市党建工作总结讲话

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同志们：

今年是学习贯彻落实*和市十二次党代会精神的开局之年，市级机关各部门各单位任务繁重而艰巨，目标任务已十分明了具体。大家都知道，总书记发出了“倡导领导干部弘扬八方面风气”的号召，书记作出了全省“作风建设年”的部署，市委书记洪嘉祥同志又在新年干部大会上对市十二次党代会上提出的“改革创新之风、敢抓敢管之风、争先创优之风、团结协作之风”四种作风建设进行了专题阐述和部署。为此，我就市级机关“四风”建设问题再谈几点看法，供大家参考。

一、市级机关要在全社会引领“四风”

市级机关是我市社会的重要组成部分，承担着服务人民、科学管理、保障公平和促进社会进步的职责，在构建和谐社会中处于中心枢纽地位。机关工作工作人员的态度、服务质量和服务水平直接影响和感染着人民群众，机关的风气直接影响社会风气。市级机关的地位和作用决定了在“四风“建设中责任重大，加强机关党的建设，切实管好党员、管好干部、管好机关，提高机关党员素质和机关工作效能，充分发挥党政机关和机关党员干部的示范表率作用，对转变机关作风，树立新风正气，有着极其重要的作用。在“四风“建设过程中，各级机关党组织要从机关党建工作的性质和职责出发，充分发挥党政机关和机关党员干部的引领、主导和表率作用，充分发挥机关党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。紧紧围绕“人”来下功夫、做文章、出成果，努力使市级机关“四风”建设走在全市的前列。

二、要从机关文化层面建设“四风”

这其实是“四风”建设的长效机制问题。“机关文化”是个体系，可以说是广义上的机关建设，是以机关党建为主导的组织文化。要把“四风”真正树起来，我认为，要让干部置身于机关文化里，使他们在“这个使人鲜活的空气”里逐渐养成四风”意识、四风”行为，最后形成“四风”的良好工作习惯。我们看一个单位实力怎么样，就要从两个方面来看，一个是看单位的硬实力，看它的工作成果怎么样，看它在市里、在线上的排位怎么样。另一个是看软实力，就是看它的机关文化建设做得怎么样，是不是真正调动了机关党员干部的积极性，是不是创造了干事创业的良好环境。从某种角度讲，建设机关的软实力更为重要，可以说软实力决定硬实力。所以，我们要通过机关文化建设，不仅要培养“四风”精神、凝聚“四风”力量，而且要培养、凝聚“责任、诚信等等”其他方方面面的好风气好习惯，树立社会主义核心价值理念，使之良性互动共赢，努力用新的管理思维去充分开发人力资源潜力，建立科学的管理制度和高效的运行机制，引导机关建设向科学化、民主化、高效化方向健康发展。

三、要以绩效为导向实践“四风”

“四风”建设的目标提出来了，市里的总体部署出台了，接下来就是如何抓落实的问题，也就是如何实践的问题。市里今年的新动作新举措很多，都集中体现“重绩效、讲实效、看结果”的工作导向。刚才《机关党建工作考核办法》设计的着眼点也是以工作绩效为导向，思路非常好。“四风”的落脚点在于推进工作，机关各级党组织在工作实践上要把握好这样几点：一是要更加注重问题，要直面问题，不回避问题，不低估问题，积极认真地发现、分析、解决问题；二是更加注重过程，在过程中解放思想，想办法动脑筋，务实开拓，我们看重结果，并不是说忽视过程，这并不矛盾，因为过程是为结果服务的，只有过程做得更好更有效，结果才会更有效更令人满意；三是更加注重工作方法，科学的发展观和科学的政绩观就是指导我们当前工作的最佳方法论，大家一定要在实践中边体会边运用。