积极促使优秀年轻干部脱颖而出

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培养选拔优秀年轻干部，一直是关系我国社会主义现代化建设目标的胜利实现，与党和国家长治久安的战略大计。而《干部任用条例》的出台，对于加快年轻干部的成长步伐、促使优秀年轻干部脱颖而出，无疑是一个强有力的推进器。

一、更新观念，大胆启用，促使优秀年轻干部脱颖而出

《干部任用条例》在总则中明确要求，应当注重选拔任用优秀年轻干部。在规定了提拔担任党政领导职务应当具备资格后，同时规定特别优秀的年轻干部可以破格提拔，充分体现了“讲台阶而不抠台阶，论资历而不唯资历”的精神。

坚持两个兼顾我们是马克思主义唯物论者，主张用人要讲台阶。同时，我们又是辩证唯物论者，不能死抠台阶，要把握优秀人才脱颖而出的特殊规律，对那些特别优秀的年轻干部要从实际出发，把他们及时起用、大胆提拔到领导岗位上来。无数生动的事实说明，如果死抠台阶，不破格起用大量年轻而又十分优秀的人才，就没有党的事业的胜利发展。并且，对特别优秀的年轻人才不抠台阶，不仅不会挫伤其他干部的积极性，不会形成良好的用人导向，激励人们奋发进取、努力成长，对特别优秀的年轻干部搭梯子，使他们越级上来。

树立四个观念各级党委特别是各级党政主要领导，一定要牢固树立“事业至上”的观念，从全局出发来看待培养选拔接班人的问题，以马克思主义政治家的思想境界和宽阔胸襟来对待人事变动；一定要牢固树立“用人要看发展、看主流、看本质”的观念，客观、全面、正确地看待年轻干部，不拘一格选拔优秀人才；一定要牢固牢固树立“选人、用人失误是过错，埋没、耽误人才同样是过错”的观念，敏锐地发现人才，及时地起用实践证明是优秀的年轻干部；一定要牢固树立“经验来自实践，早压担子早成才”的观念，大胆把群众公认的优秀年轻干部放到重要岗位上来，促其不断成长、成才。

二、注重素质，加强培养，促使优秀年轻干部脱颖而出

年轻干部的素质提高了，择优而任的选拔基础才会坚实可靠。各级党委领导要将组织培养贯穿于年轻干部素质提高的全过程，既要关心他们的学习提高，又要关心他们的政治成长，在工作需要的时候提拔到领导岗位锻炼。

严格政治素质看年轻干部是否优秀，关键要看是否德才兼备，是否具有较高的思想政治素质。要坚持条例规定的条件，把政治标准放在首位，坚决防止和纠正重才轻德的现象。尤其是看其在关键时刻的表现，要看能不能经受住名权利色的考验，能不能做到把党和人民的利益摆在高于一切、重于一切的位置上。也就是要把那些党性坚定，身体力行“三个代表”重要思想的优秀年轻干部提拔上来。

强化培养教育切实改进和加强对年轻干部的培养和教育工作，是促使优秀年轻干部脱颖而出的有力保障。各级党政领导必须从年轻干部的实际出发，紧密联系工作需要，突出加强理论学习、实践锻炼和教育管理三个基本环节。要把集中培训和个人自学结合起来，着重加强对年轻干部的马克思主义理论教育；把注重教育同加强实践锻炼结合起来，着重在关键岗位和艰苦复杂环境中培养年轻干部；把热情爱护和严格要求结合起来，加强对年轻干部的经常性管理，充分发挥党组织的人生航向标作用，为年轻干部的成长引路护航。

三、公开招考，拓宽渠道，促使优秀年轻干部脱颖而出

《干部任用条例》在《暂行条例》的基础上，增设了“任职”、“公开选拔和竞争上岗”两章，这在客观上有利于拓宽选用年轻干部的视野，为优秀年轻干部脱颖而出创造了有利条件。

坚持正确导向公开招考若宣传基调把握不妥,容易有意无意地宣传“胜者优秀，败者平庸”的片面观念。事实上，有的入选者与落选者仅不到一分之差。过分吹捧容易助长入选者高人一筹的自满情绪，另一方面也易造成落选者的悲观失落情绪。建议对入围考察圈的要加强管理，统一纳入后备人才库，为今后加强班子建设储备更为充足的人才资源。也让每一位有实力者都能看到希望，加倍努力，在适当的时候脱颖而出。

破除狭隘怪圈目前，公开招考普遍有一个误区，“招考对象似乎越来越小，学历越来越高”，而这无形中已经将大批优秀干部拒这门外，结果仍走不出“在少数人中选人”的怪圈。相当数量的干部或年龄过大，或文凭不达标，诸此种种，而失去了报名参考资格，可实际上他们是单位的工作骨干，现在却因为条件限制不能报考而失去了升迁的可能。所以要真正做好公开选拔，必须宽严相济，不搞“一概而论”，对于个别公认为优秀的年轻人才，给他们一个展示自己才能的机会也未尝不可；必须慎重从事，不搞主观臆断，做到公选对象的条件与地方、部门发展相适应，与岗位的实际特点相符合。