争创六个组工服务发展大局

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“六个组工”是我省组织部门实践“三个代表”重要思想的重大理论创新成果，是新时期组织工作的新定位、新理念、新规范。它顺应党对组织工作提出的新要求，既表现在加强自身建设、完善自我方面，又表现在服务大局、取得经济发展的实效上面。因此，实践“六个组工”必须把出发点和落脚点定在服务发展大局上，在服务发展大局的实践中确保争创“六个组工”取得成效。

一、树立服务发展的强烈意识，解决思想认识问题。

思想是行动的先导。组工干部只有对服务发展大局的重要性和必要性认识到位，才能在具体工作中认真体现和落实。“六个组工”的新理念，明确要求组织工作要树立服务发展的强烈意识。

（一）服务发展大局是“六个组工”的内在要求。“三个代表”重要思想的本质是立党为公，执政为民。实践“三个代表”重要思想，必须把发展作为党执政兴国的第一要务，不断发展先进生产力、发展先进文化，实现最广大人民的根本利益，开创现代化建设的新局面。组织部门是不是真正实践“三个代表”，其重要标志就是看其工作是不是以人民的利益为根本出发点和落脚点。“六个组工”是组织部门实践“三个代表”重要思想的集中体现，突出以立党为公、执政为民的本质，要求组织部门要成为实践“三个代表”重要思想的表率。这就要求组织部门，必须把工作准确定位在服务发展上，充分发挥职能作用，把“三个代表”重要思想的各项要求体现具体行动中去，促进解决经济社会发展中的重点、难点问题，把人民群众的利益实现好、维护好、发展好，积极为发展大局服务。

（二）服务发展大局是实践“六个组工”取得成效的关键所在。同志指出：“胸无大局者，不足谋一域。无论负责哪一级，哪一个部门的工作，都要时刻胸怀全党全国工作的大局。”就当前而言，全党全国的最大的大局就是发展。组织部门作为党委的重要职能部门，更要自觉地为发展大局服务。“六个组工”作为新时期组织工作的行动指南，高屋建瓴地指出组织工作要放在全党全国的工作大局中去把握，要放在全面建设小康社会的战略目标中去谋划，不断增强工作的系统性、原则性、预见性和创造性。只有这样，组织工作才能有目标、有重点，才能找准位置、把握方向、理清思路，增强工作的针对性、实效性，把成绩寓于经济社会发展中。

（三）服务发展大局是“六个组工”对组工干部在政治上的本质要求。组工干部政治立场是否坚定，政治上是否清醒、成熟，关键就是看能不能与党中央保持高度的一致，坚定不移地贯彻执行党的基本路线、方针、政策。“六个组工”体现了时代的要求，要求组工干部加强理论学习和实践锻炼，深刻理解“三个代表”重要思想的内涵，牢牢把握组织工作为发展服务的正确政治方向，使组织工作紧紧围绕解放生产力、发展生产力、“一个中心，两个基本点”党的根本任务和根本路线，并将其贯穿于工作的各个环节，促进和确保党在社会主义初级阶段的基本路线的贯彻执行。

二、找准服务发展的有效途径，解决工作着力点问题。

“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。”当前，我国正处在改革开放和现代化建设的关键时期，党的组织工作必须为经济建设提供坚强的组织保证。“六个组工”是组织工作的新规范，要求组工干部要从经济建设的实际出发，讲发展、讲服务、讲效率，紧紧围绕经济建设这个中心，与进俱进地开展工作。

（一）突出执政能力建设，造就一支干事创业的党政干部队伍。提高执政能力建设是中共十六届四中全会的核心议题，也是今后不短一段时间内中共中央的重要任务。加强执政能力建设，是巩固和加强党的领导的必由之路，是时代的要求，是人民的要求。组织部门作为“管党员的党员，管干部的干部”的党的重要部门，更要按“铁面组工”、“规范组工”理念的要求，做到按程序办事，坚持公道正派，用好的作风选作风好的人，把好用人关，真正实现“贤者在其位，能者在其职”，建设强力班子，着力打造一支高素质的党政干部队伍。

