注重干部培训

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近年来，**县委高度重视干部教育培训工作，坚持“五个注重”，认真实施干部教育培训规划，有效地提高了干部队伍的整体素质，推进了各项工作的顺利开展。

一、注重培训对象的广泛性。为推动干部队伍整体素质的提高，大力开展各个层次的干部培训。近年来，开展了大中专毕业生培训、优秀中青年干部培训、“一把手”培训、科局级领导干部轮训、专业技术干部培训、乡村干部实用技术培训以及妇、少、非等各个层次干部的培训，先后培训了大中专毕业生457名，优秀中青年干部684人，村干部2236人以及乡局级单位的班子成员近2000人次,大大提高了我县干部队伍整体素质。

二、注重培训内容的针对性。坚持“缺啥补啥、提高素质、学以致用”的原则，有针对性地选择培训内容，加强干部理论和业务知识培训。一是岗位知识培训。每次换届后都要组织新提拔的年轻领导干部，进行以党的基础知识和领导方法、领导艺术的任职培训。如去年乡镇领导班子换届后，针对乡镇的科技副乡镇长调整面较大的实际，组织全县19个乡镇的科技副职到县委党校专门进行了理论和农村实用技术培训。二是政治理论培训。共举办了10期青年后备干部培训班，8期领导干部理论进修班，在提高现有科级领导班子的政治理论水平的基础上，还储备了相当一批年纪轻、政治素质高的后备干部队伍。三是更新知识培训。共开展了12期2100余人参加的计算机初级知识培训，6期430人参加的行政执法知识培训，6期580多人参加的实用技术知识培训和4期420多人参加的WTO知识培训。

三、注重培训方式的多样性。坚持以脱产培训为主体，采取灵活多样的培训方式，增强培训吸引力。一是脱产短训。举办了中青年后备干部培训班、领导干部轮训班、机关工作人员WTO知识培训班等。如中青年后备干部培训班，历时三个多月，分集中培训、社会调研、考试考核三个阶段进行，中途还穿插了演讲比赛、辩论赛、座谈讨论等多种形式，既加强了学习效果，又使学员感到兴趣十足。二是业余培训。举办了机关干部业余英语培训班、科级领导干部英语100句培训班。三是学历教育。几年来参加函授大专学历教育达到1200多人，参加函授本科学历教育的达到1500多人。四是挂职锻炼。从县直机关下派了49名二层骨干到乡镇、企业挂职锻炼，从乡镇选送了63名优秀年轻干部到县直部门跟班学习。五是考察学习。今年组织了2批共100多名乡镇和科局主要领导干部赴浙江、上海等沿海发达地区参观并跟班学习。

四、注重培训管理的实效性。一是严格学习纪律。每次举办培训班，县委领导都要参加开学典礼，向学员讲纪律、提要求，县委组织部还要派专人跟班学习，建立临时党支部和班委，强化学员自我约束。二是保证学习时间。对组织调训，我们要求各单位必须严格按照年初下达的调训计划，统筹安排好工作，确保参训人员能按规定参加调训。对业余培训班，在时间上做到合理安排，尽量让每位学员都能参加每一次培训学习。三是狠抓教学改革。在深入调查的基础上，改革班次设置，调整教学内容，配强师资力量，增强培训的灵活性和针对性。四是严格考试考核。建立了学员在校学习考核制度和档案制度，结合平时考核和结业考试，确定学员考核等次，把学习和考核情况存入本人档案，并将考核结果作为干部年度考核和选拔任用的重要依据。

五、注重培训阵地的建设。建立和完善了县、乡、村三级教育培训网络，改善办学条件，提高办学质量。一是加强党校主阵地的建设。多方面筹集资金，先后投资近800万元新建了党校教学楼；为配强师资队伍，公开选拔了5名教师。二是加强基层党校建设。各乡镇都建立了基层业余党校，配备了专兼职教员。三是加大村支部活动室建设。县委组织部加大了对村支部活动室和党员电教点建设的投入力度和要求。目前，全县70%的村能够利用支部活动室开展党员学习培训，85％的村党员电教点设施齐备，能进行党员电化教育。