切实抓好选调生的培养使用工作

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选调品学兼优的应届大学毕业生到基层一线经受锻炼和考验，符合领导人才成长的客观规律，是培养选拔优秀青年干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作，是从源头抓起，培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性措施。从*年至今，中共阿荣旗委始终坚持把教育、培养、管理和使用好选调生作为一项事关长远，事关大局的重要工作常抓不懈，对来我旗工作的选调生，切实做到生活上热情关心，学习上创造条件，政治上严格要求，工作上敢压担子，提拔上大胆使用，促使他们在实践中迅速成长和成熟起来。

一、我旗选调生工作现状

我旗从*年开始，共接收自治区组织部的选调生10名。几年来，在旗委的正确领导下，在组织部门和接收选调生单位的共同努力下，全旗选调生工作进展顺利，取得了较好的成绩。主要表现在：

1、选调生已经成为基层干部队伍中一支朝气蓬勃的力量，加强了基层工作。全旗先后有9名选调生工作在乡镇基层，其中，2人担任了乡镇领导职务，3人进入了乡镇班子。他们奋斗在改革和建设的第一线，有理想，有知识，有开拓意识和奉献精神，为基层两个文明建设做出了积极贡献。

2、选调生走上了领导岗位，优化了领导班子结构。经过组织的精心培养和个人努力，选调生中除1人通过“一推双考”到自治区党委组织部工作外，现有的9人已普遍轮岗2—4个岗位，并且全部被列为旗级后备干部。目前，9人中已有正科1人，副科2人。这对于改善领导班子年龄、知识结构，推进领导干部队伍的四化建设，起到了重要作用。

3、基层的实践锻炼提高了选调生解决实际问题的本领，学到了书本上所学不到的东西。选调生下派基层后，没有满足于已掌握的理论和专业知识，能够在基层的大课堂中甘当"小学生"，一切从头开始，虚心向基层干部学习，向群众学习，向实践学习，坚持理论联系实际，逐步积累了丰富的基层工作经验，大大提高了解决实际问题的能力。

二、我旗对选调生培养、使用的主要作法

1、领导重视。旗委对选调生工作予以高度重视，把对选调生的培养使用列入重要议事日程。旗委组织部对分配到我旗工作的选调生，都能够及时例会研究其分配去向并及时帮助解决困难，使他们能够较快的进入角色，投入到工作中。根据选调生的自身特长和组织需要，还及时确定了总的培养途径和步骤：基层锻炼—综合部门轮岗—提拔重用。

2、注重培养。其一，抓好政治理论学习，利用“青干班”组织选调生系统的学习马列主义、思想特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想，使其掌握理论的科学体系和精神实质，注重理论和实践的结合，引导他们把学到的理论运用到实际工作中，做好本职工作；其二，强化实践锻炼，把选调生的分配去向首先定到乡镇，让他们在艰苦的环境中经受锻炼，在复杂的环境中接受磨练，接触农村的工作实际，了解农村现状，多和老百姓打交道，体味百姓的疾苦，进一步增强爱民之心，为民之责；其三，加强岗位轮换，把经过基层锻炼、逐渐成熟的选调生选到综合性比较强的部门工作，培养他们的组织领导能力和协调能力。目前，全旗的9名选调生已普遍轮岗2—4个岗位；其四，严格教育管理，接收选调生的单位为每一位选调生都制定了培养计划，确定了培养人，建立了培养档案。组织部门和培养人与选调生定期谈话，一般半年一次，详细了解和检查他们的思想、学习和工作情况，听取意见、指出不足，提出要求，帮助选调生总结经验、提高觉悟，促进他们的健康成长。同时，利用举办选调生座谈会等形式，加强与选调生之间的沟通与交流。

3、大胆使用。在对选调生的使用上，既坚持标准，又不拘一格，只要看准的，就大胆使用。现有的9名选调生全部被列为旗级后备干部，其中已有正科1人，副科2人，而他们中工作年限最长的才6年，最短的仅几个月。

三、我旗选调生工作存在的不足

我旗的选调生工作虽然取得了较好成绩，但从形势发展的要求和我旗领导班子、干部队伍建设的需要看，还存在一定差距和问题，主要表现在：

1、选调生数量太少，全旗目前只有9人。

2、选调生队伍专业结构还不尽合理，金融、交通、水利、环保、法律、外语等专业人才偏少。

3、选调生中朝鲜、鄂温克、达斡尔等民族干部偏少等等。

四、与时俱进，努力开创我旗选调生工作新局面

为进一步做好选调生工作，自治区党委组织部、自治区人事厅等部门联合制定了《内蒙古自治区选调优秀大学毕业生管理办法》，我们要以十六大精神为指针，进一步统一思想，提高认识，切实抓好贯彻落实，按照中央“一要坚持、二要改进、三要提高”的要求，以与时俱进、开拓创新的精神，积极研究，探索选调生教育、管理、培养、使用工作的有效途径，努力把我旗选调生工作提高到一个新水平。

