与时俱进 开拓创新 开创民营企业党建工作新局面

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河南心连心化工有限公司，前身是河南新乡化肥总厂，于*年8月18日改制挂牌成立。中共河南心连心化工有限公司委员会目前共有党员230名，公司党委下设10个基层党支部。自企业改制以来，公司党委带领全厂党员，高举邓小平理论伟大旗帜，以十六大精神为指针，全面贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕工作实际，与时俱进，开拓创新，在国企改制以后进一步加强党组织建设和党员队伍建设，开创了民营企业党委党建工作的良好局面，实现了抓好党建促进企业腾飞的目的。*年，心连心公司固定资产由建厂时320万元提高到4.3亿元，增加了100多倍，实现销售收入2.1亿元，实现利税2594.6万元，居全省同行业第二位，进入全国同行业前十名。

一、找准位置，理清改制后党建工作新思路

心连心公司改制后，企业党委怎样找准位置，如何开展工作，一时间成为许多人关心的问题，特别是党委成员中也有少数人存在模糊认识。针对上述情况，公司党委敏锐的认识到，这个问题不解决，就会影响到企业的发展。为此，公司党委组织召开专题研讨会，就改制企业如何加强和改进党建工作的问题统一大家思想。通过分析讨论，广大党员干部认识到，心连心的发展史是一部不断加强党的领导的发展史，在企业快速发展的过程中，一刻都没有离开党的领导。思辨使人明理。分析、讨论使大家进一步认识到：加强党的建设，是我国的基本政治制度决定的，是非公有制经济组织发展的客观要求，作为河南省小尿素行业的龙头企业，虽然企业性质变了，但树百年品牌，创优秀企业文化，更需要党对企业的领导，党的领导不能削弱，只能加强。企业改制后，党组织的地位和作用发生了变化，但党组织在广大职工中发挥政治核心作用不能变。公司党委根据体制的改变所带来的自身职能转变，适时调整了工作思路，决定将工作的重点转移到为公司的发展保驾护航上来。

二、大胆创新，促进党组织发挥作用

心连心公司党建工作坚持实事求是、改革创新的工作方针，在具体工作中，坚决杜绝形式主义，务实不务虚，在党建工作改革和创新上大做文章。

1、民主生活会创新。为了便于开展工作，公司各支部书记一律由各管理口、各单位主管经理和一把手担任。公司党委企业实际情况，对民主生活会不断提出新要求，力求每次都有新特点、新收获，每次都有侧重不同的不节，每次会议效果很好，党员发言积极，汇报态度真诚，不仅大兴批评和自我批评之风，还提出许多对企业、对党委工作十分有建树的意见和建议。2004年，公司党委通过民主生活会等渠道，共收集合理化建议1200余条，其中多条被公司采用，有力推动了企业的发展，树立了党委的崭新形象。

2、党员干部警示制、末位淘汰制创新。一是对管理人员采取“层层分解、落实到人”的方式，确立了日周月管理系统，逐级检评确认，每月按优劣评定予以表彰或警示；二是对党员干部实行淘汰制，即每年年底对党员干部实行民主评议，找6%比例进行尾数淘汰。这项改革措施的实施，对党员干部触动很大，极大地调动了广大党员干部的主观能动性和创造性，激励全体党员和员工变过去的“要我干”为“我要干”，夯实了基层党组织的根基。*年企业被授予“河南省管理示范单位”殊荣，吸引了许多同行企业互相交流、学习。三是要求公司副总以上级别的党员干部必须定期在股东大会、职工代表大会上做思想工作汇报，对广大党员干部起到了有效的引导、监督作用。

3、反腐倡廉制度创新。心连心公司党委在认真贯彻执行上级有关反腐倡廉文件和政策法规的基石上，先后制订了一系列廉洁自律的规章制度，建立健全了一整套落实制度的保证措施。公司党委明文规定，每季度由党委书记、副书记讲党课，并把观看电化教育列入公司职工培训日程。公司领导以身作则，在工作生活上艰苦奋斗，不搞特殊化，党员干部口碑良好。企业改制一年来，公司党政一班人作风严谨，办事公开、透明、严于律已，廉洁奉公，没有发生任何违纪行为，给改制后的民营企业廉政建设带来了好头，增强了企业党委的凝聚力和感召力。

4、党员民主考评创新。一年来，在组织党员民主考评上，心连心公司党委首先通过座谈会、个别谈话、走访职工等形式，重点了解全公司职工对民主评议活动的意见和建议，为评议党员工作做好充分准备；其次要求党员对评议内容和评议标准进行自我总结，自我评议，自认格次；最后召开支部大会，进行互相评议，开展批评和自我批评。

