高技师推广及培训会上的发言

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一、进一步增强高技能人才培养工作的责任感和使命感

近年来，市委、市政府从人才强市的战略高度，切实加强高技能人才队伍建设，制定了一系列促进高技能人才队伍建设的政策措施，高技能人才工作取得明显成效。在当前形势下，强化高技能人才队伍建设，说明高技能人才队伍建设对促进我市经济结构调整至关重要。我们一定要从深入贯彻“创业创新，走在前列”的战略高度，进一步增强责任感、使命感，在继续做好稳定企业，稳定就业的基础上，把高技能人才队伍建设放在经济社会发展更加重要的位置。

二、进一步加强高技能人才培养工作力度

（一）坚持企业主导作用和院校基础作用相结合，完善高技能人才培训体系。要依托绍兴市公共实训基地，组织先进制造业，现代服务业的超前培训，为经济结构调整，促进产业转型升级提供高层次的技能人才。要重视探索校企合作的高技能人才培养模式，突出学生实践技能的培养和创新能力的提高。要努力发挥企业在高技能人才培养上的主导作用，积极引导企业组织开展职业技能培训，推动职工深入学习新知识、掌握新工艺、创新新技术、练就新本领，不断提高竞争能力、创业能力和创新能力。

（二）坚持企业评价和职业技能鉴定相结合，完善高技能人才评价体系。要充分发挥企业在技能人才评价上的能动性和行业专家的权威性，积极探索高技能人才企业评价和直接认定的评价机制。要积极推广首席技师制度。黄酒集团已经在我市率先建立首席技师制度，极大地调动了企业职工争当高技能人才的积极性，下一步，要在全市企业内进一步推广首席技师制度，真正的像尊重高级专家一样尊重技能人才，激励更多的高技能人才为企业发展尽心尽力，发挥作用。

（三）坚持物质激励与精神鼓励相结合，完善高技能人才激励机制。要提高高技能人才的社会地位，优化高技能人才成长的社会环境与舆论环境。努力提高高技能人才经济待遇，明确高技能人才在聘用、待遇、培训、休假、住房、城镇落户、子女入学等方面政策。通过建立物质奖励与精神鼓励相结合的高技能人才激励机制，为高技能人才创造良好的社会环境。

（四）坚持政府投入和企业投入相结合，完善高技能人才资金保障机制。要建立政府长效投入机制，用足用好高技能人才培养专项资金。要落实企业在职工在岗培训中的主体责任。要定期对企业职工培训费的提取、使用情况进行监督检查，确保专款专用，严格挤占挪用。积极引导社会各方面的资金参与高技能人才培训项目，采用共建共管的形式提高资金使用效率。

三、进一步形成高技能人才培养齐抓共管的良好氛围

（一）加强领导，统筹兼顾。要发挥政府的领导和协调作用，把高技能人才工作纳入经济社会发展规划，积极推行名师带徒制度和首席技师制度。依法维护用人单位和技能人才的合法权益，保证技能人才流动的规范性和有序性，为劳动者实现技能成才开辟广阔空间。

（二）加强协调，形成合力。高技能人才工作涉及到组织、劳动保障、财政等多个部门和单位，必须明确责任，加强合作，发挥各方面的积极性。形成各部门齐抓共管，社会广泛参与的工作局面，共同推动高技能人才工作实现新的更大的发展。

（三）加强配合，共同推进。在建设高技能人才队伍的实际工作中，各县（市、区）创造了许多新鲜经验。希望县（市、区）进一步大胆探索，勇于实践，研究新情况，探索新办法，解决新问题，创造新经验，不断完善政策举措，努力走出一条有绍兴特色的技能人才培养新路子。