总工会主席在乡镇工作例会发言

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同志们：

为及时掌握前阶段各地工作开展情况，进一步明确工作任务，确保全年工作的顺利完成，区总工会决定，今天召开全区乡镇（街道）工会工作例会。刚才，各乡镇（街道）就今年前九个月的工作开展情况进行了交流，并提出了今年最后三个月的工作打算。下面我讲两个方面的意见。

一、今年前九个月工作概要总结

总结大家的交流发言和区总前九个月的工作开展，我认为，今年前九个月工作有三个明显的特点：一是基础工作抓得比较扎实。二是工作创新和亮点较多，三是服务中心服务大局比较有力。具体为：

（一）围绕经济建设中心，提升职工素质，激发职工积极性和创造性。

1、积极主动抓好职工素质提升工作。在乡镇层面，充分利用乡镇（街道）会议室等设施，组织企业职工开展安全、操作技能、法律、文化等培训工作。上半年，全区已组织6402名职工参加技能培训。在企业，建立企业工会组织职工培训制度，因地制宜开展职工学校建设。部分职工学校职工培训工作已基本上走上了正轨。另针对我区企业中外来务工人员较多，外来务工人员从事岗位大多“险、脏、累、苦”，安全隐患较大的状况，今年，我们重点抓了外来职工的安全知识培训。和区安监局一道开展各种安全生产专题宣传会20余场次，分发宣传资料6万余份，共组织安全培训3.15万人次。我们还积极设计载体，激发职工互学互比、自我提升技能的主动性。认真做好“名师带徒”结对对象的跟踪工作，进一步扩大师傅带徒面。继续深入开展技术比武工作，区总层面，举办了钳工、焊工技术大比武，通过比武，有23人获得高级工资格（实际达到标准的人有30人，其中7人原有证书，这次新达高级工资格的有23人），12人获得中级工资格，16人获得初级工资格；努力拓展技术比武的面及内涵，把技术比武拓展到了乡镇街道、企业、外来职工技能掌握速度竞赛、企业职工安全消防能力等。白泉、盐仓等乡镇（街道）都开展了本级层面的职工技术比武工作；今年开展企业比武的企业数较上年有了较大幅度的增加，得到了企业经营管理者和职工群众的欢迎。

2、合理设置载体，在职工中倡导敬业爱岗、争先创优精神。区级层面，与工商联一起评比了10名敬业爱岗职工标兵，进行了隆重表彰。其中1名外来职工还被评比市级优秀职工标兵。配合区委、区政府开展了2003-2006年度区级模范集体和劳动模范评选工作，评选出了20名区级劳动模范、6个区级模范集体。认真做好省、市级劳动模范和全国五一劳动奖章推荐工作，二中校长获得了全国五一劳动奖章和省劳动模范称号。6名职工成为市级劳动模范评比对象，2个单位为市级模范集体评选对象。白泉等一些乡镇（街道）也开展了优秀职工、优秀外来职工评比，在社会上起到了较好影响。

3、主动关心照顾，增强企业职工的归属感和责任感。政治上关心职工，积极主动地与区人大常委会联系，安排3名企业一线职工作为市人大代表候选人；新评比的区级劳动模范评比中，重点考虑企业生产管理骨干和优秀职工（比例达30%）；针对我区外来职工较多的状况，为增强外来职工热爱、建设意识，安排11名外来职工当选为区工会第十次代表大会代表，2名外来职工当选为区总工会第十届委员会委员，在区级劳动模范和区10佳敬业爱岗职工中各专门安排了2名外来优秀职工。推荐了1名外来职工作为市级劳动模范候选人。开展了物色外来优秀职工进工会班子活动。目前全区已有20多个企业有外来职工工会委员，有6名外来职工担任企业工会主席。森森公司等一些企业工会还建立了对刚来务工需回家过年的企业职工，由工会担保预领探亲工资的制度。主动关心职工生活，让职工体会到党和政府的温暖。认真落实职工住院医疗补助制度,对6名患重病的职工给予了医疗补助。积极稳妥地推进职工互助互济工作，全区开展互助互济活动的企业已达25家，目前互助资金总额已达173.4万元，活动开展以来已有136人受益，受益金额104.4万元。在区总工会本身经费紧张的情况下，今年年初，安排了20万元资金，对全区218名困难职工进行了慰问，慰问力度为历年之最。开展了与农民工一起吃年夜饭、给春节期间加班加点赶生产任务的企业职工送大礼包等活动。认真做好高温慰问和金秋送学工作，慰问力度较往年有大幅度提升。针对我区企业分布散、职工文化生活相对贫乏的现状，今年初，区总工会建立了职工业余艺术团，并在有关乡镇筹建分团，除了到外来职工中开展春节、中秋专题慰问演出外，还经常性地深入到各企业进行演出；开展了百场电影进企业活动；组织职工开展了摄影、书画、歌咏等文体比赛，并积极推荐优秀选手参加全市比赛，各项比赛成绩均在全市名列前茅；在一些企业职工较多的乡镇（街道）组织开展了职工文艺展演，得到了职工群众的好评。此外，我们还充分利用工会联系职工群众的优势，利用送电影进企业等契机，通过影前播放幻灯片的形式，积极开展区委区政府中心工作任务宣传，对教育职工、凝聚职工起到了较好的作用。

