用科学发展观推动组织工作创新

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党的十六届五中全会明确提出，“要坚定不移地以科学发展观统领经济社会发展全局”。为深入贯彻科学发展观，县委结合实际提出了“全民创业富民兴县，以人为本和谐发展”的总体发展思路。当前，推动组织工作创新，为全民创业富民兴县提供坚强的组织保证，关键是大力深化科学发展观，把科学发展观转化成推进组织工作创新的力量源泉。

用科学发展观推动工作思路创新。思想决定行动，思路决定出路。科学发展既是中央对经济社会发展提出的总体要求，也是一种需要在工作中不断深化的理念。组织工作落实这一要求，首先应当在工作思路上有所创新。一是要树立超前思维，增强危机意识。党员干部必须居安思危，抢抓产业转移的历史性机遇，提高加快发展的责任感和紧迫感。在引领全民创业的大潮中要超前谋划、抢占先机，不能在个人的小圈子里原地踏步，坐失良机以致贻误发展。二是要树立开拓思维，增强进取意识。创新是组织工作的活力所在，制约组织工作创新的最大瓶颈就是思想观念问题，组工干部要真正把视野放宽、胆子放大，在继承优良传统的同时，发扬敢为天下先的创新精神，才能开辟新的工作局面。在这一思想指导下，我们开展了多途径培养锻炼干部工作，选拔8名干部到省直机关挂职，选派40名干部组成专业招商队伍到经济发达地区招商，选拔48名干部自谋职业或自主创业，组织全县9名乡（镇）长到浙江上虞进行了为期两个月的挂职锻炼，极大地提高了干部素质；同时，还狠抓了规范村民代表会议运行机制、整合远程教育资源推动先进性教育活动等工作，都取得了非常好的效果。三是要树立战略思维，增强发展意识。要善于从业务圈子中跳出来，站在全局的高度看待自己从事的工作，要把立足点和落脚点放在服务大局，推动发展上。要重视细节但是不拘泥于细节，善于全方位、多角度地分析和研究问题，以开阔的思维提出解决问题的办法。如果囿于业务本身的条条框框，一叶障目，闭门造车，就业务论业务，而不管“大气候”、“大方向”，就会事倍功半。

用科学发展观推动工作方式创新。科学发展的核心是以人为本，组织工作贯彻这一理念，就要转变以往神秘封闭的工作方式，增加工作透明度，增强组织部门亲和力。一要提倡透明工作法。进一步扩大公开选拔、民主推荐等工作群众参与的范围，认真落实党员群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。要拓宽群众监督渠道，建立舆论监督的反馈、纠查和落实机制，绝不能以保密为由暗箱操作，使组织工作游离于群众监督之外。二要提倡一线工作法。组织部门要真正体现干部之家、党员之家、人才之家的温暖，关心干部、爱护干部、尊重干部。组工干部要经常深入基层一线，努力做到意见在一线收集，实情在一线掌握，办法在一线产生，问题在一线解决，经验在一线总结，政绩在一线创造，党群关系在一线密切，以平易近人的态度、真抓实干的作风，消除组织部门的神秘感。三要提倡创造性工作法。积极借鉴运用现代科学技术成果，将系统控制论、网络技术、管理科学等学科的方法运用到实际工作中去，提高组织工作的科技含量。近年来，我们把现代信息技术引入组织工作，建立了干部信息即时查询系统，方便了干部信息的管理、查询，为领导决策提供了方便快捷的服务；建立了内部专网，实现了无纸化办公，大大节约了办公资源；实现了远程教育与广播网、互联网的对接，开通了远程教育电视频道，实现了远程教育由“进村”到“入户”的延伸；开办了“利农信息服务超市”网站，增强了远程教育节目信息的针对性。今后，还要大力改进组织工作的方式方法，不断提升组织工作的自主创新能力。

用科学发展观推动工作机制创新。创新工作机制，是组织工作与时俱进的重要保证，要着眼于新的形势和任务，努力健全完善新的工作机制。要建立科学的选人机制，不断探索完善干部“赛选”机制，变伯乐相马为赛场选马，变论资排辈为不拘一格，让想干事的干部有机会，能干事的干部有舞台，干成事的干部有地位。要建立科学的考核评价机制，真正发挥好考核评价作为指挥棒的导向作用，引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观。今年，我们贯彻以人为本、可持续发展的理念，制定了《科级领导班子和科级领导干部量化考核暂行办法》，给不同岗位、不同职级的干部量身定制了考核标准，细化测评要素后合理确定分值，做到了定性与定量相结合考核干部工作实绩。要创新基层党建工作机制，进一步深化和拓展“三级联创”活动，适应全民创业富民兴县的实际需要，创造更加贴近实际的基层党建活动载体，进一步激发党组织和党员活力。深入开展“农村党员素质提升工程”，强化对农村党员干部的教育培训，通过邀请专家授课、集中收看现代远程教育节目等形式，全面提高他们的科技素质和致富能力；突出抓好村支部书记队伍建设，加强实用技术、营销策略、致富项目等方面的培训指导，不断提高他们驾驭市场经济和领导新时期农村工作的能力和水平，为农村开展先进性教育活动奠定坚实基础。