领导班子思想政治建设的讲话

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同志们：

市委决定召开这次会议，主要任务是以“*”重要思想和党的*精神为指导，学习贯彻全区领导班子思想政治建设会议的主要精神，研究部署当前和今后一个时期县级领导班子的思想政治建设工作，为加快富民兴市新跨越步伐、全面建设小康社会提供更加坚强的组织保证，具有重要意义。

下面，我讲几点意见。

一、充分认识加强县级领导班子思想政治建设的重要性和紧迫性

搞好党的建设，核心问题是搞好各级领导班子的建设，而思想政治建设是领导班子建设的灵魂。我们一定要充分认识加强县级领导班子思想政治建设的重要性和紧迫性。

第一，加强县级领导班子思想政治建设，是推动兴起学习贯彻“*”重要思想新高潮的重要举措。“*”重要思想是我们党必须长期坚持的指导思想。领导班子思想政治建设的首要任务，就是学习贯彻“*”重要思想，提高领导班子的理论水平和思想政治素质。兴起贯彻“*”重要思想新高潮，为加强领导班子思想政治建设提供了有利时机，指明了正确方向。县级领导班子在兴起学习贯彻“*”重要思想新高潮中，担负着组织领导责任，发挥着表率示范作用。县级领导班子的学习搞好了，必将有力地把全市学习贯彻“*”重要思想新高潮引向深入。

第二，加强县级领导班子思想政治建设，是全面建设小康社会的重要保证。县级领导班子在各项事业发展中占有重要地位，起着重要作用，其思想政治建设的状况如何，直接关系到党的路线方针政策的贯彻落实，关系到改革发展稳定的大局，关系到一方群众的幸福安康。只有加强领导班子思想政治建设，才能不断提高领导班子的整体素质，不断提高领导班子的执政能力和领导水平，更好地担当起历史赋予的重任。

第三，加强县级领导班子思想政治建设，是搞好领导班子自身建设的必然要求。近年来特别是去年县（市、区）领导班子换届以来，领导班子思想政治建设从总体上说是好的，从总体看，县级领导班子是坚强有力的。但也必须看到，我市由于基础薄弱等多方面原因，在发展上面临着比其他地方更为复杂的形势和更加艰巨的任务，这就对县级领导班子的整体素质提出了更高的要求。而我们的一些领导班子，在理论学习、党性锻炼、领导能力、思想作风等方面还存在不小差距，需要通过进一步加强思想政治建设，不断提高领导干部素质，把领导班子建设得更加坚强有力。

加强领导班子思想政治建设是全面推进党的建设新的伟大工程的一项重要内容。总的要求是，坚持以邓小平理论和“*”重要思想为指导，全面贯彻*和十六届三中全会精神，紧密结合县级领导班子实际，紧紧围绕发展这个第一要务，按照培养造就一大批忠诚于马克思主义、坚持走中国特色社会主义道路、会治党治国的政治家的要求，着力解决思想政治建设方面存在的突出问题，进一步提高领导班子的思想政治素质，把县级领导班子建设成为坚持贯彻“*”重要思想的坚强领导集体，为加快富民兴市新跨越步伐、全面建设小康社会提供坚强保证。

二、以“*”重要思想武装头脑，切实提高领导班子的思想政治素质

用科学的理论武装领导干部的头脑，是领导班子建设的前提和基础。加强领导班子思想政治建设，首要的任务就是要用“*”重要思想武装头脑，不断提高领导班子和领导干部的思想政治素养。

一要在系统深入上下功夫，全面深刻领会“*”重要思想。“*”重要思想是一个系统的科学理论，内涵丰富，博大精深，不断随着实践的发展而与时俱进，只有深入学、持久学才能真正学懂弄通。系统深入地学习，最根本的要深化对“*”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵和精神实质的理解，进一步提高对“*”重要思想历史地位和重大意义的认识，不断增强贯彻“*”重要思想的自觉性和坚定性。

二要在改造主观世界上下功夫，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。学习贯彻“*”重要思想既要见物也要见人。要紧密结合自己的思想实际，把理论学习与改造世界观结合起来，做到在改造客观世界的同时改造主观世界。领导干部要讲政治，牢固地树立政治意识，坚持正确的政治方向、政治立场和政治观点；树立党的意识，牢记党的宗旨，增强党纪观念，强化执政理念；树立大局意识，善于从整体和大局上考虑问题，坚决做到服从大局和服务大局；树立忧患意识，清醒看到前进道路上的困难和风险，居安思危；树立责任意识，深刻认识肩负的历史使命，切实履行好工作职责。

