发扬与时俱进精神不断提高组织部门工作水平

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改革开放和社会主义现代化建设的新形势，使组织部门的工作面临着新的挑战，对组织部门的工作提出了新的更高的要求。为此，我们组织部门必须着眼于新的形势，以“三个代表”重要思想为指导，发扬与时俱进精神，积极探索组织工作的新途径，实现更深层次的突破，不断提高组织部门的工作水平。

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一、在思想观念上要与时俱进，开拓创新。思想观念的与时俱进是指，超越组织工作中已经形成的习惯思维定势和一些陈旧观念，建立起适应新形势发展要求的组织工作新理念和新思维。目前我们组织工作中还存在着一些与新形势发展相脱节的、陈旧的观念，影响着组织工作的顺利开展。比如，在干部工作中出现“领导不提人事不去碰、班子勉强凑合不去碰、问题不暴露不去碰”，基层组织建设中出现“上级不推不动、组织不点不整、领导不压不抓、矛盾不大不理”，党员队伍建设中出现“等待自然成熟、忽视组织培养，只讲发挥作用、忽视教育引导，重视组织处置、忽视平时监督”等不良现象。我认为，这些现象的产生，归根结底是因为思想观念滞后导致的。换句话说，只有在思想观念上与时俱进，才能保证工作上的与时俱进。从我县组织工作的实践来看，也可以充分证明这一点。几年来，我县组织工作进一步解放思想，拓宽思路，在干部工作中进一步深化了干部人事制度改革，积极推行领导干部选拔制、任前公示制等“四制”改革；在基层组织建设中积极实施“三级联创”、规范化建设；在党员队伍建设中积极探索“党员素质工程”、“党的先进性教育”等，使全县组织工作基本上适应了时展的要求，把握住先机，赢得了主动权。当前，新形势新任务对组织工作提出了更高的要求，我们组织部门更要认清形势，与时俱进。我认为，这个“时”，主要是指“时代”，它集中体现在同志“七一”讲话中，体现在“三个代表”重要思想中，体现在党的重大方针、政策中。当务之急，我们必须把握住这个“时”的内涵，以更高的参照系，更高的水准来要求自己，确立公开操作、公正处事的新观念，确立超前谋划、主动服务的新思维，努力开创组织工作的新局面。

二、在工作方式上要与时俱进，开拓创新。要始终坚持解放思想、实事求是的思想路线，一切从实际出发，一切从大局出发，创造性地开展工作。组织工作既要坚持以往的成功经验，又要结合新的实际，积极探索新的工作方式和方法。要改变上面怎么说、自己怎么干的思维定势，改变习惯于照本本、凭老办法想问题、做工作，改变以行政命令为主和就党建抓党建的做法，从满足于完成具体工作任务的低层次、低水平上跳出来，一切围绕经济建设这个中心，运用市场、经济、行政等综合办法，不断创新工作机制，推进组织工作上新水平。多年的实践证明，组织工作只有不断适应新形势发展要求，更加自觉地服从服务于经济建设这个中心，才能体现与时俱进，才能更好地为改革发展稳定的大局服务，不断取得新的成效。近年来，在基层组织建设中，我们采取典型示范的做法，建立了一批村级组织规范化示范点、非公企业党建示范点、社区党建示范点、社团党建示范点、学校党建示范点，以点带面，整体推进，提高了基层组织的凝聚力和战斗力。去年，我们在全县开展了“百人百万扶百村”活动，这一新做法，既培养了一批后备干部，也进一步发展壮大村级集体经济，有效地改变了经济欠发达行政村的面貌。在学教活动中，我们在榆洋镇开展了“末位帮扶制”试点工作，推行了“乡镇干部示范园”制度，取得了经济和社会效益双丰收的良好效果。这些新做法之所以取得成功，主要是因为这些做法能与时俱进，适应新形势发展的要求。今年，为贯彻落实中央、省、市委提出的“调查研究年”、“转变作风年”要求，我们积极设计新的载体，通过新的工作方式，抓好干部作风建设。在乡镇机关中我们将开展“五查五做”活动，转变乡镇干部的思想作风；在县直机关中将开展“一学二树三创”主题教育活动，转变机关干部的作风；在组织部门中将开展“创一流业绩，迎接十六大”活动，转变组工干部的作风。总的一条指导思想是，我们要用新的工作方式和方法，解决新情况新问题，不断提高组织工作水平。

三、在制度建设上要与时俱进，开拓创新。要积极研究新情况、解决新问题，探索新时期组织工作规律，形成一套指导工作健康开展的规章制度。近年来，我们围绕组织工作中出现的新问题，出台了不少新的举措，形成了一系列比较成熟的规范性文件，如《平阳县党建工作责任制》、《党政机关中层干部竞争上岗、一般干部双向选择制度》、《关于加强党员教育管理和监督的若干规定》、《关于选拔任用干部实行任前公示制的暂行规定》等。但就总体而言，我县组织工作制度建设还相对滞后于新形势组织工作的新实践，有的制度还是很早以前制定的，适应性不强；有的制度比较笼统，公务员之家版权所有不够具体，需要增强操作性。因此，在制度建设上的与时俱进仍然是我县组织工作的一个重点。今后，对已有的各项制度，我们要认真抓好落实；对实践证明成熟有效的经验和做法，要力求形成规范性的制度；对与新情况新形势不尽符合的，要逐步解决，重点解决制度不尽完善的问题，使制度具有完整性；解决制度原则化的问题，使制度具有可操作性；解决有章不循的问题，使制度的执行具有严肃性；解决监督制度不健全的问题，使监督具备有效性；解决制度类别不清的问题，使制度具有层次性。通过建立健全一整套周密、切实可行的制度，确保组织工作健康开展。

四、在自身形象上要与时俱进，开拓创新。作为县委分管组织和干部工作的职能部门，我们必须从严治部，高起点、高标准地加强自身建设。近年来，我县组织部门通过主题部会、夜读制度、部长谈话制度等，进一步加强了自身建设，从而树立了新时期组织部门的良好形象。在新的形势下，要发扬与时俱进精神，努力把我县组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的部门。一是组工干部队伍要更加精干。要以贯彻《组织人事干部行为规范》为重点，严格管理，不断加强组工干部思想政治建设，使每一名组工干部真正做到党性强、作风正、纪律严。同时，要加强对组工干部的业务培训，开阔视野，拓宽知识面，要在部机关开展“三知三会”（知干部任免、知发展党员、知党委换届，会考察干部、会抓基层党建、会调查研究）活动，特别要坚持“用好作风选人，选作风好的人”，做到“五坚持五不准”，把坚决防止和从严处理用人上的不正之风和腐败现象作为组织部门作风建设的重点，以坚强的党性，优良的作风，精通的业务，为党和人民把好选人用人关。二是工作程序要更加规范。要在部机关开展“讲规矩、按程序”主题教育活动，教育全体组工干部时刻牢记组织工作无小事，认真执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《中国共产党农村组织工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等有关规定，并针对情况的不断变化，积极运用新的工作程序，完善新的工作机制，做到工作有章可依，程序严密有序，保证高效运转。三是触角要更加敏锐。当前组织工作面临的新情况、新问题层出不穷，必须加大利用信息指导工作的力度，运用计算机等现代化办公工具，把信息管理纳入经常性工作中，推动组织工作进行有益的探索。