（二）进一步健全职工维权工作机制，努力争取在和谐建设中有新作为。

1、积极倡导企业关怀员工、和谐发展的理念。召开工会干部座谈会，进一步强化基层工会干部“和谐发展、互利共赢”和“主动、科学、依法”维权理念。利用电影进企业的契机，把创建劳动关系和谐企业的要求、意义，中国特色社会主义维权观等内容通过幻灯形式，向广大企业员工进行宣传，使企业员工对工会的地位与作用、员工自身利益与企业发展的关系有比较深入地理解，为工会开展工作和职工维权打下了一定的基础。指导乡镇（街道）工会和乡镇（街道）商会一道，有计划地组织企业经营管理者开展《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等培训，提高企业经营管理者依照法律保障职工权益的意识。今年，我们还评比表彰了十名关爱职工优秀企业经营管理者，并专门购置了有纪念意义的奖品，对营造企业关爱职工氛围起到一定的推动作用。

2、努力健全职工维权工作网络。在抓好区本级职工维权服务中心建设的同时，整合乡镇（街道）工会、劳动保障、司法、民政、政法、信访等力量，建立了互为一体、成员相互协调配合的乡镇（街道）职工服务维权中心，并在部分乡镇（街道）建立了职工维权服务窗口；在部分企业和外来职工比较集中社区设立了职工维权接待站。针对乡镇（街道）工会工作人员少，职工需求与维权信息不够畅通，企业工会由于各种因素制约维权难的状况，在全省率先开展了工会组织员队伍建设，得到了省总工会副主席和省总工会组织部的高度肯定。5月份，在工会网上专门建立了职工网上投诉维权服务窗口，使广大职工从网上就能进行相关咨询、投诉，第一时间得到解决。

3、拓展维权工作载体。深入开展劳动关系和谐企业创建活动，推动企业劳动关系和谐。到今年7月份，全区职工劳动合同率签订率达到80%；签订集体合同417份，覆盖企业1004家，签订率达到99%；签订工资协议333份，规模以上企业签订率达到99%。全区参与劳动关系和谐企业创建活动的企业321家。积极开展“安康杯竞赛活动”，拓展竞赛参与面，针对地处海岛，台风多发和临港工业、海上作业多的特点，建立企业安全提示员制度，向企业职工发放了1万多本安全生产小画册，确保职工的生命财产安全。目前全区参与竞赛的企业已达261家。今年6月，区总工会被全国总工会和国家安全生产监督管理局命名为“安康杯竞赛活动优秀组织单位”。

4、加大维权工作的力度。积极协同劳动、安检部门开展企业安全生产检查，上半年，检查企业371家，督促整改安全事故隐患300个，对船舶修造企业外包工情况进行专项排查，共排查企业32家，有效在保障了企业职工的生命安全。联合有关部门开展了企业用工专项检查。及时解决了50多起劳资纠纷，帮助一批外来职工催讨了被拖欠工资；本着灵活、合法的原则，帮助企业妥善解决了生产中出现的职工伤亡事件，有效地维护了社会的稳定。

