加强非公有制企业党建工作

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要毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展，明确提出要全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设。这是全面推进党的建设新的伟大工程的极其重要任务。我们要贯彻落实这一精神，切实做好这方面工作。

近年来，我区在非公有制企业开展党建工作方面作了不少努力，取得了较好的成绩。但还存在一些问题。一是党组织的组建率比较低；二是党员队伍弱小；三是工作制度还不够健全；四是作用发挥还不够明显等等，有必要采取以下措施，加强非公有制企业党建工作。

一、狠抓组建工作，进一步扩大非公有制企业党建工作覆盖面。党组织覆盖面小，是制约当前非公有制党建工作的主要因素。因此，当务之急是加大组建力度，力争从业人员在50名以上的非公有制企业有党员，有3名以上正式党员和规模以上的非公有制经济组织应建立党组织。一是不断创新组建模式。采取区域联建、多企联合、挂靠村（居）等方式，把零星的、个别的党员联合起来，组建联合支部；采取区域共建、行业连锁等形式把工业园区、集贸市场中的党员组织起来，组建区域支部或行业支部；抓好企业改制过程中和改制结束后的党建工作，加强对改组后的非公有制企业党组织设置升格和整顿调整的指导工作，确保党组织正常活动不受影响。二是正确处理加快组建与保证质量的关系，防止出现党组织组建后的前紧后松、名存实亡的现象发生。对已建立的党组织，要根据党员人数的变化而适时调整组织机构，不能让党组织长期有名无实。三是以有利于党组织开展活动、有利于促进企业发展为原则，进一步理顺非公有制企业党组织隶属管理关系。

二、狠抓载体创新，进一步探索非公有制企业党建工作新路子。一方面围绕促进企业生产发展、维护职工合法权益、推动企业文化建设、加强非公有制企业人才工作等，找准着力点，积极开展各类党建主题活动，不断丰富党建工作内涵，使党建工作更具有针对性和适用性。另一方面按照“为企业所需要、为业主所支持、为职工所拥护、为党员所欢迎”的要求，不断创新党组织的工作方式和活动方式，以创建非公有制企业党建工作示范点为重点，切实增强非公有制企业党建工作的影响力和作用力。

三、狠抓队伍建设，进一步壮大非公有制企业党建工作力量。选好用好党务工作者，是抓好非公有制企业党建工作的关键。一是创新选配方式。探索面向全社会选聘优秀党务工作者的新途径，进一步选准配强非公有制企业党组织负责人。要把党组织书记的教育纳入到各级党组织教育培训的整体规划之中，定期组织教育培训，提高非公有制企业党务工作者开展党建工作的综合素质和能力。二是加大党建指导员选派力度。向非公有制企业选派党建指导员，是经过实践证明了的有效措施。要继续加大推行力度，注意总结经验，做好完善和提高工作。三是加强党员经常性教育管理。要积极借鉴在先进性教育活动创造的“党员先锋岗”、“党员先进性公示承诺”等经验，不断拓宽党员提高素质、发挥先锋模范作用的渠道。

四、狠抓机制完善，进一步增强非公有制企业党建工作活力。一是完善工作制度。建立健全基层党委抓非公有制企业党建工作目标责任制度、领导干部联系非公有制企业党建工作制度、定期会商研讨非公有制企业党建制度等，切实增强非公有制企业党建工作的领导责任。二是完善党群资源整合联动机制。大力推进“党建带工建”、“党建带团建”和“党建带妇建”工作，建立组织建设联动、工作部署联动、宣传发动联动、作用发挥联动、督促检查联动、考核奖惩联动的六联机制，进一步提高非公有制企业党建工作的整体水平。

五、狠抓活动形式，进一步促进非公有制企业党建发挥作用。一是围绕生产经营创新活动形式。开展活动要适应企业生产经营需要，可以通过开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“一个党员一面旗”、“党员挂牌上岗”以及“共产党员号”等活动，使党建工作得到有效开展，带动企业经济效益的提升，达到双赢。二是围绕活动内容创新活动形式。结合企业特点，组织以提高党员员工的业务知识、科技素质和劳动技能为目的的培训、竞赛、研讨活动，使党员成为各个岗位的技术能手和业务骨干。三是围绕企业文化创新活动形式。把企业文化建设同党建工作结合起来，使党建工作贴近企业，深入人心。针对企业的特点和要求，开展长期性、经常性、群众性、多样性的企业文化生活和丰富多彩的文体活动，以文化影响人、教育人、鼓舞人、凝聚人，陶冶员工情操，激发员工爱岗敬业、无私奉献的精神，增强企业发展的内在动力。