杨晓苏在科级职位竞争上岗动员大会上的讲话

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杨晓苏在科级职位竞争上岗动员大会上的讲话

各位老师、同志们：

在我院保持共产党员先进性集中学习教育活动中，教职员工从学院建设、改革、发展角度出发，对提高我院干部队伍素质和加强干部队伍建设提出了许多有益的意见和建议，按照这些意见和建议，学院党委在制定整改工作方案时，决定在学院保持共产党员先进性集中学习教育活动结束后，立即开展全院科级干部竞争上岗工作。今天在这里召开动员大会，标志着我院此项工作的正式启动，这既是先进性教育活动整改措施的落实，也是我院干部体制改革的深入和深化。为了扎实稳妥搞好我院科级干部竞争上岗工作，下面我讲几点意见。

一、进一步认清干部竞争上岗工作的重要意义

关于干部竞争上岗的重要意义，实际上我在今年全院处级领导职位竞争上岗动员大会上已经讲过了。为什么今天还要重复这个问题呢？就是想让大家进一步统一思想，在目标、方向明确的基础上，把科级干部竞争上岗工作做得更好。

实行干部竞争上岗是深化干部人事制度改革的必然要求。党的十六届四中全会指出，深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍，是加强党的执政能力的重要举措。如何深化干部人事制度改革，基本的一条就是在干部人事工作中走群众路线，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部能上能下，能进能出，形成在竞争中选人才、定上下的干部选任新机制。

实行干部竞争上岗是认真落实广大教职工对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现。《党政领导干部任用工作条例》把民主推荐作为干部任用的重要环节，用党内法规制度的形式固定下来，成为我们选拔任用干部工作中具有普遍约束力的基本规章。扩大干部任用中的民主程度和要求，是新时期党的干部工作开拓创新、与时俱进的重要体现，是贯彻群众公认，注重实绩原则的基本要求。

实行科级干部竞争上岗是我院干部队伍建设的迫切需要。科级干部竞争上岗，有利于建立竞争激励机制和干部能上能下，能进能出的用人机制，使科级干部队伍更具朝气。

我院处级领导职位竞争上岗的实践证明，实行这个办法，有利于保证广大职工群众对干部任用的知情权、参与权、选择权和监督权；有利于干部在工作中注重教职工利益、群众利益；有利于党委对广大干部的了解，特别是群众对干部认可度的了解；有利于拓宽选人用人渠道；也有利于营造让优秀的、教职工拥护的干部脱颖而出的良好环境。处级职位竞争上岗的干部近期的工作实践证明，竞争上岗后，大家创新意识强了，责任心强了，关注学院建设发展意识强了，工作更加积极主动，大多数都出色地完成了学院党委交给的各项任务。

二、竞争上岗工作要坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神的指导思想和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则

我院这次科级干部竞争上岗工作总的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，按照科学发展观和正确政绩观的要求，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，进一步拓宽用人的视野，扩大干部工作中的民主，形成富有生机活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，努力建设一支朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍，为促进我院各项事业的发展，确保申报省属重点大学和通过2007年教育部的本科教学水平评估提供强有力的组织保证。科级干部竞争上岗工作坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，即党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

为认真做好这次科级干部竞争上岗工作，学院党委在安排巩固和扩大先进性教育活动成果工作的党总支书记会议上，通报了相关情况，并对征求开展此项工作的意见建议进行了安排，在广泛征求各基层党组织和教职员工对开展科级干部竞争上岗工作的意见和建议的基础上，起草制定了《遵义医学院科级干部竞争上岗工作实施方案》。《方案》对竞争上岗各个环节工作进行了周密的安排，明确了参加竞争科级干部的任职条件和任职资格，既符合干部竞争上岗有关文件精神，又紧密结合学院的具体实际。

三、要严格履行程序，确保竞争上岗工作公平、公正、公开、竞争、择优

我院科级干部竞争上岗工作大约1个月时间完成。整个工作分为：公布方案职位和动员、个人报名、资格审查、大会民主推荐、笔试、领导评定、确定取得任职资格人选、组织考察、决定任命等九个步骤。为加强对此项工作的组织领导，学院成立竞争上岗工作领导小组。为确保整个工作的公平、公正、公开和透明，学院还将对主要环节工作情况进行公示。在整个工作过程中，我们要着重抓好以下几个关键环节：

