独家原创:企业干事在培训会上的讲话

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尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

在一片花草茂盛、生机盎然的醉人季节，在党的88岁生日即将到来、我们伟大的祖国也将迎来60周岁生日的时候，沐浴着晨曦的阳光，感受着祖国的繁荣昌盛和安定团结，我的心情是那样的激动。今天，我很荣幸站在这里为大家演讲，首先要感谢领导和同志们对我的信任，使我有机会在这里进行演讲。在这个充满生机和活力，面对挑战和希望并存的伟大时代，我觉得作为一名石油工作者，忠诚、务实、尽责和奉献是我的人生目标，实现自我、超越自我、实现人生价值是我的毕生追求。

一、国有石油企业新时期党务干部面临的新形势

从20世纪60年代起，石油在世界能源消费中的比例上升到40%以上，成为世界第一大能源。石油是过去50年影响世界政治风云和经济发展的重要因素之一。而党务机关干部更是我石油企业的组织者和带领者，更是新形势下我石油企业党建工作的实践者。改革开放特别是近几年来，机关党务干部默默无闻尽职尽责地工作，为我企业取得了有目共睹的成绩。但是，新形势下我们的党、国家和社会各方面都发生深刻的变化，党的建设面临着前所惟有的挑战，如何应对挑战，更好地承担起时代赋予的历史使命，是新形势下我企业机关党务干部面临的重大课题。

1、在政治素质方面。有些党务干部理论根底还比较浅，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。一些党务干部对邓小平理论和“三个代表”重要思想缺乏系统的学习和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研学的不深，理解的不透；部分党务干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下机关党建工作的规律；工作中不思进取，作风心浮气躁，生活贪图安逸，对机关党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。

2、在能力素质方面。一些党务干部缺乏复合型的知识和能力，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。近些年通过在职学习等继续教育，机关党务干部整体学历虽有所提高，但由于部分党务干部忙于事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知识知之不多，知识面偏窄、能力素质偏低的问题仍没有得到根本解决。有的党务干部知识结构“单一”，除了自身的党务工作，不熟悉本企业本部门其它业务工作，工作中常常是“自转”和“空转”；一些党务干部思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务干部整天忙于各种事务，不注意对工作做前詹性思考，工作总是处于被动应付状态，适应不了机关党建工作的新变化。

3、在业务素质方面。少数党务干部不精通所从事的企业党务工作，与新形势下党务工作与时俱进的发展要求不相适应。一些党务干部对新形势下本企业党建工作的目标任务不熟悉，对企业党组织的职能作用不了解，工作中即找不准方向，也把握不住重点；有的党务干部对党建理论、党建知识特别是应知应会的知识不熟悉，对企业党建工作的新要求、新规定不明确，工作中既不能继承传统，又缺乏创新；部分党务干部缺乏调查研究能力，对基层党建工作中存在的问题，既拿不出有深度的调研报告，又不能给予正确的指导；有的党务干部既不善于说服教育群众，缺乏做思想政治工作能力，既又不善于调动广大党员群众的积极性，缺乏号召力和感召力，致使一些党组织的领导核心作用得不到充分发挥。另外尽管目前各级、各类网络包括党建网已建立起来，但相当一部分党务干部信息素养偏低，无法享用网络信息自动化带来的快捷和便利，还在依靠传统的方式收集、处理、整合信息和处理日常工作，缓慢的工作节奏，明显跟不上新形势下党建工作高效快捷的要求。

4、在管理素质方面。主要是一些党务干部教育管理的能力还不够强，与新形势下党要管党、从严治党的要求不相适应。一是不会管理。一些党务干部不注意研究新形势下党员队伍管理出现的新情况、新问题，不知道党员的管理如何定位，不知道该“管”什么，怎么去“管”，工作缺乏主动性。二是不愿意管。有的党务干部“党要管党、从严治党”的意识不强，认为机关党员领导干部多，大都具有较高素质，自觉性比较高，严格管理没有没有必要，把严格管理看成是可有可无、与已无关的事；三是不敢管。有的党务干部不敢按党纪党规进行严格监督管理，对领导干部怕打击报复、怕穿小鞋，对下级怕罪人、丢选票，对同级管理怕伤情面、影响关系。