（三）加强工会组织自身建设，夯实工会工作基础。

1、因地制宜开展工会组建工作，最大限度地提高工会组织的覆盖面。今年基层工会组织特别是企业工会组建工作有了新的突破。根据我区小海运业比较发达，从业人员多；海洋渔业雇佣人员较多的状况，今年5月以来，我们先后在北蝉乡、盐仓街道开展了海洋渔业工会组建工作。针对我区相当数量企业用工季节性强、许多外来职工从事临时雇佣性工作，其权益保障相对较难的实际，今年以来，我们先后在解放、城东成立了新居民工会、在干览镇建立了希望公寓工会。

2、加强工会干部队伍建设。继续分层次抓好基层工会干部的培训工作，召开了乡镇工会干部座谈会，组织部分企业工会主席进行了培训。以乡镇（街道）为单位，组织基层工会干部全面开展了业务培训。合理调整了部分基层工作班子。注重抓区总机关干部队伍建设，建立健全了内部工作制度，建立健全了机关干部激励机制。

3、推进基层工会规范化建设。对8个镇（街道）总工会的组织建设、制度建设、工作机制、活动开展、财务管理等方面进行了初步检查，促使乡镇工会工作的规范。以督促企业工会做好工会单独开户、完善制度、开展活动作为抓手，积极开展企业工会规范化建设。加大工会经费收缴力度，对历年欠交的企业工会经费进行了催交。

4、召开了区工会第十次代表大会，选举产生了区总工会第十届委员会。对这次换届，区总工会十分重视，从今年1月份开始就进行精心准备，对会议的各个环节进行充分考虑，换届工作十分顺利。这次换届，体现出了不同以往和外地的两个明显的特点：一是代表的结构充分体现了我区职工队伍的现状，一线代表和企业代表明显增加。二是针对目前我区一线职工增加和外来职工较多的实际，首次安排了11名外来务工工会会员代表；安排了4名一线优秀职工（其中2名是外来职工）作为区总工会第十届委员会委员候选人，其中2人当选；安排了2名企业工会干部作为区总工会常委会候选人，其中1人当选。实现了工会委员由纯工会干部向工会干部与企业职工相结合转变、由纯本地职工代表向本地与外地职工代表兼顾转变、工会常委由纯机关事业单位向机关事业单位与企业相结合转变。由于这次换届一线职工和外来职工代表数量明显增加，不仅使工会要求与决策更容易在基层职工中传达，而且我们还收到了许多很好的意见建议。

5、加强工会宣传工作。由于我区工会由机关事业单位向企业延伸，由城区向乡镇延伸，由纯活动型工会向动员、维权、教育方向转变时间不长，相对于其他群团组织，工会的社会影响度还很小，工作基础还比较薄弱，在实际工作中遇到的困难更大。针对这种状况，今年以来，我们把加强工会的宣传工作摆到了重要的位置，一方面通过各种形式广泛宣传工会活动，开展《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等知识培训，另一方面，通过服务企业、服务职工，强化活动，加强新闻宣传等形式扩大工会的社会影响，取得了较好的效果。今年以来（1至7月），区总工会组织的有关活动已经6次被电视台、6次被日报和晚报、4次被工人日报报道。今年5月，区总工会还建立了工会网。

二、扎扎实实地抓好今年后三个月的工作

今年已经过去四分之三，按理说，今年工会工作的目标任务也应当完成四分之三，但从目前情况来看，由于各方面的原因，还有很多地方的工作并没有完成全年任务的四分之三，个别乡镇（街道）的工作特色也并不明显。剩下的3个月时间是今年工作完成的关键时间段，是今年全区工会工作能否实现新突破的关键三个月。各地各单位务必要高度重视，集中精力，切实落实，确保今年任务的圆满完成。

（一）认真做好今年工作“回头看”工作，确保各项任务的落实。

要按照年初下达的工作任务，全面细致地做好对照好区总下达的工作任务，逐条逐项地抓好落实，确保本地本单位的工作不拖全区工作的后腿。为了确保今年工作特别是重点工作的落实，今年的考核指标中新设立了一些倒扣分项目，也就是说没有完成任务的不仅该项目得不到任何分值，还要实行倒扣分，请大家回去后仔细对照。今年区总对各乡镇（街道）的考核奖励与资金回拨方式也将作适当的改变，实行工作实绩明显的多奖，工作实绩不明显的不奖；工作落实出色、特色工作明显的多补，工作落实不力、无特色工作的少补或不补的政策，促使区总部署的各项任务的落实。

