以加强党建促企业和谐

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党的十六届六中全会从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发，作出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。这个《决定》全面、深刻地阐述了社会主义和谐社会的性质和定位，指明了构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务、工作原则和重大部署，从而将我们党对于中国特色社会主义本质属性的认识提到了一个新的高度和新的境界。

一、构建和谐社会离不开夯实微观基础。

构建社会主义和谐社会，是我们党巩固执政的社会基础、实现执政目标和使命的必然要求。党的十六届六中全会从战略和全局的高度明确提出并全面阐述了构建社会主义和谐社会这一战略任务，这既是我们党对中国特色社会主义事业发展规律的新认识，又是我们党面对国内外形势的新特点提出的一项新课题。认真学习贯彻党的十六届六中全会精神，正确应对我国经济社会发展出现的新趋势新特点，妥善处理影响和谐社会建设的各种复杂问题和因素，不断提高构建社会主义和谐社会的能力，是当前摆在各级党组织和党员领导干部面前的一项具有重要现实意义的工作任务。

在当今中国，构建社会主义和谐社会既要从战略、全局的高度去认识去把握，又要密切结合基层的实际和最广大人民群众所思所想所需的实际去认识去把握；既要从宏观上、战略上提出目标任务并加以分解落实，又要重视从夯实构建和谐社会微观基础的角度看问题作研究；既要以社会和谐保障和促进微观基础的和谐，又要以微观基础的和谐保证和促进整个社会的和谐。

现实生活中的大量事实表明：构建社会主义和谐社会离不开夯实作为社会细胞的企业、单位、家庭、社团和社区等微观基础，离不开切实加强基层党建工作。微观基础稳定，整个社会就稳定；微观细胞健康，整个社会就健康。为此，党的十六届六中全会《决定》明确指出，“构建社会主义和谐社会，重心在基层。”《决定》还明确要求“做好企业、城市社区、机关和学校、科研院所、文化团体等事业单位党建工作，推进新经济组织、新社会组织党建工作，扩大党的工作覆盖面，发挥基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。”我们要认真学习、深刻领会六中全会《决定》精神，注重从夯实构建和谐社会微观基础的角度作思考看问题，注重将构建和谐社会的“重心”真正落实在“基层”。在构建社会主义和谐社会的过程中，切不可轻视、忽视微观基础建设这一看似琐碎、实则重要的社会基础工程。只有切实加强基层党建工作，真正夯实微观基础，才能将构建社会主义和谐社会的任务真正落到实处，真正收到实效。

二、夯实微观基础必须重视以加强党建促企业和谐。

企业是整个社会赖以生存、发展的最为重要的物质基础，也是对和谐社会建设具有举足轻重影响的重要微观基础。构建和谐社会的“重心”应当而且必须落实到象企业这样的“基层”。因此，对于如何创建和谐企业、夯实构建和谐社会微观基础的问题，应当引起全社会的足够重视。我们必须按照六中全会《决定》精神，十分重视并切实加强企业党建工作，十分重视并积极推进和谐企业建设，从而为构建和谐社会创造良好的条件。

近年来，我们三航设计院在以加强党建促企业和谐方面作了一些有益的探讨，尝到了以和谐聚人才、以和谐促发展的甜头。我们紧密结合承担上海国际航运中心洋山深水港总体设计等重点工程建设任务和科技型企业特点，坚持以企业价值观建设为核心，以企业文化建设为载体，切实加强党建工作，积极推进和谐企业建设，有力地促进了企业的持续、健康、快速发展。“十五”期间，全院营业收入年均增长36％以上，2005年的合同额、营业收入和利润分别为“九五”末（2000年）的4.62倍、3.92倍和20.42倍，2006年生产经营业绩又创历史新高。企业连续荣获“上海市文明单位”、“上海市人才工作先进单位”、“上海市职工最满意企业”、“全国交通系统创建文明行业先进单位”、“中国优秀勘察设计院”和“中国企业文化建设先进单位”等称号。