三要在联系实际解决问题上下功夫，做到学以致用，用以促学，学用相长。理论武装的根本目的和全部价值都在于运用。学习贯彻“*”重要思想，要做到理论武装与指导实践的有机结合，把学与思、知与行统一起来，真正做到学以致用，用以促学，学用相长。要用“*”重要思想统领各项工作，进一步理清发展思路，认真思考和研究解决群众生产生活中的迫切问题，认真思考和研究解决党的建设和干部作风中存在的突出问题。要通过学习“*”重要思想，提高分析解决问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，切实把理论水平转化为执政能力，努力实现“发展有新思路，改革有新突破，开放有新局面，各项工作有新举措”的要求。

四要在建立健全领导班子的学习制度上下功夫，确保领导班子学习的深入持久。要继续坚持和改进学习中心组制度，确保理论学习经常化和制度化。要认真实施干部全员培训计划，通过举办各种类型的培训班、研讨班、专题研究班，组织领导干部对“*”重要思想进行深入的学习和研究。要逐步建立健全领导干部理论学习考核制度，把学习掌握理论特别是运用理论解决实际问题的情况，作为评价和使用干部的重要依据。

三、把发展当作第一要务，增强领导班子推进发展的能力

发展是党执政兴国的第一要务。评价领导班子建设的成效，衡量领导干部领导水平和执政能力的高低，要看发展观念和推进发展的能力，最终要看发展的实际效果。县级领导班子要增强加快发展的紧迫感和责任感，突出发展主题，紧扣经济建设这个中心，努力做到坚持在发展中推进思想政治建设。

一要进一步解放思想，更新观念。解决思想、实事求是、与时俱进，是我们认识新事物，适应新形势，完成新任务的重要思想武器。我市经济发展相对滞后，一个重要原因是思想观念跟不上形势变化的要求。近些年来特别是今年经过开展解放思想再讨论，我市各级领导班子和领导干部在思想解放、观念更新上前进了一大步，为加快发展打下了坚实的思想基础。但形势在发展，时代在前进，解放思想是一个永无止境的课题，需要我们始终高扬解放思想的旗帜。领导班子要把坚持解放思想、实事求是、与时俱进作为思想政治建设的重要内容，进一步解放思想、更新观念，当深化改革的先锋，做勇于创新的模范，带头从各种不适应发展要求的陈旧观念和错误思想中解放出来，推动本县（市、区）广大干部群众思想观念的变革，在解放思想中抓住发展的新机遇，在创新观念中获得发展的新动力，在超越自我中提升发展的新境界。

二要进一步创新发展思路。思路决定出路。在保持连续性的基础上探索加快发展的新思路，对于一个地方的发展是极为重要的。党的十六届三中全会对新形势下深化经济体制改革，完善社会主义市场经济体制进行了重大的创新和突破，自治区党委八届四次全会对学习贯彻三中全会精神，推进经济和其他领域的改革也提出了一系列新的要求。改革的实质是体制的创新。县级领导班子要坚持把创新寓于领导班子思想政治建设中，致力于建立创新型班子，不断增强创新意识，提高创新本领。要认真开展调查研究，坚持从实际出发，理清发展思路，发挥自身优势，制定发展战略，确定发展目标，走符合本地实际的发展路子。要正确处理好“破旧”与“立新”的辩证关系，勇于和善于用市场经济的办法解决改革中的矛盾和问题，及时总结改革的成功经验，注重抓好制度建设和体制创新，不断消除深层次的体制障碍。要树立与时俱进的创新意识，鼓励大胆探索，反对因循守旧、不思进取，树立实践第一的观点，鼓励敢为人先，反对照抄照搬、空话连篇。要支持和保护改革者，尊重群众的首创精神，善于总结基层和群众创造的新鲜经验，倾听基层、群众的意见和建议。要坚持求实的精神和科学的态度，少提不切实际的口号，多研究抓落实的新办法、新措施，克服和防止浮躁情绪，保持工作的连续性和发展的持续性。

