加强党员队伍建设促进企业发展壮大

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阎良区第三建筑工程公司是一家具有多年施工经验，从事建筑、安装、装饰、加工的非公有制企业，资质等级为建筑工程承包二级。现有员工1340人，固定党员10名，流动党员48名。

近年来，公司党支部在上级党委的领导下，立足企业实际，紧紧围绕企业的生产经营、管理抓党建工作，以党员队伍建设为重点，开展“党员先锋岗”和“五个一”活动，积极探索加强党员发展教育管理的新方法、新途径，使企业党支部在企业职工中的政治核心作用和党员的先锋模范作用得到了有效发挥，使企业在当今建筑市场激烈的竞争中脱颖而出，不断发展壮大，效益连年递增，成为阎良区建筑行业中的骨干企业。2003年完成工程30余项，实现产值1.8亿元。先后荣获“省级生产管理先进企业”、“省级百强乡镇企业”、“市级先进建筑施工企业”、“市级AAA级信誉企业”等荣誉称号。公司党支部多次被评为“先进基层党组织”光荣称号。我们的做法和体会是：

一、抓学习教育，不断提高党员队伍的思想政治素质

学习是基础，是干好各项工作的前提和保证。在市场经济条件下，人们的思想观念、价值取向都发生了较大的变化，如何扭转个别党员淡薄思想政治学习，使他们能够始终保持党的先进性，坚定政治信念，是党支部面临的一个首要的任务。党支部把对党员的思想政治教育放在首要位置，针对不同类型的党员，采取有针对性的、灵活的学习教育方法，摸索出了一条切合企业实际的“立足本职求真求实，党员教育常抓常新”的党员教育新思路。

1、抓核心，加强管理层党员的学习教育。企业管理层的党员，绝大多数受雇于人，有的是企业各级主管，甚至是最高决策层成员。由于企业的性质决定，有些党员受雇佣观念的冲击，心理产生了倾斜，理想信念淡化，思想开始滑波，影响了党员作用的发挥。这部分党员是企业发展的中坚力量，能否调动这些党员的积极性，事关企业的前途命运，因此党支部首先抓好这部分党员的教育管理。一是党支部要求做为党员，要坚决执行党的路线方针政策，坚持党性原则，自觉维护企业和员工的利益；做为雇员，要自觉接受企业的正常管理，认真负责地完成自己承担的工作，为企业发展献计献策。二是妥善安排学习教育内容和时间，搞活教育形式，采取集中学习教育、自学、讨论交流等形式，坚持每周30分钟的政治学习制度。通过抓教育达到了“两增强、一树立”的目的，增强了党性理念，增强了责任意识和敬业精神；树立起了“不只为老板干，更为大家干”的思想，工作热情越来越高。

2、抓重点，加强普通党员的经常性学习教育。近年来，我们始终坚持正面灌输不放松。在资金紧张的情况下，公司还拿出一部分经费办起了党员活动室，购置了党员电化教育设施，为党员征订《人民日报》、《陕西日报》、《当代陕西》、《组工挚友》等党报党刊，保证了教育设施和学习资料健全。在上级党组织的统一安排下，定期组织党员观看党员电教片，组织党员积极开展学习教育活动。

3、抓难点，做好流动党员的教育管理。建筑企业下属基层（工地）单位较多，人员较为复杂，流动性较大，涉及的流动党员人数保持在50人左右。根据这一特点，党支部在抓好公司固定党员教育管理的同时，狠抓了组织关系不在企业党支部的其他民工中流动党员的管理工作。一是在党支部的统一领导下，组织党员调查了解工地临时工的党员状况，以党支部的党员为骨干组建了5个工地临时党小组，并鼓励工作相对稳定的党员个人把组织关系转到党支部，加强管理，使党员无论在哪里都能找到“家”。二是主动关心党员的工作生活，做好他们的思想政治工作，让流动党员和企业党员一起过组织生活，使他们有一种自豪感和归属感，解决了“隐形”党员的管理问题，并通过他们的率先垂范和先锋模范作用去吸引和影响广大职工，确保了企业发展和稳定。

4、抓实效，不断赋予党员学习教育新内容。例如在省委、省政府关于非公有制经济发展的两个《决定》和市委、市政府《关于进一步加快发展非公有制经济的若干意见》出台后，我们及时组织党员职工学习省市关于加快非公有制经济发展的相关精神，并召开座谈会进行讨论，教育每一名党员、职工认清形势，转变观念，明确在非公有制企业工作同样可以大有作为。中央提出西部大开发的重大决策之后，我们适时组织党员职工开展“西部大开发，我们怎么办？”的大讨论，激发了广大党员和职工投入西部大开发、加快企业大发展的积极性，促进了各项工作的开展。在学习十六大精神、同志七•一讲话、兴起学习“三个代表”重要思想新高潮活动期间，党支部通过座谈会、黑板报、组织收看电视、阅读报刊文章等形式，开展了一系列的学习教育活动，32名党员撰写了心得体会并进行了交流学习。