我们坚持以制定规划为导向、以价值观教育为核心推进和谐企业建设。自2000年以来，院党委把企业文化建设作为一项重要工作列入议事日程，先后制定下发了2001～2003年和2004～2006年《三航院党建和企业文化建设规划》，并连续六年分别制定下发《三航院党建和企业文化建设年度实施计划（实事项目）》，每年明确和落实20项重点工作和实事项目。在全院广泛征集的基础上，确立了“敬业奉献，开拓创新”的新世纪“三航院精神”，制定印发了《三航院职工道德规范》和《三航院员工手册》，开通了“企业文化网站”。2004年6月，又制定颁发了《三航院企业文化建设纲要（试行）》。2001年2月以来，院党委连续六年以系列主题教育活动为载体，以党员教育管理为重点，切实加强有针对性的理想信念和价值观教育，努力以党员的先进性影响和激励周围员工，构建和谐文化。院党委在全体党员中先后开展了“新世纪党员形象大讨论”、“实践‘三个代表’，争创‘五个一流’”、“学十六大报告，学新党章，争做‘三个代表’实践者”、“学党史，明责任，永葆先进性”、“保持党员先进性”和“为‘十一五’建功，为党旗增辉”等系列主题教育活动。与此同时，连续六年指导企业团组织开展“青年价值观大讨论”和“青年职业生涯导航”等主题教育活动，均收到明显的成效。

我们坚持以重点工程为舞台，积极营造吸引人才、留住人才、助人成才的和谐文化环境。近年来，院党政先后制定了《三航院“十五”人才培养规划》和《三航院“十一五”人才培养规划》，提出了建立“三支队伍”、实施“四个一”工程的人才培养的总体目标并积极加以推进。我们坚持把青年推向重大工程第一线挑大梁，全院已有一批40岁左右的拔尖人才走上了各级行政技术领导岗位，其中新提任的11位年轻的院副总工已成为各专业的学科带头人，年仅36岁的一位博士成为中交集团年龄最轻、学历最高的总工程师。目前，洋山深水港、长江口深水航道整治工程、宝钢马迹山30万吨级矿石码头等特大型工程的项目负责人都是40岁左右的年轻拔尖人才；洋山后续工程和临港新城物流园区等工程，从项目负责人到各专业骨干大多由90年代毕业、30多岁的年轻专业技术人员担任。据统计，全院35岁以下的项目负责人达40％，专业负责人占60％以上。全院还为学有专长的青年技术人员设立组建了跨部门、非行政建制的“国际物流研究中心”、“岩土工程研究中心”和“应用软件研究中心”等群众性学术研究团体。目前，院在设计主体人力资源中，具有大学以上学历的占90%,其中硕士生、博士生15％，形成了以高级专家领衔，一大批拔尖人才为骨干的高素质人才队伍。我们积极倡导在尊重人、理解人、关心人的过程中造就人才，把营造环境、优化环境作为服务人才的重要途径，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境，激励他们充分发挥聪明才智，使他们充满实现自身价值的满足感、贡献社会的成就感和得到社会尊重的荣誉感。院党政定期表彰“十佳优秀党员”、“十佳先进生产（工作）者”和“十佳青年岗位能手”。对青年技术骨干提供购房无息贷款，建立了补充养老保险基金，对身患重病的骨干人才实行了医疗补贴等。

我们坚持以开展理论培训和高雅艺术活动为载体，丰富职工精神文化生活，不断增强企业的向心力、凝聚力。连续六年坚持每年利用双休日举办中层干部、政工干部和党员理论培训班，大力普及企业文化理论。连续六年的院思想政治工作研究会年会都以“党建和企业文化建设”为主题，并将研讨成果汇编成册。我们坚持每年组织开展以弘扬爱国主义和企业核心价值观为主题的国庆系列活动，每年一次组织由100多位职工利用双休日自愿参加的骑着自行车到上海宝山钢铁总厂等企业文化建设先进单位参观学习活动，坚持开展“月末俱乐部”活动。连续四年在传统佳节春节到来之际，在上海最高艺术殿堂——上海大剧院等场所成功举办“三航院之夜”、“三航院之声”、“三航院之音”和“三航院之春”专场新春音乐会，创作并演唱《三航院之歌》和《洋山港，我们为你日夜无眠》等交响合唱。这些深受职工欢迎且具有广泛社会影响的企业文化佳作，充分展示了企业奋发有为、蓬勃向上的文化氛围，推动了党群、干群关系的进一步融洽，促进了企业的和谐与持续的发展。

三、创建和谐企业要结合实际突出重点。

在认真学习贯彻党的十六届六中全会精神，全党全社会全力推进社会主义和谐社会建设的新形势下，创建和谐企业面临难得的机遇。作为企业党组织和各级领导干部，一定要充分认识创建和谐企业、夯实微观基础对于构建和谐社会的重要意义，一定要自觉增强大局意识、责任意识，抓住机遇，结合实际，突出重点，切实加强党建工作，积极推进和谐企业建设。