（二）夯实基层工作，构筑团结带领群众共同奋斗坚强堡垒。进入了新世纪新阶段，经济全球化趋势加快和改革开放的不断深入，社会利益关系更为复杂，新情况新问题，层出不穷。面对人口众多、区域之间发展不平衡的基本国情，要团结调动全国人民的力量集中精力搞建设，保证政令畅通，促进社会稳定，必须始终不渝地加强基层组织建设。抗击“非典”的成功、抗洪抢险的胜利等很多的实践经验无不证明，经济发展和社会稳定离不开党的基层组织建设。“阳光组工”的理念，是扩大民主，增强开放度，依靠群众、尊重群众的理念，只有这样，才能使党的各项工作获得人民群众的支持，不断增强党的凝聚力、战斗力和吸引力。

（三）建设高素质人才队伍，为党的各项事业提供强有力的智力支持。指出：“实施人才强国战略，是抓住和用好重要战略机遇期，应对日益激烈的国际竞争必然要求，是全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的必然要求，是增强党的执政能力、巩固党执政地位的必然要求。”国以才立，政以才治，业以才兴。组织工作服务经济发展，必须按照党管人才的要求，切实加强人才队伍建设。“六个组工”明确提出了“人文组工”“阳光组工”的理念，要求组织部门要坚持以人为本，要充分发挥组织部门的职能作用，做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，力争做到用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才，努力形成人才辈出、人尽其才的良好机制和氛围，把人才管好、用好。

三、培养提高服务发展的能力水平，解决服务质量的问题。

能力水平是决定服务质量高低的关键因素。只有有了高素质的执行者，正确的决策才能达到预期的效果。“六个组工”的新理念，分别从思想、原则、行为、制度、道德等多个角度对组织工作面临的形势进行全面诠释，把睿智深邃、正直刚强、严谨缜密、透明公开、以人为本、勤奋廉洁，作为新时期新阶段组工干部形象的核心要求。落实“六个组工”的要求，就要不断提高自身能力水平，打牢服务发展大局的物质基础，把正确的决策部署与具体的实施过程统一起来，实现动机与效果的统一。

（一）提高思想政治素质。思想政治素质是组工干部应当具备的基本素质。组工干部的思想政治素质表现为思想境界、道德品质、人格情操、组织纪律等多个方面。作为党的组织工作者，要做好工作，“理性组工”要求组工干部必须强化理想信念教育，坚定正确的政治方向；“勤廉组工”要求组工干部要甘为人梯，淡泊名利，摆正位置，端正态度，甘愿做人民的公仆；“人文组工”要求组工干部必须热情地待人，耐心细致地处事，扎扎实实做好本职工作。

（二）要强化业务素质。真才实学是做好工作的前提。没有良好的业务素质，服务发展也只能是一句空话。“理性组工”要求组工干部，要精心学习理论，对实际问题进行理论思考，从政治上和原则上观察事物，在原则问题上分清是非；要学习多方面的专业知识，广识博学，特别要加强对组织工作新领域的学习和了解，不断在新的社会领域和行业中延伸组织工作的触角和覆盖面；要善于实践、善于总结，注重积累工作经验，丰富工作阅历，提高组织工作的水平。

（三）要培养创新素质。创新是组织工作的活力之源，是做好新形势下的组织工作的基本要求。“规范组工”要求组工干部要从思想观念、工作方法、管理机制等方面不断创新，要求组工干部必须改变固守摊子、被动适应的工作状态，提高主动工作、开拓创新的意识。“人文组工”要求组工干部要树立“以人为本”的观念，体现组织工作的人性关怀；“理性组工”要求组工干部要发挥组工干部自身创新的能动性，用发展的眼光认识市场经济，用发展的眼光创新组织工作，用创新的思维解决发展中的问题，用超前的意识谋划组织工作，从而使组织工作真正体现解放思想、实事求是、与时俱进的品质和要求。