三方面重点认真学习贯彻全市组织部长会议精神

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全市组织部长会议召开以后，**市委组织部结合全国、全省组织部长会议部署要求，及时召开部务会议，以学习贯彻全市组织部长会议精神为契机，进一步明确今年组织工作思路，并提出以“迎接十七大胜利召开和学习贯彻十七大精神”为主线，按照全面加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，改革创新，求真务实，着重突出三方面工作重点，切实为贯彻落实科学发展观、建设和谐**提供坚强的组织保证。

一、在干部工作方面，主要体现五句话：一是坚持正确的用人导向。大力实施“一把手”素质工程，按照年龄个性、专业特长、优势互补等要求，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，切实把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。二是创新选人用人机制。健全后备干部选拔培养机制，大力公开选拔一批、滚动储备一批、分类培养一批、压担锻炼一批、择优使用一批；完善实施领导干部职务任期制；将干部任用机制向乡镇、部门延伸；进一步扩大干部工作各个环节中的民主，实行民主推荐、民主酝酿、民主考察、民主票决。三是完善考核评价办法。进一步健全科学的干部政绩考核评价体系，完善党政领导干部考核评价机制，从考核指标体系、考核方法体系和成果运用体系的完善来指挥干部落实和体现科学发展观；坚持“配强配优、分层激励”的原则，加大对基层干部的关爱力度，从政治上、精神上、环境上、待遇上、发展前景上体现好乡镇干部的综合激励和关爱。四是加大干部培训力度。注重换届后领导干部的政治素质和业务能力的提升，在内容上注重思想政治建设和业务能力建设培训；在层次上突出对主要领导干部的强化培训，兼顾其它干部培训；在方法上，灵活多样，采取院校培训、网络培训、菜单式培训、周末论坛培训、学分制考核等方式，切实拓宽干部培训渠道。五是强化干部日常监管。制订并实施《关于加强干部日常监督管理的意见》，建立干部信息管理平台，实行“三定期（常委会定期分析干部情况、定期研究干部工作、定期公开推荐后备干部）、两推荐（领导干部署名推荐干部、全委会成员民主推荐提名）、两票决（常委会、全委会干部任免票决制）、一公议（干部工作公开评议）、一检查（乡镇党委“一把手”离任后贯彻执行干部任用条例情况检查）”制度，构建科学合理的干部选拔任用监督机制。

二、在人才工作方面，主要体现三个新：一是建立社会化人才开发新机制。不断加大对人才工作的投入，加快形成和完善政府、社会、用人单位和个人多元化投入机制，加大对人才的综合开发力度。二是探索多元化人才集聚新方式。突出引才重点，大力引进紧缺急需人才，制订实施紧缺人才中长期引进计划，完善人才柔性流动机制，积极构建海内外姚籍专家沟通平台、打造校企合作平台、深挖国外引智平台，通过举办“姚籍专家故乡行”活动，深化“百名专家访**”、“百名企业进高校”等活动，探索建立留学人员创业园，大力实行项目招才，推动产学研等多方面合作，不断深化市“特聘专家”制度，着重引进一批国内外一流人才。三是构建立体化人才服务新体系。积极开展人才资源信息网络建设，建立完善国内外专家库，加强人才中介机构的市场准入和管理，着力强化人才社会化服务功能。

三、在基层党建工作方面，主要体现三个一批：一是巩固深化一批。进一步强化乡镇、街道党委党建工作责任制；深化基层党内民主示范工程，深入实施“阳光村务”；加大党内关爱力度，提升党员服务中心功能，建立党内帮困互助资金；推进远程教育学用工作，加强农民素质培训；进一步完善录用优秀村干部进入事业单位、大学生到基层工作等制度。二是分类树立一批。不断深化党员先锋岗，党员志愿者队伍建设，“双带”好书记，村级好搭档，企业双强好班子，村级公共场所等载体建设，进一步树立村、社区、企业等各类党建示范点。三是大胆探索一批。把干部工作机制引入基层党建工作环节，探索村干部选拔、培养、监督、管理、关爱、使用等系列制度；优化基层党组织设置方式，探索把党组织建在产业链、专业协会和合作社上；探索区域化党建工作模式，推进非公企业党组织区域活动中心建设；探索企业党建工作新路子，建立人员、场地、经费保障等制度；探索“源头查找、联络登记、分类建库、教育管理、发挥作用”的流动党员管理新机制。