努力非公企业党建工作

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**区是全国著名的高科技区。日新月异的园区建设极大地推动了全区改革开放的步伐，非公企业得到更加迅猛的发展，出现了一批有着广泛社会影响的非公企业。在这种情况下，我们认为加强非公企业党的建设意义重大。要从讲政治的高度，从巩固党的执政基础和阶级基础的高度来看待非公企业党建工作；要树立超前意识，增强工作主动性，充分认识并切实发挥好各级党组织的作用，积极主动地把党组织的影响力向非公企业扩展，不断拓展全区党建工作的幅度和深度；作为党建工作的新领域，非公企业的党建工作必须下大力气、花大功夫，聚精会神地认真抓好。

一、不断创新，努力构建非公企业党建工作的新机制

加强非公企业党的建设，把非公企业党的组织建立起来是重要的工作前提，没有健全的组织，加强就是一句空话。工作中，我们一直把抓非公企业党组织的组建作为工作的重点，通过健全和完善组建非公企业党组织的各项机制，确保非公企业党建工作各项任务的完成。近年来，按照成熟一个、组建一个的原则，我们提出了能建独立支部的建独立支部，不能建独立支部的想方设法组建联合党支部，开展党的工作。党支部书记主要由支部选举产生，不具备选举条件的则从企业外聘人员中选配，或由上级组织部门派人兼任。对准备组建党组织的非公企业，基层党(工)委领导班子成员分片包干落实工作责任，采取实地走访和召开企业联谊会、情况交流会、新年团拜会等方式加强与企业的沟通，千方百计赢得业主支持。同时，投入人力物力帮助解决接转组织关系等实际问题，对组建的全过程进行具体的指导与帮助，从而确保了组建工作的顺利进行。对不具备组建党组织条件的企业，则由基层党组织选派政策水平较高、党性较强、有奉献精神的同志担任联络员。区委为此制定下发了《**区非公经济组织党建联络员工作职责》，区委组织部做出了《关于非公经济组织党建工作联络员工作的若干规定》，从岗前培训、工作职责、奖惩监督等方面进行了规范。要求联络员以有利于加强党对非公企业的领导、有利于非公企业健康发展为前提，加强与非公企业的联系，努力当好党的路线、方针、政策的宣传员，支持企业依法经营、照章纳税、健康发展的监督员，维护业主与员工合法利益的协调员。

二、因企制宜，积极探索非公企业党员和党组织发挥作用的新模式

近年来，我区结合企业实际，围绕企业和广大党员的需求确定非公企业党建工作的定位，积极探索非公企业党员和党组织发挥作用的模式。目前我区已经建立的非公企业党组织，大多数能够根据自身的实际情况，充分考虑非公企业的特点，结合市场经济条件下党建工作的新变化，按照“三个紧密结合”的要求因企制宜地开展工作，党组织和党员队伍的作用初步显现出来。

一是紧密结合企业中心任务开展工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。非公企业党组织基本上能抓住“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”这个关键，积极主动地开展工作。有的通过加强思想教育和政治理论学习，不断提高党员职工的党性观念和思想政治素质；有的对企业关键岗位的党员职工进行遵纪守法教育，提高他们的法制观念；有的通过开展国际国内形势教育和业务知识培训，帮助党员职工更新知识、转变观念、开阔眼界，提高工作能力和业务水平。这些工作紧紧抓住促进企业发展这个中心，为企业的快速发展做出了应有贡献，得到了企业上下的认可，使党支部成为企业发展的中坚力量。

二是紧紧围绕企业员工和党员的需求开展工作，切实增强党组织的凝聚力和战斗力。不少非公企业党组织在开展活动时，能够从员工思想实际出发，想员工所想，急员工所急，实实在在地为员工解决困难办实事，受到员工的信任和好评。如北京远东空调通风设备有限公司党支部在企业内坚持了“三必谈、四必访”的工作制度。“三必谈”是员工受到批评必谈，员工间发生矛盾必谈，产品出现质量问题必谈。“四必访”是员工生病住院必访，员工突然不上班必访，员工老家来人必访，员工家属病故出意外必访。这些党组织将思想政治工作与为企业分忧、为员工解难结合在一起，贴近员工思想，贴近员工生活，在教育广大员工的同时，密切了与企业主的思想感情，增强了党组织的凝聚力和战斗力。