青年干部党校培训毕业庆典部长发言

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同志们：

经过一个月的学习和培训，**县“加强党性修养，锤炼思想作风”青年干部培训班今天就将结业了。这期青干班，在县委的高度重视下，在县委组织部的精心组织下，在市委党校的辛勤劳作下，在广大学员的共同努力下，取得了学习知识、拓宽眼界、结识朋友、增长本领的预期效果。在大家即将回到各自岗位的时候，我想，就加强年轻干部党性修养的问题，谈些体会和认识，与大家在今后工作中共勉。

年轻干部是全县干部队伍中不可缺少的重要力量，肩负着承上启下、继往开来的重要使命。年轻干部，大都学历层次较高，专业知识较好，思想活跃，视野开阔，充满干事激情，富有创新精神，给全县经济社会发展注入了新的生机和活力。同时，也应该看到，年轻干部缺乏扎实的马克思主义理论功底，缺乏严格的党内生活锻炼，缺乏艰苦复杂环境的考验。因此，加强年轻干部的党性修养，显得格外重要和极其紧迫，具有很强针对性和现实性。我认为，作为年轻干部，应当从以下五个方面加强党性修养。

一、加强政治修养，始终对党无限忠诚

政治修养是年轻干部政治素质、政治立场和政治态度的集中体现。作为党的年轻干部，加强政治修养，必须做到对党忠诚、政治坚定、时刻清醒。一是对党忠诚。对党忠诚，是衡量一个年轻干部政治上是否成熟的重要标志。对党忠诚，就是要做一个坚定的马克思主义者，用马克思主义的立场、观点和方法指导我们的行动；对党忠诚，就是要坚决拥护党的纲领和方针，始终听党的话，坚定跟党走；对党忠诚，就是要能够经得住风浪和诱惑的考验，始终与党中央保持高度一致。年轻干部应自觉把对党忠诚，作为一种信念来坚守，作为一种修养来锤炼，作为一种准则来恪守。二是政治坚定。年轻干部政治上坚定，关键是坚定理想信念。共产主义远大理想和中国特色社会主义信念是中国共产党人的崇高追求和强大精神支柱。如果丧失理想信念，就会迷失奋斗目标和前进方向，就会失去精神支柱而自我瓦解。年轻干部要把共产主义远大理想同实现党在现阶段的历史任务结合起来，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，自觉把满腔政治热情转化为做好本职工作的强大动力，努力为党和人民的事业奋斗终生。三是时刻清醒。当前，在党性修养上遇到一个突出的问题，就是少数干部言行不一，说的是马克思主义，干的是非马克思主义，导致了部分群众的信仰危机、信念动摇、信任下降、信心不足的现象。年轻干部应提高政治鉴别力和敏锐性，增强辨别是非的能力，在大是大非面前，始终保持政治上的清醒和坚定。政治上不成熟，就会犯大错误；政治上不坚定，就会出大问题；政治上不清醒，就会受大挫折。这些真理，年轻干部应当铭记。

二、加强理论修养，始终对知识不懈追求

理论修养是党性修养的基础，也是党性修养的内在需求。年轻干部提高理论修养，必须终生学习、用心思考，学用相长。一是终生学习。年轻干部应该强化终生学习的意识，把读书学习当作一种修养、一种责任、一种毕生的追求。学习中，既要学理论知识，也要学经济、社会、科技、文化和其它知识，博采众长，潜心钻研，不断提高理论水平和工作本领。年轻干部尤其要加强政治理论学习，弄懂弄通马克思主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，在学习中坚定理想信念、提高理论素养。二是用心思考。年轻干部应该增强思考的意识，培养思考的习惯。学习和思考是密不可分的，思考是学习的更深层次。论语中说的，学而不思则罔，思而不学则殆，就阐明了学思结合的重要性。年轻干部在今后的学习和工作中，对于每一个题目或是每一项工作，都要善于思考，深入研究，提出各种问题，制定相应对策。无论是学习上遇到了难题，还是工作碰到了困难，决不能不懂装懂，一知半解，不思进取，半途而废。三是学用相长。年轻干部应该坚持理论和实践相统一，学以致用，学用相长。自觉把党的科学理论与发展实践结合起来，着眼于解决实际问题，创新发展理念，更新发展思路，转变发展模式，把学习成果转化成谋划发展的正确思路、推动发展的科学方法。年轻干部成长成才，还要向实践学习、向群众学习，积累经验、丰富阅历，经风雨、长见识，练就驾驭复杂局面、推动科学发展的过硬本领。