（二）继续做好职工的教育培训激励工作，服务经济建设。

1、继续做好职工培训工作，提升职工素质。一是要加大企业职工学校建设步伐，建设一批制度规范、计划周密、责任落实、学习教育评估及时的规范性职工学校。企业职工学校建设是工会工作服务经济建设的重要手段，是提高职工素质的重要载体。我们一定要加大企业职工学校建设的力度，并努力发挥好已建成的职工学校作用。要进一步加大乡镇（街道）职工培训点建设力度，努力完善教育培训设施。二是根据本地经济布局情况，落实一批职工培训实际操作点，特别是有特色的职工实际技能培训操作点，提高职工实操水平。三是要加强职工技术技能培训力度，继续开展大规模的职工和后备职工培训工作，提升职工的各项素质。

2、进一步建立健全职工人才选拔与激励机制。一是要进一步深化职工技术比武工作的面与内涵，特别是要把技术比武工作向乡镇街道和企业深化，努力促进形成职工群众比学习比技术风气的形成。要建立健全乡镇街道职工比武与职工技能鉴定相结合机制，提升职工比武的影响力。二是建立健全企业内部人才评价选拔机制，根据企业的实际，将企业职工技术比武与企业内人才评价有机结合，建立企业内部职工技能层级机制，在部分企业建立层级技能人才聘用制度，提高职工群众学习技术、提升技能的积极性和主动性。三是要逐步探索建立区、乡镇街道范围内的优秀技能职工评选机制，充分挖掘储备优秀职工人才。

3、加强职工敬业爱岗精神的培育与宣传工作。继续开展敬业爱岗职工、优秀外来职工评比活动；主动深入企业、深入职工，了解职工群众的生产生活情况，切实掌握一批优秀职工代表，积极主动地向党委政府推荐，争取能有更多的优秀一线职工被评为优秀党员和先进工作者，更多的一线职工能获得上级各种荣誉；要利用各种渠道，通过各种形式，加大优秀职工宣传的力度，在全体职工中形成敬业爱岗、讲求奉献的风尚。

4、认真做好名师带徒的拓展与总结工作。名师带徒工作开展以来，总的来说工作开展是好的，但也应当看到，当前这项工作中还存在着许多问题，一是一些乡镇（街道）和企业对此缺乏应有的重视，协议签订后抓督促落实不力，使一些结对形成虚设。二是一些乡镇（街道）没有及时制订相应的配套政策措施，没有落实相关的责任人员，存在着监管指导不到位，激励促进不到位的现象。三是一些地方对结对帮带缺乏总结、归纳，基本情况不明，心中无数现象。根据市、区的安排，接下去要召开全区名师带徒现场会，对名师带徒作进一步的深化。我们要以这个现场会为契机，抓紧对本地师徒结对情况作一次全面深入的调研，切实掌握原有师徒结对情况与责任落实、帮带成效情况，进一步掌握可以带徒的优秀技术技能人才情况，为拓展名师带徒工作打好基础。要进一步转变观念，拓展名师带徒工作的视野，把名师带徒工作向中有熟练工人带新进企业职工、技术技能强的人才带动有技术技能培养前途职的双带方面拓展，为我区经济发展提供更多的职工人才。

（三）认真履行职责，做好职工权益保障工作。

1、要建立健全职工权益信息掌握反馈渠道。从和谐社会建设的高度，积极主动地建立健全职工权益情况落实信息反馈机制。当前企业数量从多，职工数量日益增加、企业和职工分布散的状况下，要把企业职工权益信息员队伍建设作为职工权益信息掌握反馈渠道的重要手段，在企业中全面建立职工权益信息员制度。通过在企业、不同职工类型群体中建立职工权益信息员，及时掌握职工群众在劳动保护和安全防护、工资分配、工作时间、基本待遇等各方面法定权益保护落实情况，发现问题，及时解决。要特别重视掌握本地区职工权益事项落实中可能影响社会稳定的问题，积极借鉴整合各方面的力量，切实加以解决。对工会自身解决或工会牵头解决有难度的，要及时向同级党委政府报告；对职工权益落实中的重大问题要及时向区总工会报告。