三要树立科学的发展观。树立全面、协调和可持续的科学发展观，是20多年改革开放实践的经验总结，是战胜非典疫情给我们的重要启示，也是推进全面建设小康社会的迫切要求。加快富民兴市新跨越步伐、实现全面建设小康社会的宏伟目标，就是要使全市经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实。要全面实现这个目标，必须促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明协调发展。县级领导班子特别是县（市、区）党委一定要树立科学的发展观，不断探索促进全面发展、协调发展和可持续发展的新思路新途径，统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放，注重全面把握宏观调控的各项目标，注重全面提高人民群众的物质文化生活和健康水平，进一步提高发展质量，实现更快更好的发展。

四要创造性地开展工作。创造性实践是解放思想的直接表现，是加快发展的必然要求。能否创造性地开展工作，是一个领导班子思想理论素质和领导能力的综合反映。创造性地开展工作，主要是吃透“两头”，做好“结合”的文章。县级领导班子既要全面准确地把握中央的大政方针和自治区党委、市委的决策、部署，又要根据本地本部门不同情况、不同特点，结合自身发展基础、优势条件、制约因素，找准改革发展中存在的突出问题，制定切实可行的工作目标，选准各项改革的突破口，用符合实际的办法加以解决，把上级党委的精神具体化。在吃透“两头”的基础上，要将“两头”有机地结合起来，努力使各项工作富有新意，富于创造性，从而加快发展步伐。

四、加强执政能力建设，努力提高领导班子和成员的领导水平

党的执政能力建设问题，是*提出的重大课题，也是县级领导班子和领导干部思想政治建设面临的新课题。要按照*提出的提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽全局能力的要求，结合新的实践，加强领导班子和领导干部的执政能力建设。

一要提高驾驭市场经济的能力。深化经济体制改革，完善社会主义市场经济体制是当前和今后一个时期的一项重大而艰巨的任务。县级领导班子和领导干部要适应新形势新任务的要求，认真学习市场经济的基本知识，努力掌握市场经济的运行规律。要积极投身经济建设主战场，在实践中积累经验，增长才干，不断提高自觉运用市场机制的能力，不断增强驾驭市场经济的本领。随着我国加入世贸组织和建立中国—东盟自由贸易区，特别是从明年起每年在南宁举办中国—东盟博览会，我们又面临新的发展机遇。我们要注意提高对外开放条件下做好经济工作的能力，努力培养世界眼光，在观察经济形势、进行重大经济决策、处理重大经济问题时，善于综合考虑国内形势和国际形势、国内因素和国际因素、国内市场和国际市场，不断提高同外商打交道的本领，认真研究和吸收国外发展市场经济的有益做法，把经济工作推上更高水平。

二要不断提高统揽本地经济和社会发展全局的能力。当前我们进行的改革是全方位、深层次的。要确保各项改革顺利进行，实现各项发展目标，要求领导班子和领导干部不断提高统揽本地经济和社会发展全局的领导能力和水平。在推进改革的过程中，要正确处理推进各项改革的关系，根据全面建设小康社会的要求和进展，统筹安排和推进各项改革。要正确处理改革发展稳定的关系，坚持把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，真正实现在社会稳定中推进改革发展、通过改革发展促进社会稳定。

三要创新领导方式和领导方法。根据形势的发展和任务的要求，不断创新领导方式和领导方法，实现领导方式的领导方法的与时俱进，是提高领导班子和领导干部执政能力的重要途径。实现领导方式和领导方法的创新，要继承和发扬我们党在长期实践中形成的行之有效的优良传统，并结合新的实践加以丰富和发展。要加强学习，努力掌握科学的领导方式和领导方法，提高运用民主法制办法开展工作的能力，按照科学规律办事的能力。要把开拓进取与求真务实结合起来，不断探索适应新形势的新方式、新方法，使各项工作更切合实际，更富有成效。

五、发扬民主集中制，不断增强领导班子的团结与活力

民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度。现在，少数领导班子在贯彻执行民主集中制方面存在着发扬民主不够、正确集中不够、开展批评不够等突出问题。解决这些问题，关键是坚持民主集中制。