三、加强品行修养，始终对事业充满激情

干与不干是衡量党性的重要尺度，也是评价一个干部品行的主要标准。一个有品行修养的干部，一定是一个想干事、敢担当的干部。年轻干部加强品行修养，必须勇于负责、主动作为，奋力争先。一是勇于负责。勇于负责，就要敢担当。看一个年轻干部，最重要的是看他有没有事业心、责任感、原则性，归结起来，就是有没有担当精神。“为官避事平生耻”。作为年轻干部，就是要发挥特点，敢字当头。在难题面前，敢闯敢试、敢为人先；在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬；在风险面前，敢作敢为、敢担责任。二是主动作为。小平同志说过，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。干事难免会出错，但不干事百分之百地错。每一名年轻干部都应该把干事创业作为自己的天职，勤勤恳恳干工作，一丝不苟抓落实，努力创造出无愧于党和人民、经得起历史检验的业绩。三是奋力争先。年轻干部应当做创先争优的表率，在本职岗位上带头创先进争优秀。海尔集团有句名言，就是“做好每一件平凡的事就是不平凡，做好每一件简单的事就是不简单。”年轻干部应该从具体的事情做起、从身边的小事做起，干一行，爱一行，精一行，钻一行，成为本职岗位的行家里手，在本职岗位上发挥模范作用。

四、加强作风修养，始终对群众保持真心

作风养成是党性修养的外在表现，直接决定着领导干部个人素质和工作水平的高低。年轻干部加强作风修养，必须谦和而不自负，踏实而不飘浮，为民而不谋私。一是谦和而不自负。作为综合素质好、发展潜力大的年轻干部，在社会上大多都高看一眼，厚爱一份。我们不妨看低一点自己。记得春秋战国时期的一个故事，宋国的正考父在被任命为士时，低着头走路；被任命为大夫时，弯下腰走路；被任命为卿时，沿着墙边走路。史料虽有些夸张，但正考父的这种谦虚、低调值得每位干部学习。大家作为单位的后备干部，客观地讲，并不完全是因为自己的能力多大、素质多强、水平多高，而是靠党的培养、组织的信任。每一位年轻干部都应当谦和待人，低调处事，不自满自负，不沾沾自喜。为人处事，常留一份低调给自己；履职从政，多存一些谦和在心上。二是踏实而不飘浮。现在年轻干部都很忙。绝大多数同志在忙改革发展稳定的大事、实事，忙保障和改善民生的急事、难事。但也有一些同志在忙形式主义的会议，忙迎来送往的仪式，忙个人的事情。年轻干部都要把精力和心思用在每一件工作上，真干、实干、苦干、巧干。真干，就是不弄虚作假、不欺上瞒下，不做表面文章、不搞形式主义，真正诚心诚意、尽力尽责、一干到底。实干，就是坚持一切从实际出发，察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效，踏踏实实把每项工作做好、做精、做出品味。苦干，就是发扬艰苦奋斗的优良传统，知难而进，埋头苦干，把兢兢业业、吃苦耐劳的精神贯穿于各项工作之中。巧干，就是尊重客观规律，讲究工作方法，坚持改革创新，以科学精神和科学态度努力工作，力求取得事半功倍的成效。三是为民而不谋私。全心全意为人民服务，是党的根本宗旨。记得曾经说过，心在人民，原无论大事小事；利归天下，何必争多得少得。对党员干部来说，群众在我们心中有多少分量，我们在群众心中就有多少分量。作为年轻干部，一定要模范践行立党为公、执政为民，增进同群众的感情，心里装着群众，眼睛向着群众，脚步迈向群众。一定要自觉把服务群众作为一切工作的出发点和落脚点，牢记群众利益无小事的道理，多为群众做好事、办实事、解难事。一定要坚持把群众的呼声作为第一信号，把群众的要求作为第一选择，把群众的满意作为第一标准，常怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事。

