新时期组织工作的三化取向

导语：新时期组织工作的三化取向一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

党的十七大强调，“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”，从思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、党风廉政建设五个方面，对新时期党的建设的目标、发展方向、重大改革提出了许多新的要求。学习十七大精神，结合实际工作，我认为做好新时期的组织工作，应确定“三化”取向。

目标取向——科学化

党的十七大把“科学发展观”确定为我国经济社会发展的“重要指导方针”。由职能决定，新时期的组织工作既要为“贯彻落实科学发展观”提供组织保证，也要把“科学发展观”作为自身发展的“指导方针”。

坚持以人为本。要把促进干部、人才、党员“三支队伍”的全面提高作为组织工作的重点，切实加强和改进党员、干部、人才的培养教育工作，特别要因“人”制宜，根据不同需要，制定分层、分类的培训方案，有针对性提高能力素质。要注重解决“三支队伍”的结构性矛盾，通过制定和完善激励政策，引导干部、人才向贫困地区流动，到最需要的地方工作。要扩大基层民主、落实党员群众的权利，改变“强调履行义务、奉献多，忽视权利保障”的倾向，在权利与义务对等的前提下调动“三支队伍”发挥作用的积极性和能动性。要逐步建立完善帮扶激励机制，解决好农村党员、困难党员、老党员的实际困难，加强对流动党员的管理和服务，解决基层党员干部特别是村干部的养老保障问题。

坚持全面协调发展。既要抓重点，也要抓难点；既要抓工作特色，也要抓薄弱环节。组织工作也要坚持“五个统筹”，统筹干部、人才、党员队伍建设，统筹农村、企业、社区、机关、“两新组织”党的建设，统筹有职党员、无职党员、流动党员队伍教育管理，统筹组织工作与组织部门、组工干部队伍自身建设，统筹实际工作与理论创新、制度建设。

坚持可持续发展。就是要注重抓根本，把调查研究，创新理论、思路、方法放在重要位置；注重抓基础，加强组强部门和组工干部队伍的能力建设、效能建设，用“人的先进性”推动“工作的先进性”；注重抓长远，加强制度建设，总结新经验、建立新制度，指导新的实践。

运行取向——规范化

规范运行，是组织工作健康推进、开放式发展的根本途径和保证。组织工作规范运行，必须要从法制化、程序化、原则化三个层面来实现。

要依法制。就是各项工作都必须以条例、法规为准则。一方面要以现有的条例、法规来指导具体工作实践。一方面，要根据各种条例、法规的基本原则，结合实际工作，制定具体的制度或《细则》，增强针对性和实用性。同时，还要适应新形势、新变化，研究解决新问题的方法，探索新的制度。

要依程序。就是各项工作的具体操作过程，要按照规范的方向、路径和步骤来推进。这就要求我们的各项工作，都要逐步制定和完善操作流程；要向社会和基层公开《流程图》；要推进党务公开，把一些工作置于一定范围的监督之下。

要依原则。这主要是从执行者主观意识层面来讲的。就是说各级组工干部要养成规范化的意识和自律，从而在行动上自觉按“规范化”的要求办事。这就要求我们不断增强党性修养，要坚持党的领导，坚持民主集中制；不断增强组工干部的职业道德修养，树立“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”的“公道正派”形象。

动力取向——现代化

组织工作覆盖面广、领域宽，任务重、要求高，是一种必须与时俱进的工作，是一种必须快速反应的工作。因此，除了确立正确的理论指导、目标原则，高效率的组织工作必须由高素质的组工干部来推进，现代化的组织工作必须由现代化的组工干部来实现。做好新时期的组织工作，必须把各级组织部门、组工干部的“现代化”建设作为基础工程和动力工程。

培养现代化理念。就是要加强组工干部的思想建设，反对固步自封，培养创新精神；反对暗箱操作，培养民主意识；反对自由主义，培养规范意识。善于运用服务、民主的定位来把握方向，善于运用“科学发展观”作为指导工作的方法论，善于运用改革创新的思维方式来研究工作。

打造现代化素质。就是要加强组工干部的能力建设，致力建设“学习型组工队伍”，组织开展政治理论、业务知识和计算机培训，不断充实理论知识、历史知识、法律知识、管理知识、实践知识，“熟悉组工业务、了解组工动态、摸清基层情况、掌握组工政策”。要注重提高现代化工作能力，使组工干部熟练掌握电脑、网络知识，善于运用自动化、信息化等新手段、新工具提高工作效率。

提高现代化手段。要正视基层工作手段落后的现实。从现状看，要求组织工作的时效性越来越强，有时调查统计一些数据的时间非常有限。但这在自动化、信息化等现代化建设较好的市以上组织部门，是完全可以适应的。但事实上，组工干部队伍这一个体系中，越往基层工作越具体、整体素质越低、工作条件和工作手段越落后，越难以适应要求。一些乡镇组织委员、组织干事总是骑着摩托车奔波于县、乡之间，用于拿通知、报情况的时间远远多于研究工作时间。全面提高基层工作手段的现代化水平，越来越成为当务之急，越来越成为推进组织工作现代化的基础。