1、从战略和全局的高度，充分认识新形势下做好选调生工作的重要性。

大力培养选拔年轻干部，建设高素质的干部队伍，是我旗改革开放和实现经济快速发展的迫切需要，因而一定要从战略和全局的高度，从培养年轻干部的角度，充分认识新形势下做好选调生工作的重要性，进一步增强责任感和紧迫感。其一，做好选调生工作，是全面贯彻"三个代表"的需要。全面贯彻落实"三个代表"，关键在于有一支高素质的干部队伍。选调生受过系统的高等教育，具有较高的科学文化素养，掌握了先进的科学技术和社会科学知识，下派到基层，在工作实践中经受锻炼，提高了思想政治水平，增进了与人民群众的感情，积累了实际工作经验，就能够更加深刻地理解"三个代表"，更加坚定地拥护"三个代表"，更加自觉地实践"三个代表"，必将成为高素质干部队伍中的骨干。事实证明，坚持不懈地加强和改进选调生工作，是全面贯彻"三个代表"要求，提高干部队伍整体素质的一项长期的、具有战略意义的重要工作。其二，做好选调生工作，是实施人才强旗战略，加快我旗经济快速发展的需要。要实现我旗经济的快速发展，必须依靠强有力的智力支持和人才保障。因此，一定要把人才问题放到更加突出和紧迫的位置，作为一项事关全局的战略任务来抓。选调生工作是人才战略的一个重要组成部分，努力做好选调生工作，把符合条件的优秀大学生吸收到干部队伍中来，充分发挥他们的作用，有利于提高干部队伍的整体素质，增强驾驭市场经济和领导现代化建设的能力。同时，做好选调生工作，有利于树立阿荣旗重视人才的良好形象，有利于营造吸引人才、用好人才、留住人才的良好氛围，对我旗实施人才强旗战略将会起到重要的推动作用。

2、坚持管理、培养与使用相结合，不断提高选调生工作的水平。新的形势对选调生工作提出了新的要求。因而必须坚持与时俱进，探索创新，扎实工作，研究解决选调生工作中存在的问题，进一步完善有关制度和办法，把严格教育管理、严格监督结合起来，努力把我旗的选调生工作提高到一个新水平。其一，坚持高起点、高标准，进一步提高选调生的质量。确保选调生队伍的高素质，首先要从"源头"抓起，切实把好入口关。坚持高起点、高标准，认真做好选调生的接收工作。要着眼于我旗经济社会发展和领导班子建设的需要，加大对熟悉宏观经济、财政金融、交通水利、城建环保、法律、外语、计算机等方面知识的优秀大学生的争取和接收力度，改善选调生专业结构。要从有利于吸引人才、留住人才，有利于发挥人才作用出发，不断拓宽选调生的安排渠道，对那些学历层次高和专业性强的选调生，经过一段基层的培养锻炼，可直接安排到旗直党政部门工作。同时要根据我旗培养选拔少数民族干部和妇女干部的总体规划，注意选调一定比例的女大学生和达斡尔族、鄂温克族、朝鲜族等少数民族大学生。其二，加强管理，推进选调生工作制度化、规范化。这就要求必须明确管理职责，选调生由旗委组织部和接收单位共同管理，旗委组织部要负责好选调生工作单位的落实，抓好对选调生的培养教育，全面掌握选调生的情况，做好选调生的选拔使用工作；接收单位要负责好选调生的日常管理，本着有利成长、方便管理的原则，安排好选调生的工作、学习和生活，抓好各项规章制度和培养措施的具体落实。此外，要建立选调生年度考核和谈话制度。可结合干部年度考核一并安排，也可专门组织考核。主要考核选调生政治立场、政治观点、思想品德、学习工作、廉洁自律、生活、社交表现，分析选调生成长进步、发展潜力、培养效果等情况；选调生接收单位的领导和旗委组织部的同志每年至少要与选调生进行两次正式谈话，及时如实地反馈考核情况，指出存在的不足和努力的方向，同时听取他们的意见和建议。其三，要对选调生实行动态管理，建立退出机制。一般要根据年度考核情况，每年进行一次调整，对那些不适合继续做党政领导干部培养的选调生要及时调整出选调生名单。