第一、认真学习、强化教育，增强贯彻执行民主集中制的自觉性。要组织领导班子成员认真学习党的民主集中制的基本理论、基本原则，学习党的三代领导核心关于民主集中制的论述以及中央和自治区党委关于民主集中制的一系列规定，剖析正反面典型，汲取经验教训。通过学习教育，使领导干部充分认识民主集中制在建党原则上和领导班子建设中的重大意义，增强贯彻执行民主集中制的自觉性。

第二，总揽全局、协调各方，充分发挥地方党委的领导核心作用。县（市、区）领导班子要坚持以经济建设为中心，把主要精力放在抓全局工作上，放在抓要害工作上，成为推动地方经济与社会发展的主心骨。要搞好统筹协调，规范同人大、政府、政协的关系，支持他们积极主动、独立负责、协调一致地工作，逐步形成“总揽全局、协调各方”的领导体制、工作机制和一套行之有效的工作制度。县（市、区）委要集中精力把好方向，抓好大事，出好思路，管好干部，做到总揽不包揽，协调不取代，既保证党委班子核心作用的发挥，又调动人大、政府、政协领导班子的积极性。人大、政府、政协班子也要增强党的观念，自觉维护党委的权威，认真贯彻执行党委的重大决策和部署，积极履行好自己的职责。

第三，规范程序、严格操作，健全民主集中制制度。贯彻执行好民主集中制，要靠制度作保证。要认真贯彻党内政治生活《准则》和地方党委工作《条例》，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步健全民主集中制制度。当前要特别注意建立健全四个方面的制度。一是建立和完善党委工作制度，对书记办公会、常委会、全委会的职权、工作内容、工作范围、决策程序、表决办法、检查落实措施等作出明确规定，已经制定的要根据新形势新要求进行重新修订。同时要完善集体领导与个人分工负责相结合的具体制度。二是建立党委领导经济工作的制度，进一步明确市场经济条件下领导经济工作的职责，在涉及全局的大事上进行有效的决策，并同行政部门的具体业务管理形成合理分工。三是完善民主协商制度，重大问题应征求人大、政协以及派的意见，征求离退休干部和有关专家的意见，涉及国计民生的大事要在较大范围内进行讨论，使决策有广泛的群众基础。四是建立和完善贯彻执行民主集中制的保障机制。完善对“一把手”的年度和届中考察制度、经济责任审计制度、个人重大事项报告制度、谈话诫勉制度等，使“一把手”行使权力符合民主集中制的要求。

第四，注重提高民主生活会的质量。不断提高民主生活会的质量，对于提高领导班子和领导干部的思想政治素质，增强依靠自身力量解决自身矛盾的能力具有重要作用。近年来，各党委（党组）班子民主生活会质量有所提高，但仍存在制度、行为不够规范，批评开展不起来等问题。提高民主生活会的质量，一是搞好教育引导，提高认识，为开好民主生活会奠定良好的思想基础。二是充分发扬民主，坚持走群众路线。三是进行深刻的党性分析。四是广泛开展谈心活动，为开好民主生活会营造以诚相待、宽松和谐的良好氛围。五是认真开展批评与自我批评。特别是“一把手”要以身作则，带头自我批评，带头开展批评，带头启发别人批评自己，努力带出好的风气，创造好的氛围。六是要联系实际，认真整改。领导班子和成员要在广泛听取意见的基础上，有针对性地提出整改措施，并抓好督促落实，整改的情况要在下一次的民主生活会上进行反馈。

第五，相互尊重、相互支持，切实维护和增强领导班子的团结。实践证明，团结起来才能干事业，团结一心才能干成事业，始终保持团结才能干成大事业。维护领导班子的团结，是领导干部党性修养的集中表现。领导干部要讲政治、讲党性、讲大局，自觉以党的事业为重，以加快发展为重，倍加珍惜团结，倍加珍惜共事的机会。要严格按照党内组织生活原则办事，服从上级，尊重同级，关爱下级。成员之间要互相信任，互相帮助，互相尊重，多看别人的长处、多想别人的难处，少图个人的名利、少记个人的恩怨。要有宽广的胸怀，大事讲原则，小事讲风格，顾全大局，密切配合，形成合力，自觉维护领导集体的权威。主要负责同志要带头做出榜样，当好表率，正确处理工作中的一些意见分歧和矛盾，团结同志包括和自己意见不一致的同志一道工作，营造“心齐、气顺、风正、劲足”的良好局面。

