党管人才工作现场会上的讲话

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同志们：

这次全市企业党建暨党管人才工作现场会，以党的十六届三中全会和“三个代表”重要思想为指导，实事求是地分析了全市企业党建和党管人才工作面临的形势，学习推广了八一(集团)公司开展企业党建和党管人才工作的先进经验，研究部署了我市下一步的企业党建和党管人才工作。今天上午，市委常委、组织部部长黄必贵同志对我市的企业党建和党管人才工作作了安排和部署，八一(集团)公司介绍了他们抓企业党建和党管人才工作的典型经验，与会同志现场参观了八一的几个党建工作点，下午，观看了八一(集团)公司开展企业党建和党管人才工作的电视专题片，并分组进行了讨论。这是我市及时贯彻党的十六届三中全会精神，加强企业党建和党管人才工作的重要会议。希望与会同志深刻领会会议精神，结合实际，认真研究落实，不断开创我市企业党建和党管人才工作的新局面。贯彻落实好这次会议精神，概括起来，就是五句话，即领会精神、认清当前形势，学好四条经验，突出三个重点，强化两个意识，落实五项措施。

一、认真学习领会党的十六届三中全会精神，认清我市企业党建和党管人才工作的面临的形势，提高对做好新形势下企业党建和党管人才工作重要性的认识。

（一）党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“企业党组织要发挥政治核心作用，并适应公司法人治理结构的要求，改进发挥作用的方式，支持股东会、董事会、监事会和经营管理者依法行使职权，参与企业重大问题的决策。要坚持党管干部的原则，并同市场化选聘企业经营管理者的机制相结合。”根据上述精神，我们要充分认识我市当前企业党建工作面临的形势和任务，不断增强抓好企业党建工作的紧迫感和责任感。

来宾是一个新兴的地级市，我们建市的定位就是建设新兴的新型绿色生态工业城市，要实现这一发展目标，必须使经济增长率高于全国、全区平均水平，而要做到这一点，企业的发展起着举足轻重的作用。然而我市的企业特别是国有企业又面临着结构不尽合理、实力不强、素质不高、竞争力弱、效益不佳等问题的严重困扰，而且随着经济全球化进程的加快，特别是我国加入WTO后，企业面对的不仅是日趋激烈的国内竞争市场，而且面对着高科技、高起点的国际竞争市场，发展环境更加严峻。逆水行舟，不进则退，企业要想在激烈的竞争中站稳脚跟，立于不败之地，靠的是什么，靠的是我们的党。我市的企业能否抓住机遇，迎接挑战，实现持续快速健康发展，企业党的工作具有至关重要的作用。

加强和改进党对企业的政治领导，充分发挥企业党组织政治核心作用，是企业改革、发展和稳定的政治保证、思想保证、组织保证。我们党历来重视企业的党建工作，党的十四大以来，党中央多次召开会议研究企业党的建设问题，对社会主义市场经济条件下加强和改进企业党的建设提出了一系列明确的要求。同志曾多次强调：“在建立现代企业制度改革中，无论企业资产怎样重组、产权关系怎样变化、内部决策和经营机制怎样调整，企业党组织的政治核心作用都必须坚持，不能有任何削弱。”近几年来，市委对加强国有企业、改制企业、外商投资企业以及非公有制企业党的建设十分重视，先后出台了一系列管理办法和措施，收到了一定的效果，应该说，经过各级党组织的共同努力，我市企业党建工作有了长足进步，一些企业的党建工作还开展得红红火火、有声有色，从而促进了我市基层党建的全面发展。但与自治区党委的要求相比，与整个党建工作的发展要求相比，我市的企业党建工作还存在不少薄弱环节，如一些企业党组织软弱无力，参与重大问题决策、坚持党管干部原则和实施保证监督职责尚未完全落实到位；少数企业党建工作缺乏创新，党建工作与经济工作各行其是，没有很好融合在一起；有些企业党组织自身建设不力，处于瘫痪或半瘫痪状态；全市非公有制企业的党建工作还有不少盲区等等。这些问题的存在，严重影响了企业党组织的政治核心作用和党员先进作用的发挥，影响了企业的改革、发展和稳定，必须要在今后的工作中加以改进。

