服务中心党建工作总结

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上海市电信公司经历了“邮电分营、移动剥离、政企分开”改革的阵痛、企业内外部环境发生了重大变革，现有在职员工20000多人，离退休员工5700多人，劳务工5000多人；公司党委现有31个直属基层党组织，410个党支部，5596名党员，2607名入党积极分子。公司党委重视党建工作，营造了良好的工作氛围，为我们党务工作者发挥作用搭建了舞台。下面，我从三个方面作简要汇报：

一、以服务企业中心工作为目标，增强企业党建工作的渗透力和战斗力

三年来，上海市电信公司先后迈出了深化体制、机制改革和管理创新、业务创新之路，去年作为中国电信集团的子公司成功在海外上市。在企业改革不断深化、发展不断提速、内外环境和形势发生深刻变化、员工价值观念呈现多元化的态势下，基层党的工作既要有宏观思路、全局观念，又要十分注意贴近企业中心工作、贴近社会现实、贴近党员和员工思想实际。这“三个贴近”为我们的工作提供了发展的空间。在公司党委领导的关心和支持下，我们坚持每年突出一个重点、运用一个载体、抓好一个主题，以提高基层党组织的战斗力和凝聚力，发挥党员的先锋模范作用，把党建工作渗透到各项工作之中，较好地体现了党建工作服务于中心工作的要求。公司成立至今，我们已先后在基层党组织和党员中开展了“发奋创新业、世纪立新功”、“新世纪上海电信党员形象大讨论”和“党员要做党的人”等主题活动，努力培养党员队伍的先锋队品质，激发党员的责任感、荣誉感和使命感，使党员在学习提高中解放思想，在工作实践中更新观念，培育关键时刻拉得出、打得响的高素质党员队伍，形成了一批以党员名字命名的、在公司有影响力的“品牌”工程。如数据事业部的“田禾茵网管室”，长途通信部的“徐惠娣劳模工作室”，西区电信局的“徐珺班组”，嘉定电信局以劳务工党员诸建峰命名的党员示范岗等。

二、以党员先进性教育为重点，发挥党组织的凝聚力和感召力

如何在新的历史条件下充分发挥广大党员的先锋模范作用、体现党的先进性，这是基层党组织当前迫切需要解决的课题。我经过深入研究思考后向党委提出了全面开展党员“四个领先”活动的建议，得到了党委领导的肯定。观念转变领先群众、业务技能领先群众、工作业绩领先群众、辨别是非能力领先群众的提出，使党员先进性有了明确的评判标准，不再是一个抽象的概念。“四个领先”的实施，强化了党员先进性意识。无论在日常的生产经营中，还是在通信保障重大任务中，党员的先锋模范作用得到了充分的体现，受到群众的好评。如在APEC通信保障受表彰人员中党员占了62.34%；在今年的抗击“非典”的通信保障中，冲在最前面的也都是党员。通过各级党组织卓有成效的工作，党员在通信发展中的先进性得到充分体现，群众对党员“四个领先”的评好率也从80%左右上升到95%，有力地提升了党组织的凝聚力和感召力。

三、以探索公司制党建工作新路为契机，促进企业党建工作创新力和影响力

在新形势下进一步推进基层党的建设，必须以改革创新的精神研究新情况，解决新问题，开创新局面。我们以先试点后规范的思路，发展了2名劳务工入党，并及时制定下发了《关于在公司劳务工中发展党员的实施办法》。这一做法在劳务工群体中引起很好的反响，在很短的时间内，有40多位劳务工递交了入党申请。公司党委重视新经济组织的党建工作，改进了原来“谁控股，谁建立党组织”的做法，现在是“不管哪家控股，只要党员人数在3人以上都要建立党支部”，坚持做到“三个同步”，即同步设立机构、同步配备人员、同步明确隶属关系落实考核；坚持做到有党员就有党的组织，有组织就有党的活动。如新华网是由新华社控股的，其中电信员工党员仅一名，但外聘的党员却有多名，我们多次与新华社沟通达成共识，建立了党支部，挂靠公司机关党委。另外，我们还探索发展党员“两公示一答辩”工作制度，使公司成立三年来发展的609名新党员保持了良好的素质。

坚持解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党坚持先进性和增强凝聚力的决定性因素。我从事党务工作已近20年，当今市场经济的发展对党务工作者提出了新的更高的要求。在今后的工作中，我要以“三个代表”重要思想为指导，按照党的十六大关于把党组织真正建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、实践者和推动者的要求，继续探索创新，充分发挥参谋助手作用。