（一）思想发动。这是保证竞争上岗工作顺利进行的基础和前提，必须把这个环节的工作抓实抓细。要进一步引导全院教职工充分认识搞好竞争上岗的重要性和必要性，增强做好这项工作的积极性和主动性。全院同志都要树立大局观念,在关键问题上要讲党性、讲大局、讲原则、讲纪律。特别是在职位、职数、职级的问题上，要站在全院的高度考虑问题，牢固确立个人服从组织、局部服从整体的观念。我们要坚持把思想政治工作贯穿始终，时刻把握干部的思想脉搏，超前做好工作，确保竞争上岗工作顺利进行。

（二）公布职数。这次我院院本部、珠海校区、附属口腔医院科级职位都要进行竞争上岗。这样做的目的就是要增强竞争上岗工作的透明度，贯彻“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则。

（三）个人报名。这个环节很重要，每个参加竞争上岗的同志，一定要根据《方案》的要求和自身的实际来进行报名。资格是：一般应当具有大学专科以上文化程度；年龄55周岁以下；竞争正科级领导职位的，应有在正科级岗位工作的经历，或在副科级岗位工作满2年以上，或现任副科级并评聘中级专业技术以上职务，或现任副科级并硕士以上学历；竞争副科级职位的，应有在副科级岗位工作的经历，或在科员级和助理级职称岗位工作满3年以上，或硕士以上学历并在科员级和助理级职称岗位工作1年以上。党务工作科级干部应是中共正式党员；教学部系业务正科级干部应具有副高以上专业技术职务，副科级干部应具有中级以上专业技术职务；在符合年龄要求的情况下，共青团干部任职年限可适当放宽，其中分团委副书记、团总支副书记任职年限放宽到在科员级和助理级职称岗位工作满一年以上，分团委书记、团总支书记的任职年限放宽到现任副科级，分团委书记、副书记，团总支书记、副书记任职年龄不超过30周岁。任职年龄和任职时间均计算到2005年12月31日。

竞争上岗工作领导小组将严格按照上述条件对参加竞争上岗人员进行资格审查，并报党委批准。会后，参加竞争上岗的同志要在《方案》规定时间内到竞争上岗工作领导小组办公室报名，填写《科级职位竞争上岗报名登记表》。在外进修学习的同志，各基层党委、党总支要负责通知到本人。

（四）笔试。笔试形式为符合竞争上岗资格的人员，在统一规定的时间、地点参加考试，考试内容：校史、十六届五中全会精神、相关管理基本知识。考试成绩占总成绩的30％。有关资料请点击遵医思政网（/）科级干部竞争上岗栏目。

（五）民主推荐。以基层党委、党总支为单位召开民主推荐大会，进行大会民主推荐，填写民主推荐票。民主推荐成绩占总成绩的30％。

（六）领导评定。学院领导班子成员根据参加竞争上岗人员德、能、勤、绩、廉等综合情况进行评定。评定成绩占总成绩的40％。

（七）决定任用。学院党委根据取得任用资格人选公示结果、考察情况和工作需要，并结合本人竞争上岗意愿，召开会议讨论，决定任用岗位。整个工作争取12月底完成。

四、明确要求、严肃纪律，确保竞争上岗工作顺利进行

这次竞争上岗，是事关我院全局的一项重要工作，是关系到干部切身利益的一件大事。对此，学院党委十分重视。在此之前，广泛征求意见，充分酝酿《方案》，召开了专题党委会议，认真研究竞争上岗工作，成立了竞争上岗工作领导小组，加强对竞争上岗工作的组织领导。为了保证竞争上岗积极稳妥地进行，我在这里强调以下几点要求：

（一）转变观念，勇于竞争。这次竞争上岗为大家提供了展示自己才华的良好平台，也是党委对大家政治思想素质、工作能力、心理承受能力等综合素质的考验和锻炼。大家要转变观念，积极参与竞争，要充分认识到，敢于竞争，是一个干部必须具备的素质。参加竞争，是一个干部提高素质、展示能力、彰显优势、推介自我、完善自我的极好机遇。而正确看待竞争的结果，是一个干部成熟的表现。不论在参与竞争中是否被组织选中，对促进干部本人的健康成长都是一件十分有益的事。学院党委希望大家要端正态度，消除顾虑，以良好的精神状态和实际行动接受党组织的挑选。