机关党务干部队伍建设存在上述问题的原因，既有主观方面的，也有客观方面的，综合起来看，主要有以下三个方面：

1、负面思想的影响（1）是历史上遗留下来的封建主义腐朽没落思想及各种社会丑恶现象沉渣泛起，官本位思想、特权思想、等级观念导致少数党员干部个人主义思想严重，工作作风漂浮，工作态度消极应付。（2）是市场经济的负面影响。市场经济是法制经济、是信用经济，但我国社会主义市场经济还处在初级阶段，法制不够健全，多种经济成分并存和多种利益主体客观存在，使人们的社会思想意识呈现多样性和复杂性，容易产生拜金主义、享乐主义和极端个人主义。

2、工作管理机制不适应。部门职责不明确，责权利不统一，导致政出多门，重复交叉，管理方式方法滞后。并且监督机制不健全，内部监督比较薄弱，存在不会监督、不愿监督、不敢监督的问题，尤其是对“一把手”的监督难度很大，监督流于形式，执纪不严，处置不力，放纵了以权谋私和官僚主义行为。

3、领导干部的表率作用发挥得不够好。有些干部作风方面存在的一些不良风气，如一些形式主义的东西，与上面某些官僚主义作风有一定关系，而形式主义同时又助长了官僚主义。有的领导干部作风与地位不相搭配，影响了整个班子和单位的思想作风建设；有的“一把手”只抓经济建设、业务工作，忽视和放松了精神文明建设；有的“一把手”平时与班子成员、干部讲工作多，谈思想少，不能及时发现和解决干部中的不良苗头。

二、在新的形势下油田党务工作者应承担的新职责

1、甘于奉贤，有强烈的事业心。所谓强烈的事业心，就是不能仅仅把党务工作当作一向职业，而要把它看成是项事业，以极大的政治热诚和高度的责任感去努力做好工作。强烈的意识具体有三方面的内容：（1）政治意思。作为一名党务干部，要讲学习、讲政治、讲整齐，做“科学发展观”的忠实实践者。要有敏锐的政治头脑，高度的政治觉悟，坚定的政治立场，正确的政治观点，严肃的政治纪律，学会从政治上观察和分析问题，善于从纷繁复杂的表象中抓住事物的本质，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的模范带头作用。（2）大局意思。企业的中心工作是经济建设，其成果的受益是广大职工群众，我们的工作直接受广大职工群众的检验。如果没有强烈的事业心，就无法把企业建设好、管理好，就不会得到大家的认可。反之亦然。（3）责任意思。党务工作干部要爱岗敬业，明确职责，充分认识所肩负工作的重要责任和伟大意义，以“解放思想、实事求是”的精神紧跟时代、勇于创新的精神，知难而进、一往无前的精神，艰苦奋斗、务求实效的精神，淡薄名利、无私奉献的精神”。

2、讲求方法，有娴熟的领导艺术。领导既是一门科学，又是一门艺术。说它是科学，因为具有许多客观规律可以遵循；讲其是艺术，因为它又涉及到情商和非智力因素。娴熟的领导艺术主要体现为：（1）是较高的驾驭能力。基层党组织既要管理好下属生产段队的党支部，又要管理企业辅助生产支部。支部性质各异，构成复杂，党务干部主要是通过发挥政治核心和监督保证发挥作用。党组织的作用主要不是通过行政手段来发挥，而是通过党的路线方针政策的贯彻和自身的先进作用来实施。另外，在思想政治工作、精神文明建设，文化建设和党的自身建设等方面，也是头绪众多，事务繁杂。有较高的驾驭能力就会准确定位，弹好钢琴。在党政关系上，既要做到不争位、不越位，又要做到不虚位、不空位；在具体工作中，既做到不推、不争，又做到不让、不放。因此较高的领导艺术非常重要。（2）是较强的组织能力。党务工作体现在企业经济建设工作中，才能体现出党务工作的作用，筑路工作大都是通过协调各方面的关系，争取上级支持，取得项目和资金，为职工多办实事。管理起来容易，要想真正管好就比较困难，要有高超的策划和组织能力，需要制定计划、组织实施、总结提高。因此，较强的组织能力是搞好党建工作的重要保证，也是新时期党务干部的重要素质。（3）是较好的协调能力。基层企业是个“小社会”，做好党务工作需要较好的协调能力。所谓协调，就是配合得当和默契的意思。搞好工作需要党政协调，党组织和群众组织协调，本系统和其它系统的协调等。没有较强的协调能力，工作就会事事被动，处处掣肘。这种协调能力也是党务干部必不可少的素质之一。

