区委组织部及时学习贯彻全国组织部长会议精神

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全国组织部长会议结束后，**区委组织部立即组织全体部机关干部学习会议精神，并对照曾庆红同志提出的八个方面要求和贺国强同志提出的六项工作要求，结合前阶段的思路调研，梳理明确明年重点工作。

一是继续抓好区镇两级班子换届工作。在做好区镇干部补缺调配工作后，着重抓好新一届班子的教育培训和运行机制建设，促进新班子尽快融合，理清任期目标和工作思路，计划在明年1月份对主要领导变动的镇乡（街道）和区级机关部门进行一次回访调研，在此基础上，实施第一次镇乡（街道）党（工）委书记向区委常委会述职评议工作。同时，认真做好党的十七大代表和省、市、区各级党代表推选工作，配合完成人大、政协换届工作。

二是进一步加强基层组织建设。抓好先进性教育长效机制的落实，巩固扩大先进性教育活动成果。在农村，探索建立农村党组织书记后备人才库和任期制；全面实施农村党员轮训制，明年完成第一轮培训；扎实推进“一村一社一大学生”工作。在“两新”组织，开展“非公企业党建推进月”活动，着重抓好在工业园区区域性党建工作，探索非公企业党务工作者“职业化管理、专业化培训、市场化运作”模式，并建立区级非公企业党务工作者人才库，依托区人才网和远程教育网向全区企业推介。同时，在万达广场、南部商务区等一批新兴的商务楼宇中探索建立区域性党组织。

三是进一步优化人才环境。牵头健全人才工作协调会议制度、专家联系制度、顾问联络制度和目标考核制度等前提下，专题对社会工作人才队伍的定义、范畴和现实情况进行研究，并作为今后人才工作和人才引进的重要内容。集中力量推进人才公寓建设，在两年内建成首批总建筑面积近10万平方米、1000套左右小型单身公寓，向区内“双五十企业”和重点骨干企业定向出售，缓解引进人才居住问题，为加速人才集聚提供良好的基础保障。加快推进人事档案信息化进程，探索建立人才业绩档案制度，并逐步实现人才流动、竞聘、职称评定、网上查询“一卡通”服务。结合流动党员教育管理工作，对引进人才的党组织关系进行一次全面的摸底梳理，分类落实教育管理责任。

四是切实加强组织部门自身建设。安排年度各项工作时，保证一定的业务培训时间，改变过去由于工作连轴转而挤占培训时间的情况。坚持完善“夜学夜议”、“全员调研”、“真诚寄语”等行之有效的做法，推行科室工作“月议季评”和集中学习“轮流讲课”制度，深化和拓展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。在部机关内部营造深学实干、互促共进的良好氛围。