（二）正视自己，选好岗位。竞争上岗工作中要正确看待自己，包括正确认识自己的优势，准确把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中积累的经验和取得的成绩，又要看到自身在政治理论、管理水平和工作上的不足与差距。要从作风、能力、工作实绩、群众公认程度等方面，准确把握自己在干部队伍和所选岗位中的定位，充分发挥自己的优势，选准选好竞争岗位。在认真考虑填写第一、第二志愿的同时，还要对是否服从调剂表明自己的态度，因为党委研究任命时，本人意愿也是一个考虑因素。

（三）认真对待，充分准备。这次科级干部竞争上岗，绝不是走走过场，而是一次真正意义上的更深层次干部体制改革，广大干部必须认真对待，充分准备。一是加强对《方案》指定的笔试参考资料的学习；二是要对所选岗位的工作要有前瞻性的思考；三是要进一步作好现岗位的本职工作。我院正处于“申重”工作的关键时期，如果为了准备竞争上岗而放松现岗位的工作，或心存怨气，消极对待，那就适得其反，不利于自己，不利于事业。所以，竞争上岗工作没有结束，党委没有新的任命，参加竞争上岗的同志就必须坚守原岗位、干好原岗位本职工作。

（四）服从组织，接受考验。改革必然带来阵痛，因此，我们的干部要正确对待，要正确对待组织，正确对待自己，正确对待别人。干部的健康成长，既有赖于个人的努力，更离不开组织的关怀培养，群众的信任支持。每一个干部从发现、培养到提拔使用，组织上都下了很大功夫。干部要正确认识到这一点，不能认为自己的成长进步、提拔使用，主要靠自己奋斗，更不能一旦得不到提拔和重用，满足不了个人愿望，就埋怨组织，怨天尤人，甚至到处散布不满言论，造成不良影响。我们选拔干部，既要考虑个人条件，更要根据干部队伍建设和工作实际的需要。每一个参加竞争上岗的干部都要讲党性，讲大局，讲组织原则，讲组织纪律，信任组织，服从组织，正确对待自己的进退留转，保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌，认真完成组织上交给的工作任务，经受住组织上的长期考验。

（五）公道正派，严肃纪律。民主推荐是干部工作的基本环节，希望大家从事业出发，对学校发展负责，顾大局、讲团结、讲党性，出于公心，按照干部“四化”方针和德才兼备原则，客观、公正地评价干部，帮助组织选好人。要坚持公道正派，反对歪门邪道；坚持任人唯贤，反对任人唯亲；坚持五湖四海，反对团团伙伙；坚持以党的事业和群众的利益为重，坚决杜绝关系票、人情票，对于在民主推荐中搞非组织活动者，一经发现，调查属实的，取消其竞争资格，必要时给予相应的党纪政纪处分。希望大家要切实做到严把标准，知人善荐，客观公正地评价干部，准确地推荐干部，真正把那些认真实践“三个代表”重要思想，德才兼备、群众公认、奋发有为，肯干事、能干成事的优秀干部选拔到最能充分施展其才华的岗位上来，使他们才尽其用，用当其时。

同志们，以上这五点是对大家的要求和希望，也是学院党委做好干部竞争上岗工作要着力做好和要注意的主要方面。干部竞争上岗是学院先进性教育活动结束后的重要工作，在这里，我代表领导小组表个态：党委及领导小组全体成员将严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，坚持干部选拔条件，严肃组织人事纪律，公道正派的选人用人，用好的作风选作风好的人，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，确保这次干部竞争上岗工作的公平、公开、公正、竞争和择优。也欢迎同志们和全院教职员工对工作进行监督。

同志们，这次全院范围内的科级干部竞争上岗工作力度大、涉及面广、任务重，这是院党委从学院发展的大局出发，经认真研究、慎重考虑而做出的一项重要决策。同志们一定要以高度的政治责任感，自觉的把思想统一到学院党委的决策和部署上来，通过这次竞争上岗，使我们的科级干部队伍得到优化、得到充实和加强，真正起到增强团结、凝聚力量、加快发展的作用。希望同志们以这次竞争上岗为契机，更加团结一致，同心同德，扎实工作，为我院申报省属重点大学和顺利通过2007年本科教学水平评估的目标做出新的贡献。

谢谢大家。