组工干部构建和谐社会要提高六种能力

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构建社会主义和谐社会，是以同志为总书记的党中央从中国特色社会主义事业发展全局出发提出的一项重大任务，是加强党的执政能力建设的重要内容。新时期组工干部队伍要适应构建和谐社会的要求，就必须不断加强能力建设，不断提高明辨是非能力、持续学习能力、贯彻执行能力、开拓创新能力、团结协作能力和廉洁自律能力，为构建和谐社会提供有力组织保证。

一、要提高明辨是非的能力。不断提高各级领导干部和领导班子明辨是非的能力，是提高构建和谐社会能力的核心所在。组织工作政治性、政策性强，要求组工干部必须具有强烈的政治意识，要有正确的政治方向、政治立场以及高度的政治敏锐度和政治鉴别力，自觉地把中央关于讲政治的要求落到实处。首先，要有坚定的政治信念。组工干部应当是清醒的、坚定的马克思主义者。在任何时候、任何情况下，都坚定正确的理想信念，具有很强的政治敏锐性和洞察力。分析判断形势要着眼政治大局，安排部署工作要把握政治方向，处理和解决问题要注意政治影响，识人用人要坚持政治条件。第二，要增强大局意识。紧紧围绕贯彻落实党的十六大和十六届五中、六中全会精神，围绕加强党的执政能力建设和树立落实科学发展观开展工作，为实现全面建设小康社会的宏伟目标和推进建设中国特色社会主义的伟大事业提供坚强的组织保证。第三，要具有高尚的职业道德和人格魅力。组工干部牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是、公道正派。讲真理，不讲面子；讲原则，不讲人情关系；讲奉献，不计名利待遇，树立组工干部公道正派的良好形象。

二、要提高持续学习的能力。“打铁先要自身硬”，组工干部要能够把握构建和谐社会大局下的组织工作，就必须提高持续学习的能力，在多思善思的基础上，不断提升能力素质，成为组织工作中的行家里手。一是要转变学习观念。要坚决摈弃“学历本位”的消极思想，树立“全面学习”、“全程学习”、“终身学习”和“工作学习化”、“生活学习化”等新型学习理念，不断用发展的马克思主义理论、现代科学文化知识和实践经验充实自己的价值体系、德行修养，完善自己的智力结构和技能。二是要创新学习方式。采取集中学习、个人自学、专家讲座、选派培训、轮流授课、考学等方式,强化学习培训措施,把学习作为一种能力进行锻炼和考核。不仅要注意学习组织工作的相关知识,而且要注意了解和掌握经济、管理、法律、历史和外语等方面知识,加快知识更新速度,建立符合时展需要的知识体系,培养“一专多能”的组工干部。三是要大力发扬理论联系实践的学风。要坚持把实践锻炼作为组工干部能力培养的重要途径,积极为组工干部创造经受考验和锻炼的机会。通过交流轮岗、挂职锻炼、承担任务等方式,使他们在实践中丰富阅历、增长才干。要采取选派组工干部到上级组织部门、发达地区、街道、乡镇、村(社区)挂职锻炼等方式,加强组工干部的实践锻炼,积累贯彻、落实构建“和谐社会”目标的能力资本。

三、要提高贯彻执行的能力。思路和目标确立之后，执行就是决定性因素。构建和谐社会，关键在于提高领导班子和各级领导干部落实构建和谐社会各项要求的能力。在构建和谐社会过程中提高贯彻执行的能力，就是要认认真真地贯彻党关于构建和谐社会的路线、方针和政策，把构建和谐社会的要求转化为实际行动。组工干部作为管干部的干部、管党员的党员，更要通过自己的言行，提高贯彻执行构建和谐社会各项要求的能力。一是要增强口头表达能力。组工干部不仅要“能说”，而且要“会说”，做到讲原则理直气壮，讲问题晓之以理，讲道理动之以情，任何场合都能从容应对。认真宣传党的政策，认真落实党委的决策部署。二是要增强文字综合能力。组工干部不仅要能说，而且要能写；不仅要会说，而且要会写。力求通过精练、生动的文字，在感情上感染人，在理论上提升人的思想境界，做到与政策相吻合，与实际相符合，与群众相贴近。三是要有增强办事干事能力。构建和谐社会不仅要求组工干部能干事，而且能干好事、干成事、不出事。按照“干就干好、干就一流、克服一般、追求卓越”目标要求，做每一项工作，解决每一个问题，都要时刻注意严谨细致，精益求精，把小事办实，把急事办妥，把难事办好，把大事办成，以扎实的工作作风、科学的工作方法，创造一流的工作业绩。

