组工干部作表率要把握好五种距离

导语：组工干部作表率要把握好五种距离一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

组工干部是党的组织路线、干部路线的主要执行者，其素质高低、形象好坏、作风优劣，直接关系到改革发展稳定的大局，关系到党的事业兴衰成败。为此，组工干部要自觉加强自身建设，严格把握好“五种距离”，作好表率，共同把组织部门打造成为实践党的先进性的表率部门。

要与书本保持“短距离”，提高综合素质。善于干事的干部，首先应该善于学习。组织部门工作任务重、事情繁杂，但组工干部再忙也不能放弃了书本，轻视了学习。而应当通过勤奋学习，进一步增强党性修养、宗旨意识和主观世界的改造，明辨新时期的是非、善恶、美丑的界限，做到政治坚定，品格优良；要通过勤奋学习，进一步精通各项组织工作政策和规定，熟练掌握党建工作、人才工作知识和选人用人工作的原则、标准和程序，做到烂熟于心，运用自如；要通过勤奋学习，进一步了解经济、法律、科技等各方面新知识，做到博览群书，博学多才。只有通过孜孜不倦地学习，具备了较高的理论素养和水平，才会有敏锐的洞察力、敏捷的思维和清晰的思路，才能学以致用，不断推进组织工作开拓创新。

要与原则保持“零距离”，坚持公道正派。公道正派是衡量组工干部的一把尺子，是组工干部表率作用的第一标准。要公道正派，就要时时刻刻坚持原则。组织工作关键是做人的工作，组工干部的一言一行，随时随地都会成为别人关注的焦点。因此，组工干部要时刻注意自己的言行，一是坚持“慎言”，要本着对党的事业、对组织工作高度负责的态度，说好每一句话，不轻易表态，不说过头的话，不能为了当“好人”，违背组织原则。二是坚持“敢言”，当遇有违反原则问题或有的干部遇到不公正待遇时，我们要抛开“事不关己，高高挂起”的私念，敢于提醒谏言。三是坚持“严行”，对干部群众来办事的，不应该讲私情不讲党性、讲关系不讲原则，要严格按政策秉公办事，不越格出线、不通融照顾。四是坚持“力行”，时时处处以事业为重，勤奋敬业，干一岗、爱一岗、专一岗，讲求实效；想问题严密周全，做事情精益求精，不断创造一流工作业绩。

要与干群保持“近距离”，提高服务水平。党的宗旨是全心全意为人民服务。作为一名组工干部，应当带头贯彻好党密切联系群众的路线，做服务为民的模范。在工作中，要主动深入到广大党员、干部中去，与他们“近距离”接触，交心谈心，了解他们的所需所想；对前来办事的部门及基层的同志，要满腔热情接待，真诚热心服务，使干部群众如沐春风，真正体现组织部门的温暖与关怀；对事关干部群众切身利益、群众呼声比较强烈的问题，要主动研究，千方百计地寻求解决的办法；在与其他部门沟通工作时，要放下架子，虚心听取意见；其他部门需要组织部门支持的，要主动配合，积极协助。由于工作的特殊性，各方面对组工干部往往“高看一眼”，越是这样，越要保持清醒的头脑，摆正位置、谦虚谨慎，要以组工干部特有的人格魅力，进一步提升“党员之家、干部之家、知识分子之家”的亲和力。

要与同事保持“等距离”，加强团结协作。团结是做好工作的基石，只有团结才能出凝聚力、战斗力。组工干部更要讲团队精神，要坚持做到谋事不谋人，不搞远近亲疏，不搞小圈子。同事之间相处，要以诚相待，互相关心，不阳奉阴违；工作上，要多一些接触不淡漠，多一些交流不隔阂，多一些支持不推诿，多一些提醒不拆台，要拧成一股绳，充分发挥和谐进取、团结协作的精神，共同完成目标任务，共同承担工作责任，共同分享工作成果，努力营造一种有利于个人全面发展、同事间协作进取、部门内民主和谐的良好氛围，使组织部门成为一个严谨而不紧张、规范而不教条、宽松而不涣散、上进而不纷争的表率部门。

要与名利保持“远距离”，做到清正廉洁。组工干部担负着为党的事业选人用人的神圣使命，肩负着培养、管理、选拔干部的重要职责，这就必须有任劳任怨、甘当人梯、淡薄名利的品质。在看到别人的升迁时，不攀不比；在为他人做嫁衣时，不张扬、不争名、不图利，真正做到心不恋进退，思不虑得失，坦荡磊落，把心思和精力用到干事业上来。组工部门的干部往往成为某些别有用心者拉拢和腐蚀的对象，这就要求组工干部牢固树立廉洁自律的意识，坚持用好手中的“权”，不谋非分之利；坚持管住自己的“手”，不取不义之财；坚持管住自己的“嘴”，不吃蓄意之请；坚持管住自己的“腿”，不踏是非之地，做到一身清白，廉政为民。