3、加强学习，有合理的知识结构。（1）是政治理论方面的知识。党务工作干部特别是企业党总支部书记，主要是做思想政治工作的。思想政治工作的一个要求是要以理服人、以情感人。因此，政治理论方面的知识是一名合格的党务干部的必备的基础知识。它主要包括马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观方面的理论基础，党建和党史方面的理论基础，思想政治工作方面的理论基础，人事社会科学方面的理论基础等。没有深厚的政治理论基础，不仅不能做好党务工作，光凭以势压人，自身威信也树立不起来。（2）是建设管理方面的知识。随着人事制度的改革，纯粹的专职党务工作干部的比例将越来越小。党务工作干部只有既能做思想政治工作，又善于企业建设管理，才能有较强的适应能力和较大的发展潜力。在当今，“空头政治家”是没有前途的。（3）是现代科学技术方面的知识。计算机技术的迅猛发展，不仅日益改变着人们的思想方式、交往方式和行为方式，用高新科技手段迅速收集、处理、利用和交换信息，是知识经济和信息时代到来的一大特点。一个新时期的党务工作干部，如果不能熟练掌握和使用电子计算机、多媒体和网络技术等工具，必将寸步难行。除此之外，一些新兴的边缘的科学技术常识也应有所了解，以扩大知识面，增强做好工作的科学文化底蕴。

4、以情感人，有高尚的人格魅力。格魅力是指人的性格、气质、能力和道德品质的影响力和吸引力。人格魅力大致由亲和力、凝聚力和号召力所组成。亲和力是人格魅力的基础，它的最大特点是能吸引人。思想政治工作和党建工作，说到底是做人的工作，只有能吸引人才能引导人；只有对你产生亲近感、信赖感和安全感，人才能对你讲真话、“掏心窝”。亲和力的反面是高高在上、故弄玄虚和以势压人，人们对你表面应付，厌而远之。凝聚力是人格魅力的核心。它的显著特点是能把人团结在自己的周围。凝聚力是战斗力的基础。党的工作是群众工作，党的事业是群众的事业，仅靠少数人孤军奋战，冲锋陷阵是不行的，需要带领广大群众一起奋斗。一个不能团结人的人，甚至反对自己人的党务干部是一个不合格的干部。号召力是人格魅力的归属。党务工作干部要带领干部群众搞好工作，必须有强烈的自身影响力和感召力，而这种非权力因素的号召力正是党务干部吸引力和凝聚力的最终体现。无数事实证明，没有亲和力和吸引力的干部，也就没有多少非权力因素的影响力和感召力。高尚的人格魅力主要来自自身的深厚理论功底、高尚的道德品质和自身的榜样作用。因此，党务干部必须强化自身的学习、修养和表率作用。

5、知难而进，有良好的心理素质。基层企业党务干部良好心理素质集中体现在两个方面：一是敢为人先的创新意识。新时期企业工作面临新情况，呈现许多新特点，出现许多新问题。这是用传统的经验和做法所解决不了的，要靠我们用心去研究、去探索和去开拓。没有敢为人先的创新意识，思想僵化，墨守成规，就不能开创党建工作的新局面。二是知难而进的奋斗品格。在社会转型时期，从某种意义上，思想政治工作、精神文明建设和党建工作遇到的新挑战和难题并不比发展自身少。“老办法不灵，新办法不明，蛮办法不行”依然是党建工作中的一个突出问题。在这种情况下，如果没有知难而进和奋发进取的精神状态，就会等待观望，无所作为。总之，基层企业党务干部要按照“三个代表”重要思想的要求，不断提高自身素质，在岗位上发挥所长，为经济建设服务，为广大干部职工服务、为人民群众服务。