六、加强对《干部任用条例》执行情况的监督，提高选人用人水平

选人用人问题，历来是领导班子思想政治建设的重要问题。能否把握好用人导向，体现着领导班子的政治素质，关系着领导班子在干部群众中的形象，也是衡量领导班子思想政治建设水平高低的标准。必须坚决贯彻《干部任用条例》，进一步端正用人思想，完善用人制度，健全用人机制，提高用人水平，确保党的干部路线得到正确有效的贯彻执行。

第一、严格把握用人标准，树立正确的选人用人观。要做到“三个注重”：一是注重干部的思想政治素质。要把政治标准放在第一位，把能否坚持和实践“*”重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求。二是注重干部的政绩。干部政绩的认定，必须是科学的、客观公正的，既要看到现实工作，又要了解历史发展过程；既要看到眼前成绩，又要考虑发展潜力；既要看到主观努力，又要考虑客观条件；既要看到个人贡献，又要看到集体作用；既要看到物质文明实绩，又要看到政治文明和精神文明实绩。三是注重干部的群众公认程度。把人选准用好，防止失察失误，最有效的办法是充分发扬民主，走群众路线。这些年有的地方选拔任用干部出现问题，很重要的一条是没有用好“群众公认”这把尺子，这方面的教训务必汲取。在正常情况下，多数群众不拥护的干部，不能提拔使用。

第二，严格执行程序，把好选拔任用关。要按照《干部任用条例》选拔任用干部，严格履行各项程序，把好选拔任用关。一是严把民主推荐关，充分尊重民意。选任领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，除个别特殊情况可由组织推荐外，凡没有经过民主推荐程序，或在民主推荐中得不到群众公认的，不能列为考察对象。二是严把考察关，充分掌握实情。考察对象要在一定范围内进行公示。按照《干部任用条例》规定的条件，全面地了解考察对象的德才表现，广泛深入地听取干部群众的意见。要建立干部考察连带责任制，确保考察工作的真实性、准确性，客观公正地评价干部。三是严把讨论决定关，充分发扬民主。要严格按照干部管理权限，坚持由领导班子集体研究干部，并保证与会领导班子成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见，在充分酝酿的基础上，按照少数服从多数的原则，形成任免决定。对意见分歧较大，或有重大问题不清楚的，要暂缓作出决定，避免决策失误和少数人说了算。

第三，深化干部人事制度改革，为选准用好干部提供制度保证。要认真总结干部人事制度改革的经验，不断改革创新干部选拔工作机制，健全党委用人决策制度，为选准用好干部提供制度保证。下一步深化干部人事制度改革，要着力研究和探索四个问题：一是进一步扩大干部工作中的民主，提高干部工作的透明度，落实党员、干部和群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保公正地选用干部。二是进一步健全和完善干部考察制度，改进考察方法，提高考察工作的科学性，确保准确地识别干部。三是完善干部“下”的机制和办法，按照人岗相适的原则，打通干部“下”的通道，完善配套措施，确保干部真正能“下”。四是健全党内监督和各项制度，切实解决对领导干部特别是主要领导干部监督乏力的问题，确保领导干部正确行使权力。

第四，加强监督检查，防止和纠正用人上的不正之风。要坚持预防为主，增强主动监督的意识，强化事前、事中监督，把监督的关口前移。要把上对下的监督检查和下对上的民主监督结合起来，对群众反映强烈的用人方面的问题，要组织专人进行专题调查，严肃查处。要抓紧建立干部推荐、考察、选任、监督工作责任制，对选任干部不按规定办事造成严重失误的，要严肃追究责任。

七、坚持立党为公、执政为民，切实改进领导班子作风

坚持立党为公、执政为民，是学习贯彻“*”重要思想的本质要求，也是加强领导班子思想政治建设的根本出发点和落脚点。要把坚持立党为公、执政为民，努力实践党的根本宗旨，作为加强领导班子思想政治建设的永恒主题，自觉端正领导班子的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，切实做到为民、务实、清廉。

