大力推进干部作风建设
时间：2022-09-17 10:22:00
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一是强化组织领导。成立了以县委常委、组织部长陈本富为组长的干部作风建设领导小组；明确干部教育监督组专门负责本部干部作风建设工作的开展；各组室明确干部作风建设联络员，负责本组室干部作风建设的协调、督导等工作。结合本部实际，精心制定了《中共**县委组织部干部作风建设工作方案》，明确了干部作风建设的指导思想、工作目标和各阶段的工作任务，确保了干部作风建设各项工作的扎实推进。
二是深入宣传发动。按照工作方案，采取召开部务会、部办公会、部机关干部会、党支部会、党小组会等形式，层层动员；利用政务公开栏、《**组织工作》、《党建时空》等阵地，深入宣传发动，营造了推进干部作风建设的浓厚氛围。
三是开展实践活动。结合全县组织工作实际，扎实开展了“围绕‘三最’搞调研，排忧解难促发展”、“组织工作‘创先争优’”等主题实践活动。组工干部扎实工作，奋发进取，真正将思想和行动统一到了推进干部作风建设上来。
二、突出工作重点，确保干部作风建设取得实效
一是围绕县委中心工作加强和改进干部作风。全县干部作风建设及移民后扶工作会议召开后，县委组织部积极行动，深入新关镇新关居委会开展移民后期扶持工作，扎扎实实为基层办实事。县委常委、组织部长陈本富率先垂范，深入农户调查研究，指导工作，解决问题。县委组织部工作组的同志坚持广泛宣传，使群众政策知晓率达到100%；坚持深入调查，做到与群众见面率达到100%；坚持民主决策，使群众的满意率达到100%。由于作风过硬，措施得力，完成移民后扶工作任务比预定时间提前了6天。**县干部作风建设领导小组办公室以《县委组织部坚持三个100%，做好移民后扶工作》为题，在全县推介了县委组织部的工作经验。
二是围绕干部选任工作加强和改进干部作风。结合近两年党委、人大、政府、政协集中换届的实际，明确了“八要八不准”和“五要六讲”，要求组工干部认真践行“六个组工”，恪守职业道德，严守组织纪律，遵守工作程序，进一步规范了组工干部的言行，树立了组织部门和组工干部公道正派的良好形象。尽管换届任务很重，干部调整面比较大，但没有发生一例违反工作程序、泄露工作机密的事，没有发现一例反映县委组织部任人唯亲的群众举报。今年，在乡镇人大、政府班子换届中，严格程序，坚持标准，坚持用好的作风选用作风好的干部，把一批坚定贯彻落实科学发展观、德才兼备、政绩突出、群众拥护的优秀干部选拔进乡镇领导班子，优化了乡镇班子结构，增强了乡镇班子的创造力、凝聚力和战斗力，进一步激发了广大农村基层干部扎根基层、干事创业的热情。
三是围绕夯实基层基础加强和改进干部作风。紧紧抓住村级组织活动场所建设、扶助生活困难党员、农村党员干部现代远程教育、建设扶贫等工作重点，积极为基层和广大党员服务，锤炼了干部，推动了工作。如在村级活动场所建设过程中，从部务会成员到一般干部，人人包乡包村，协调指导工作，严把质量关。先后7次到长沙等地考察，为村级组织活动场所统一配置了高标准的办公桌椅、电视机、DVD机、上墙制度牌等。今年，我县农村党员干部现代远程教育面临地卫转星、合村并组等新情况，工作难度进一步加大。县委远教中心干部迎难而上，牢牢把握了工作的主动权，他们为了有效服务农村基层，延伸工作触角，对全县351个村级远程教育站点的运转情况进行了督查，帮助185个站点解决了实际困难。
三、建立长效机制，着力推进干部作风建设
一是健全集体议事、民主决策制度。认真落实民主集中制原则，进一步完善了《中共**县委组织部重大问题议事规则》，明确了议事范围、程序及执行要求等，进一步规范了县委组织部部务会的集体决策行为，确保了领导班子高效运转、有效监督。
二是健全联系群众制度。将“窗口工程”、“鱼水工程”、“阳光工程”制度化。加大公示公开力度。实行“开门评部”。采取座谈、走访、测评、开通热线电话、开辟网上意见箱等形式，广泛征求意见和建议，发现问题及时整改。
三是健全组织工作和内部管理制度。健全了组织工作目标管理制度。在部机关，落实“创先争优”岗位责任制，根据各科室的工作实际，年初把全年目标任务量化分解到各组室和每名组工干部。每名组工干部、各组室负责人、分管部领导和部长层层签订责任状。同时，加强考核督促。每月，组工干部回顾自己的工作，各组室负责人将本组室工作向部办公会议进行汇报，部领导在干部例会上就本部工作进行讲评，将部分专项工作的进展情况进行一次公布。在基层，按照“创先争优”的要求，实行组织工作目标量化考核管理，设立了“全县组织工作目标管理先进单位”和“优秀组织工作者”奖项，按照考核记分结果，结合平时考核情况，乡镇按30％、县直按20％的比例综合评选。每年在全县组织工作会议上表彰20个组织工作目标管理先进单位和10名优秀组织工作者，对不合格单位及责任人提出批评。结合组织部门工作职责、工作任务和工作要求，制定和完善了《**县组织工作规范》、《中共**县委组织部机关管理制度》等，明确了来信来访、干部任免、党组织关系接转、信息工作处理、信访件办理等各项工作流程，增强了组织工作的透明度，促使各项工作有章可循。