提高自身素质坚持公道正派

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公道正派作为一种政治品质，一种思想作风，一种人格力量，作为衡量组工干部是否具有坚强党性的重要标准，要求我们必须做到对己清正，对人公正，对内严格，对外平等。能否做到公道正派，不仅关系到组织部门的自身形象，更关系到党和人民的事业。组工干部要做到公道正派，就必须提高自身素质。

一、强化学习，提高政治素质和业务水平。组工干部坚持公道正派，学习是先导。组织部门是做人的工作的，思想性、政策性、原则性都很强。这就决定了组织部门的干部在任何时候、任何情况下，都要坚持坚定正确的政治方向，要具有很强的政治敏感性和洞察力，要善于从政治上观察和处理问题，在错综复杂的矛盾以及各种干扰和风浪面前始终保持清醒和坚定。要做到这一点，首要的是强化政治理论学习。同时还要在业务学习上下功夫，组织工作是为党的基本路线服务，是通过充分履行自己的职能来实现的。这就要求组工干部要熟悉组织工作的各项方针、政策、原则以及工作程序，要善于调查研究，成为了解上情、熟悉下情的中坚分子，成为组织工作、干部工作的“业务通”。从总体上看，组工干部的政治素质和业务水平是比较高的，但是，当前，市场竞争日趋激烈，新情况、新问题、新矛盾不断出现，面对新形势新任务对组织工作提出的新要求，组织部门就必须把组工干部的学习培训纳入重要议事日程，在抓好组工干部在职自学的同时，着重抓好干部的脱产培训。同时，组工干部自身要不断增强“知识恐慌”意识，牢固树立终身学习观念。通过不断学习，来时刻保持政治上的清醒和理论上的成熟，达到业务上的精通。当前，就是要积极地投身于兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的教育活动中，下真功夫，花大力气，努力在对“三个代表”重要思想的认识上达到新的高度，从而认真贯彻落实“三个代表”重要思想的根本要求，自觉指导党的建设工作实践，把科学理论转化为科学思维，提高运用理论解决实际问题的能力。

二、加强修养，树立高尚的道德情操。干部工作涉及个人的切身利益，处于矛盾的焦点。某个干部如果被提拔了，肯定会说你好，如果由于各种原因没有被提拔，我们就很有可能会遭到误解甚至怨恨。在这个时候，不能因为别人一时的误解就心灰意冷，满腹委屈，要做到海纳百川，以自己的人格魅力去感染人、感动人。只要在工作中真正做到任人唯贤，坚持搞五湖四海，公正无私，秉公办事，大家终究会理解你、认同你。此外，在组织部门工作，方方面面往往对我们“高看一眼”。因此，组工干部尤其要克服高人一等的优越感，必须清醒地看到各方面的尊重，不是因为我们个人有过人之处，更多是源于组织部门工作的特殊性，别人对组工干部越是这样，我们就越要做到谦虚谨慎，平等待人，不骄不躁，时刻树立组工干部的良好形象。同时，组工干部要把这种“高看一眼”化作工作“更高一筹”的动力，不断完善自我、提高自我，时刻都要保持心平气和。

三、求真务实，提高识人选人的水平。干部工作做得好不好、是不是坚持了公道正派的原则，归根到底要体现在干部选拔任用工作的实际效果上。用好一名干部，用好一批干部，就能促进经济建设和社会各项事业的快速发展，而且能够起到良好的导向作用。因此，提高选人用人水平，是坚持公道正派的核心内容。把好选人用人关，提高选人用人水平，就要牢固树立公道正派意识。组工干部要自觉做到“五坚持、五不准”，“用好的作风选人、选作风好的人”，坚持从事业需要出发，讲党性、讲政策、讲原则、讲程序，彻底放下私心、忘却私情，出以公心、主持公道，全面考察、客观评价、准确推荐、合理使用靠得住、有本事、作风好的干部；要切实增强群众观念，坚持群众公认原则，重视群众对干部和干部工作的意见和建议，使干部选拔任用工作充分反映群众的意愿。真正扑下身子、沉下心去，广泛了解、全面掌握干部的德才表现，既不让勤勤恳恳、埋头苦干的老黄牛式的干部吃亏，又不让奉迎拍马、浮躁虚夸的人得益。真正达到全面地了解干部、公正地评价干部、准确地推荐干部、合理地使用干部的目的，不拘一格把那些有开拓精神、肯干事、能干事的优秀干部选拔上来，做到人尽其才、才尽其用。

四、宏扬正气，自觉抵制不正之风。组织部门的干部是“管干部的干部”、“管党员的党员”。“打铁先得自身硬”，作风必须硬、必须正，当用人上出现不正之风干扰时，要敢于抵制，要有一种不信邪的精神；当对干部看法不一致时，尤其是在干部受到不公正对待和错误处理时，要敢于站出来主持正义，为干部说公道话，处理错了，要按照政策坚决纠正；当各种跑官风、说情风刮来时，不仅要丝毫不为所动，而且要旗帜鲜明地加以反对。这样，坚持公道正派，才能在新的历史条件下抵得住诱惑、抗得住干扰、守得住原则，不拘一格、不讲关系、不看背景、不计恩怨，公平无私地选拔人才；才能深怀爱民之心、恪守为民之责、善谋富民之策、多办利民之事，真心实意地服务于广大党员、干部和知识分子；才能实实在在地用组工干部特有的人格魅力增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的凝聚力和亲和力。