加强干部教育培训工作

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**县认真贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》，大力规范干部教育培训工作，收到了实效。

一、规范了审批程序。实行干部调训“一套权限”，按照分级分类培训的原则，落实不同层次、不同级别的干部到不同的培训阵地接受培训，确保了干部调训不重复、不错位。实行办班审批“一套程序”，相关职能部门办班必须经干部教育领导小组办公室审批同意，并由干教领导小组统一调训，杜绝了“乱办班，乱收费，乱发证”现象。

二、规范了学制时间。严格按照上级文件要求，对各类主体班设置学制。科级干部培训时间达到了1个月、青年后备干部培训班时间达到了3个月、农村党支部书记培训班学习时间达到了7天。其它部门举办的业务培训班学习时间都达到了5天以上。

三、规范了教育模式。紧密联系当前经济社会发展中的重点、难点、热点问题，通过专题研讨、演讲辩论、集中答疑、经验交流等多种形式组织教学。在突出政治理论学习的基础上，着力在道德规范、党性修养、实用技术和能力培训上增强干教实效。在主体班次中，推行“分段式培训”和“2+1”教学模式，即每期主体班学习分为两个阶段进行，第一个阶段集中学习、封闭管理，第二个阶段开展专题调研和社会实践。每个专题教员讲授2个小时后，留1个小时开展教学互动，答疑或案例讨论，从而提高了干部学习兴趣，确保了培训质量。

四、规范了办班管理。按照“加强领导，强化培训，严格管理，注重实效”的要求，实行规范化管理、点名式培训。党校派专职教师担任班主任，组织部干训专干跟班学习，县级领导到班督导。对每期培训学习进行严格考勤、考核和闭卷考试。并将参学人员的学习情况和考核情况记入个人培训档案，并作为干部评先评优和晋升级别、职务的重要依据。

五、规范了经费渠道。根据《干部教育培训工作条例》的要求，年初，县委下达了**年干部培训计划，经县委常委研究决定，主体培训班经费纳入了县财政年度预算，并采取“年初预算、专户储存、专款专用，组织部门严格把关、培训机构按照培训进度与县财政结算”的方式进行管理。全年共预算培训经费60万元，从而结束了“干部培训，单位‘叫苦’的历史”。今年，已纳入县财政经费开支的主体培训班包括科级干部进修班、中青年后备干部培训班、乡局级党政“一把手”读书班、企业经营管理人才培训班及农村党支部书记培训班共5大类主体培训班，参训人数600人。