勤勉务实是组工干部的成事之基

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“实干兴邦，空谈误国”，组工干部作为管党管干部的干部要在工作中有所建树，务必要养成勤勉务实的工作作风，脚踏实地、埋头苦干。

一、要从细微入手

老子曾说：“天下难事，必做于易，天下大事，必做于细”，它精辟地指出了想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手。组工干部要做好组织工作，也必须在“细微之处见精神”，具备“三心”。一是热心。组工干部要热心为干部、为党员、为基层服务，以自己的热情使他们感受到温暖，增强信任感和亲切感。热情接待来汇报联系工作、来反映情况、或者反映自己思想和要求的每一位同志，对他们笑脸相迎，端上一杯热茶，和颜悦色地解答问题。二是耐心。组织部门由于基础性、事务性的工作多，程序性、指令性的工作多，在公开场合露面机会少，工作显性成绩少，尽管一年到头加班加点，忙忙碌碌，但总结起来是做的比说的多，在外单位看起来很神秘、很风光的组织工作，其实很单调、枯燥、繁冗。因此，组工干部要有耐心，要守得住清贫、耐得住寂寞，要始终保持高度的热情、奋发的锐气、高昂的斗志，兢兢业业、勤勤恳恳工作。三是细心。组工干部要树立求真务实、严谨细致、勇创一流、一丝不苟、精益求精的良好作风，认真细致地做好每一件事情；要“深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事”，时刻关心人民群众的冷暖疾苦，及时为其送去温暖；关注党员、干部、知识分子的成长进步，当党员、干部受到错误处理时，要勇于站出来为其主持公道，当知识分子政策未得到落实时，要及时落实。此外，组工干部还要从细节做起，注意自己的言行举止，要慎言、慎行、慎独。要做到不该讲的话不讲，不该做的事不做，不该想的事不想。一些同志，在亲朋好友的花言巧语、威逼利诱之下，一不小心就泄漏了部里的秘密，容易给部里的工作造成被动，这都是警惕性不高、不细心的表现。

二、要从周全着眼

一是要有全局观念、大局意识。古人云：“不谋全局者，不足谋一域；不谋万世者，不足谋一时”。组工干部在埋头苦干时，要抬头望路，要树立全局观念、大局意识，宏观谋划和正确决策，善于抓住主要矛盾。要把组织工作放到党的中心工作的大局中去认识和考虑，自觉地、坚定地为实现党的中心工作的总目标、总任务服务，克服就组织抓组织，就任免抓任免，克服本位主义倾向，用为大局服务的态度、水平和效果来要求、衡量组织工作。二是要养成调查研究的习惯。调查研究是实事求是的思想路线在思想作风和工作方法上的重要体现，也是做好组织工作的谋事之基和成事之道。组工干部要有扎实的工作作风，要重视调查研究，通过调查研究把握时代脉络，较全面地掌握工作对象的思想动态、生活状况，及时了解工作中的新经验，出现的新情况、新问题及薄弱环节，以便统筹兼顾地做好组织工作。三是要耳聪目明。组工干部要说真话、鼓实劲，反对说假话、玩虚功。无论是下基层调查研究，还是向领导汇报情况，都要求真务实，说老实话，办老实事，做老实人，有喜报喜，有忧报忧。组工干部不仅要敢于讲真话、办实事，还要乐于、善于听真话、务实际，表扬、鼓励、重用那些讲真话、报实情的干部，批评教育甚至严肃处理那些弄虚作假的人。组工干部在评价干部时要不偏听偏信，要做到两耳聪慧，全面地了解考察干部，在考察中要实事求是，广开言路，广泛听取各方面的意见，做到三个“兼听”即兼听领导评价和群众公论情况、兼听本人意见和周围同事的评价、兼听本单位意见和社会上的反映。要两眼明亮，做到不斜不盲，用一双慧眼识人才。组工干部识人用人时，在干部考察中必须具备超强的洞察力和鉴别力，不仅要坚持公正公道的考察原则，不论亲疏，一视同仁，坚决克服私心杂念的影响，而且要坚持全面客观的考察原则，实事求是，求真务实，坚决防止片面化的倾向。当前，极少数地方在提拔任用干部时，有一种怪现象，一些才能突出、政绩突出、个性也突出的干部，往往让人争论不休，很难通过，而那些无棱无角、无功无过的干部，则往往顺利过关，平步青云。这种“庸马多福”的现象，是对人才的摧残，也是对党和人民事业的损害。组工干部要以勤勉务实的工作作风，正确、全面、科学地评价干部，坚持以当前与长远、显绩与潜绩、个人与集体、历史与现实、表象与实际相结合的现象看政绩，坚持以定性与定量相结合的观点，不能凭印象和想当然来评价干部，也不能以偏概全，把干部的政绩简单地等同于几个数字和指标，要以发展论英雄，凭实绩用干部。

三、要从长计议

组工干部的工作对象是人，因此其工作更具有持续性、复杂性、艰巨性。组工干部任重而道远，必须要高瞻远瞩、从长计议，勤勉务实工作。一是工作要创新，要有预见性。社会日新月异，人民的生产生活都在迅速地发生变化，组织部门要与时俱进，开拓创新，形成与之相适应的工作机制，组工干部要不断创新工作方法，要用新的思维、新的方式思考问题，工作要有预见性、前瞻性，要一切从长计议，不能“鼠目寸光”，只看眼前，不看长远发展。否则，将浪费大量人力、物力，给整个社会、整个国家带来严重损失。组工干部工作要有预见性，体现在选拔任用干部上。组工干部要选拔任用像郑培民同志这样的好干部，虽手握大权，却始终坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，全心全意为人民服务；而不是像胡长清、成克杰那样的贪官，把人赋予的权力变成为自己牟取私利的的特权。二是要有恒心、有毅力。组织部门工作任务重、压力大、工作清苦，待遇却并不比其它部门好。组工干部虽处在提拔任用干部的部门，但是职位的升迁却比其它部门的干部要慢，经过自己培养出来、推荐出去的一些干部职位往往要比自己升得快。组工干部要肯吃苦、肯吃亏，要把这看成是一种荣耀、一种自豪，要甘当人梯，“不以物喜，不以己悲”；要不断锤炼自己的意志，要始终保持勤勉务实的工作作风；要有恒心、有毅力，“要立志做大事，而不是立志做大官”；要矢志不渝，为了党和人民的事业“鞠躬尽瘁，死而后已”。