培育人文新力量营造关怀新境界

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人文关怀是当今社会发展的一个重要特征，它要求关注人的生存状况，维护人的尊严，促进人的全面发展。好的人文条件是产生凝聚力、驱动力和鼓舞力的重要因素。只有形成处处充满关爱、人人显露真情的社会环境，组织工作才能凝聚人心，广大党员干部的积极性和创造性才能充分调动。因此，组工干部充分认识自己肩负的责任，认真履行自己的职责，培育人文新力量，营造关怀新境界，争做党员干部、知识分子、群众信赖、党委放心的人文新组工，也就显得尤为重要和迫切。

一、加强职业道德建设，不断提升道德凝聚力

自古以来，为政者大多看重道德力量，讲究以德服人。高尚的道德如磁石、如号角、如清风，能够产生强大的吸引力、感召力、凝聚力。在新的历史条件下，组工干部坚持以高尚的道德树立良好的形象，必然能够赢得人民群众的支持和信赖，唤起人民群众干事创业的热情，从而凝聚起强大的力量，促进经济社会的发展进步。但培育道德凝聚力不能满足于一般的修身养性，而必须从贯彻“三个代表”重要思想的高度，从实践党的宗旨和推动党的事业的高度，贯穿于社会实践的过程中，体现在日常生活的言行上。一要常育为民之德。凡事出以公心，为民力求实效，不断给人民群众带来实惠、安康和幸福，这是共产党人的大德所在，是组工干部必须始终牢记的。当前，国际国内形势极其复杂，组工干部应当用马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想武装自己，掌握贯穿于理论体系中的科学方法，了解其深遂的内涵和哲理，切实在纷纭复杂的时代潮流中，坚定党的方向，保持清醒的头脑，提高政治鉴别力和政治敏锐性，增强工作中的科学性、原则性和预见性。二要永葆创业之德。空谈误国，实干兴邦。最广大人民的根本利益需要通过不断发展来实现，组工干部的道德水平需要通过干事创业来体现。组工干部只有在改造客观世界的同时改造主观世界，以改造主观世界的成效来推动客观世界的改造，才能真正担当起党和人民赋予的重任，才能不断开拓人生的崭新境界。“文明社会不承认特殊公民”，被人们往往高看一层的组工干部应当正确认识自己，明确手中的权力是人民赋与的，牢记全心全意为人民服务的宗旨意识，自觉为党员、干部、知识分子服务，为基层和广大群众服务，带头加强公德修养，以平常心处世，以高标准自律，不断提升道德水平。切实在单位做个好干部，在家庭做个好成员，在社会做个好公民。三要谨记廉政之德。廉洁既是为政的基本要求，又是人生的至高境界。人们自古崇敬廉吏，就是因为只有坚守名节、为政清廉者，才能克己奉公、为民谋利。组工干部只有努力培育和提升道德凝聚力，拥有高尚的品格、突出的业绩、无私的情怀，才能塑造新时期共产党人的良好形象，团结和带领广大人民群众共创幸福生活和美好未来。因此，组工干部应当时刻提醒自己，增强严格律己的自觉性，做到识大体、顾大局，讲风格、守纪律，淡泊名利不攀比，乐于奉献不索取，甘为人梯不嫉贤，严于律己不谋私，终始保持高尚情操，自觉抵制私心杂念，真正做到履行职责干在前，增强素质走在前，廉洁自律做在前，不为名所缚，不为物所累，不为利所驱，不为钱所惑，不为色所诱，保持一身正气、两袖清风。

