。要通过在岗位上兢兢业业的工作，在事业上永无止境的追求，用优异的成绩回报党和组织对自己的信任和培养。要学会“宽容”。要培养大度容人的品格，能与意见不同的人合作共事，容得下批评自己的人，容得下人反对过自己的人，容得下与自己有隔阂的人，容得下才能超过自己的人。在工作中，做到大事讲原则，小事讲风格，用“宽容”的心态来解决“人与人”之间、“工作与工作”之间存在的难以协调的矛盾和问题。要学会“放弃”。要保持一颗平常心，自觉放弃物欲、放弃虚荣、放弃私情、放弃诱惑、放弃恩怨，正确对待个人的名誉、地位、利益，正确对待个人的进退留转。要学会“克制”。人生有太多的诱惑，人生有太多的精彩，人生也有太多的无奈，要学会克制，古人云：退一步，海阔天空，不要扭住一些思想恩怨不放，不要抱着与人斗的思想，要摆正“索取与贡献、获得与付出”的关系，进一步加强内在素质的修养，进一步升华思想境界的高度，正视自己的情绪弱点，控制个人的不良情绪，做到心境宁静淡泊，遇事泰然处之，时刻保持心态健康。当然，这里，我们也要说，讲奉献，还要树立一个正确的导向。我们在倡导讲奉献的同时，也要认真落实“三个留人”的要求，切实关心、支持和爱护组工干部，为大家的学习、工作、生活和成长进步创造良好条件，特别是对那些默默无闻、埋头苦干、廉洁奉公、业绩突出的同志，在各个方面都要给予更多的关心、支持和爱护，让干事的人有干头，让吃苦的人不吃亏，让组工干部体会到“家”的温暖，努力在组织系统营造一种比学习、比工作、比业绩、比廉政、比奉献的良好氛围。