推进规模以上非公企业党建工作

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近年来，虹桥社区综合党委本着“社会发展到哪里，党的组织就要建到哪里”的要求，找准切入点、着力点、发力点，在积极推进规模以上非公有制企业党建工作中，采用网格宣传法、联动签约法、外围派遣法、引进转入法、发展培育法、成熟建立法，加快规模以上非公有制企业独立支部的组建工作。

网格宣传法。以党建工作责任网络为载体，党务干部按各自的责任区对尚未建立独立支部的规模以上非公有制企业全面进行走访，发一份告知书，设一个宣传点，打出“党在找你，家在等你”的横幅，让这些企业的领导和党员了解有关文件的精神、营造规模以上党的建设的宣传氛围。较好的宣传氛围，起到了较好的宣传效果如盈达电子商务有限公司原只掌握1名党员，通过宣传，又找到了到5名党员。

联动签约法。积极争取楼宇物业的支持配合，及时掌握入住的规模以上企业党建情况，社区综合党委与社区31家物业签订了规模以上非公有制企业党建工作助建协议书。双方表达了及时掌握楼宇企业，特别是规模以上非公有制企业的情况，搭建党建工作平台，畅通党建工作新渠道的意愿。万都中心大厦、国贸中心大厦等物业经理表示楼宇物业对搞好楼宇党建有着得天独厚的优势，要在第一时间里把入驻企业的情况特别是党建工作方面的信息传递给街道，对规模以上的企业要积极配合做好工作，力争做到资源共享，优势互补，难题共解，发展共赢。新虹桥物业的经理在得知入住的福而伟有限公司是一家规模以上的企业时及时的把信息告诉社区综合党委，从而使综合党委能较快地帮助这家企业建立起党组织。又如云都物业及时的把年产值2000万的快递公司的情况告知综合党委，综合党委及时跟进了解，掌握情况。

外围派遣法。社区综合党委向成立支部党员数不够的企业，派遣机关科级以上干部和专职党务干部担任企业编外员工任党建指导员，协助建立党支部。如丸红纤维（上海）有限公司和大林组（上海）建设有限公司，派遣街道机关2名科级干部担任党建指导员，并与这2家企业结对，颁发了聘书，目前正在积极工作中，等条件成熟，即可建立党支部。

引进转入法。把散在企业外的党员组织关系转过来。在企业的人事经理的协助下，社区综合党委摸员数和组织关系的去向，对组织关系不在本街道的，尽量动员他们转过来，其次通过党员找党员，如清原公司筹建独立党支部过程中，在公司内帮助寻找党员，当得知公司的工会主席是党员时，一方面做他工作，让其把组织关系转过来，一方面由社区综合党委推荐让他担任支部书记，从而使这个企业在党员人数上达到了建立独立支部的条件，最终顺利起建立独立党支部。

发展培育法。加快入党积极分子的培养，在制定党员发展计划时，把规模以上非公有制企业中发展党员纳入重点，如荣远物业管理有限公司，组织关系在虹桥街道的党员只有2名，街道综合党委注重在入党积极分子中培育、发展党员，该公司的副总已通过入党积极分子的培训，在单位表现也不错，目前已被列为重点发展对象，近期正在做准备工作，今后有条件成长为一名党组织工作的骨干。

成熟建立法。形成良好的建党势头，对有条件建立独立支部的，认真推选出支部书记，及时召开成立大会。近期成立了北京近铁运通运输有限公司、清原公司、永联物业等四家企业支部。一些企业建党的积极性空前高涨，如五波钢结构材料有限公司有党员5名，该公司的老总在企业支部成立大会上动情地说，“党支部的成立是企业发展史上的重要里程碑。”又如广典传媒有限公司是一家民营企业，员工平均年龄22岁，2006年公司新进100多名应届毕业生，其中党员也不少，综合党委注重引导，推动企业文化发展与党的建设同步，去年该公司建立了党支部，今年他们表示企业的重点就是要把党的建设和企业文化结合起来，适当提高党员的待遇，建立健全留人机制。

目前，虹桥街道规模以上非公企业26家，已建独立党支部的21家。“六法”并举，取得了良好的成效。