二、巩固素质能力建设，不断增强工作驱动力

强大的工作驱动力来自于生存危机感。组工干部岗位特殊，责任重大，既负有教育、管理和培训党员、干部的重任，又负有发现、选拔和使用人才的重任。组工干部应当时刻要有一种干不好工作就食不甘味、寝食难安的使命感和责任感，珍惜组织部门和组工干部的形象和声誉，自觉把职责的要求落实到所承担的每一项任务和所从事的每一项工作中去。只有这样，才能激发出强大的工作驱动力，坚持公道正派，推动基层组织建设的全面发展。一要充分信任使用人才。组织部门是做人的工作的。广大组工干部尤其要牢固树立“以人为本”的思想，坚持人才至上，把人才当作第一资源，把党员干部作为宝贵财富，珍惜保护好，开发利用好，关心爱护好。要坚持正确的用人导向，用全面、联系的、发展的眼光看事看人，不用感情代替原则，不以个人好恶取舍干部，切实选出作风好的人，树立标杆，引导广大干部明确方向，促使其“见贤思齐，见不贤而自省”；要坚持用好的标准选人，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，牢牢把握德才兼备的标准，全面了解，公正评价，准确推荐，认真落实群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，自觉抵制来自各方面不正之风的干扰，真正让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，努力营造公开平等、竞争择优、干事创业的环境，为一切有志之士施展才华、实现抱负提供舞台。二要大力开展调查研究。调查研究在组织工作中的地位和作用，不仅是一个工作路线和工作方法问题，而且也是组工干部工作水平和成熟程度的重要标志。并且，调查研究的过程也是密切联系群众的过程。不懂得或不善于搞调查研究，就不能算是一名称职的人文组工。因此，培育人文新力量，组工干部必须要深入基层一线，广泛征求群众对组织工作的意见和建议，真正把基层的客观环境掌握准，把可能遇到问题判断准，把群众实际需求了解准。通过调查研究，把上级精神与本地实际有机结合起来，立足实际，开动脑筋，写出有价值的调研报告，为领导决策和更好地为党员干部服务提供依据。三要全面提高综合素质。国内不少知名企业都深知，想要获得深刻而持久的工作驱动力，使公司士气高昂，就必须努力提高全体员工素质，加强各项培训。组织部门也一样。同志就曾经指出：“组织工作有着自身的特点和规律，是政策性和业务性都很强的一门专业。”古人也说：“千里马常有，而伯乐不常有。”这都说明了一个道理，就是知人识人有很大的难度，特别是在新形势下，选拔人才也面临着更多的复杂因素，对组工干部的要求也越来越高。组工干部必须切实增强紧迫感、责任感和使命感，树立终身学习的理念，把学习作为一种工作习惯和生活常态，把勤奋钻研、开拓创新作为自己的神圣职责，坚持份内工作、份外工作一个样，勤于钻研、善于钻研、乐于钻研，尽可能多地获得各个方面的知识和信息，尽可能快地成为多方面的行家里手。做到对上熟悉政策，对下掌握情况，注重总结经验，不断把握组织工作的内在规律和要求，夯实知识功底，练就过硬的基本功，成为组织工作、干部工作的“业务通”、“活字典”。此外，组工干部还应具有较宽的知识面，努力学习和掌握历史、经济、法律等方面的基本知识，还要懂一些诸如人才学、管理学、心理学方面的知识。做到及时了解新思潮，熟悉新学科，并且运用这些知识去分析和认识组织工作中遇到的各种新情况、新问题。

三、注重人文多重关怀，不断激发精神鼓舞力

长期以来，由于主客观两方面的原因，一些组工干部给人留下了过于严肃和冷漠的印象，无形中拉大了组工干部与党员干部之间的距离，影响了工作的正常开展。这种现象必须及时改变。要通过增强服务责任感，增强勇于奉献感，增强团结协作感，给予广大党员、干部多重关怀，运用精神的力量来鼓舞他们、激励他们、带动他们，最大限度地发挥他们的聪明才智，为全面建设小康社会添砖加瓦。一是政治上要多重视。组工干部应该引导党员干部认真学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，真正把“三个代表”重要思想学深学透，真正坚定对“三个代表”重要思想的政治信仰，真正用“三个代表”重要思想统领各项工作，做到努力把学习的收获和思想认识的成果，转化为履行职责、做好工作的实际行动，充分发挥共产党员的先锋模范作用。要积极关注党员干部的政治成长，全面正确地贯彻德才兼备的用人标准，把那些政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、干成事的优秀党员干部，选拔到领导岗位上来。二是生活上要多关心。组织工作涉及面广，政策性强，其特定的服务对象和工作性质要求组工干部应该时刻保持良好的精神风貌和服务态度，从小处入手，从点滴做起，经常深入党员、干部、知识分子当中，了解他们的思想，尽量解决他们在生活上的实际困难，处处给他们以家的感觉。逢年过节要到困难的党员、干部、知识分子及群众中去看望慰问，采取召开党员干部家属座谈会等形式充分了解、关心照顾他们的家属，送去党和政府的关怀。定期召开老党员、老干部、老知识分子座谈会，详细询问他们的身体状况、生活情况，表达组织上的关心。要通过完善硬件建设创造良好的学习、生活环境，保障党员干部正常的生活、办公条件，激励他们更好地扎根基层，无私奉献。三是工作上要多帮助。组织工作不同于行政工作立竿见影，也不同于经济工作可圈可点，更不同于宣传工作热闹轰动，而是处在特殊岗位上默默无闻为他人做嫁衣的工作。组织工作的这一特性，决定了组工干部应当在工作上要多帮助党员干部。要正确地识别干部，全面准确地评价干部，对干部不能封官许愿，不能吊胃口，而是要鼓励和引导干部把心思用在事业上，把精力用在工作上，把功夫下在解决实际问题上。在工作中注意把关爱与溺爱区别开来，把放手与放任区别开来，把缺点与主流区别开来，因人因时制宜，确保每个干部都能人尽其才。当他们在工作中受到委屈、遇到困难时，及时为他们排忧解难；当他们思想滑坡、工作松劲或精神萎靡时，及时给他们提个醒，敲敲警钟；当他们被提拔重用时，及时给予鼓励，教育、帮助他们健康成长。要经常深入基层一线，大力开展调查研究，广泛征求党员干部、群众对组织工作的意见和建议，真正把基层的客观环境掌握准，把可能遇到问题判断准，把群众实际需求了解准。通过调查研究，把上级精神与本地实际有机结合起来，立足实际，看准机遇，开动脑筋，找准突破口。要围绕正确的思路，从繁忙的应酬中摆脱出来，从文山会海中解脱出来，扑下身子、深入实际，着力解决党员干部、群众生产生活中的热点、难点问题，切实做到知实情、说实话、想实招、办实事、求实效。