三、面临当前形势任务油田党务工作者打造的新素质

做为一名新形势下的油田党务工作这应该具备以下无大素质：

1、政治思想素质方面

政治思想素质是党务工作者应首先具备的素质，它要求党务工作者有坚定正确的政治方向，有较高的理论觉悟和政策水平，坚持党的路线方针政策，有较强的党性和法纪观念，要有全心全意为人民服务的精神。具体说，有五条要求：

（1）要有坚定的政治立场。要有远大的共产主义理想，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题；坚持正确的政治方向，坚定走中国特色社会主义道路，坚决贯彻执行党的各项方针政策；努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益；要有坚强的组织纪律观念，无论在任何复杂困难条件下，都能自觉地同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度的一致；要坚持党性原则，严于律己，敢于和善于同危害党的形象的错误思潮、腐败现象作斗争。（2）要有较高的理论素养。认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，较好地掌握党的建设的基本理论，努力学习党务工作方面的知识，要重点学好党建理论和思想政治工作理论，熟知党史。当前要深入学习党的十六大精神，把贯彻十六大精神同乡镇党建工作结合起来。学习一定要联系实际，养成在学习中不断总结工作经验的习惯，不断增强做好党务工作的本领，提高工作水平，创造第一流的工作业绩。（3）要有高度的事业心和责任感。这对于担负基层领导职责的党务工作者来说，是必不可少的政治品德。事业心，是一个人基于崇高信念的工作抱负和对本职工作意义的认识。责任感，是工作责任的态度，就是认真负责，扎扎实实、不遗余力地完成工作任务。事业心和责任感，是基层党务工作者世界观和人生观的反映。只有树立正确的世界观和人生观，才能踏踏实实地投入基层工作，有开创基层工作新局面的信心和决心；才能把全部身心投入基层党务工作，对工作一丝不苟，精益求精；才能甘于寂寞，甘于清贫，全心全意为人民服务。（4）要有民主意识。基层党务工作者应具有社会主义民主意识，适时反映基层群众的意见和要求，维护最广大群众的根本利益。乡镇党组织是党的基层组织，是党和政府关怀的最直接体现者，与群众的联系最直接，所掌握的群众意见和要求最真实可靠。乡镇党务工作者要成为广大农民的贴心人，善于从群众中来，到群众中去，扎扎实实地为群众办事。（5）要有大局意识。坚持党的建设与中心任务的有机统一，围绕改革、发展、稳定的大局，拓展企业的工作的新路子。心系大局、服从服务于大局，是对企业党建工作的基本要求，也是党务工作者必备的基本素质。企业党务工作者必须把企业党建工作所担负的任务和企业建设大局紧密联系起来，把重点放在着力增强实践“三个代表”的意识、提高实践“三个代表”的能力上，既不能为学习而学习，也不能满足于为群众做了几件好事，而是应当使“三个代表”要求根植于企业干部的心田，成为长期支配他们思想、行动的准则，并不断巩固学习教育的成果，建立长效机制，做到“干部真正受教育，切实提高素质；群众真正得实惠，提高生活水平”。只有管理政策具备开放性和整合性，才能促进本企业的管理不断发展。

2、职业道德素质

职业道德是同人们的职业活动紧密联系的、具有自身职业特征的道德准则。职业道德是职业范围内特殊的道德要求，是一般社会道德在人们职业生活中的具体体现。在企业工作中，企业党务工作者的道德素质，对于改善企业干部的人际关系，提高工作效率，增强乡镇的凝聚力和战斗力，树立党委政府的威信，具有重要作用。因此，企业党务工作者应该具备高尚的职业道德素质。

（1）要有良好的道德修养。企业党务工作者必须具备优秀的职业道德品质，情操高尚，诚实严谨，廉洁奉公；在代表党和企业履行职责，处理各种关系时，公道正派，不牟私利，不徇私情，为人正直，处事公道，讲究信用；对待本职工作，能够尽心尽责，恪尽职守，充分履行自己的社会责任、经济责任和职业道德责任；能够勤奋学习，钻研业务，积极进取，不断提高企业工作能力。

