破解三大难题 推进非公企业党建工作

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近几年来，随着宿豫区城市化和工业化的加速推进，全区非公有制企业无论在数量上还是在规模上都得到了长足的发展。在非公企业党建工作开展的实践中，我们坚持一手抓“扩量”，一手抓“提质”，重点破解三大难题。

1、破解“组建难”，为非公企业党建注入源头活水。积极创新发展党员工作思路，通过采取政策倾斜、资金支持、项目帮扶等办法，加强对优秀企业业主的跟踪培养；进一步挖掘、培植非公企业党建工作“细胞”，深入开展“党员找组织、组织找党员”活动，加大发展党员工作力度，把非公企业生产一线的优秀管理人才和青年生产能手全部纳入党组织视野；会同人事、劳动等相关部门，举办人才交流会、用工信息会、专场招聘会等，积极向非公企业输送党员；对一些党员数仍不能达到3人的规模以上非公企业，就把党建工作指导员的组织关系临时转入企业，让企业党组织成立起来。通过以上举措，目前全区90％的规模企业都达到了建立党组织的规定党员数，单独建立党组织的非公企业有166家，其中单独建立党组织的规模以上非公企业有111家。

2、破解“活动难”，非公企业实现从“建党”到“党建”转变。在抓好非公企业党组织组建工作的同时，我们更注重在“质”上下功夫，让非公企业党组织“出生产力”、“多出生产力”。我们严格要求非公企业执行省里有关党组织活动经费的规定（按照职工年度工资总额的千分之五列入企业财务计划），并会同相关部门，组织专门力量进行督查；积极推行非公企业党群工作者交叉任职、相互兼职；坚持统筹城乡党建资源，通过“组织搭台，党建牵线，企业唱戏”，每年安排一批骨干、龙头企业与经济薄弱村、经济特色村挂钩结对，把企业的附属产品、延伸产品、包装材料和适宜分散加工的零配件引入乡村加工生产，推动村企联手发展。目前，全区所有已建党组织的非公企业，基础设施都达到了“五有”标准，活动经费充分保障，实报实销。而且党组织书记由企业老总担任的占38％，党务工作者是企业管理层骨干的达95％。各支部基本做到党员身份一律公开，党员形象一律上墙，“党员先锋岗”、“党员责任区”等主题创建活动常年有序开展。

3、破解“推动难”，健全非公企业党建工作“助推器”。坚持从制度层面加强对非公企业党建工作的领导，完善结对帮联机制，建立区、乡两级党员领导干部联系点制度，选派指导员驻厂帮办服务，在服务企业发展中开展党建工作，通过开展“联系点争创示范点”竞赛活动，形成主要领导亲自抓、分管领导重点抓、主管部门具体抓、有关部门配合抓的良性工作机制；建立示范推动机制，充分利用党建基础较好的非公企业影响力和带动力，每年组织一批示范点企业党组织与一批待建、新建党组织的非公企业建立帮建关系，以典型带动引发“几何级数递增效应”，争取每年新建一批非公企业党组织，新增一批非公企业党建工作示范点；强化目标考核机制，将属地非公企业党建工作纳入乡镇党委年度重点工作考核，园区招商企业与招商单位党建工作实行“捆绑”式考核，初步实现了规模企业党组织动态组建、示范带动和狠抓落实的良性态势。