各级党委、组织部门和企业党组织，要认清目前全市企业党建工作面临的形势，要增强做好企业党建工作的紧迫感和责任感，要从巩固党的阶级基础和执政地位的战略高度，从实现来宾跨越式发展的高度认识抓好企业党建工作的重要性，把加强和改进企业党建工作，作为学习贯彻“三个代表”重要思想的重要举措和具体行动，采取有力措施，切实抓紧抓好，抓出成效。

（二）党的十六届三中全会通过的《决定》又指出：“创新人才工作机制，培养、吸引和用好各类人才。以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍。多层次、多渠道、大规模地开展人才培训，重点培养一批高层次和高技能人才。”根据这一精神，我们要充分认识我市开展“构筑富民兴市人才新高地”活动的重要意义，不断增强党管人才工作的意识和自觉性。

一个国家的发展，靠的是人才，一个企业的发展，说到底取决于人才。现代的竞争，归根结底是人才的竞争。来宾是新兴的城市，百业待兴，正是最需要人才也最缺乏人才的时候。来宾要实现跨越式发展，必须要牢牢树立“人才资源是第一资源”的观念，高度重视人才工作，把人才作为来宾的竞争之本、创业之本、发展之本，走出一条“人才强市”的现代化建设之路。因此，市委于今年七月份在全市工业、农业、城建、环保、交通等领域开展了“构筑富民兴市人才新高地”活动，这是市委贯彻落实中央关于党管人才要求的一项创新举措，是实施人才强市战略的一项具体行动，是贯彻自治区开展“智慧之光耀八桂”活动的创新载体，目的就是为来宾的发展提供强有力的智力支持和人才支撑。对于开展“构筑富民兴市人才新高地”活动的重要性，各级党组织要从下面两个方面去理解：

第一，开展“构筑富民兴市人才新高地”活动是落实党管人才要求的具体举措。2002年12月召开的全国组织工作会议明确提出了党管人才的要求。今年5月23日中央政治局召开专题会议专门研究人才工作，会议将“党管人才”的要求正式确定为党的一项工作原则。在党的历史上，正是坚持了党管干部的原则，党和国家的各项事业才有了组织和人才的保证。进入新时期，支撑党的各项事业的人才内涵得到了极大地丰富，“党管干部”一词已难以涵盖新时期经济社会发展党对人才宏观管理的需要，所以，中央与时俱进地提出了党管人才的原则。党管人才原则，是指党和国家的一切有关人才工作的方针、路线、政策都必须由党来制定，所有人才的培养、使用、管理都必须以党的要求、规定为依据。党管人才就是在各级党委的领导下，组织部门、政府部门、人民团体、企事业单位、中介组织等各司其职，充分发挥各自作用，共同做好人才工作。我市开展“构筑富民兴市人才新高地”活动，就是在市委统一领导下，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，不断创新党管人才的方式和方法，把人才工作提高到一个新水平。

第二，开展“构筑富民兴市人才新高地”活动是提高来宾市人才素质、优化人才队伍的必然要求。多年来，我市在人才队伍建设上花了大量精力，取得了一些效果，但与建设新来宾需要大批人才的要求相比，还存在不少薄弱环节，如存在人才总量不足、人才队伍的结构不尽合理、高层次管理人才严重缺乏、人才资源开发不够、人才流失等等问题。在人才竞争激烈的今天，如果我们没有危机感和紧迫感，没有构筑人才高地的意识，没有引进人才、培养人才、使用人才的新举措，就会落后于人。人才兴，才能事业兴。开展“构筑富民兴市人才新高地”活动，就是加大人才资源的开发力度，营造“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，塑造来宾市求贤若渴、唯才是举、唯贤是用的新形象，使来宾在人才争夺战中赢得一席之地，从而尽快扭转我市人才资源匮乏局面。

二、学好四条经验，就是学习借鉴八一（集团）公司的经验，联系实际，融会贯通

八一（集团）公司在多年的实践中，探索出了一条有自己特色的党建工作路子。我们今天听了他们的经验介绍，看了他们的党建工作点和电视专题片，又进行了分组讨论，想必大家都有所收获，有所启迪。那么我们学习八一（集团）公司的成功经验，到底学哪些？我认为主要有四条：

（一）正确处理好党建和经济的关系，摆正党建工作的位置。

“围绕经济抓党建，抓好党建促经济。”这是企业党建工作的指导思想，这一指导思想包含着相互联系、相互依存的两层意思：一方面，经济工作是党建工作的出发点和落脚点；另一方面，党建工作为经济工作提供强大的动力，促进经济工作健康发展。懂得这种辩证关系，才能真正认识企业党建工作的重要性，把握党建工作的思路和方法。