四、要提高开拓创新的能力。构建社会主义和谐社会，是党在执政建设中提出的与时俱进的理念。组工干部必须顺应历史潮流，把组织工作放到构建和谐社会的大局中去把握、去体现、去检验，抓住构建和谐社会这个中心环节，不断完善工作机制，提高创新能力，促进组织工作的科学化、规范化。一是要创新工作思路。要立足于“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”，与时俱进开展工作。树立科学发展观和正确政绩观，用发展的眼光看问题，用新思维研究新情况，用新观念剖析新矛盾，用新思路推动新发展。二是要创新工作机制。积极实施组工干部联系点制度，帮助指导基层党建工作。实施组工干部调查研究制度，要求各科室坚持每月深入镇（街道）、村社、社区、学校和企业，广泛了解社情民意和党建工作中的热点、难点问题，研究解决问题的新思路、新办法、新路子，努力提高组工干部的创造力。三是要创新工作方法。坚持在继承中改革，在改革中创新，在创新中发展，既注重借鉴过去好的做法、好的经验，又善于结合新形势下组织工作的实际创造性开展工作，既要坚持中央、省、市、县委党建工作的原则和要求，不变通，不走样，又要从实际出发，积极探索，创造行之有效的方式和载体来丰富组织工作内容，解决新问题，促进新发展。

五、要提高团结协作的能力。构建和谐社会，基本要求是和谐相处，包括人与自然的和谐相处、人与人的和谐相处、人与组织的和谐相处等。有序推进组织工作是构建和谐相处的重要因素。缺少组织的和谐，社会也不能和谐。组工干部要善于从全局和战略的高度着眼，努力提高团结协作的能力，不断推进组织工作。一是要树立只有团结协作才能成功进步的价值导向。通过团结些协作增进同志间的关心了解，建立纯朴深厚的战斗情谊。要面向社会、面向县外，加强部内部外、县内县外合作协调，实现资源共享、工作联通，以协作求活力，以协作促发展。二是要加强组织部机关文化建设。要创新活动载体，丰富活动内容，营造“以部为家，和谐关爱”的良好氛围，在机关形成崇尚事业、追求卓越、合作协调的工作作风。三是要处理协调好各类关系。组织部门要加强与其他部门、与基层党组织、与上级组织部门的联系沟通，主动配合协作，广泛听取他们对组织工作的意见和建议。要善于从大局出发，沟通和协调方方面面的关系，化解各方面的不利因素和矛盾，为构建和谐社会提供坚强有力的组织保障。

六、要提高廉洁自律的能力。公道正派、清正廉洁是组织部门贯彻党的德才兼备、任人唯贤干部路线的基本准则，是组工干部必备的素质条件和必须恪守的职业道德，更是组织工作的生命线。在构建和谐社会过程中，必须保持这种“铁”的品质，才能促进组织工作的公平、公正，才能为组工干部营造一个心齐、气顺、劲足的和谐工作局面。一是要加强制度建设。要适应构建和谐社会的需要，建立和完善组工干部岗位责任制、机关工作首问责任制、限时办结制、过失追究制等制度。要认真研究制定符合科学发展观和正确政绩观的组工干部考核评价体系，建立组工干部述学、评学、考学制度，真正形成用制度规范工作行为，按制度办事、靠制度管人的有效机制。二是要加强党风廉政建设。要坚持从严治部，对组工干部严格要求、严格管理、严格监督，发现问题一定要严肃查处，筑牢拒腐防变的思想防线。要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决好权力观、地位观、利益观的问题，善于在各种考验面前自觉维护好组工干部的良好形象。三是要加强职业道德建设。要继续把“公道正派”作为组工干部职业道德建设的关键内容，通过示范教育和警示教育，帮助组工干部确立高尚的职业道德意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨,把组工干部锻炼成为“三个代表”的忠实实践者，成为构建和谐社会的表率。