抓好组织工作必须树立科学的执政理念

导语：抓好组织工作必须树立科学的执政理念一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

同志指出：“我们党是执政党，党的各方面建设，最终都应该体现到提高党的执政能力上来，体现到巩固党的执政地位上来”。组织工作是党的建设的重要组成部分，组织部门是党委管理干部的职能部门，组工干部是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，要抓好组织工作，必须树立科学的执政理念。

一、树立科学的执政理念，是抓好组织工作的本质要求

执政理念就是执政党的指导思想和原则，组织部门的全部工作就是要体现党的基本路线，服务于新时期国家经济社会发展的指导思想，并为之提供强有力的政治保证和组织保障。政治路线确定之后，干部就是决定性因素。组织部门作为管干部的党委核心部门，负有“抓班子、带队伍”的重要职责，在引导干部落实科学发展观、科学人才观、正确政绩观，树立科学执政理念方面有着特殊的重要地位和作用。这就迫切要求组织部门必须以科学的执政理念为总纲，把理念精髓贯穿组织工作始终，并以此为动力，拓宽工作思路，创新工作机制，坚持把开放的精神体现在组织工作的各个环节、各个层面，在引领干部队伍投身经济建设深度和广度上体现鲜明的推进性，在组织工作的社会参与机制上体现鲜明的民本性，在人才队伍建设上体现鲜明的开放性。用更加开放的视角、开放的思维、开放的精神来谋划和推进组织工作，与时俱进地强化组织工作的科学化、民主化和现代化建设，永葆组织工作的生机与活力。

二、树立科学的执政理念，是组织工作实践的经验总结

树立科学的执政理念，既是组织工作多年来的经验总结，也是组工干部在实际工作中不断摸索、取得进步的“法宝”。近几年来，我县组织工作不断取得新的成绩，就是适应形势的发展，不断探索和坚持科学执政理念的结果。县委组织部紧紧围绕中央和省委的重大部署，围绕现代化建设这个中心，围绕改革发展稳定的大局开展工作，努力建设高素质的干部队伍、高标准的基层党组织、高效率的组织工作运行机制，取得了明显成绩。特别是2002年以来，我县以万千百十党建先锋工程和“四双富民”党建活动为突破口，大力加强基层党组织和党员队伍建设，构建“支部+基地+协会”模式，大力推动农村经济发展，基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力有了新的增强；以思想政治建设为切入点，以“三个代表”重要思想学习教育活动为重点，不断深化“干部素质提高年”活动，大力加强干部教育培训工作，干部队伍的政治素质和领导现代化建设的水平有了新的提高；以扩大干部工作中的民主为着力点，大力推进公开选拔、竞争上岗、任前公示、差额考察、任免票决制等制度，干部人事制度改革有了新的进展；以构建高效率的组织工作运行机制为目标，大力弘扬“政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新”的部风，以“六个组工”为标准，大力加强组工干部作风、素质、能力建设，组织部门自身建设有了新的起色。我县组织工作成绩得到了上级领导高度评价和广大党员群众的拥护支持，新华内参、湖南日报、郴州日报等多家媒体进行了报道，基层党建经验被称为“桂阳模式”在全国推广。所有这些都表明，科学的执政理念植根于组织工作的实践活动当中，组织工作必须始终与我们党面临的形势和任务相适应，树立科学执政理念是组织工作始终保持生机和活力、不断创造佳绩的重要保证。

三、树立科学的执政理念，是新形势下抓好组织工作的迫切需要

当前，国际国内形势正在发生前所未有的新变化，对党的建设和组织工作提出了新的更高的要求。从国际形势看，进入新世纪，世界多极化、经济全球化曲折发展，现代科学技术突飞猛进，综合国力的竞争日趋激烈。美国加紧了推行霸权主义的步骤，对我国接触加遏制的基本政策仍然没有改变。这些都对我们巩固党的执政地位提出了新的挑战。20世纪末，苏联共产党、台湾国民党、墨西哥革命执政党、南斯拉夫社会党等一些大党、老党相继丢掉执政地位，尽管各有其因，但有一个共同之处，就是由于没有科学的执政理念而丧失了执政能力。前车之覆，后车之鉴。我们要以之为鉴，不断创新党的建设的各项工作包括组织工作，不断提高领导水平和执政水平。从国内环境看，我们国家进入了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的新阶段。我国已加入世贸组织，经济、政治、文化等各个领域都面临着来自世界范围的新挑战，社会主义市场经济体制正在进一步完善之中。这些都对执政党建设，对党员队伍建设，对基层组织建设提出了新的要求与新的挑战。从我县情况来看，进入新世纪，县委、县政府立足县情、审时度势，提出了“环境立县”、“开放兴县”、“强工富县”三大战略和“一三五六”经济发展新思路，但要实现我县经济的跨越式发展，依然面临着人才、资金、技术等多方面的制约。这就要求我们的组织工作，必须按照新阶段的要求来研究和规划，把握新阶段、新形势下组织工作的新规律，树立科学的执政理念，把组织部门打造成为现代化建设提供源源不断智力支持的“智囊团”和“人才洼地”。

科学的执政理念具体落实到组织工作中，体现为以人为本、唯才是举的人文理念，勤政为民、清正廉洁的勤廉理念，与时俱进、开拓进取的创新理念。

人文理念，就是要求组织工作必须遵循以人为本的原则，要把人民的利益作为工作的出发点和归宿，组工干部必须带头倡导人文精神，使组织部门切实体现党员之家、干部之家、知识分子之家。组工干部在日常工作中要平易近人、善于关心人、引导人、造就人，不摆架子，不盛气凌人，善于理解和关心广大党员干部，设身处地为他们着想，做他们的贴心人。组织部门要树立正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人，真正把想干事、能干事、干成事的优秀干部选拔出来，营造让各类干部人才脱颖而出、人尽其才的良好制度环境和干事创业的良好氛围，使组织部门成为提供县域经济发展人才的“硅谷”，培育现代管理干部茁壮成才的“摇篮”。

勤廉理念，是组工干部应有的勤政、清廉的道德品格，是组工干部人格向度的道德准绳和组织工作不受外界干扰的道德保证。清正廉洁是为政之根本、立身之大节。组工干部要牢记党的宗旨，牢记“两个务必”，坚持立党为公、执政为民，视事业重如山，看名利淡如水，自觉地为党和人民的事业去奋斗、拼搏和奉献。对待权力、金钱、美色的诱惑要有一种如临深渊、如履薄冰的警惕感，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，自重、自省、自警、自励，常思贪欲之害，常去非分之想，常怀律己之心，不为名所缚，不为利所驱，不为物所累；要防微杜渐，在思想、感情和生活上筑牢拒腐防变的“防火墙”，不断增强免疫力和抵抗力，永远保持清正廉洁的政治本色，自觉地为人民掌好权、用好权。

创新理念，是组织工作与时俱进、永葆活力的品质精髓，也是组工干部人格向度的魅力所在。开放创新是一种境界、一种能力，也是组织部门争先创优的动力源泉。新形势下组织工作面临许多新情况、新矛盾、新问题，解决这些矛盾和问题，没有固定不变的模式和经验，必须在理性思考的基础上，把创新精神贯穿于组织工作的各个环节之中，广泛吸收人类政治文明的优秀成果，不断增大组织工作的包容度和开放度，健全开放的用人机制，建立开放的工作模式，实行开放的工作方式，在工作观念、方式、制度上不断提出新思路，寻求新突破。