这个关系讲起来容易，但在实际工作中真正处理好，却不是那么简单。有些企业的党务工作者对党建和经济的关系理解肤浅或者片面，因而贯彻党建指导思想的力度不够，甚至出现偏差。他们中有的对党建工作的重要性认识模糊，甚至认为可有可无；有的把“围绕经济抓党建”理解为通过做经济工作来抓

党的建设；有的对党建工作的思路不甚了了，不懂得如何围绕经济工作抓党的建设；还有的思想观念基本没有转入以经济建设为中心抓党建的轨道上来。于是在工作中，或采取应付态度，或把主要精力用于生产经营的具体工作，或无所适从，或套用老办法。其结果，这些企业的党建工作不是淡化，就是在自我封闭的体系中徘徊。

八一（集团）公司在这方面就处理得比较好。他们实行政工目标责任制与经济责任制挂钩，把思想政治工作考核纳入经济责任制考核中，把生产经营成果、经济效益和职工队伍稳定作为衡量思想政治工作的重要标准，对企业党建、职工思想政治工作和精神文明建设等“软指标”进行细化、硬化、量化，责任到人，考核横向到边、纵向到底，使企业党建工作与经济工作同部署、同步抓、同考核、同奖惩，从根本上扭转了企业党建与企业经营生产“两张皮”的现象。

企业是经济组织，企业党建工作要紧紧抓住生产经营这个中心，服务于这个中心，把保证、监督和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、实现科技进步、提高经济效益、实现资产保值增值，作为工作出发点和落脚点，并且贯穿到企业生产经营的全过程。企业改革的难点，生产经营的重点，职工头脑中的疑点和普遍关注的热点，都是企业党组织应当充分发挥政治核心作用的地方。党建工作与经济工作是完全可以协调发展的，中央政治局常委、国家副主席曾庆红在山东皇明太阳能集团公司视察工作时，对该公司提出的“党建也是生产力”给予了充分的肯定，认为企业党建工作抓好了，完全可以促进企业更快、更好地发展。我觉得八一的经验也是这一点，我们各级党委、企业党组织都要把党建工作摆在这样的地位去认识。

（二）加强企业党建工作重在制度建设。

在改革不断深化、市场竞争日趋激烈的形势下，企业党的建设遇到了新的挑战。如何研究新情况，适应新形势，解决新问题，始终发挥企业党组织的政治核心作用，是必须解决好的重要课题。要做到这一点，关键是要重视制度建设。企业要发展，必须随着市场变，企业的决策、生产、经营、销售方式都在跟着市场变，企业党组织建设的思路和方式理所当然也要变。但千变万变，党对企业的政治领导地位不能变，企业党组织的政治核心作用不能变，党组织的战斗堡垒作用不能变，党组织的凝聚力、向心力、战斗力不能变。那这些靠什么？没有规矩无以成方圆，靠的就是制度，是规则，是机制。制度是带有根本性、全局性、稳定性和长期性的东西，是具有强约束力的，不依个别人的喜好而变化，无论喜欢不喜欢，愿意不愿意，都必须按章办事。我们大家手中都有两本厚厚的制度汇编，这是八一铁合金集团经过多年的探索实践和考究论证制定出来的制度，是规范企业各项党的工作的标尺，是他们智慧的结晶，也是八一党建工作始终开展得有声有色的一个秘诀。我们大家都有一种体会，那就是抓农村基层组织建设，大家都有一套办法，说起来、做起来头头是道、井井有条，但说起抓企业党建工作，恐怕大家底气就不那么足了，为什么？就是因为在抓农村基层组织建设这一块，我们制定出了许多行之有效的制度和方法，而在抓企业党建这一块，我们还缺乏统一的规划和一整套相关的制度体系。一套好的制度是工作成功的基础。下一步我们要加快企业党建制度建设步伐。