（2）要有奉献精神。企业工作一是服务，二是管理。企业工作随机性强，突发事件多，小则日常事务就会占去许多个人时间，大则甚至会牺牲个人的利益。所以，事业心、责任感、进取心和无私奉献的精神是一个合格的基层党务工作者所必备的。只有具有奉献精神的人，才能真正把心思放到工作上，想出新点子、新办法，才能扎扎实实为居民办实事，为居民谋福利。

（3）要有敬业精神。一名企业干部的敬业精神是相当重要的。企业干部要干一行，爱一行，钻一行。“热爱是最好的老师”。只有热爱企业事业，在企业工作中勇于探索和不懈追求的人，才有可能把工作做好，才有可能获得个人在事业上的成功。

3、文化业务素质

文化业务素质是保证企业党务工作者完成其工作任务所不可缺少的条件。特别是在知识经济时代，对企业党务工作者的知识结构和文化素质有了新的要求。随着信息化、网络化、高科技化等手段在管理中的不断运用，仅仅有对企业工作的热心付出和奉献精神是远远不够的。必须根据时展的要求，认真探讨党务工作者的知识结构和文化素质构成特点，以提高基层干部的素质。总的说来，一个企业党务工作者要具备良好广博的知识面、丰富的经验、较强的业务能力。

（1）要有广博的知识面。企业工作的综合性，要求企业党务工作者知识的多样化。首先，企业党务工作者应掌握一些社会科学知识，如社会学、心理学、民俗学、伦理学、公共关系学、市场学、会计学、外语等。其次，企业党务工作者要有公共管理方面的知识。如公共管理理论、公共政策理论、公共财政、公共项目分析、政府理论与政治制度等。再次，要有良好的法律意识和法律知识。党的十六大对社会主义政治文明进行了系统论述，强调要把党的领导、人民当家作主和依法治国结合起来，促进社会主义民主政治建设。作为基层党务工作者，必须知法、守法，做到依法办事。特别是在建立社会主义法治国家过程中，企业党委作为基层党组织，法律的贯彻情况，将直接影响着整个社会的法治化进程。

（2）要积累工作经验。基层党务工作者单单掌握理论知识只能是纸上谈兵，还应善于理论联系实际，注意积累相关的工作经验。相关工作经验是指工作性质和方法与企业工作比较接近的某些职业经验。如从事纠纷调解工作的经验或经济管理、行政管理的经验，从事说服工作的经验，从事舆论调查、民意测验方面的经验等。

4、组织管理素质

企业党务工作者是企业工作的组织者和管理者，组织管理素质是企业党务工作者必备的素质。

（1）筹划和决断能力。企业工作战线长、头绪多、范围广，每天都会遇到新情况、新问题。这就要求企业党务工作者要有战略头脑，有深谋远虑、运筹全局、当机立断的能力，能及时做出科学判断并拿出恰如其分的方法，作出有针对性的决策。筹划和决策不是头脑一热的拍板，而是靠平时对情况的深入了解，靠经验积累和决策能力的提高。

（2）组织协调能力。企业内各种会议的召开，党员干部的教育与管理，都有赖于企业党务工作者的组织协调能力，充分发挥各自的作用，调动各方面的积极性，形成配合默契、步调一致的行动，积极贯彻落实上级党委的方针政策。

（3）人际交往能力。社交能力是进行交往、联络群众的能力。它是创造良好人际环境的重要手段，也是企业工作者广结善缘，争取企业广大干部群众理解、支持的基本条件。社交能力是人的性格、学识、口才、阅历、经验等多种因素的综合反映。善于交友，能扩大工作面，建立广泛的工作关系，

（4）开拓创新能力。

创新是基层工作的灵魂，创新就要不断解放思想，实事求是，与时俱进。企业工作的实践没有止境，创新也没有止境。在改革开放和现代化建设快速发展的今天，企业党务工作者只有不断接受新事物、新理念，善于与时俱进，开拓创新，才能求得企业工作的不断发展。

