运输公司廉洁从业领导讲话

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围绕廉洁从业这个主题，根据公司《关于召开基层单位度党员领导干部民主生活会的通知》精神。就班子抓廉洁从业建设和我个人廉洁从业中存在问题和不足，以及下一步工作的打算作个发言，同时，也请班子成员给以批评和帮助。

一、关于班子抓廉洁从业工作存在问题的分析及对策

分别在机关组织室、车队和押运队干部和工人中争求了意见，本次分公司班子民主生活会主题没有下发之前。经整理归纳，主要存在四个方面的问题，分别是油料综合治理监督不力、廉洁文化“进两室”进展缓慢、廉洁从业措施有待进一步完善、党员平安帮教责任区具体指导不够等。现在就这些问题存在原因作一个具体的分析，并就如何加强和改进工作，谈几点个人的意见。

只注重面上的宣传教育，关于“油料综合治理监督不力”问题。公司开展的油料专项治理过程中。也采取了一定的措施引导员工自觉廉洁从业，如制定廉洁从业规定，签定廉洁从业责任书，跟踪重点人员，对违纪人员进行处置等，但仍然忽视对全体员工的监督，特别的当发现员工中有盗卖油料、资料的迹象时，没有把工作及时做上去，倒置了车队司机卖油，被单位武保部门抓住的问题。这个问题的呈现，应该说是给我敲响了警钟，那就是抓队伍的廉洁从业建设，必需做好每一个环节的工作，稍有疏忽就有可能发生不可弥补的问题。下一步的工作中，要作到五个不放松：一是抓员工的法制教育不放松，坚持每月在员工中开展一次法制教育活动；二是抓管理环节不放松，加大管理制度的执行力度；三是抓重点防范不放松，对重点人员时进行严格的监控；四是抓全员职业行为规范不放松，经常组织人员对相关场所进行检查监督；五是抓违纪行为的处置不放松，凡是有违犯行风行纪的问题人员，一律严肃处置。

但是这项工作在分公司没有认真的开展起来，关于“廉洁文化‘进两室’进展缓慢”问题。廉洁文化进“两室”今年公司开展的一项有运输特色的活动。其主要原因，一是这项工作在思想上还没有引起高度的重视，二是有一种等上级部门拿出具体意见再行动的想法，三是工作精力投入不够。正是这些因素的影响，倒置了进两室”工作没有得到很好的落实。下一步要把这项工作作为油品运输的形象工程来抓，让司机和押运员一上车就能够受到廉洁文化的熏陶，机关工作人员一进办公室就能够感受到廉洁从业的氛围，确保队伍中不发生一起违规违纪的事件。

虽然作了大量的工作，关于“廉洁从业措施有待进一步完善”问题。抓员工廉洁从业的工作中。比如召开了一次法制教育大会，一次行风行纪治理整顿大会，还与废品罐司机签定了廉洁从业责任书，但是抓廉洁从业还没有形成一套完整的制度，抓廉洁从业的机制也还不够完善，究其根源，就是还没有从思想上真正把油品运输人员全部纳入“三管人员”去管理。明年分公司要从制度上把司机作为“三管人员”去管理，全面建立起油品运输人员的廉洁从业教育制度、廉洁从业行为规范、廉洁从业监督制度、廉洁从业奖励规定等。

分公司根据车队党员少，关于“对党员平安帮教责任具体指导不够”问题。党员平安帮教责任区”分公司根据公司党委关于在党员中组织开展“党员平安责任区”活动的一项具体的措施。人员分散的实际，把车队中安全存在严重隐患、平安意识淡薄、平安事故苗头多的司机与党员结成帮教对子，以确保全年平安目标的实现。这项活动虽然在车队已经全面展开，但是给以的具体指导不够，造成机关组织长、车队干部、车队党员三级帮教工作，没有完全落实到位，交通事故仍有发生的问题。下一步的工作中，班子成员都要从思想上重视这一工作，每一个月要对责任区的情况进行一次了解，要落实一次党员帮教责任区帮教职责的执行情况，要进行一次具体的帮教指导，要及时发现典型，及时培养典型，宣扬惩办典型，努力营造一个和谐稳定平安工作局面，确保分公司无重大责任事故，平安四指数下降30%工作目标的实现。

二、自身存在问题及改进措施

自己总是认为，对抓司机队伍廉洁从业的认识缺乏。日常的工作中。司机每天早出晚归都十分辛苦，只要油料、资料、轮胎、修理费能够控制在预算范围内就很不错了再加上司机只是开车，手中也没有什么权力，不会出现多大的廉洁问题的正是由于这种指导思想作怪，才造成对司机廉洁从业工作视而不见，甚至当司机队伍呈现了行风行纪问题时，自己还坦护，帮着司机说话。通过学习了中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及公司关于油料综合治理的规定，使自己真正感到抓司机队伍廉洁从业建设的重要性，认识到司机队伍廉洁从业与树立油品运输形象，与提高油品运输信誉度、与油品运输走向社会的关系，故此，今年的工作中提出开展管理制度执行年的行动，对实现制度管人起到积极的作用。

抓队伍的廉洁从业工作虽然想了一些办法，抓队伍廉洁从业的措施不力。来到油品分公司以后。开展了一些教育，制定了一些制度，但是行风行纪问题时有呈现，从的钻井公司涉油案，今年的宁波卖油被抓，倪善平卖轮胎等。这充分说明，自己在抓队伍廉洁从业中，效果不好。认真反思，感到带根本性的措施太少，带制约性强的措施太少。想，今后的工作要从强化教育入手，要从完善廉洁从业的管理机制着眼，要从严肃的及时的从重的奖励为手段，不让歪风邪气抬头，不让不良风气蔓延。

之所以廉洁从业问题不时，处置廉洁从业问题时人情味过浓。这些年。与我个人对行风行纪问题的处置中，人情味过浓有一定的关系，自己总是想到一个人的工作岗位来之不易，一些该严重处理的问题，处置的过轻；自己总是想到员工家庭的困难，一些应该从重奖励问题，老是帮着职工说情。现在回想起来，慈不带兵”这句话，确实很有道理，今后的工作中，自己一定要坚持制度，坚持原则，坚持公正，从根本上维护企业的久远利益，从根本上维护企业规章制度的尊严，从根本上维护广大职工群众的利益。