突出抓好思想作风建设全面提升干部队伍素质

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作为一名企业领导干部，我认为加强领导干部的作风建设必须突出把思想作风建设摆在首位，切实按照“三个代表”的要求，通过加强和改进思想作风，提升学风、工作作风、领导作风和生活作风建设的水平，全面提高自己的基本素质和领导能力。思想作风建设必须突出五个方面：

突出一个核心——坚定正确的理想信念。企业领导干部在学习贯彻党的十六届六中全会以及胡总书记在中纪委七次全会上的讲话，加强思想作风建设的实践中，要努力学习，勤于思考，以深厚的理论功底作为理想信念的基石；要用科学观念、科学精神、科学态度、科学方法建立理想信念的支柱，树立正确的人生观、世界观、道德观。必须统一思想，坚定“把集团公司建设成为海西一流能源集团”的信心。在这种正确的理想信念的支配下，团结一致，扎实工作，奋力拼搏，多作贡献，敢于和善于解决企业改革和发展中出现的新问题，克服前进中遇到的困难，努力实现企业跨越式发展。

抓住一个关键——领导干部要率先垂范。集团公司制定的各项政策、措施要靠各级领导干部带领广大职工群众去贯彻落实，干部自身的思想作风问题不解决，一切都无从谈起。因此，领导干部重视思想作风建设，自觉把端正思想作风摆在首位，并且先从自身做起，严于律己，下级就会跟着学、照着做，从而在企业里弘扬一种正气、培养一种精神。针对当前我们煤炭企业存在的一些突出问题，领导干部要带头做解放思想的模范，在思想观念上适应时代步伐；带头做改革创新的模范，把工作做得生机勃勃；带头做实事求是的模范，不断提高领导艺术和工作水平；带头做密切联系职工群众的模范，多为职工解决实际问题；带头做勤政廉洁的模范，保持艰苦奋斗的本色。

把住一个关口——正确看待和使用手中的权力。有人说，领导工作是一种“高危”职业。如果带着私欲用权，带着捞一把的心态做官，必然走向腐败，坐进监牢。所以说，企业领导干部要正确看待手中的权力，在用权的问题上慎之又慎，要有一种如履薄冰，如临深渊之感。在处理企业内部问题时，心要放得正，水要端得平，腰要挺得硬，千万不能干那种在少数人中“得分”，在广大职工面前“丢分”的事情。能否正确对待和使用手中的权力，既是考验党性强弱的试金石，也是检验思想作风的重要依据。

解决一个课题——健全和完善监督机制。搞好领导干部的思想作风建设，很重要的一个方面就是需要制度来约束。制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性，管用的制度既可约束领导干部的行为，又可以净化企业发展的环境。当前，我们煤炭企业必须重点健全党政联席会议、重大事项集体讨论、领导干部选拔任用管理、重大决策失误追究、职工代表大会制度、厂务公开制度、民主评议企业领导人员制度、个人重大事项报告等各项制度。在建立了行之有效的制度后，要狠抓各项制度的落实，加强对制度执行情况的监督，努力实现领导行为规范化、领导作风民主化、领导决策科学化、领导方式现代化，从而提高领导工作的有效性和权威性。

强化一个观念——真心诚意服务职工群众。党的作风建设的核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。企业领导干部思想作风建设的关键是牢固树立全心全意依靠工人阶级的指导方针，解决好依靠职工办企业的问题。所以，企业领导干部的思想作风建设，决不能脱离广大职工群众的利益来奢谈改进与加强，思想作风建设必须同维护和实现本企业职工的根本利益紧密结合，以带给企业的职工实际利益的行动来取信于民。努力做到把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的利益放在第一位置，把职工的满意作为第一标准。