要勤政为民、服务群众。领导干部要把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为自己思考问题和开展工作的基点，忠实地贯彻执行党的群众路线，当好人民公仆，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。现在，有的领导干部严重脱离群众，对群众的疾苦不关心，对群众的安危掉以轻心，对群众反映的问题久拖不决，这种对群众不负责任的不良作风，同我们党的性质和宗旨是格格不入的，也是同坚持立党为公、执政为民的本质要求格格不入的。领导干部一定要始终不渝地坚持全心全意为人民服务的宗旨，始终牢记“两个务必”，保持和发扬艰苦奋斗、谦虚谨慎的作风，时刻把群众的冷暖放在心上，在解民困、化民忧方面有实实在在的作为。凡事要从人民群众的愿望和要求出发，以群众的心声为第一信号，以群众的愿望为第一选择，以群众的满意为第一标准。多深入基层、深入实际、深入群众，尤其要深入到困难多、群众意见多、工作难度大的地方去，同当地干部群众一道分析矛盾、解决问题。要对群众怀有深厚的感情，不粗暴对待群众，不伤害群众感情，把人民群众参与建设、谋求发展的积极性、主动性和创造性调动好、保护好、发挥好。

要求真务实、埋头苦干。空谈误国，实干兴邦。一些领导干部弄虚作假、欺上瞒下，贪图虚名、不务实效，严重影响了党的路线方针政策的贯彻落实，也严重影响了党群干群关系。要克服这上顽症，我们必须从思想上、制度上多方面加以努力。要教育领导干部树立正确的政绩观，正确看待政绩，科学衡量政绩。党和人民把我们放在一定的岗位上，我们就要尽心尽力干出成绩来，不辜负党和人民的期望。但应该指出的是，真正的政绩应是“为官一任、造福一方”的实绩，是经得起群众、实践和历史检验的实绩，而不是做给上级看的“形象工程”，更不是出于一己私利的虚假政绩。追求什么样的政绩，是衡量一名领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。领导干部一定要对党和人民的事业高度负责，发扬脚踏实地、埋头苦干的作风，坚持尊重实际、不图虚名、不务虚功，不提脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号，不搞劳民伤财的假政绩，扎扎实实地把各项工作做到实处。

要严于律己、廉洁奉公。搞好党风廉政建设，首先是各级领导干部要增强反腐倡廉的自觉性，坚持以身作则、率先垂范，正确行使手中的权力，始终做到清正廉洁，自觉同各种腐败现象作坚决斗争。领导干部要注意培养良好的生活作风。对领导干部来说，生活作风决不是小事，领导干部有什么样的生活情趣、生活格调和生活品位，可以从一个侧面反映出他们的世界观、人生观和价值观。要教育和帮助领导干部采取正确的生活态度，追求高尚的生活情趣，经得起权力、金钱、美色的考验。领导干部要正确认识和处理奉献精神和利益原则、党的事业和个人价值、全局利益与局部利益的关系，时刻把人民的利益放在首位，严格遵守党纪国法，堂堂正正做人，清清白白做官，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，始终做到一尘不染、一身正气，为党和人民的事业不懈奋斗。

“一把手”在领导班子思想政治建设中负有重大责任，起着关键作用。“一把手”要切实履行好思想政治建设的职责。一要当好表率。“一把手”在领导班子里的示范作用是很大的。在领导班子思想政治建设的各个方面，“一把手”都必须以身作则，率先垂范。二要抓好班子、带好队伍。这是衡量“一把手”工作方法好不好、工作能力强不强、工作成效大不大的一个重要方面。抓好班子、带好队伍，要有想抓愿带的意识、敢抓能带的气魄、善抓会带的本领，真正使整个班子政治坚定，奋发有为，干部队伍朝气蓬勃，充满活力。三要负起责任。领导意味着责任。“一把手”要有昂扬向上、奋发有为的精神状态，要把领导班子思想政治建设作为事关改革发展稳定的大事抓紧抓好，推动领导班子思想政治建设上新水平、上新台阶。

同志们，加强领导班子思想政治建设，事关全局，意义重大。我们一定要更加紧密地团结在以同志为总书记的党中央周围，全面贯彻“*”重要思想，继续抓好领导班子思想政治建设，努力在加强思想理论武装上达到新水平，在提高执政能力上取得新成效，在完善制度上取得新进展，在各项工作上开创新局面，把县级领导班子建设得更加团结坚强，更好地带领广大干部群众不断前进，为加快富民兴市新跨越步伐、全面建设小康社会而努力奋斗！