其一，要紧紧抓住“六大环节”，促进和谐企业建设。

一要以持续发展促和谐。一个企业和谐不和谐，归根到底要看企业发展这篇大文章做得怎么样。企业如果不能持续发展就留不住人才，职工的生活就不能改善，大家就不会满意，也就不会和谐。所以，创建和谐企业要紧紧抓住发展这个第一要务。只有坚持围绕生产经营这个中心开展和促进各项工作，只有企业得到持续发展，才能创建和谐企业。

二要以尊重人才促和谐。现代企业，必须牢固树立和落实“人才资源是第一资源”的观念。作为企业的各级领导干部，一定要重视人才、尊重人才、关心人才，积极创造条件，给想干事的人才以机会，给能干事的人才以舞台，给干成事的人才以激励。要努力使每一位骨干、每一个人才都能在企业里心情舒畅地工作，都能很好地发挥自己的聪明才智。企业的骨干心情舒畅了，人才留住了，他们的聪明才智发挥得好了，就会影响激励周围的职工，就会使企业变得更加和谐。

三要以兼顾利益促和谐。企业的决策，企业的各项工作都要统筹兼顾，都要考虑和兼顾企业内部方方面面的利益。在分配和利益格局调整过程中既要向一线和骨干倾斜，更多地给他们以关心，同时，管理和后勤、辅助部门员工的利益也要兼顾到，对于有特殊困难的员工更要给予特别的关怀。企业是个大家庭，在利益调整、利益分配上一定要树立全面、辨证的观念，要善于统筹兼顾，善于以兼顾利益促和谐。不兼顾就难以和谐，不和谐就会影响职工的积极性，就会影响企业的发展，最终会从根本上损害所有员工的利益。

四要以团结互助促和谐。企业内部人与人之间、干群之间应该建立起一种团结互助的和谐人际关系。无论前方后方、干部群众，企业应该成为一个有机的和谐的整体，应该倡导“企业是我家，兴旺靠大家”的理念，应该互帮互学，和谐相处。作为企业领导者不仅要倡导团结互助，更要身体力行，作出表率。一个企业，只有人人团结互助，才会充满和谐氛围，才能形成合力，才能兴旺发达。

五要以作风民主促和谐。企业各级领导干部的作风民主不民主，直接影响到企业的和谐不和谐。只有积极倡导“广开言路，畅所欲言，献计献策，共图发展”的理念，只有领导干部的作风民主了，员工才会真正高兴放心，才会对各级领导班子和领导干部感到满意，整个企业才会更趋和谐。只有领导把员工放在心上，员工才会把企业担在肩上。

六要以加强党建促和谐。企业的和谐，归根结底离不开加强党的建设。党建搞好了，党建长效机制落实了，企业发展就会保持正确的方向，社会主义荣辱观就会得到牢固的树立，尊重人才、团结互助的氛围就会不断营造；党建搞好了，党建长效机制落实了，各级领导班子和广大党员干部的战斗力、激励力就会不断增强，企业两个文明建设就会具有坚强的政治保证和坚实的组织基础。因此，创建和谐企业一定要抓住加强党建这个根本保证。

其二，要切实围绕践行荣辱观，深化和谐文化建设。

一要大力倡导和牢固树立“八荣八耻”的价值导向。要坚持把树立和践行社会主义荣辱观作为深化和谐文化建设、创建和谐企业的主要内容和重要途径，作为加强党员、干部和职工思想道德建设的大事抓紧抓实；要结合企业生产经营和干部职工的思想实际，有针对性地宣传树立和践行社会主义荣辱观的重要意义和目标要求，使广大干部职工清楚地认识到树立和践行社会主义荣辱观有利于促进干部职工个人道德修养和企业文明程度的不断提高，有利于促进企业文化建设，有利于促进企业的持续发展和人的全面发展，从而做到知荣明耻并自觉地践行“八荣八耻”的社会主义荣辱观。

二要坚持将“八荣八耻”作为行为准则纳入企业规划、制度和日常管理之中。我们不仅要做好社会主义荣辱观的宣传、倡导工作，更要做好指导、践行工作。要积极主动地将“八荣八耻”作为鲜明的价值导向和行为准则纳入党建和企业文化建设的总体规划之中，纳入思想道德建设的日常活动和考评之中，纳入企业的规范、制度和日常管理之中。要将思想道德建设的要求与严格的管理和奖惩结合起来，不仅使之成为一种价值倡导，更成为一种量化可考的行为准则，成为一种与和谐社会、和谐企业建设密不可分、相互促进的文明风尚，成为广大干部职工乐于践行的自觉行动，成为人才培养、人才选拔的重要导向，成为领导干部选拔和任用的一个重要依据。通过党员、干部率先垂范的模范行动引领企业风尚和社会风尚，使之成为一面旗帜，成为带动、影响和激励广大职工共同树立和践行社会主义荣辱观的强大动力。