（三）在党组织的活动内容和工作方式上，必须学会继承，又要敢于创新。

党的十六大报告指出：“创新就要不断解放思想、实事求是、与时俱进。实践没有止境，创新也没有止境。我们要突破前人，后人也必然会突破我们。这是社会前进的必然规律。”企业党建工作能否取得成效，关键是能否创新。八一（集团）公司在这方面也给了我们许多有益的启示，他们在开展党建工作中，既继承了传统的许多好的工作方法，又结合企业实际创新了许多活动内容，如他们确立了党建与生产经营相交融、同轨运行的思路，创造了党员责任区、党员挂牌制度、党员考核百分制、发展党员公示制、建立副科以上管理人员的廉政档案等许多新的活动形式，还在活动中融进了科技、管理等内容，从而使党建工作不断推陈出新，具有强大的生命力。这就告诉我们，创新才能发展。随着时间、条件的变化，我们不仅对那些在新形势下仍然有效的东西加以总结提高改进，而且要结合自身的实际注入新的内容，工作方式应该有所创新，内容也应有新的充实，这样才能把党建工作推向新的台阶。

（四）要高度重视人才工作。

八一集团（公司）能在激烈的市场竞争中拥有一席之地，关键的一点就是他们高度重视人才工作，始终把人才工作摆在重要议事日程，实施了人才强企战略，在人才使用上始终坚持知人善任、用人所长、用人不疑、以诚求贤的方针，通过采取公开招标等形式鼓励专业技术人员承担研究课题；专业技术职务实行评聘分开、择优上岗，职务能上能下、待遇能高能低，分配向业务骨干、优秀科技人才倾斜；强化考核机制，建立以学术水平、工作业绩、业务能力、政治素质为主要内容的考核机制，促进专业技术人员提高素质、多出成果；设立人才发展基金，用于引进人才、培养人才、奖励有突出贡献人才，改善人才待遇等多种形式，把人才凝聚到八一集团（公司）的发展上来，为八一插上了腾飞的翅膀。八一的经验告诉我们：人才是发展之本、立业之源。人才工作不仅是企业党建工作的一部分，而且应该是企业的一项业务工作。

当然，八一的经验还有不少，如实行“双向进入、交叉任职”的力度比较大、效果比较好；抓企业后备人才的建设扎实有序；企业的思想政治工作贴近实际、贴近群众、贴近生活；企业的培训工作针对性强等等，但我认为精髓的就是上述四条。他山之石可以攻玉，与会同志要认真学习八一（集团）公司的成功经验，结合本地、本单位的实际，融会贯通，理清自己的工作思路。

三、突出三个重点，就是做好加强和改进国有企业党建工作、开拓非公有制企业党建领域以及开展“构筑富民兴市人才新高地”活动三方面的工作

（一）加强和改进国有企业党的建设，要着眼于加强企业领导班子建设，提高党组织参与重大决策的能力；着眼于加强企业党组织的自身建设，充分发挥企业党组织的政治核心作用及党员的先进作用；着眼于发挥党的政治优势，切实做好企业思想政治工作，为企业的改革、发展、稳定创造良好的条件。

1、切实加强领导班子建设，不断提高党组织参与重大问题决策的能力。要按照现代企业制度要求，选好配强企业领导班子。要按照“双向进入、交叉任职”的办法，保证国有独资和国有控股公司的党委成员，尤其是党组织负责人通过法定程序进入董事会、监事会，董事会、监事会、经理层及工会中的党员负责人，可依照《党章》及有关规定进入党委会。企业党组织要以对党、国家和企业高度负责的态度，对关系企业改革、发展、稳定的重大问题积极提出意见和建议，增强参与决策的有效性、规范性、针对性和权威性。

2、切实加强国有企业党组织自身建设，充分发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先进作用。要通过各种有效的形式和载体，全面加强党的思想建设、组织建设和制度建设，丰富企业党组织活动的内容和形式。要通过党员和党组织双目标管理，把党的工作与企业的生产经营紧密结合起来。要创新教育培训机制，按照分级负责，分类培训的原则，积极探索和改进党员教育培训的内容和形式，不断提高党员的素质。要创新管理机制，在企业改组、改制过程中，做好党组织的设置调整工作，坚持企业党组织的设置调整工作与企业的改组、改制工作同步进行，积极探索下岗和流动党员管理的新办法。

3、切实加强和改进思想政治工作，维护企业改革、发展、稳定大局。思想政治工作是经济工作的生命线。企业党组织要围绕企业的改革、发展和稳定大局，坚持以人为本，塑造良好的企业文化，不断加强和改进思想政治工作。思想政治工作要理论联系实际，坚持分类指导，灵活多样，既要发扬思想政治工作的优良传统，又要充分利用现代科技手段，建立健全思想政治工作网络，发挥多媒体、有线电视等的作用，运用群众喜闻乐见的方式，努力使思想政治工作开展得有声有色、生动活泼。