5、发展党员公示制度创新。为贯彻执行发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，进一步提高发展党员工作透明度，我厂从今年开始推行发展党员公示制度。今年5月份，公司党支部对拟列入今年发展计划的预备党员，在厂务公开栏予以公示。公示的内容主要包括发展对象的基本情况、申请入党的时间等，公示时间为一周。公示制度规定，对公示期限有不同意见反映，经调查核实后确有问题且不符合有关条件的，不予提交支部大会讨论。这一制度的实施，进一步增强了党组织建设的透明度。

三、强化教育，树立企业党员新形象

1、思想教育。为了切实抓好公司改制前后的工作，公司党委把扭转党员思想观念作为一项政治任务来抓。在股份制改革、薪酬改革等企业重大改革举措付诸实施之前，利用广播、板报、厂报等载体，通过班前班后会、升旗会等形式，组织广大党员和员工学习、讨论，使公司上下迅速转变观念，提高了对企业改制、改革的认识，实现了从不理解到理解支持的思想转变，为保持改制前后平稳过渡奠定了良好的基础。2004年，公司党委通过举行庆“七一”新党员入党宣誓大会，既让老党员重温誓词，又培养了新党员组织意识。由于“扭心工程”注重实施，不走过场，使全体员工和党员经委不断接受全面深入的党性教育，工作主动性明显提高，推动了企业的稳定发展。

2、典型引路。在激励措施上，公司党委每年都评先树优，并组织优秀党员和劳模外出旅游，努力发挥典型的示范作用。2004年，公司党委结合优秀共产党员杰出代表青岛港桥吊工人许振超先进事迹，编印近十万字学习材料，在全公司开展“远学许振超，近学优秀党员”活动，并举办了“双学”演讲赛，引导广大员工主动向先进党员看齐，向党组织靠拢。切实把好企业思想政治工作这项重要关口，激励广大党员发挥先锋模范作用，激励全体员工为企业建言献策，收效十分显著。

3、培训提高。一是在公司党员内开展了“三个代表”重要思想学习教育活动，用先进的理论武装党员的头脑，并要求党员认真实践，落实到实际工作中去。二是经常对党员进行党性教育，从党费收缴等基础工作入手，引导党员增强组织观念和宗旨意识，自觉履行义务。三是经常对党员职工进行市场经济知识、生产经营、管理知识、岗位技能知识等培训，提高了党员、职工的综合素质。四是公司党委从建立学习型企业着眼，不断加大对教育设施的投入，建立了党员多媒体教室，购买了100余套电教片，按照培训计划组织党员进行学习。五是设立厂内专利制度，组织科技打擂，既增强了广大党员、职工求知上进的积极性，又提高了大家的实际操作能力和技术创新能力。

四、弘扬文化，打造心连心团队精神

心连心公司的企业文化建设独树一帜，象征着管理工作已向深层次发展。公司党委导入了CI战略，确定了企业理念，着力培植企业精神和企业文化。即：“为了明天更美好”是公司的企业使命，“至精至诚”是公司的经营理念，“笃信好学，执事敬业”是公司的企业精神，“讲自己不讲别人，讲主观不讲客观，讲效果不进过程”是全体员工的行为准则。

为了使全体职工全面了解企业文化建设内容，深刻理解其内涵，公司党委编印了三万字的教材，让大家学习，坚持每周一在升旗仪式上宣读企业理念。每年开展演讲赛、卡拉OK比赛、职工联欢晚会、职工运动会、军事队列会操、安全月等活动，鼓舞职工斗志，淘冶职工情操。公司还利用每天播音、每周黑板报、每月厂报等载体，营造文化氛围。在公司党委的精心组织和领导下，营造了浓厚的企业文化氛围，培育了公司职工严明的纪律、敢打硬仗的作风，培育了企业的团队精神，培育了一种上下同欲团结拼搏的“心连心”精神。*年9月10日，狂风大作，暴雨倾盆，闪电雷鸣，全厂停电，在岗的职工们摸黑趟着一尺多深的积水，去抢救厂里设备、设施；在家的干部、职工一批批奔向厂里，全身淋个透湿，在厂领导的带领下，与在岗职工一起抢救物资、排除积水。在一些危险部位，大家争着往前上，经过一场紧张的战斗，不仅排除了所有险情，而且很快恢复了正常生产。

“雄关漫道真如铁，而后迈步从头跃”，作为刚刚成立的民营企业党组织，心连心公司党委深感任重道远，但信心、干劲十足。为了继续开创股份制企业党委建设工作新局面，心连心公司党委将继续发扬创新进取精神，在工作思路上求新、求变、求实，务实创新地开展各项工作，力争为党组织增光、添彩，为实现中华民族的伟大复兴做出自己应有的贡献。