三要更加注重坚持“以人为本”、“以德为先”的原则。和谐文化建设要更好地适应形势的变化，更好地切合本地区、本行业、本企业的特点，注重特色和创新。要创造性地坚持“以人为本”、“以德为先”的原则并赋予“以人为本”、“以德为先”以新的时代内涵和着力重点。要坚持在边实践、边研讨、边总结的过程中，积极探寻和把握围绕践行荣辱观，深化和谐文化建设，推进和谐企业建设的规律，不断增强和谐文化建设的针对性、开创性、操作性、有效性，进而以和谐的文化力打造企业的核心竞争力，以优秀的企业文化促进企业的和谐发展。

其三、要全面落实党建长效机制，努力为和谐企业建设提供坚强的政治保证。

一要牢固树立和全面落实科学发展观，不断提高用科学发展观武装头脑、指导实践的自觉性和能力水平。我们要坚定不移地用科学发展观统一党员干部的思想和行动，进一步用科学发展观武装党员、干部特别是各级领导干部的头脑。我们要把学习贯彻科学发展观同学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想结合起来，根据建设中国特色社会主义的新实际，全面把握它们之间的内在联系和有机统一；要在不断深化改革开放、解决矛盾和问题的过程中，进一步深刻领会科学发展观的精神实质及其蕴含的科学性、规律性；要增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，符合科学发展观的事情就全力以赴地去做，不符合的就毫不迟疑地去改。总之，要通过对科学发展观的深刻领会、自觉接受和坚定不移的贯彻，使我们党的最新理论创新成果转化为党员、干部和职工构建和谐企业的精神动力。

二要深入开展“四好领导班子”创建活动，努力建设高素质的领导班子和干部队伍。推进国有企业的改革发展，创建和谐企业，关键在于搞好领导班子建设。领导班子建设是和谐企业建设各项工作重中之重的首要工作。要充分认识开展“四好领导班子”创建活动是全面加强国有企业各级领导班子建设的重要措施，是全面提高国有企业各级领导班子整体素质的重要途径。要把开展创建活动作为全面加强领导班子建设的重要载体，切实出成绩见效果。当前，在深入开展“四好领导班子”创建活动中要高度重视并切实抓好治理商业贿赂专项工作，确保企业依法经营、科学管理，确保工程优质、干部优秀。各级干部尤其是领导干部要通过“四好领导班子”创建活动，不断提高自身的政治理论水平和业务工作能力，在实践中努力增强五大素质和能力：一要增强把握方向原则的能力，做一个信念坚定、政治敏锐的领导干部；二要增强学习创新能力，做一个思维辨证、与时俱进的领导干部；三要增强沟通协调能力，做一个心胸开阔、性格豁达的领导干部；四要增强攻坚克难能力，做一个敢于负责、勇于决断的领导干部；五要增强影响人、激励人的能力，做一个严于律已、真诚待人的领导干部。

三要坚持把学习贯彻党章贯穿于落实党建长效机制的全过程。落实保持共产党员先进性的长效机制，既是党章的基本精神和中央的明确要求，也是我们基层党组织的内在需求。落实长效机制必须体现求真务实的精神，必须与学习贯彻党章有机地结合起来，以“系统化、制度化、规范化”为目标，自上而下地加以重视和推进，坚持从“实际需要”、“实际可操作性”、“实际效果”出发，讲求阶段性、层次性、递进性，做到围绕实用有效一手抓制定，一手抓执行。要防止把长效机制当摆设、做样子或执行一阵子又不了了之的现象发生。只有严格落实长效机制和制度，才能使所构建的长效机制和制度真正产生应用价值，才能有效地保证和促进和谐企业的建设。

综上所述，构建社会主义和谐社会所应关注的微观基础虽然涉及方方面面，但企业无疑是其中最为重要的侧面。企业是整个社会的细胞、前沿和缩影，构建社会主义和谐社会的重心和落脚点应该放在诸如企业这样的“基层”。只有企业“细胞”健康，整个社会的“生命肌体”才能正常；只有企业“前沿”稳固，整个社会“大后方”才会安定；只有企业成为和谐的“缩影”，整个社会才会处处呈现和谐的景象。因此，构建社会主义和谐社会，必须夯实企业等微观基础，必须切实做到以加强党建促企业和谐。只有夯实了确保社会和谐的微观基础，社会主义和谐社会的构建才会真正建立在坚如磐石的基础之上，党的十六届六中全会确定的构建社会主义和谐社会的目标任务才能得以顺利实现。