2、加强工会维权队伍和维权机制建设。乡镇（街道）工会工作人员少，工作任务重，而现阶段维权任务又特别艰巨，做好工会的维权工作，要特别重视整合和借鉴力量。特别要整合借鉴乡镇（街道）的劳动保护站、信访办、政法办、民政办的力量，积极主动地开展安全生产、职工权益、劳动用工等各项检查，促进职工权益维护关口的前移。要积极挖掘、充分整合各种社会维权力量，形成维权工作的合力。要充分发挥乡镇街道办事服务大局的作用，及时把工会工作充实到大厅服务内容中，方便职工群众咨询、反馈、建议。要切实加强工会组织员队伍建设，积极主动地从各级机关退居二线优秀老同志、社会志愿人士、村社区干部中选聘工会组织员，在全力做好各类经济社会组织调查、工会组建、工会工作宣传的同时，更好地做好职工维权工作。要加强社区维权服务站建设，建立起联合工会的社区，都要建立起维权服务接待站，并重视建设一批规范的社区维权服务站。

3、加强社会主义工会维权观和法律法规宣传。要注重加强与乡镇（街道）商会的联系与合作，通过与乡镇（街道）商会的联动，把工会工作的要求和以职工为本的理念，及时主动地灌输给企业经营管理者。要通过各种渠道和各种形式加强社会主义工会维权观的宣传，切实组织开展《工会法》、《劳动合同法》知识培训，进一步增强企业业主的依法经营意识和以职工为本的理念，增强职工群众的自身权益意识和通过合法途径维护自身权益的本领。

4、加强维权载体建设。劳动关系和谐企业创建工作，是促进职工维权工作的重要载体。对于劳动关系和谐企业创建，各乡镇（街道）总体上是重视和支持的，但在落实中也有不少问题。近期的工作主要有：一是要加强对上报企业的走访，对未制订创建方案的企业，要在10月底前帮助其制定完善创建工作方案，明确创建活动措施。特别是要针对创建活动的标准，认真做好查漏补缺工作，努力争取在年底前有一批企业达到劳动关系和谐企业标准。二是要加强宣传，抓紧物色新一轮的创建企业，及时制订创建工作方案，明确创建工作措施，争取明年我区和谐企业创建活动有新的质的提高。三是通过和谐企业的创建，着力解决一些严重影响职工权益的问题，促进职工权益的落实。要通过创建活动，进一步调动职工群众的积极性和爱岗敬业精神，以劳动关系和谐企业的创建，促进我区和谐社会建设和经济快速健康发展。

（四）认真做好服务职工工作，充分发挥党和政府联系职工群众桥梁纽带作用。

1、为职工群众生活上做好服务工作。一是要认真做好困难职工慰问照顾工作。加大调研排摸力度，进一步掌握困难职工基本状况，对困难职工要做到一个不漏，并主动与民政部门和慈善机制加强沟通核对，确保年底和明年初困难职工慰问照顾工作的规范合理。二是要进一步拓展服务职工生活的范围，积极主动地与相关企业、相关商家联系，争取探索建立起职工凭证优惠服务制度，进一步增强工会组织的吸引力。三是要做好春节期间留守岗位的外来职工的统计慰问工作。

2、继续丰富职工的精神文化生活。区总工会将继续开展送戏、送电影进企业活动；各地各企业要加强对职工文艺骨干的特色选拔力度，加强对企业职工文化建设的指导，努力形成工会起动、骨干带动、职工参与的企业职工文化氛围。有条件的乡镇（街道）要建立职工业余艺术分团，以更好地服务职工群众。

3、加强对职工群众反映强烈的事项的调研，并及时汇总、协调，便能够及时更好地加以解决。

（五）加强工会组织建设，进一步夯实工会工作的基础。

1、加大工会组建工作的力度。从当前情况来看，工会组建工作的重点是城区商业服务业工会、行业工会、社区联合工会和新引进企业特别是大企业的组建工作。城区工会工作由于原来的体制等原因，近年来组建滞后状况比较明显，各街道要加强调研，按照以注册地为主的原则，及时掌握各类企业、三产服务业基本状况，抓紧通过各种形式，把工会组建起来。在组建与关系梳理过程，各街道要加强横向联系，要充分发挥社区的作用，确保城区工会组建与管理工作正常有序。行业工会、行业联合工会是工会建设的一大方向，行业工会的建立，对于协调行业职工工资，加强职工管理，规范企业业主行为具有十分重要的作用，在今后的工作中，我们要把行业工会的组建工作作为我区工会工作的新的突破口来抓，通过行业联合工作、行业工会的组建，实现工作水平的新的提高。社区工会建设是乡镇（街道）、社区、企业小三级工会建设的重要一环。我区社区工会组建与工会规范化工作，已纳入了全市工会工作的重点。目前我区已在社区建立起了70家左右的社区工会，今后除了要继续在条件成熟的社区做好组建工作外，重点要放到将现有社区联合工会向社区独立工会的机制上来，通过组织设置的调整、制度的完善、工作责任的落实、工作机制的健全，进一步夯实我区基层工会工作基础。