5、心理身体素质

心理身体素质是企业基层党务工作者不可忽视的素质，它要求企业党务工作者具有积极的心态、坚强的意志、自信的性格、宽宏的度量、健康的体魄。

（1）积极的心态。企业工作人员工作比较繁忙而且收入较低.，要求企业党务工作者具有强烈的事业心、荣誉感，对工作充满激情，对事业充满信心，善于从工作中发挥自己创造性思维，在繁忙的活动中感受无穷的乐趣；具有积极心态的企业干部有着坚持不懈、百折不挠的意志，不怕遇到困难，不怕受到委屈，能够愈挫愈奋，知难而上，不达目的不罢休，始终站在群众的最前头。

（2）自信的性格。自信，是对任何一个管理者心理素质最基本的要求，是取得事业成功的基石。基层党务工作者只有相信自己的能力和力量，才能敢于去竞争，去拚搏，去追求卓越，在人际交往中充分发挥自己的才能，抓住各种时机，做好工作。

（3）宽宏的度量。宽宏大度是基层党务工作者应有的一种美德。基层党务工作者要和各种各样的人交往，要建立和协调上下左右、四通八达的关系网络，必须具有宽宏大度、容人容事的气量，能容忍他人的弱点和不足，容纳他人的不同观点；要广泛团结同志，包括反对过自己的人，着眼于未来，不计小是小非，善于同各种各样的人交朋友；要以豁达乐观的态度，冷静地对待和处理工作中的困难及挫折。

（4）健康的体魄。健康的身体，充沛的精力，是企业党务工作者做好乡镇工作的基本条件。企业党务工作者每天战斗在基层第一线，任务繁重，环境艰苦，工作压力密集，活动常年不断，没有八小时内外之分，体力往往透支，心理也常处于较为紧张的状态。如果体力不支，精力不济，就难以胜任工作。

四、油田党务工作者应创造新业绩

1、进一步加强思想建设，提高政治素质。举世瞩目的党的十七大将在下半年召开，我们要以“学习贯彻十七大精神”为主题，采取多种形式学习新理论、新观点、新知识，达到学以致用、指导实践的目的。坚持把负责任主题教育作为提高政治素质的重要途径，每年确定一个主题，集中一段时间开展负责任教育，形成负责任的长效机制。

2、进一步加强作风建设，弘扬新风正气。各级领导干部要勤勉敬业，真抓实干，把心思用在干事业上，把精力投入到克服危机，谋发展中；要带头搞好调查研究，了解职工群众想什么、盼什么，及时解决群众困难，进一步密切党群干群关系；要讲操守，慎交友，知荣辱，重品行，自觉养成良好的廉洁从业形象。

3、进一步加强能力建设，提升管理水平。要以提高领导干部政治辨别力、工作推动力、持续创新力、自我提升力为主要内容，建立领导干部核心能力体系，客观公正地评价领导干部；要以德才兼备为原则，着力培养能力素质，适应公司长远发展的需要；各级党员干部要积极实施管理才干，合理配置各种资源，有效控制生产成本，促进企业又好又快发展。

4、进一步加强制度建设，规范履职行为。近几年，我们在完善和制定制度方面下了很大功夫，取得了一些成效，但是仍然存在一些问题，如民工管理问题，一定程度上影响了地震生产。这需要我们各级部门要进一步完善、细化和修订有关制度。

回顾党的历史，我们充满豪情，备受教育和鼓舞；展望未来，我们信心百倍，壮志满怀。我们每一位新入党的同志，要实现今天的誓言。就必须在今后的生活、工作和学习中，不断加强对马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，不断加强对党的基本理论和党的基础知识的学习，不断加强党性修养，不断自我学习、自我提高、自我完善，提高政治思想素质，认真贯彻科学发展观。在党组织的领导下，勇于承担党的任务，积极完成党交给各项的工作，增强为人民服务的本领。自觉落实好、实践好“三个代表”的要求，用我们的实际行动来争做一名合格的共产党员。

同志们，井下的发展任重道远，未来的事业未有穷期。在当前困难与机遇并存的新时期，面对企业改革发展稳定的新形势、新任务，我们要全面实践“三个代表”重要思想和科学发展观，继承发扬铁人精神，团结带领广大员工，解放思想、与时俱进，群策群力、开拓创新，为实现分公司新的发展目标而努力奋斗！