（二）积极开拓非公有制企业党建领域，要在建立党的组织、创新工作机制、壮大党的力量上下功夫，大胆探索，求真务实，强化指导，稳步推进非有公制企业党的建设。

1、要建立健全非公有制经济组织党的组织，扩大党组织的覆盖面。没有健全的组织，加强就是一句空话。在组织设置上，对国有、集体改制企业，坚持党组织调整与企业改制同步进行；对新组建企业，区别不同情况，采取独立组建、联合组建、就地挂靠等方式建立党组织；对于暂不具备建立党组织条件的非公有制企业，采取向企业派驻党的工作联络员的办法开展工作。要做好业主的思想工作，使他们支持在企业中建立党组织。

2、不断探索非公有制企业党组织发挥作用的途径和方法。要找准党建工作的切入点，围绕生产经营来开展工作，把服务经济建设，促进企业发展、提高生产效率和经济效益作为党建工作的出发点和落脚点。在工作方法上，要既坚持原则，又讲究策略，把工作的原则性和灵活性结合起来。在活动形式上，从过去的以集中活动为主，向集中和分散相结合转变。在活动内容上，要在抓好思想政治教育的同时，着力抓好市场经济知识、岗位技能、经营管理知识的培训，使党建工作既宣传党的思想、方针、政策，也成为培养企业文化、提高员工素质的重要途径，使之为党员和广大职工所欢迎，为企业所有者、经营者所理解和支持。要结合非公有制经济组织不同于国有企业的实际和员工思想复杂的特点，有针对性地开展思想政治工作，关心、尊重、理解职工，帮助职工解决思想上的疑点和困惑，使思想政治工作入情、入理、入脑、入

心。

3、在壮大非公有制党员力量上，要在措施上实行倾斜，保证同等条件下优先发展非公有制企业的积极分子入党，同时坚持从严治党原则，把发展党员的审批权限放在企业上级党委或工委。在激发活力上，要注意把党组织建设与群团组织建设相结合，党员队伍建设与职工队伍建设相结合，党务工作者队伍建设与企业经营管理者队伍建设有机结合，党的组织生活与企业文化建设有机结合，努力构建党建群建双向促进、良性互动的崭新机制。

（三）深入开展好“构筑富民兴市人才新高地”活动，要明确应遵循的方针及活动的重点。

1、开展“构筑富民兴市人才新高地”活动应坚持以下方针：

（1）坚持以人力资源能力建设为主题。从促进经济和社会发展的需要出发，采取多种有效措施推动人才和用人单位两个主体同步到位，在最大限度地调动和发挥各类人才尤其是高素质人才的潜能和创造性的同时，努力激活用人单位的人才意识，不断提高其求才、爱才、用才的积极性和主动性。

（2）坚持以优化人才结构和提升人才素质为主线。实现经济和人才互动，加快经济、产业、产品结构调整，以此推动人才结构的优化和人才素质的提升。

（3）坚持以培养优秀企业经营管理者、高新技术人才和学科、学术带头人为重点。按照分类管理的原则，实行重点带动、整体推进，要增加对在职人员继续教育和培训的投入，努力培养本地优秀人才，从而推动人才队伍建设的全面发展。

（4）坚持以为经济和社会发展提供人才支撑为根本出发点。把人才工作纳入经济和社会发展的总体规划和布局之中，构筑富民兴市人才新高地，推动经济和社会的可持续发展。

（5）坚持以改革创新为动力。按照建立社会主义市场经济的要求和参照发达地区的做法，大力推进人才工作的理论和体制创新，将改革创新贯穿于构筑人才高地的全过程。

2、开展“构筑富民兴市人才新高地”活动重点是抓好“五个一”活动。年底前，市委要组织一次对全市开展“五个一”活动情况的检查，要开展“富民兴市人才新高地突出组”和“富民兴市人才新高地突出手”的评比，明年初进行表彰。市委组织部和各有关部门要加快制定“五个一”评选办法和实施细则，各县（市、区）、各有关单位要尽快落实“五个一”活动的具体项目，抓紧实施。