3、强化培养锻炼，不断提高选调生的政治素质和工作能力。其一，加强政治思想教育。对选调生的教育培训，要以提高政治思想素质为重点，着重抓好革命传统、艰苦奋斗教育、党的历史教育，马列主义、思想、邓小平理论特别是"三个代表"重要思想的学习教育，用科学的理论武装头脑，使他们能够成为忠于祖国、忠于党、忠于人民，为共产主义理想奋斗终身的无产阶级革命事业接班人。要正确对待某些选调生思想、工作上一时存在的缺点和不足，热情地帮助和支持他们克服不足，改进工作，不断提高思想政治素质和工作水平。其二，要加强理论和业务知识培训。当今世界知识经济不断发展，科学技术日新月异，我们的社会已经进入"终身教育"时代，要教育引导选调生们加强各种新知识、业务技能的学习，不断拓宽知识面，更新知识结构，开阔视野。要研究制定选调生培训计划，并列入干部培训规划。选调生每三年要经过党校、行政院校或组织部门认可的其他培训机构累计三个月以上的脱产培训，使他们进一步打牢马克思主义理论功底，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力，增强在市场经济中做好本职工作的本领。其三，要强化实践锻炼。年轻干部的成长，必须在实践中经风雨、见世面。越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去经受考验、增长才干。接收选调生的单位要敢于压担子，有意识地安排他们到急、难、险的地方去，到矛盾集中的地方去，让他们在艰苦环境和复杂情况下磨练意志，培养作风，提高能力，得到全面的锻炼和提高。

4、加大选拔使用力度，为优秀选调生脱颖而出创造条件。在选调生的使用上，一定要解放思想，在全面贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的基础上，努力推进干部人事制度改革，为优秀年轻干部的尽快成长创造条件。要坚持"讲台阶而不抠台阶，论资历而不唯资历，德才兼备而不求全责备"，不拘一格选拔使用人才。要正确把握优秀选调生的最佳使用期，树立使用是最好的培养、早压担子早成才的观念，消除对选调生"太年轻"、"不放心"的顾虑，只要是看准的，就要大胆提拔使用；树立注重实绩、竞争择优的观念，为优秀选调生施展才华、脱颖而出创造条件。

5、不断提高选调生的自身素质。选调生的成长离不开各级党组织的关怀培养，但更应该靠自己的发奋努力才能成就一番事业。选调生只有发愤图强，扎实工作，以艰苦创业书写魅力人生，用勤劳汗水描绘美好前景，把青春和智慧奉献给社会，才能在阿荣旗这片求贤若渴、善待人才、充满亲情、孕育希望的热土上实现自己崇高的人生价值。这就要求选调生做到：其一，牢固树立正确的人生观和世界观。树立正确的人生观、世界观是为人民掌好权用好权的前提和基础。要立志做大事，不要立志做大官。要正确对待自己的升迁去留，正确对待组织和同志，不能因自己一时得不到提拔而对组织有怨气，产生不良情绪，不能因别人提拔而不服气产生唯我独尊舍我其谁的消极态度。要加强学习，善于捕捉众人身上的闪光点，集众人之贤为己之优，学众人之长补己之短。努力树立为党为民的好思想、无私奉献的好品德、艰苦奋斗的好作风，自觉加强世界观、人生观、价值观的改造，提高自身的思想道德修养。同时善于把所学的理论知识与工作实践结合起来，勇于实践，大胆创新，使自己的知识能够充分发挥作用，创造性地开展工作。其二，要树立扎根基层的思想，坚持在实践中锻炼成长。同志在总结我们党培养选拔干部的经验时深刻指出："不在群众斗争的伟大实践中经风雨、见世面，干部难以真正成长和成熟起来"。老一辈无产阶级革命家之所以能从革命队伍的普通一员成长为杰出的革命领袖，一个重要原因，就是他们长期投身群众斗争的伟大实践，善于从实践中汲取智慧和力量，在艰苦环境中磨炼意志、增长才干。"将军选拔于伍卒，宰相出身于布衣"。改革开放以来，一大批年富力强的优秀干部走上各级领导岗位，同样是因为他们勇于和善于在改革开放的实践中磨炼自己，赢得了群众的拥护和支持。大量事实证明，艰苦环境磨炼人，创业过程造就人。"天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤"。基层环境比较艰苦，工作纷繁复杂，年轻干部只有扎根基层埋头苦干才能炼就一身"硬功夫"，才能提高为人民服务的本领，才能胜任更高层次的领导职务。其三，要密切联系群众，努力做代表最广大人民群众根本利益的忠实实践者。“聚精会神搞建设，一心一意谋发展"是执政兴国的第一要务，必须动员广大人民群众自觉参与。因此，必须要牢固树立群众观念，经常深入农村，深入农户，特别是到贫困户中走一走，看一看，了解他们想什么，盼什么，真正做到把群众的呼声当作第一信号，多做理顺群众情绪的工作，把群众的需要当作第一选择，把群众的满意当作第一标准，把全心全意为人民服务作为自己的人生价值取向，以群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应、满意不满意作为自己想问题、作决策、干工作的出发点和落脚点，培养与群众的"鱼水情"、"血肉情"，用优良的作风保证把党的各项方针政策落到实处，把人民的利益实现好、维护好、发展好，最大限度地把广大人民群众的积极性引导到全面建设小康社会的目标上来。