二、抓党员发展，壮大企业党员队伍

做好在非公有制经济组织中发展党员工作，是加强非公有制经济组织党建工作的现实需要。针对企业固定党员人数少的现状，党支部提出了“做好党员发展工作是促进企业经济发展的长远大计”的口号，按照“坚持标准、保证质量、改善机构、慎重发展”的方针，制定党员发展规划，两年来新发展李小丽、王新正等4名党员，培养入党积极分子12名。

1、抓基础，加强入党积极分子队伍建设。我们结合当前兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮活动，重点从“四早”入手，即：早启蒙、早选苗、早培养、早发展。把开展党的知识启蒙教育工作延伸到企业的各个角落，以企业管理人员、技术骨干、一线工人为重点，加强教育培养，对积极要求上进、工作努力的优秀青年和业务骨干加大培养力度，建立了一支比较稳定的、高素质的积极分子队伍。对确定的入党积极分子和发展对象，采取公示的办法张榜公布，充分听取职工的意见，确保把职工中的优秀分子发展到党内来，增强组织发展工作中的透明度。

2、抓关键，严格发展程序，确保党员质量。严格按照《党章》规定的党员标准慎重确定发展对象，并在此基础上结合实际，进一步细化党员标准，严肃认真搞好政治审查工作，主要审查本人对党的认识和入党动机，坚持个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，绝不一哄而起，降格以求，保证了新发展党员的质量，逐步实现了党员队伍的知识化、技术化和年轻化。严肃认真的组织发展工作，在公司全体员工中树立了正气，比工作、比干劲，积极要求进步，在公司员工中蔚然成风。

三、开展主题活动，充分发挥企业党员的先锋模范作用

为了有效地发挥党员的先锋模范作用，党支部围绕企业的中心工作，坚持每年策划并组织开展一系列主题鲜明、内容实在、形式多样的“创先争优”活动，积极组织广大党员为企业的发展建言献策，建功立业。企业的每一次重大决策带头响应的是党员，急难险重任务冲在前面的是党员，创造优质工程的也是党员……。通过形式多样的主题活动，为党员提供了发挥先锋模范作用的平台。

1、开展“党员先锋岗”创建活动。公司下设经营处、技术处、质检处、物资处等7个部门、8个项目部、9个分公司，机构复杂，管理难度大。公司党支部经过认真考察，对企业基层管理人员进行了调整，把一批思想好、业务精、作风硬的党员提拔充实到基层管理岗位上来，如第三分公司、第五分公司、第九分公司和第三项目部的经理分别由王新正、唐登举、李辉、高翔等党员担任，并提出了“争创优质工程，树党员先锋岗”的口号。2003年创建党员先锋岗位3个。活动的开展让党员亮明了身份，使广大党员树立了荣誉感，增强了责任感，激发了使命感。党员王新正、李辉、高翔等同志立足本职岗位，深入生产第一线，靠前指挥，及时解决施工中的困难和问题，发挥了“党员先锋岗”的作用，争创了多项优质样板工程。2003年9月，六项目部经理高翔带领工人在完成建材综合楼工地基础混凝土浇筑后刚要下班，天气突变，大雨即将来临，他紧急组织全体员工抢险，及时采取防护措施，经过一个多小时的奋战，使刚刚浇筑的混凝土免遭大雨破坏，避免了重大损失，消除了隐患，确保了工程质量。这件事在公司党员和职工中反响强烈，他们说：有了党员这支生力军，建成的工程没有不放心的。

2、开展了“五个一”主题活动。为了发挥无职党员和流动党员的先锋模范作用，公司党支部在生产一线的广大党员中开展了以“掌握一门过硬本领，提一项合理化建议，创造一项有影响的工作业绩，帮助一名困难职工，培养一名积极分子”为主要内容的“五个一”活动，2003年7月，党员陈克家负责一项建筑工程投标工作，在与西安一家房地产开发商谈判过程中了解到开发商设置投标条件十分苛刻，不但要求垫资，而且还要求在标底的基础上让利3%以上，明显是一项不符合市场规范的招标工程，陈克家建议公司总经理杨新亭放弃该工程的投标，避免了一项工程陷阱。党员杨西亭在负责的重大建设工程中精心施工，创建了渭南市防疫站住宅楼、西飞公司530号住宅楼两项市级文明工地称号和一项优质样板工程，为企业争得了荣誉，树立了企业的良好形象。诸如此类的事例枚不胜举，“五个一”活动的开展，发挥了不同层次、不同岗位党员的先锋模范作用。

近年来，我们通过不断抓党员队伍建设，加强了企业党建工作，促进了企业发展。但与上级党组织和新形势下加强非公有制经济组织党建工作的要求相比还有一定差距，我们决心在今后的工作中，按照“三个代表”的要求，全面加强企业党建工作，促进企业不断发展壮大。