2、加强已建工会的规范化建设。一要加强乡镇（街道）工会规范化建设。11月底前，完成乡镇（街道）工会自身工作班子、工作制度、工作程序、财务管理、工作机制的规范工作，力争全部乡镇（街道）工会通过市总工会的规范化建设验收。二是要加强其他各类基层工会规范化建设工作。省总要求今年企业工会要有50%达到规范化建设目标，从我区情况来看，这个任务还是比较重的，今年后三个月的工作压力很大。企业工会规范化建设重点在于工作制度、工作设施、工作开展、企业工会独立开户、企业工会资金的使用、企业厂务公开等，其中又以企业工会独立开户与资金的规范动作为难点。针对这些重点和难点，各地总工会和工会工作委员会要加强研究，加强指导，加强督促，确保企业工会规范化目标的完成。

3、加大工会会员发展的力度。工会会员是工会存在的基础。扩大工会会员队伍，是强化工会工作的重要基础。加大会员发展力度，是当前我区工会工作、工运事业的重要内容。做好发展会员工作，一是要加强工会工作的宣传，进一步强化职工群众的入会意识。二是要强化会员的服务工作，多渠道、多形式为会员提供服务，增强职工群众入会愿望。三是要加强服务，为职工群众入会提供方便。

4、加强工会经费收缴工作与管理使用监督工作。加强对工会经费收缴的宣传，积极主动与税务部门联系，主动提供企业基本情况，为工会经费收缴打好基础。要加强对企业工会经费使用的审计。

5、加强工会干部队伍建设，完善工会工作机制。一要从自身做起，切实抓好工会干部队伍建设。当前工会干部队伍总体状况是好的，但也存在着许多不足和问题。一些对工会工作不感兴趣，工作消极应付；一些同志工作兼职过多，精力难以兼顾；缺乏认真深入开展调研的主动性和积极性，一些同志工作作风不深入，抓工作落实被动不力；一些乡镇抓基层工会检查力度不足，对下属工会未建立应有的考核机制。一些基层工会工作质量不高，对新时期工会工作的精神领会不及时，思考不深，创新性工作少。上述问题不解决，要圆满完成工作任务，创出工作特色，是很困难的。当前做好工会工作，重点是树立起四个方面的意识：即要树立起责任、落实意识，把自己的精力集中到工会工作上来，集中到岗位主要职责上来。根据上级对工会工作的要求，认真对照，抓紧做好相关工作的落实。要强化大局、创新意识，认真研究当前工会工作存在的问题，及时掌握职工群众、党委政府和企业发展的要求与意愿，努力发挥工会组织的优势，积极思考研究工会组织服务大局、促进发展和谐的新举措，形成自己的工作的特色。要增强品牌意识，积极培育工作典型，以典型经验的推广推动工会工作整体水平的提升。要强化学习意识。工会工作牵涉的法律政策业务性强，要求有一定的群众工作经验，没有强烈的学习意识，没有一定的理论水平与群众工作经验是难以信任的，我们一定要强化学习意识，自我主动提升业务工作能力。区总工会也将通过组织外出考察、集中培训等形式，拓展大家的视野，提升大家开展业务工作的能力。二要积极进一步完善工会工作机制，积极主动地向党委汇报，争取党委的支持，特别是将工会工作经费列入乡镇政府预算。三要注重抓基层工会干部队伍建设。要积极创造条件，加大对基层工会干部的培训力度，努力提高基层工会干部的基本素质和业务工作能力。要建立健全工作考核激励机制，充分发挥基层工会干部的积极性、主动性和创造性。同时充分关心基层工会干部，对他们的工作给予大力支持，要及时协调帮助他们解决工作生活中遇到的实际困难，让基层工会干部感受到上级工会组织的温暖。