四、强化两种意识，就是强化责任意识和创新意识

（一）强化责任意识。各县（市、区）党委、各企业主管部门党委要树立不抓企业党建和人才工作就是失职、抓不好企业党建和人才工作就是不称职的责任意识。各县（市、区）委书记和各企业主管部门党委书记是抓好企业党建和人才工作的第一责任人，分管组织工作的副书记和组织部长是主要责任人，各级党组织要树立起党要管党的责任意识，要建立企业党建工作联系点制度，各县（市、区）四家班子中的党员领导都要联系一个企业，经常深入联系的企业进行实地察访、专题调研，着重解决在企业中建党和党建存在的主要问题。各县（市、区）都要成立党管人才工作的领导小组，每年至少召开领导小组会议两次以上，认真分析本地人才状况，研究人才引进、使用、管理、培养等方面的问题，使人才工作步入规范化轨道。

（二）要强化创新意识。形势在变化，社会在发展，时代在进步。任何东西都不是一成不变的，抓企业党建和党管人才工作也要与时俱进，不断创新，赋予工作新的内涵。八一（集团）公司开展企业党建和党管人才工作就结合了自身的实际，进行了创新的，如他们为落实好自治区开展“智慧之光耀八桂”活动及市委开展“构筑富民兴市人才新高地”活动的要求，提出了在全（集团）公司开展“人才强企新跨越”活动，取得很好的效果。各级党委、各企业党组织要按照“三个代表”重要思想的要求，强化创新意识，敢于突破陈规，针对可能出现的新情况、新问题，积极探索和创新企业党建和党管人才工作的新机制、新方法、新途径和新路子，创造出有自己特色的路子。

五、落实五项措施就是加强领导、做好调研、营造氛围、建立机制、保证投入

（一）加强领导。各县（市、区）党委、各企业党组织要把企业党建和党管人才工作摆在重要议事日程，切实加强领导，要强化责任，把企业党建和党管人才工作列入政绩考核的重要内容。要加强协调，形成合力，真正形成统一领导、部门联动、齐抓共管的工作格局。要强化督查，推进工作，对各县（市、区）、各有关单位的落实情况要及时进行专项检查。要总结经验，及时推广，创新工作方法，加强经验交流，从整体上提高我市企业党建和党管人才工作水平。

（二）搞好调查研究，摸清底数。各县（市、区）、各有关单位要在年底前，对所属企业党建情况及管辖范围内的人才状况进行一次调查摸底。通过认真调查摸底，全面了解和掌握所属企业党建基本情况和人才基本状况，明确工作的难点、重点及突破点。在摸清底子的基础上，进行分类建档，并有针对性地制定工作对策。

（三）要营造良好的舆论环境。当前，要克服和纠正那种把发展企业经济与企业党建割裂开来的错误观点，正确处理好企业发展与企业党建的关系，把加强企业党建工作作为优化投资环境、加快推进现代化进程的一个重要方面，要通过思想教育和宣传引导，促进党政领导干部思想认识的统一，推动全社会共识的形成。各宣传、新闻媒体要花大力气宣传人才资源是第一资源、人才兴则事业兴、人才强则实力强、人尽其才、才尽其用的理念，要大力宣传开展“构筑富民兴市人才新高地”活动的重大意义，大造舆论，广泛宣传人才工作典型，唤起全民人才意识。要通过多方位、多渠道的宣传发动，努力形成全社会都关心、支持企业党建和党管人才工作的良好氛围。

（四）尽快建立、完善各种配套机制和措施。开展企业党建和“构筑富民兴市人才新高地”活动，必须要有相应的机制予以支撑，为此，要抓紧建立健全各种机制，如奖励机制、培训机制、考核机制、信息网络等。要抓紧建立企业特别是非公有制企业档案和人才数据库，充分运用先进科技工具和管理手段改进我们的工作。要加快组建专家评审委员会，为评审“富民兴市人才新高地突击组”和“富民兴市人才新高地突击手”做准备，对组织活动成效显著的县（市、区）、单位、企业予以表彰。

（五）保证投入。市委、市政府为了抓好企业党建和“构筑富民兴市人才新高地”活动，每年都将从经费上给予一定扶持。各县（市、区）、各有关单位也要多渠道筹集资金，用于企业党建和人才资源开发工作。各企事业单位是党建和人才开发的主体，必须树立优先支持的观念，加大投入力度，促进投入与产出的良性循环。

同志们，在新的形势下，做好企业党建和党管人才工作，关系到我们来宾能否实现跨越式发展，是今后我们党建工作的重要任务。全市各级党委、组织部门要把思想统一到这次会议精神上来，同心同德，群策群力，抓住机遇，趁势而上，不断开创我市企业党建和党管人才工作新局面，为加快来宾的现代化建设步伐作出新的贡献！