贯彻全市组织部长会议精神进一步明确织工作思路

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**县委组织部及时组织学习全市组织部长会议精神，结合正在组织实施的县级领导班子换届等重点工作，经部务会议专题研究，确立了*年组织工作六方面的重点，切实贯彻全市组织部长会议精神,迎接党的十七大胜利召开。

一是坚持以思想政治建设为重点，在加强领导班子和干部队伍建设上实现新突破。开展“强责任，树形象，建设和谐新**”主题教育等活动，大力加强党员干部思想政治建设。围绕构建社会主义和谐社会主题，推进大规模培训干部工作，重点抓好县管领导干部的教育培训，实施县管领导干部的执政能力提升计划，对全体县管领导干部普遍进行一遍轮训。落实《体现科学发展观要求的干部综合考核评价办法》，以配强党政“一把手”为重点，开展公开选拔领导干部工作，进一步选好配强领导班子。调整和充实后备干部队伍，选派后备干部到急难险重和艰苦工作岗位、重大工程项目、基层一线锻炼，进一步提高后备干部的实际工作能力。

二是坚持以科学化、民主化、制度化为着力点,在推进干部人事制度改革上实现新突破。认真执行好中央《深化干部人事制度改革纲要》、《干部任用条例》等法规性文件，进一步巩固干部人事制度改革成果。继续探索解决干部人事制度改革中的重点难点问题，试行党政领导干部职务任期制，积极推进干部“能下”机制的探索，实行机关干部和镇乡干部双向流动，加强对全县干部心理素质的调研，进一步促进能岗相适，构建和谐的工作环境。探索建立用人失察失误责任追究机制，强化对领导班子特别是“一把手”的监督，加大经济责任审计和经济项目离任交接制度的检查落实力度。

三是坚持以落实党管人才为原则，在推进人才队伍建设上实现新突破。继续发挥人才工作领导小组联席会议作用，牵头制订“十一五”人才工作规划。继续实施“211人才工程”，重点做好临港型产业人才培养工作。执行好县级领导与高层次人才结对联系制度，积极构建培养使用人才的新网络。加强对影响人才发展环境问题的研究，突出政策保障和服务保障。

四是坚持以“固本强基、提升活力”为目标，在提高基层组织建设水平上实现新突破。进一步深化“三级联创”和“先锋工程”建设，继续抓好“五好”乡镇党委、村党组织创建工作，创建一批党建工作示范村。调整组织设置，加强村干部队伍建设，建成一支1000人左右的村级后备干部库，开展“百名大学生下村”活动，招聘优秀大学毕业生到村（社区）工作。健全从优秀村干部中招考录用乡镇机关工作人员制度，完善村主要干部考核办法，推行村主要干部保险和定期健康体检制度。发展党内民主，建立党员首议制、党员提案制、公推直选制、党员表决制和党务公开制，实施基层党内民主示范工程，积极探索党代会闭会期间发挥代表作用的途径和形式。理顺县工业园区内企业党组织的隶属关系，不断扩大党在“两新”组织中的组织覆盖面和工作覆盖面。运用信息化手段，充分利用现代信息技术开展组织工作，进一步建设党员信息网和组工专网。进一步完善远程教育全面质量管理办法，不断强化远程教育学用结合工作。

五是坚持以落实党员先进性建设长效机制为重点，在抓好党员的发展、教育和管理上实现新突破。专项推进在新经济组织、三年以上未发展党员的村、流动人员中发展党员工作。大力推进“三培养”活动和党员人才工程建设，建设一支党员人才队伍。建立党员教育联席会议制度，充分利用基层党校、农村现代远程教育、党员服务中心、各类示范基地等阵地和平台，切实加强对党员的经常性教育。从退休或即将退休的机关干部中，特别是从有丰富党务工作经验的调研员中物色党务工作者，充实党务工作者队伍。进一步完善党员帮扶工作措施，完善基层党员关爱机制。

六是坚持以方法创新为手段，在提高组织工作有效性上实现新突破。完善党建工作领导小组联席会议制度，按照领导集体抓党建的思路，深化县委常委联系党建项目制度。按照“抓落实、上台阶、出亮点”的工作标准，进一步加强组工干部能力建设。开展向优秀组工干部学习活动，创学习型组织，做学习型干部。积极探索新形势下加强部机关自身建设的新方法和新途径,坚持不懈地抓好机关自身建设,完善保持公道正派的长效机制。