五、加强纪律修养，始终对自己严格要求

纪律严明和党性坚强密不可分。年轻干部涉世不深，经验不足，容易成为被腐蚀的对象，更应严格要求自己。年轻干部加强党性修养，必须严格要求自己，千万不能放纵欲望，千万不能乱交朋友，千万不能失守底线。一是千万不能放纵欲望。每个人都有欲望，我们从来不反对党员干部，在政策的范围内，获得应有的欲望。年轻干部应当提倡艰苦奋斗、勤俭朴素，反对铺张浪费、奢侈挥霍。在任何时候，都要耐得住清贫，抗得住诱惑，决不能放纵“物欲”。还有一种欲望就是“官欲”。目前，有一些干部在职务升迁上心态浮躁，欲望很高。干点工作就要价钱，有点成绩就急于提拔，“三年不动就有失落感。”这种失落感对干部的身心健康极其有害。年轻干部应在名利上要有满足感，能力上要有危机感。时常与在艰苦地方工作的干部比一比，与普通群众比一比，这样才能不为名伤神，不为欲伤身。二是千万不能乱交朋友。年轻干部有人际交往，这是人之常情。问题是，必须防止不正常、甚至有害的人际交往。年轻干部在不同单位，忽多忽少地掌握着公共权力，大家的交友范围和方式往往影响着权力的运行。与什么样的人交朋友、认哪些人做兄弟，绝不仅仅是个人生活小节问题，而是关系党性党风的大问题，反映出每位干部的党性修养和道德品行。年轻干部绝不与“奉承拍马”者交友、不与“来路不明”者交友，不与“不务正业”者交友。不交无德之人、不交无义之人、不交无耻之人。择善而交，择廉而交，多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友。三是千万不能失守底线。年轻干部一定要守住底线、不踩红线，应该清楚自己需要什么、不需要什么；能够做什么，不能够做什么。自觉绷紧廉洁自律这根弦，守住党纪国法这条线。一定要防微杜渐，警钟长鸣。勿以恶小而为之，勿以善小而不为。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。一定要注意小节、保持大节。最近，有些地方将“孝敬父母”、“忠于配偶”等纳入干部考核内容，这是落实“以德为先”用人标准的探索。我认为，考核干部家庭道德绝不是“小题大做”。一个不能善待父母者，何以善待百姓？一个对家庭缺乏责任的人，何以指望他对社会和人民负责？每一位年轻干部都要带头弘扬家庭美德，以家庭和谐促进社会和谐。

最后，我还想强调一下：年轻干部成长进步，一靠自身努力，二靠组织培养。除了年轻干部加强党性修养、提高自身素质外。各级各部门尤其是组织部门还要对年轻干部格外关注，精心培养，从严管理，大胆使用。一是格外关注。大力培养优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传、继往开来。县委始终站在这样的高度，增强全局意识，树立战略眼光，十分重视，格外关注，把培养选拔年轻干部工作摆上日程，制定规划，明确责任，硬化措施，抓好落实。二是精心培养。坚持不懈地抓好年轻干部的党性修养，打牢年轻干部理想信念的根基，提升年轻干部的道德境界，促进年轻干部的作风养成，提高年轻干部综合素质。坚持不懈地抓好年轻干部的实践锻炼和多岗位培养，有意识地把年轻干部放到情况复杂、条件艰苦的地方去磨练，去摔打，有计划地选派年轻干部到基层一线、经济主战场上经受考验，锻炼成长。三是从严管理。年轻干部健康成长，必须从严要求、从严管理、从严监督。“严是爱，松是害”。对年轻干部要加强教育，开展谈心，定期分析，强化考核，内外监督，严格约束。在从严管理的基础上，还要政治上信任、工作上放手和生活上关心，当好年轻干部的知心人、贴心人和暖心人。四是大胆使用。进一步解放思想，更新观念，打破按部就班、论资排辈的思维定势，不拘一格选人才。认真研究年轻干部的成长规律，探索破格提拔的办法，对看准了的优秀年轻干部，敢于大胆使用。完善公开选拔、竞争上岗等制度，搭建年轻干部展示才华的平台，促使年轻干部脱颖而出。当前，我县正处在建设皖江城市带承接产业转移示范县的关键时期、提前八年全面建成小康社会的决战阶段，也是“十二五”规划的开启之年，时代呼唤年轻干部，重任考验年轻干部。广大年轻干部要顺应时代的要求，认清肩负的重任，坚定信念，刻苦学习，开拓创新，奋力作为，满腔热忱地投身到科学发展的伟大实践中去，为全县经济社会又好又快发展贡献青春和力量。